加薪申请书范文合集十篇

第页共页加薪申请书范文合集十篇【精华】加薪申请书范文合集十篇加薪申请书篇1尊敬的公司领导:您好!我自20xx年xx月进入公司以来，至今已近俩年，期间一直担任主管职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断开展壮大，我个人才能也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作气氛，感谢公司领导对我的栽培与帮助。现本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费程度极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向保护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于如今的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资进步1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。人追求的目的越高，他的才力开展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资进步到5000元整。也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复!申请人：xxx20xx年x月x日加薪申请书篇2尊敬的公司领导：首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境，在公司工作这几年里，我的工作才能也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，在XX这个大家庭里，使我也找到了归属感，这些都要感谢领导对我工作的信任和理解。在工作中，我积极主动的做好每一件事情，认真、细心的对待每一项工作，以财务人应有的责任心和原那么性来严格要求自己，力求把工作做得尽善尽美。在今后，我也会继续秉承这些态度和原那么，勤勤恳恳的完成职内的各项工作，对公司的开展尽到自己应尽的责任。我如今工作内容包括财务、行政，还有其它临时任务，能为公司多出一份力，是我才能的表达，也是我的价值所在。但鉴于目前成都生活程度的不断进步，市场物价的不断上涨，我的工资程度难以与之平衡，经过慎重考虑，特向公司提出加薪申请。我相信只要肯付出一定会有收获的，我将在以后的工作中更加努力、勤奋的工作，不断进步个人素质、工作才能，同时加强专业知识等方面的学习，更好的为公司开展奉献自己的一份力量。此致敬礼！申请人：20xx年12月15日加薪申请书篇3尊敬的____、x经理、x经理：时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和开展，真的非常快乐。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续标准化，都是在朝良性方向开展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关心和培养，受到几位领导的器重、关心和帮助，都铭刻于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断开展自己，为企业作出更大的奉献。目前企业处在极需快速开展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的开展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并开展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改良。对于企业的标准化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的表达，设计各项工作表格，跟进各项规定的施行，加大执行力度。进展申请消费答应证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些费事。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的开展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业开展鞠躬尽瘁。非常快乐在企业的运营中可以发挥自己的作用，为企业的进步和开展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要表达。薪酬是衡量工作价值的最正确标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的那么是开发企业的人力资、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力〔如知名度、美誉度、优秀员工等〕，进而影响到企业的生存和开展；对企业内部而言，薪情的上下直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓励，带开工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定才能和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之可以解除后顾之忧，安心为企业效劳。就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是可以理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对将来工作积极性的鼓励。假如本员工工作中尚有有待改良的局部，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财广进。申请人：XXXXX年XX月XX日加薪申请书篇4尊敬的校领导:你们好，我们于xx年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。当时,学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师,也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台,相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生(我俩)一年见习期满后,学校立即同意转正,协议工资相应进步(至少)为20xx元/月。于是,我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业,刻苦努力。在这两年里,我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学，学生成绩的优秀率几乎每次都为100%;在每次的文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲，主动承当重任。在班主任工作中，我俩也是耐心细致地关心每个学生，起早贪黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。我想：在小学部老师中劳动强度一样的情况下、我们的协议工资还是停留在1700元/月、跟其它老师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难受、很伤心，而且真担忧我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。其实，为了学生，我俩得继续工作;为了学校，我俩也愿意继续努力。基于以上的实际情况，望各位领导能批准我们的加薪恳求。我俩一定会加倍努力，为学校创造更辉煌的业绩，为学校的腾达和开展奉献自己的所有光和热。此致敬礼！加薪申请书篇5尊敬的领导：首先很感谢公司及领导给我锻炼的时机，让我学会了很多东西，从20xx年4月份到公司以来，将近1年的时间里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经历逐渐丰富，工作才能不断进步，其20xx主要是负责应收应付职务，工作量还是较大的，自从任职以来，让我深感此职务对公司的重要性。随着我公司的不断开展状大，我个人的才能也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深沉的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作气氛，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于如今的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。20xx我负责制定物料采购方案、仓库库存平安监视、采购市场价风格研、用友仓库记账、仓库单据核及销售到款单、发货、走货、订制做电子表格，予以给销售客户每日欠款余款，走货清单，月底打对账单，进用友复核销售单，整理每月仓库单据，按仓库、部门细分。我相信，只要有付出，就会有收获，以会计内部员工薪程度做平行参考，一样的薪水，本人从事更多的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水，因此我提出加薪恳求，希望公司领导能实在理解和关切我的详细情况，更希望对我的申请能购加以重视，请领导批准为盼。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信领导的信任与我的努力能共创更美妙的明天。谨祝我公司前景辉煌、蒸蒸日上。!申请人：xxx20xx年x月x日加薪申请书篇6经理好：随着我公司的不断开展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是11年8月进入公司的，自参加公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的开展做出了自我应尽的职责，因为您是我的直接领导，这些您就应是理解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，期望领导对我的申请可以加以重视。假如公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出珍贵意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。加薪申请书篇7尊敬的领导：您好！在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。我是在今年*月*日参加公司的，在这将近一年的时间里，在您和同事们的帮助下，我虚心学习、踏实工作，已经可以出色的完成公司交付的各项工作任务。工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。目前，我从事着部门的三种工作：一、财务工作；这是我应聘的本职工作，该项工作的重点就是：1、每天要做出销售信息表、个人销量表、市场日报表、费用一览表。2、顺丰、宅急送、EMS等物流的对账单对账。3、对市场二部的.各项费用进展支付、核算、监视，整理原始凭证，利用原始凭证做报销单，做月份费用明细表。4、每周做出部门的财务状况分析^p表。5、月末，计算提成，根据考勤计算并发放工资。做个人回款明细表，与各效劳代表进展核对。6、根据报销单制作记账凭证，做科目汇总表，登记库存商品明细账、总账，每月与公司财务室进展对账，月份费用冲销借据，做年度月份费用比照表。7、整理上个月的财务资料，进展分类归档。8、填写员工月报表、员工自评表。统计消费者地域分布表。方案下月收入、本钱、费用。9、开具出库单，开具发票，做绩效考核用的月报等其他财务工作。二、仓管工作；仓管的工作虽然种类较少，但大都是量大、占用时间较多的。1、负责每天的顺丰、宅急送、EMS包货、发货，特别是EMS的邮件，要自己打印邮单并报送邮件信息。2、登记每日出入库统计表，统计销量，盘点核对库存商品数量。3、联络物流公司，处理异常件、回款问题。三、数据库的管理；数据库管理是一件比拟精细的工作，需要耐心和细心才能保证____的完好、准确、实用。在这方面主要是以下工作内容：1、____的录入，包含发货的、发书的、以及网上咨询的____。2、____的查询，各效劳代表都有可能接到其他代表效劳的客户，这就需要通过查询判断客户的归属，是每天必做的工作。3、____的再分配，由于部门在开展，各效劳代表的精力是有限的，每月能效劳的客户量也是一定的，这就需要部门不断补充新人，来对其他效劳人员效劳不过来的客户进展后期跟踪效劳，就需要不断的进展旧有____的再分配。工作的量大、繁杂使我经常感觉自己肩头的压力，这些我都可以通过每天中午的加班以及周末的值班来进展缓解，但经济的负担却让我有些担忧。如今社会上通货膨胀在不断加剧，物价在不断的上涨，本地的最低工资程度在本年度也上涨了*元，我觉得我现有的工资程度〔*元底薪+*元包货提成〕已经缺乏以支撑我的生活，因此，我恳请公司可以给予适当的加薪，让我能都从经济负担中解脱出来，可以有更多的时间和精力来处理公司的工作。工作中我也存在着很多缺点，业务上、才能上和公司的很多同事相差很远，不过我相信通过您及同事的帮助，自己的努力，我会彻底改正这些缺点。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来更多的成功！我会为公司更多更好的奉献自己的力量。此致敬礼财务部：xx20xx年xx月xx日加薪申请书篇8一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离任、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法，以下详细列出详细的行动步骤。加薪申请书如何写？接下来，详细説明：A、加薪申请的考前须知：一、理解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费心了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。二、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均程度存在较大差距都是不错的理由；防止收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。三、搜集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的本钱；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的才能有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概理解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地说明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：假如你的加薪要求被当场回绝，要理解原因及以后在工作中需要注意进步的方面；假如老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、寻找适宜的方式及时间与老板交流可以在老板比拟空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。按照以上五步攻略一步步施行你的加薪方案，相信您的加薪愿望会很快得以实现，假如每一细节都做好了，而老板仍然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出分开的决定了，而且晚走一会儿，你都会懊悔一辈子。B、加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集说服的资料1、资料搜集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能搜集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的奉献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料搜集方式，那就是用〔来自某著名饭店〕或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出过失的好东西。2、搜集的资料包括两个局部(1)自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：※用详细数字证明自己的工作绩效或奉献。例如，谈成了哪些工程？这些工程给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少本钱？消费力提升了多少？等等。※在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些工程，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。※记录下你额外的工作任务和所占据的时间。※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承当了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正适宜的“价位”，是决定会谈成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。中智人力资管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实可以说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：TopofFormBottomofForm〔1〕先做些调查，理解自己所在的行业和职位的工资程度。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中理解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬〔2〕对搜集到的数据进展甄别。目前国内的工资调查还有比拟大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得疑心，仅能作为参考。对到手的数据进展一番挑选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。〔3〕结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比拟一下，估算本公司最适宜的加薪幅度。绝大多数外企和局部国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位臵，因为这些都是和根本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，假如你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据理解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以到达50%。假如你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当进步。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比方奖金、休假、交通费等等。假如公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪会谈1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作才能最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以防止不必要的费事。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可恳求把加薪转化为职业开展时机。例如培训、转到更合适自己的工作岗位上，或者要求参与较大的工程等。4、假如工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。假如工资额不大的话，可以谈加薪的详细数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比方，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比拟。一来，刺探别人的收入违背企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会无视你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工进步薪资程度。尽力进步自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否那么，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。4、假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或穿着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否那么不要采取跳槽等威胁手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在理解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目的和开展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，如今才抱怨？“薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。C、加薪申请七个必须：一、理解上司的需求。事先理解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比方，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比拟过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比方，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”六、根据响应修正自己的要求。也许上司做理解释，说明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。七、得出详细结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比方，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”或许，这一次你试过了，仍然加薪