西风人力资源规划

2001年人力资源规划（机密）目前的状况去冬今春，西风集团领导层由于管理思路上不一致和具体的管理方式、方法的简单粗糙，导致了公司的激烈振荡，各方面业务急速萎缩，人员整体流失，外协合作也归于失败，西风到了危急的关头。痛定思痛，集团最高领导走上了休克疗法的路。业务起不来，人要先立起来，于是确立了“人才优先于业务”的战略，以大手笔招募人才。从3月至6月，招聘的第一届领导班子由于才、德、经验等方面都不足以领导一个集团进行开拓性的工作，被解散了。从6月份起，逐步形成了第二届集团领导班子。在第二届领导班子的运作下，又梯次性地形成了各分公司的班子，首先是浔宝网络公司成建制发展起来了；其次是北京西风、长沙西风、艾克斯耐特先后成建制发展起来；再次就是外联部作为一个整体的部门真正成长起来；最后是高交会的成功运作。这一连串的成功把西风集团推上了一条健康发展的道路。从今年3月至12月，员工人数由17人发展到305人，可以说是迅猛发展。一般来说，员工成倍增加，整合的工作相当艰巨，但是由于此届领导层有能力驾御，发展中没有出现重大事故，即使出了事故，例如装饰公司、西风科技公司、物流部的整改等等也能平稳操作。总的来说，西风6-12月的发展是急速而顺利的，人员的结构也比较合理（见表一）表一：人力资源现状集团总部部门人数学历男女比例外企和大公司背景发展研究中心18博士硕士本科大专中专以下4：13人12500人事行政110053214：410人财务9002434：52人外联3202314131：315人物流4000312：21人其他2001101：11人小计8221123341135：4626人公司领导5人，博士、硕士、本科比例合理，无大专以下学历，男女比例4：1，其中3人有外企和大公司企业工作经历。董事长和总裁是公司的创始人，对西风内务十分熟悉。平均年龄34.2岁，正是干事业的年龄阶段。发展研究中心18人，博士2人，硕士6人，本科6人，高学历和深厚资历的人多。该部门除了撰写公司各种报告，研讨制定各项制度、制定公司规划及立项讨论外，还兼有储备培养中、高层人才的职能。人事行政11人，包括总部的人事、秘书、杂志、保安、前台、司机以及暂时难以归类的人。由于岗位杂多，人的素质参差不齐，高学历和经验丰富的人偏少。财务9人，学历严重偏低，经验丰富的人十分缺乏，同集团发展极其不相称。5、外联32人，硕士2人，学士5人，大专14人，中专以下13人。结构基本合理，随着业务的发展，学士的比例要加大。表二：浔宝网络浔宝网络部门人数学历男女比例重点大学博士硕士学士大专中专以下领导3201003：03行政11012267：42软件151580113：29硬件8125016：27技术支持13009319：25总工办1401130011：311市场161(含)0105013：38生产测试2001113515：58小计10041059131479：2153表三：艾克斯耐特艾克斯耐特部门人数学历男女比例重点大学博士硕士学士大专中专以下领导4112004：03虚拟41(含)1204：03软件1303101013：08硬件5023005：05市场8008008：04行政7011414：31小计4118265138：324表四：北京西风公司北京西风部门人数学历男女比例重点大学博士硕士学士大专中专以下领导110001：01综合44051323318：268小计45151323319：269表五：西风科技（长沙）公司长沙西风部门人数学历男女比例重点大学博士硕士学士大专中专以下领导1100001：01研发2206160021：114其他120163210：23小计35172231432：318从组织架构、班子建设等来看，浔宝网络是人力配备比较整齐的，艾克斯耐特次之。分析（略）。规划的依据集团的经营计划（销售额）指标参数单位性质金额（亿元）上、下半年比例集团（鼎商）资本运做20.5：1.5浔宝网络销售31：2艾克斯耐特销售10.3：0.7西风（长沙）销售0.150.05：0.1西风（北京）销售31：2西风（宁夏）销售10.3：0.7西风（上海）销售10.2：0.8西风（西安）销售0.50.1：0.4合计11.653.45：8.2IT企业人均销售额的指标参数：优秀的80万以上，良好50-80万，中等30-40万。根据西风集团具备的基础，初步确定人均销售额为50万元。IT企业人力资源配备参数学历博士硕士学士大专中专其他比例1392314、人力资源经费比例分配参数战略与组织配备培训与开发奖励关系（规划）（招调）（绩效）（文化）5、IT薪酬福利一般人均标准参数（年均收入值）高中低非IT制造业6000元以上3500-6000元2500-3500元2500元以内6、西风目前人力资源状况主要参数总人数男女比例平均年龄学历重点大学外企及国内知名企业背景3033：127.2博士硕士学士大专中专以下9391477732130223%13%48%25.4%10.6%（1）、领导班子：总部领导班子5人加分公司总经理5人共10人，形成了集团经营领导班子。这10人中，博士5人，硕士3人，本科2人。这在国内外公司中，如此高学历结构的核心领导班子是很少见的。（2）经理以上（含助理经理）共26人，占9%。其中博士4人，硕士6人，本科10人，大专16人。大专学历占的比重比较多，是因为外联部和行政后勤服务这些不需要高学历的单位比例大，属于正常。按公司的一般情况，平均每9人配备一个管理者。西风正常应配备33.5名管理者。26－33.5=-7.5人，即还差7.5名管理人员。由此说明公司管理人员超负荷工作是在所难免的。（3）、部门分配：研发和技术118人，占39%