对外协调部安全生产责任制规范合辑

专业文档，欢迎下载！ 对外协调部安全生产责任制规范合辑对外协调部安全生产责任制认真执行上级有关安全生产规定。合理安排所划归人员作业任务，对工作人员职业身心健康安全负责管理。深入细致搞好本部门人员安全教育、培训工作。例如辨认出存有安全隐患及时呈报有关领导及有关部门。严苛按照《职业病防治法》及公司有关制度规定，提升职业病严防意识，强化自我维护，靠近职业病危害场所。搜集、介绍国家有关政策、法规，为公司领导决策提供更多参照依据。搞好地方安监、公安、煤炭、消防、环保等监管部门的协同工作。业务范围内的安全管理和制度建设。煤矿安全技术培训中心教师职责煤矿安全技术培训中心教师职责

（1）努力学习教育理论，掌控培训教学规律，提升教学艺术，以科学的态度搞好培训教学工作。

（2）按照培训教学工作计划和教学大纲的建议，基本建设讲课计划和教案，按时听课，顺利完成培训教学任务。

（3）熟练掌握教材，深入细致复习、授课、批改作业、深入细致考查学生的学业成绩。

（4）对学员既必须关心爱惜，又必须严格要求，严格执行考勤制度，保护不好班级纪律。

（5）教师讲课必须著重教态与仪表，努力做到教书育人，为人师表。

（6）积极主动出席教研活动和科研工作，经常深入细致生产现场，调查研究，努力做到理论和课堂教学结合。

（7）虚心听取意见，接纳恰当建议，深入细致钻研业务，提升业务水平，改良教学方法，不断提升教学质量。

（8）严格遵守各项规章制度，积极主动出席本培训中心和出来江煤矿非政府的各项活动。小型电器管理制度（寨崖底煤业）为强化小型电器管理，努力做到统一管理、合理利用，特制订本制度。

一、小型电器的界定

第1条小型电器界定范围：高压联接器、两通在接线盒(127V、660V及1140V)、三通接线盒、四通接线盒、单联按钮、双联按钮、三联按钮、声光女团电铃、对谈电铃、斜巷声光信号、无轨胶轮车红尾灯、超车报警器等。

第2条小型电器在本规定中缩写“大电”。

二、小电的计划、订货

第3条机电专业组负责管理制订全矿小电的市场需求计划，采购供应部门负责管理按计划非政府订货。因计划不周密而影响生产的，对机电专业组判处200元的罚款。计划后未及时订货而影响生产的，对采购供应部门判处200元的罚款。

第4条订货各种类型的小电时，由机电运输科、采购供应部门负责管理展开市场调研。采购供应部门必须挑选信誉低、产品质量闯关、售后服务及时的厂商。大电发货后由采购供应部门会同、机电专业组参予环评，不合格大电不许入库，同时必须将供货方提供更多的“三证”(产品合格证、安全检查合格证及矿用产品安全标志准用证)缴机电运输科档案，以供检查。缺证、太少证、未转交证的，按规定追究责任人的责任。

三、小电的领用与管理

第5条小电由机电专业组统一出示专用小型电器领有料单，从物资服务中心领有出来，其它任何单位无权轻易从物资服务中心领有用，物资服务中心也严禁私自向其它任何单位派发。物资服务中心轻易向采用单位派发大电，每件对物资服务中心判处200元的罚款，对物资服务中心派发人员判处100元的罚款。

第6条机电专业组负责管理对全矿小电的统一管理、转派，以提升其利用率。大电管理人员必须对各类大电展开分类编号，创建不好各类小电的台帐和采用记录。大电管理并无台帐、各项记录不完备的，对机电组判处200元的罚款。

第7条采用单位领用小电时，必须至机电专业组办理领有用相关手续，凭机电专业组出具的《小型电器领用单》至申领大电，大电管理人员根据派发情况及时核对有关记录。未经机电专业组审核而领用小电的，对责任单位判处200元/件的罚款，对责任人判处100元/件的罚款。夜间生产短萼时，必须存有调度室、值守领导盖章的借予相关手续方可至机电专业组领有用，并于次日办妥领有用相关手续，不按时办妥的，每件次对责任单位判处500元的罚款，对责任人判处50～100元的罚款，每甩一天加罚100元。

第8条各单位自出具小电领用单起至一天内必须领有用，严禁积压挤占。每落后一天对责任单位判处200元的罚款，对责任人判处100元的罚款。

第9条各单位自出具小电领用单起至即为负责管理对小电的采用与管理，至转交给其它单位或升井交给机电专业组并办理更替相关手续后年才。各单位应当建立相应的小电采用管理台帐，并于每月25日把本单位大电采用情况统计表报机电专业组。未创建台帐的对责任单位判处200元的罚款,对责任人判处100元的罚款;台帐与实际相符的对责任单位判处100元的罚款，对责任人判处50元的罚款;不按时呈报统计表对责任单位判处200元的罚款，对责任人各处以50元的罚款，每落后一天加罚责任单位200元、责任人50元。

第10条井下不得采用非安全检查、非煤安及并无合格证的小电，否则罚责任单位1000元/件。现场采用的小电并无编号或编号不明的，对责任单位判处200元的罚款。

第11条机电专业组负责管理小电的仓储管理和维护保养，并建立相应的出入库记录、大电台帐，按规定的小电编号展开焊号。因管理疏于导致遗失的，按大电原值罚机电专业组;无小电台帐、出入库记录或台帐、记录不规范的，每项对机电专业组判处200元的罚款;并无编号或焊号错误的，每件对机电专业组判处50元的罚款;并无《小型电器领用单》而擅自派发小电的，对机电专业组判处100元/件的罚款。

第12条因采用管理疏于导致大电遗失或除役性损毁的，对责任单位判处200元/件的罚款，对责任人各处以100元/件的罚款，并按大电原值不予索赔。

第13条在大电管理过程中，发生不顺从转派或故意拖延时间的，对责任单位判处200元的罚款，对责任人各处以100元的罚款。

第14条各单位地面家具房内严禁放置各类大电，井下闲置大电严禁少于一天。否则，对责任单位判处200元/件的罚款。

四、小电的更替与废旧

(一)井下小电的更替

第15条井下大电更替由机电专业组会同，取回单位、接收单位共同参予检查环评小电的状态，搞好大电数量、规格型号、编号、采用地点、用途等环评记录。凡未按选定时间、选定地点至现场展开更替的，罚责任单位300元/次，罚责任人100元/次。

第16条井下大电正常更替后，缴、直奔双方必须在一天之内至机电组办理更替相关手续。否则，对责任单位判处200元的罚款，对责任人各处以100元的罚款，每落后一天加罚责任单位100元。

第17条不得采用单位不通过机电专业组擅自更替、私自改用或冒用其它单位大电。否则，每件次对责任单位判处100元的罚款，对责任人各处以50元的罚款。

第18条对于井下闲置的小电，在收到机电专业组升井通知单后一天之内必须升井缴机电专业组。否则，对责任单位判处100元/件的罚款，对责任人各处以50元/件的罚款，每落后一天加罚责任单位100元。

(二)升井小电的更替

第19条升井的小电必须在一天内完备、及时、全部缴机电专业组，并办认知缴纳相关手续。否则，罚责任单位200元/件，罚责任人50元/件。

第20条升井小电的编号、接线嘴、压板、挡板、挡圈、密封圈、内部器件及螺丝、垫圈等必须齐全,每缺乏一件对责任单位判处100元的罚款，对责任人各处以20元的罚款。

第21条大电升井更替单一式二份，机电专业组、归还单位各一份。机电专业组在核对更替单时，必须详尽记录大电名称、规格型号、电压等级、大电编号及小电的状态等。项目记录不全系列，对机电专业组罚款50元/件，对责任人罚款30元/件。

第22条上井更替的小电喇叭口拎电缆尾巴的，罚责任单位200元/处，罚责任人和机电区长各100元。

第23条升井的小电并无编号或编号不明的，机电专业组展开补号或再次编号，不得复原后的小电无号入库。否则，对机电专业组罚款50元/件。

第24条各队组库房内严禁放置大电，否则罚责任单位100元/件。

五、小电的现场采用规范

第25条各单位采用的小电必须按标准上板开卖，严禁用铁丝搬运或落地采用。未按标准上板开卖、用铁丝搬运或落地采用的，每处对责任单位判处100元的罚款，对责任人各处以50元的罚款。

第26条小电的紧固板(架)必须采用统一加工制作的板(架)，现场辨认出存有非标准板(架)，每件对责任单位判处100元的罚款，对责任人各处以50元的罚款。

第27条各单位必须强化对小电的维护保养，现场采用的各类大电必须包保至人，外观清洁卫生，外表并无油污、灰尘、锈迹和擦浆料。否则，每处对责任单位判处100元的罚款，对责任人各处以50元的罚款。

第28条小电的编号应当准确，大电责任牌和较完整牌齐全，内容核对完备、精确。并无责任牌或核对不规范、并无编号、并无较完整标志的每处对责任单位判处100元的罚款，对责任人各处以50元的罚款。

第29条井下现场采用的小电必须件件较完整，否则对责任单位判处100元/件的罚款，对责任人各处以200元/件的罚款。

第30条井下现场采用的小电安全检查率为必须达至100%，杜绝任何形式的失爆现象。每发生一处失爆，对责任单位判处1000元～2000元的罚款，对责任人违章备案并判处500元以下的罚款。

第31条可操作性的小型电器，其操作方式按钮严禁用螺丝刀、铁条等器件顶压XX矿业劳动管理制度XX矿业劳动管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范员工聘用、调动、薪酬、考勤、放假、奖惩等管理工作，做好员工队伍建设，提升员工综合素质，提升企业劳动生产率，进一步增强企业凝聚力，特制订本规定。

第二章员工聘用

第二条为规范企业的人力资源管理，科学合理配置人力资源和强化员工队伍建设，融合企业实际情况，制定本规定。

第三条通常员工聘用

（一）根据生产须要，服劳役对象主要就是井下生产一线主要工种青工和技术工人，一线员工主要就是机工和运工，技术工人主要就是电、钳、技术员。

（二）为了照料、化解本公司员工子弟劳动力，招工来源主要面向本公司旧员工子弟。个别特定岗位适度服劳役经济欠发达地区社会青年。

（三）服劳役条件：初中以上文化；年龄八十18-30周岁男青年；身体健康，健康检查合格。其中身体状况最重要指标就是胸肺部正常，双眼BT5516SBB平均值达至0.8。

（四）聘用办法：使用文化考试与复试结合的办法。文化考试主要就是初中语文和数学，各占到100分后。另外，为了照料特定群体和存有贡献员工，使用减分的办法：子女从未被公司聘用过的会在总分的基础上提10分后；家长在井下工作总计八十10年的提5分后，八十20年的提10分后；家长患二期以上矽肺或测评四级以上工伤的提10分后；家长就是省部级劳动模范的提10分后；工亡员工子弟提20分后，所有提分后严禁少于20分后。在复试必须合格的前提下，按文化成绩和减分后总成绩依次择优录用。

其它特定岗位的招工条件按当时的招工简章继续执行。

（五）劳动合同：新招人员一律签定3年期劳动合同，其中试用期6个月，试用期八十由本人递交工作总结，基层单位掏出考核鉴别和初步隋东亮意见，公司人力资源部办理隋东亮相关手续，试用期内证明不胜任本岗位工作的，依法中止劳动合同。

（六）招工必须在集团公司核准的前提下展开。

第四条专业技术人员招录

（一）为满足用户企业技术工作须要，并合理储备需用的人才，须要定期招录专业技术人才，招录对象主要就是中职大专以上学历毕业生，其次就是存有多样实践经验的中级职称的技术人才，但年龄建议在45周岁以下，并经复试杰出。

（二）实习资料：应聘者应当递交履历表、毕业证、职称证书以及得奖证书Paulhaguet充分反映本人学历、资历及技术水平的各种证件。

（三）专业技术人员招录必须健康检查合格。

（四）招录人员同样签定3年期劳动合同，试用期6个月。

第三章定岗定员和员工调配

第五条为了强化劳动力计划管理，充份提升岗位劳动效率，规范员工的调配犯罪行为，特制订本规定。

第六条员工调配必须依据岗位设置和定员布局，并融合企业的工作和生产须要展开。

第七条岗位设置和定员标准的制订一定必须本着科学、合理、一流、可取的原则，防范因人设岗，人浮于事，力求减少人工成本。

第八条员工调配的原则

（一）合乎企业生产、经营等工作的须要。

（二）合乎人力资源管理的规定和建议。

（三）有助于提升员工的供职能力，努力做到人尽其才。

第九条员工调配的实行

根据员工调配的原则，凡属以下情况之一的，企业应付员工推行岗位调动。

（一）确保企业生产、经营等各项工作的正常展开。

（二）调整非政府结构，推动员工队伍的合理化。

（三）有助于员工本人特长的充分发挥。

（四）因本人身体健康条件原因的确须要调动。

（五）按定员标准配置人员，调剂部门、单位员工的余缺矛盾，保持非政府正常生产工作秩序。

第十条部门、单位间员工调动程序

（一）中层管理人员的调动。中层管理岗位原则上推行竟聘上岗，按照公司竟聘规定继续执行。根据工作须要，经党政联席会研究同意，也可以在现有中层管理人员中调整，按非政府程序展开辞退和委任。在任代莱职务前，必须由主管领导展开谈话，由其总结经验，专门从事崭新工作的具体内容见解及急于，领导表示其严重不足及不懈努力的方向等。

（二）通常管理人员和工人的调动。须经部门主管领导、主管生产的副总经理以及非政府人事部门研究同意，并尽量请示原单位和崭新单位部门领导同意，由人力资源部办理调动相关手续。

（三）因身体健康状况的确不适宜现岗位工作的，由本人提出申请，单位出示基本意见，职工医院出示确诊证明，院长盖章，经企业劳动能力鉴别委员会鉴别，同意与否须要调整岗位以及调整至哪类岗位。

第十一条待岗职工征用程序

原则上推行双向选择。人力资源部发布各单位岗位缺员情况，待岗员工可以独立自主挑选，经用人单位领导同意即可。但人员流向尽可能先生产岗位，后辅助岗位。为了确保技术力量不外流，旧有技术工人原则上流向技术岗位。通常情况下，若员工身体状况、技术水平满足用户工作须要，用人单位严禁以各种理由婉拒发送。

第十二条为易于员工调配，合理非政府生产，坑口、选矿厂两个主要生产单位可以展开内部员工的岗位变动，但事前必须请示人力资源部同意，并于调动后办妥相关手续。其它各部门、单位不许自行调动人员。

第四章薪酬管理

第十三条为了强化工资的宏观控制，合理分配、调整员工工资总收入，调动员工积极性，特制订本办法。

第十四条工资制度

（一）全系列公司基本工资制度为岗薪工资制，易岗易薪，岗动薪动；中层管理人员推行年薪制；专业技术人员在岗薪工资制的基础上加设技术津贴；坑口冶炼区、运输区和选矿厂部分岗位推行计件工资，绩效考核。

（二）工资结构

1.岗薪新制工资结构：岗位工资+年功工资。

岗位工资根据各岗位工作性质、工作量、技术含量、工作深浅程度、岗位人心流向等综合因素确认，必须展开工作叙事，经过专门人员测评综合均衡后确认；年功工资考量员工在企业工作时间对企业的贡献，根据员工工龄长短确认，具体内容标准为：工龄八十5-10年每年2元；11-15年每年3元；16-20年每年4元；21-25年每年5元；26年以上每年6元。岗位工资和年功工资按月派发。

岗位工资分割表中

岗位

工资岗位名表示

1515值守区长

1415凿岩灭火工

1315运工竖井木工采区管道木工信号工

1230镌刻槽采样工卷扬工采区安全员废旧区管理员救护队员井下卫生工

1175运输区技术员、井下地测采技术人员、溜井工、采区、运输区维修工、凿岩机修理工、运输区道工

1130坑口安全员设备区技术员、维修工企业管理部设备管理员

1080坑口清车工、通风密封工、调度员、经营组负责人、洗车工、话务修理选矿厂打碎矿工、技术员地质部、技术部技术员稽查队员地面护矿工

1045选矿厂电工、磨浮运转工、维修工、氰化运转工、维修工、碎矿维修工、坑口药库管理员、可供电工、采区核算员、保健工、水泵工、锻钎工、经营组核算员司机医生护士财经部财务会计、办事员办公室（党群工作部）事务人力资源部事务企业管理部事务、话务修理化验技术员供销部计划采购员物业公司维修工、电工保卫部事务地面安全管理员司炉工原料部业务员

990选矿厂事务、领料计划员、精金工、废旧运转工、维修工、玛泵运转工、维修工、护坝工、污水处理工、天车工坑口搓钎头工、设备区事务、供风工物业公司基础建设技术员、事务、变电工医院化验员、药剂员企业管理部调度员、综合统计员地质部事务化验员外事办公室事务

945能源计量员火药加工厂事务、看管并任质检员基础建设维修工内线电工炊事员试样工磨浮合成洗涤剂工

880保育员地面水泵工安检员微机操作方式劳保登记员

845坑口盥洗工、看看电话工保管员看看自行车工楼层服务员选矿厂闸门工工会管理员并任警卫医院挂号收费员浴池工

795警卫卫生绿化工地磅工

企技术部门“瓦斯预防”岗位责任制技术部门“瓦斯预防”岗位责任制

1、负责管理矿井通风系统和瓦斯管理工作，强化对瓦检员的管理，规范瓦检员的犯罪行为，保质保量顺利完成瓦斯检查任务。

2、负责管理贯彻落实《排放量瓦斯管理制度》及上级有关瓦斯管理的规定。

3、按照排放量瓦斯措施非政府人力、物力及时展开排放量瓦斯工作，及时环境治理各种类型的瓦斯超载，杜绝瓦斯超载作业。

4、负责管理通风设施、通风系统的日常监督检查和管理工作，保证通风系统平衡，满足用户各用风地点建议。阳煤集团瓦斯预防60条规定阳煤集团瓦斯预防60条规定

第一条：贯彻落实省政府《关于进一步强化煤矿瓦斯预防工作的若干规定》，进一步强化瓦斯预防工作，全面落实源头环境治理居多，治本与治本有机融合。以治本居多，同时实现扣、凿、改采均衡;在新技术基础上，同时实现安全生产与高产高效率的有机统一的指导思想;在瓦斯环境治理理念、技术措施、管理方式上展开根本性转型和加强，推动瓦斯环境治理效果由明显好转向根本好转转变。全面落实集团公司最近明确提出的：“吸取历史教训，总结三年环境治理经验，自学淮南作法，以两面为重点，全面实行断然措施，奋力同时实现三小目标，即为瓦斯超载次数上升90%以上，70%以上高瓦斯煤矿杜绝超载;杜绝瓦斯注重现象;杜绝管理僵硬、现场失序、培训质量引致的瓦斯人身事故”。经集团公司总经理安全办公会研究同意，在稳步严格执行本细则未牵涉的现有瓦斯预防有关规定的基础上，制订本实施细则。

一、高瓦斯矿井高标准管理，高瓦斯矿井高瓦斯管理。

第二条：矿长(子公司董事长、分公司总经理)就是“一通三严防”工作的第一责任者，子公司总经理就是“一通三严防”管理第一责任者。矿总工程师对“一通三严防”正数技术管理责任，其他同级副职对分管范围内“一通三严防”工作负责管理。

各矿(分后/子公司)通风区(部/处)必须深入细致履行职责“一通三严防”各项管理职能，拒绝接受矿长和总工程师的横向领导，其他副职无法以影响生产或施工为由，干预“一通三严防”管理工作。本矿范围除安监处短、总工程师和矿长(子公司董事长、总经理;分公司总经理)外，其它部门和人员均不许对通风区(部)“一通三严防”工作业务展开考核行政处罚，保证通风人员严苛依照规定履行职责。

集团公司安全监察局和区域公司安全监察分局对“一通三严防”管理和全面落实情况展开监察监督。

第三条：低突矿井必须严苛全面落实国家和集团公司有关规定，强调：

1、矿井通风煤层气能力紧缺。生产技改矿井通风煤层气能力不大于实际所须要能力的1.5倍，新建矿井不大于所须要能力的2倍。

2、高瓦斯注重煤层按规定展开本煤层、周边层瓦斯煤层气，矿井和工作面煤层气率为达至AQ1026行业标准。

3、注重煤层有条件的必须推行保护层采矿。严格执行区域“四位一体”和局部“四位一体”防突措施，不掘注重头，不改采注重面，杜绝煤与瓦斯注重。

4、矿井及冶炼工作面推行下限配风。(具体内容见到附件一)

5、低突矿井局部通风机推行“三专”、“两枪机”和“双风机双电源”、“自动转换”，并搭载智能引排装置，全部推行局扇电源地面供系统。

6、冶炼工作面所有瓦斯监控地点，在《煤矿安全规程》规定的基础上，甲烷传感器的报警值、断电值上调0.2%，通电值上调0.3%，必须秉持巡回检查，及时修理，确保监控有效率，运转可信。

7、低突矿井瓦斯超载次数每月不逊于0.1次/万吨(月产量不超过10万吨则该指标为每月不逊于1次，萨兰勒班县)，最多严禁少于5次，70%的矿井同时实现零超载。

8、通风机构完善，“一通三严防”管理及从业人员满足要求，素质考试考核合格。

9、井下所有作业区域和通风巷道都必须全面落实定时人工检查和传感器实时监控。冶炼工作面和冶炼机组按规定调集跟机瓦检工和专职瓦检工。

10、所有矿井(包含低突矿井和高瓦斯矿井)“一通三严防”资金技术装备资金投入，牵涉固定资产资金投入的继续执行集团公司安全费用分级管理办法的规定，严重不足部分及时向集团提出申请;牵涉成本部分的按照基数快速增长制原则继续执行。股份制煤矿经董事会确认。

第四条：高瓦斯矿井按高瓦斯管理，除继续执行国家有关规定外，继续执行以下标准：

1、通风能力大于生产能力1.3倍以上，通风系统合理。春早井严禁库塞县提高行人井。采区及以上设立专用春早巷，专用春早巷内严禁布置轨道、电器设备或做为行人地下通道。

2、矿井瓦斯监控系统合乎国家标准，满足用户矿井须要，运转平衡，监控有效率。按规定短果瓦斯、一氧化碳、温度、风速、负压、开停、馈电等传感器，并能够上载至集团公司。

3、高瓦斯矿井内的高瓦斯区，瓦斯喷出量达至应当扣标准的，必须创建抽放系统展开抽放。

4、冶炼工作面继续执行下限配风，按瓦斯量(瓦斯喷出不平衡系数KCH4值域不大于1.4)和适合风速排序，挑其最大值。

5、局部通风机同时实现“三专”、“两枪机”、“双风机双电源”、“自动转换”。

6、炸药采用安全等级不高于三级的煤矿许用炸药，雷管采用煤矿许用毫秒延后电雷管，最后一段的延后时间不逊于130ms。

7、冶炼工作面每班检查三次瓦斯，其它无人工作面和采区以上的春早巷，每班至少检查一次瓦斯。

二、强化矿井通风系统管理，真正努力做到通风可信。

第五条：矿井通风系统的管理，严苛按集团公司规定推行分级审核分级管理。每次阳入改风都必须履行职责审核程序，发生改变工作面以上通风系统必须制订措施，逐级审核并深入细致贯彻落实。

第六条：矿井内所有作业区域的通风系统必须由主体矿统一管理。在矿井内有承揽项目的施工队，必须按本矿队组看待，列入矿井统一管理。在矿井内分片承揽的项目或未与矿井相连单一制施工的项目部，主体矿定期对承包方展开“一通三严防”系统检查监管。项目承包方必须无条件地拒绝接受主体矿的统一安排和统一指挥。具体内容按阳煤通字[2011]531号文件继续执行。

第七条：通风系统合理，增加角联巷道，杜绝不符合规定的串联通风。因设计或施工顺序导致的串联通风，必须展开责任追责。

第八条：井下所有通风巷道的风量和瓦斯必须定期展开全面检查监测，杜绝微风、无风和瓦斯堆积。

1、通风巷道年久失修断面增大导致通风阻力抽检的，必须制订减少通风阻力措施并非政府实行，确保通风通畅，风量搭载合格。

2、巷道积水影响通风和瓦斯抽放时，必须停工展开处置;并实行根治性措施，专用春早巷内(不含尾巷)严禁频密排洪。

3、专用春早巷和其它群集巷道，未经检查风量和瓦斯严禁步入。所有群集通风巷道出入口都必须设置栅栏，阐明警标，非通风人员不得进内。

三、全面强化本煤层瓦斯煤层气工作。

第九条：极力全面落实先抽后改采，对注重煤层和集团公司规定必须煤层气的高瓦斯含量煤层，从今年7月1日起至，高瓦斯煤层钻孔密度提升50%，注重煤层钻孔密度提升1倍。回采工作面钻孔进尺在原来基础上减少50%以上，即为：将中厚煤层钻孔进尺从现在不高于0.1m/t提升至0.15m/t以上，厚煤层由现在的0.06m/t提升至不能高于0.1m/t;进度表抽时间不少于6个月。

第十条：极力全面落实先抽后凿，对注重煤层和集团公司规定必须煤层气的高瓦斯含量煤层，强制执行“一凿一扣”，钻孔进尺减少50%以上，即为抽放钻孔按照正前不少于9个钻孔、巷道两帮各不少于8个钻孔，两侧维护距离15米范围，孔深不大于60米，留出20米全面性维护距离，每米巷道盾构的钻孔进尺由现在的21m减少至31.5m以上，进度表抽时间不高于5天。

第十一条：各矿必须健全从地面泵站至井下钻孔、管路的计量装置并创建瓦斯抽放观测制度，至少每三天展开一次全面观测，并把结果核对在观测点的牌板上，每次观测都必须按时投档抽放日报，报集团(区域)公司通风部(处)。

第十二条：全面落实钻验拆分、以脱钻验杆为核心的四级环评和质量问责制度。

1、各矿(公司)必须调集专职检孔员，设立钻孔领导组，存有扣改采工区的矿，由通风工区负责管理验孔;没煤层气工区的矿，由矿生产技术科负责管理验孔，推行“钻验拆分”，确保钻孔环评严苛，计量精确。

2、躲进施工过程中要详尽记录，机长审验;钻孔施工妥当、脱杆时专职检孔员逐根清点;矿(公司)总工(付总)和集团(区域)公司非政府有关部门对钻孔深度不定期抽检，推行四级环评制度。冶炼过程中若辨认出瓦斯异常，矿总工程师非政府有关部门分析问责。

3、为进一步提高封孔质量和煤层气效率，各矿(公司)必须挑选一个回采工作面(300-500个钻孔)，试验“先封孔，后打钻”钻孔施工工艺，即先用大直径钻头施工深度不大于10米的封孔段，然后用水泥、砂浆展开封孔后，再在封孔管内按设计深度展开施工的方法。试验顺利后全面推行。

第十三条：各矿将矿井瓦斯扣接纳进生产贯通计划管理，冶炼面必须首先制定煤层气贯通计划，根据煤层气贯通计划再制定生产贯通计划。冶炼工作面等地点未达至设计建议的预抽时间、扣采量和瓦斯煤层气不合格的，不得展开冶炼作业。

四、严苛矿井瓦斯等级鉴别，严苛按矿井瓦斯等级高标准管理。

第十四条：严苛瓦斯等级管理。高瓦斯、煤与瓦斯注重矿井严禁减少瓦斯等级;凡达至注重煤层鉴别条件的矿井，必须立即积极开展注重煤层鉴别，鉴别未完成前，按照注重矿井(煤层)管理;资源整合建设矿井具有鉴别条件的必须在两个月内立即积极开展瓦斯等级鉴别，不具备鉴别条件的必须展开瓦斯喷出量预测，必须严苛按照代莱瓦斯鉴别(预测)等级展开矿井建设。

五、注重矿井必须实行区域和局部两个“四位一体”综合防突措施，注重煤层工作面冶炼作业前，必须将掌控范围内的瓦斯含量降至8m3/t以下或将瓦斯压力降至0.74MPa以下。必须努力做到“不掘注重头，不改采注重面”，杜绝瓦斯注重事故。

第十五条：冶炼工作面必须严苛全面落实区域防突措施的效果检验工作。每次效果检验必须经矿(公司)总工程师审查、矿长盖章批准后，方可展开冶炼作业。

第十六条：冶炼工作面强制执行卸压孔局部防突措施。回采工作面建议每架不少于1个卸压钻孔，深度不大于8米，留出5米。盾构工作面煤头卸压孔数量按照工作面正前断面及两帮断面确认，建议每平方米不少于1个卸压钻孔，钻孔深度不大于10米，留出5米的全面性距。

强化冶炼工作面地质预测预报工作，在地质构造区、矿岩冲刷区、硬煤变薄区等异常区域，在施工卸压孔的同时，必须展开高压煤层灌水。

第十七条：局部防突措施经效果检验(K1值和钻屑量)合格后方科东俄展开冶炼作业。测量值少于规定值时，周围15米范围内稳步实行眉区卸压孔等措施，直到测试合格年才。

第十八条：区域、局部防突措施的效果检验，必须严苛按规定的方法和程序展开规范操作方式，保证结果真实可信。若存有未按规定操作方式导无极绳已连续牵引车维修工安全生产责任制无极绳已连续牵引车维修工安全生产责任制

1、上岗上岗，按时下班。

2、熟识绞车的结构、性能、工作原理、严格执行操作规程及有关规定。

3、检修前，必须看清楚作业周围环境有没有隐患，否则不许作业。

4、熟识绞车的较完整标准。

5、在拆下来绞车部件要玩不好留存，严禁遗失或乱扔。

6、在塔式起重设备或大件时，必须先检查塔式起重设备较完整。

7、修理作业时，身体任何部位严禁步入塔式起重设备的下部。

8、在绞车运转期间，必须经常检查绞车运转情况，及时介绍绞车较完整情况。

9、修理绞车时，必须将绞车控制器枪机。

10、检修完后，对绞车展开试运有误后方可以驾车。总工程师安全生产目标责任书总工程师安全生产目标责任书

为了我矿安全管理工作的须要，同时也为了全面落实安全生产主体责任，全面大力推进安全目标管理，杜绝轻特大事故，消除隐患，按照“安全自查，隐患而立，责任自私”的原则，特签定此安全目标责任书：

一、目标任务：

1、在矿长领导下，负责管理本矿安全生产管理工作，对全矿安全技术正数全面责任。

2、贯彻落实安全生产方针，严格执行《煤矿安全规程》和行业技术规范，

3、在职权范围内履行职责设计，安全技术措施，作业规程和基本建设，审核，按程序职责，确保技术上的可行性。

4、负责管理新技术，新工艺，崭新设备的实验和推展。

5、对“一通三严防”工作全面负责管理，定期分析。研究本矿“一通三严防”工作，制订技术措施，化解“一通三严防”方面存有的关键性问题。

6、针对存有的危害，负责管理基本建设实行矿井灾害防治和处置计划。

7、具体内容负责管理非政府制订矿井重大事故应急救援的技术措施，基本建设煤矿安全技术措施及作业规程。

8、在出现关键性安全事故时，帮助矿长非政府救治，出席事故调查处置。

9、定期举行工程技术人员会议，研究化解生产过程中发生的问题。

一、责任追责：

1、辨认出存有“三违”现象，按《塔山脚煤矿“三违”行政处罚规定》不予行政处罚。

2、凡因“一通三严防”、沥青、顶板及技术等方面的原因导致的事故，由技术矿长负责管理，因玩忽职守、渎职、渎职导致轻伤以上事故的，给与2000至10000元的行政处罚，情节严重的转交司法机关追责刑事责任。

目标掌控人盖章：

目标负责人盖章：

纳雍县塔山脚煤矿

年月日物资计划管理制度物资计划管理制度

1、计划员在发送基层采用单位报来的提出申请计划时计，必须深入细致审查、认真录入，保证计划物资的名称、规格型号、图号等技术参数精确。

2、计划员在审查计划时，必须保证物资计划和本队的材料费用相吻合。临时新增计划必须盖章齐全，盖章有效率，否则予以发送。

3、计划员在审查回去计划后必须会同采购员、保管员搞好利库工作。

4、基本建设计划时必须严苛按物资公司分割的订货范围分类分库基本建设汇总。

5、统购的物资计划呈报时间为每月28日，基本建设的提出申请计划必须由分管领导审查有误后呈报，盖章盖章齐全。

6、聚润物资计划必须先基本建设划价计划展开比价，在同等质量情况下挑选最低价下发聚润计划。所有呈报及聚润计划必须经值班员盖章审查。小元煤矿设备定期检修、维护保养制度小元煤矿设备定期检修、维护保养制度

为了强化煤矿设备的日常管理，保证各类设备的正常运转，确保煤矿安全生产的正常展开，特制订本制度：

1、煤矿设备修理计划由机电副矿长和总工程师根据煤矿的实际情况每年修改一次。

2、对煤井的大型设备按照大型设备检修计划继续执行。

3、对主要的大型设备的修理必须利用休息时间展开。

4、对大型设备的大、中修理工作，首先必须搞“单项工程任务书”和基本建设工程预算，并做好材料配件的按时供应。

5、矿井展开检修大型设备之前，必须由机电交矿长非政府，计划，订货、机电、调度、安全人员等单位、人员必须提早十天确认检修的项目、内容、材料配件、技术力量搭载及安全措施，确保检修任务的保质保量的顺利完成。

6、设备检修回去后由机电交矿长非政府人员展开环评，并做好修理、环评的记录。

7、对轻易服务与生产工作的小型设备，必须看得出来在每班交接班之间展开一小时的检查，保证设备的工作主硅在95%以上。

8、对煤矿的各类设备继续执行纸盒机制，设备全面落实至个人，做好各自的日常保护。

9、操作方式特种机械设备的人员，必须经过培训、考核合格后方可以上岗操作方式。

10、操作方式人员必须并作至“三可以、四懂得”，并负责管理做好设备的助威、部件套管、轴承杀菌、保护装置的检查，设备工作地点的环境卫生。

11、专职修理人员必须按照规定的时间和检查内容对设备展开检修，并搞检修记录。

12、设备发生故障包机人无法修理的应及时展开呈报。安全技术措施审核制度（三项管理制度）(一)为进一步加强和规范安全技术管理，科学非政府和管理生产，大力推进全系列矿井管理水平不断提升，根据《煤矿安全规程》(2016)第4条“煤矿企业必须建立健全安全生产与职业病危害预防目标管理、资金投入、奖惩、技术措施审核、培训、办公会议制度，安全检查制度，事故隐患排查、环境治理、报告制度，事故报告与责任追责制度等”的规定，制订本制度。

每个冶炼工作面在投产(或动工)前，必须按照规定的程序、时

间和建议基本建设作业规程;关键性作业项目，工程项目，大型设备检修、加装、运送，停工检修，处置关键性隐患等，必须制订安全技术措施，不得并无作业规程和安全技术措施非政府施工作业。不得并无作业规程或安全技术措施非政府施工作业。

(三)作业规程和安全技术措施由施工单位或职能科室的工程技术人员融合现场施工的实际情况展开基本建设，基本建设的依据、安全生产标准、技术建议和防治事故的措施必须明晰。

(四)作业规程和安全技术措施必须努力做到内容全面、条理清晰、字迹确切、页面干净。

(五)作业规程和安全技术措施基本建设顺利完成后，必须按《煤矿安全规程》(2016)和有关技术管理规定明晰的审核权限按程序，逐级履行职责。矿内审核以会审的方式展开，会审工作由总工程师分管副矿长(副总经理)或副总工程师策划，技术部门非政府，审核人员会审时必须认真仔细，本着高度负责的态度展开审查，严格把关，严禁随意报请。

(六)作业规程和安全技术措施必须在动工前审核顺利完成。

(七)审核后的作业规程和安全技术措施必须及时由负责管理项目的技术人员非政府贯彻落实自学，未经贯彻落实一律不许动工;凡牵涉工程的作业人员必须拒绝接受作业规程和安全技术措施的贯彻落实自学，推行被贯彻落实人员盖章制度，当时不在场者，下班工作前必须拒绝接受贯彻落实自学后方可以上岗，未经贯彻落实自学的人员一律严禁出席施工作业。

(八)区队长、班组长负责管理在施工中全面落实继续执行作业规程和安全技术措施，煤矿生产、安全、技术人员负责管理监督、检查。

(九)所有工程施工过程中碰到代莱情况或措施不合乎现场实际，必须修正或制订补足措施，修正后的作业规程和安全技术措施以及制订的补足安全