城郊煤矿安全责任追责制度规范多篇合集

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第一条为规范安全管理犯罪行为，及时处理各类隐患，杜绝重大事故的出现，根据《煤矿关键性安全隐患判定办法(实施)》(安监总煤矿字【2005】133号)、《河南煤业化工集团关键性隐患判定办法(实施)》(河南煤业化工【2009】223号)及《永煤集团事故隐患管理办法》(YM-QC-008)特制订《城郊煤矿安全责任追责制度》(以下缩写“本制度”)。

第二条“本制度”适用于于城郊煤矿各单位、科室。

第三条为全面落实“从零开始、向零努力奋斗”的安全理念，在安全管理上继续执行“从严”的原则，合乎以下条件之一的，判定为矿井关键性安全生产隐患。

(一)矿井专业

1、工作面及安全设施未经矿环评合格而生产的;

2、综采工作面支架已连续3架或总计5架极高采用的;

3、工作面支柱(支架)初工会群监员讨论会制度工会群监员讨论会制度

一、会议时间

群监讨论会每月一次。

二、与会人员

群监可以全体成员。

三、会议程序

1、会议由井口安全工作站值班员策划。

2、首先由工会群监干事对本月去群众安全监督工作情况展开总结，明确提出存有的问题和严重不足，精心安排部署下月群监工作计划。

3、群监员汇报本月去工会群众安全监督工作的积极开展情况，探讨分析存有问题的原因及解决办法，交流工作经验，明确提出下月工作重点。

4、安全工作站值班员对会议展开总结，对下月的工作重点展开精心安排。师者---周建民师者---周建民白晓光

古之学者必存有师。师者，所以传道受业答疑也。人非生而知之者，愚无惑？有情而不从师，其为惑也，终疑惑矣。周建民做为“全国杰出矿长、全国优秀企业文化管理师、山东省劳动模范”等称号获得者，在掌权山东龙口矿业集团梁家煤矿的四年时间里，以其卓越的管理，擅于谋势议和，并使梁家煤矿存有了幸福的今天和美好的明天。正像他在企业文化管理专著《谋势议和》一书中所说，所谓管理，正像“上善若水”的管理文化，关键的就是先进经验、弘扬“上善若水”的特质精神，融会贯通，技术创新发展，构成独有的管理文化，以此启迪员工心智，汇聚员工心力，助推员工犯罪行为，技术创新管理成果，崇尚卓越绩效。也正为如此，在龙口矿区，人们把周建民称作“师者”，在他的管理内涵上，每一个都会教给不少书本上学没的科学知识和管理方法。自胜者才就是强者仁者爱山，智者爱水，与师者同行，你可以感受到周建民管理的魅力。周建民爱山，是因为山的伟岸；爱水，是因为水的内涵。周建民指出：“上善若水”的管理文化，就是先进经验水的柔韧性，拓展一种思路——实行问题求源；先进经验水的灵活性，实行一种方法——实行压缩管理；先进经验水的渗透性，创建一种体系——确保无缝贯通；先进经验水的融通性，营造一种氛围——同时实现全员参予；先进经验水的透明性，践行一种形象——推行矿务官方；先进经验水的升华性，崇尚一种境界——缔造卓越绩效。梁家煤矿能够存有今日的创新能力和卓越的管理能力，就是周建民不断崇尚与众不同的必然结果。在周建民的企业文化管理学专著《谋势议和》一书，彰显了他通过文化管理的实行，有力地进一步增强了凝聚力，加强了执行力，提高了创造力，发展了经济力，员工素质、团队战斗力不断提高，管理水平整体飙升。并使梁家煤矿缔造了龙矿集团的五个第一，即为：生产规模第一，经济效益第一，品牌影响力第一，技术创新实力第一，员工得实惠第一。做为矿长、党委书记的周建民，他在管理中提倡全矿员工“无贵无贱，起辰无少，道之所存有，师之所存有，他把员工当亲人，员工把他当师者、兄弟，因而，在梁家煤矿构成了独有的人与自然文化，也正是这种人与自然文化的产生，并使梁家煤矿10项指标创历史（或同期）最出色水平，在管理中，周建民提倡并实行了“五个立足”：一就是立足主线注重、路径准确。始终紧紧围绕“构筑人与自然、安全发展”工作主线和“安全高效率、稳产高效率、优质高效率”目标愿景，注重安全管理、生产非正规非政府、重点工程unclear、机电‘零事故’崇尚、气门成本掌控五项重点，圆满完成了各项工作任务，同时实现了安全平衡、生产非正规、杜绝浪费、提高品质、提高效益的管理效果。二就是立足理念培育、文化助推。通过理念培育将矿井“人与自然文化管理”的核心理念引入、扩散、促进作用于每一名员工、每一项工作、每一道流程；通过文化助推，奠定信心，传达责任，打造出了全员身心健康向上、共言赵府的价值观。三就是立足管理电磁辐射、融合统一。持续大力推进“站立阐明式”管理，将管理压力自上而下电磁辐射至每一个班组、每一个岗位，把管理层的思考力、思索点变为了执行层工作的着力点，有效率的传达了责任，构成了上下一致、融合统一的管理目标和价值崇尚。四就是立足班组提质、岗位变现。把握住了班组这一企业管理最基层、最现场、最轻易、最有效率的管理层面，将班组做为实行细致管理、同时实现精益生产的着力点，以“4+1”细致管理模式为载体，始终秉持“九零”目标崇尚，将“五精”管理全面落实于、大力推进于、促进作用于具体内容的管控、操作过程，同时实现了岗位价值变现。五就是立足信息提振、流程优化。在周建民的管理理念鼓励下，关于计算机管理和信息公布的规定关于计算机管理和信息公布的规定

为更好地继续执行公司《计算机系统管理规定（实施）》，强化计算机及信息系统管理，确保信息安全，并使计算机应用规范化、程序化，大力推进企业信息化应用领域与发展，以适应环境现代化办公建议，融合本单位实际，特制订如下规定：

一、管理机构

矿设立矿长任组长,有关矿领导、总工程师和有关部门负责人共同组成的计算机管理领导组，并明确规定计算机管理中心为计算机管理和信息公布工作的日常管理部门。矿计算机中心和领导小组，依照公司和矿规定，定期或不定期地对全矿计算机管理及信息公布情况展开检查、考核，并对考核结果依据文件规定展开奖罚。

二、计算机布局

1、审核程序：各单位因工作须要计算机升级、或添置新机及有关设备时，应当以书面形式向办公室提出申请，并标明软硬件名称、机器品牌、型号及有关布局，经分管领导、主管领导依次审核后交主管经营领导核准，办公室方可出售。

2、环评：计算机订货发货后，经办公室联手展开环评，经验交合格后，方可加装采用。订货均以商用机为标准，严禁订货未明品牌家用机型或相容机器。

4、备案备案：所有计算机均由计算机中心备案，标明计算机名称、布局、型号及所售厂家。对没备案的计算机，计算机中心不准许其互连网络。

5、业务启用：各单位因工作须要互连INTERNET，对外开展业务的，应当以书面形式报矿领导批准后，计算机中心方可启用，并分配适当的IP地址及软件设置。

三、计算机采用管理考核办法

1、各单位计算机应当明晰计算机操作人员，操作方式人员负责管理数据录入及直观故障处置；非本科室人员操作方式计算机的，辨认出一人次甩1分后。

2、未经许可严禁打开、采用他人计算机，严禁用他人用户身份登入系统；辨认出一人次甩1分后。

3、计算机及其外部设备（不含网络）未经计算机中心许可，严禁随意拆除、更改、减少；辨认出一次甩3分后。

4、未经许可严禁随意采用拷贝、加装与业务毫无关系的软件，严禁采用计算机玩游戏，婉拒采用来历不明的软件等；辨认出一次甩2分后。

5、任何人严禁以任何方式修改、盗取他人计算机系统密码及数据内容；辨认出一次甩2分后。

6、不得利用计算机网络下载黄色网站及反动内容性质的网站；辨认出一次甩5分后，并中止与外部网络的相连接。

7、计算机操作人员应当经常对计算机病毒展开杀毒，及时升级病毒库；辨认出病毒甩1分后。

8、各科室因工作须要更改计算机操作系统，应当由计算机中心负责管理更改，严禁私自更改计算机操作系统；因私自更改而病毒感染病毒的甩2分后。

9、各科室列印耗材推行内部核算，在备用金中计入。

10、未经计算机中心许可，任何人严禁随意修改网络设置及IP地址；辨认出一次甩2分后。

四、信息公布管理考核办法

1、生产报表（生产科）：应当及时、精确地充分反映生产进度情况，每天下午14：00时前将当日生产情况公布至选定地点；公布不及时甩1分后，错发、漏发甩1分后。

2、瓦斯报表（登机科）：应当及时、精确充分反映矿井瓦斯情况，每天下午15：00时前公布至选定地点；公布不及时甩1分后，错发、漏发甩1分后。

3、生产分析（调度室）：每月11、21、31日上午12：00时前公布至选定地点，月度生产分析（预测）内容包含生产经营分析、重点工程进度情况、下步工作计划以及须要协同的问题等；公布不及时甩1分后，错发、漏发甩1分后。

4、通风旬报（通风区）：每月11、21、31日12：00时前按建议公布至选定地点；公布不及时甩1分后，错发、漏发甩1分后。

5、生产作业计划（企管科）：每月1日下午15：00时前基本建设下发并公布；公布不及时甩1分后，错发、漏发甩1分后。

6、党政文件及其他（办公室）：每月公布的各类党委、行政文件及通告、通报防治煤矿生产安全事故的特别规定和安全投诉制度防治煤矿生产安全事故的特别规定和安全投诉制度

一、安全事故特别规定

第一条为了及时发现并确定煤矿安全生产隐患，全面落实煤矿安全生产责任，防治煤矿生产安全事故出现，确保职工的生命安全和煤矿安全生产。依据《国务院关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》融合我矿实际制订本规定。

第二条企业就是防治煤矿生产安全事故的全面责任主体。矿属各单位对分管辖区内防治生产安全事故正数主要责任。

第三条创建防治煤矿生产安全事故的责任制，监督检查各单位生产安全事故的情况，及时化解我矿生产安全事故防治工作中的关键性问题。各单位全面落实、继续执行矿各项措施、责任制度和融合本部门的实际基本建设实施细则，保证各项工作的全面落实。

第四条安全监察科和矿级领导，对全矿的关键性安全生产隐患和违章行为应负检查和依法、依章规定严肃查处的职责。各单位辖区关键性安全生产隐患和违章行为应负检查、自查全面落实和自行严肃查处的职责。

第五条安全监察科、矿级领导和各单位行政负责人，不履行职责，不及时严肃查处和自查关键性安全生产隐患和违法行为的，对轻易责任人和主要负责人，矿委根据情节酌定，给与处分、记大过、降级、免职或者辞退的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六条对特种作业人员应强化对获得各种证照的日常监督管理，不履行职责日常监督管理职责的，因遗失、损毁，对主要负责人，根据情节酌定，给与处分、记大过、降级、调职的行政处分或处为200以上500元以下的罚款；特种作业人员自行返回的，就是矿主办证照的按每证照2000元分担办证补偿费；

第七条凡出现事故单位除按旧有规定行政处罚外；各单位划归区域内1个月内出现1次轻伤的，按旧有规定行政处罚；1个月内出现存有2次或者2处为以上轻伤或3次轻微不安全隐患未自查、没采取有效阻止措施的，单位主要负责人以及负有责任的有关负责人，根据情节酌定，给与处分或记大过的行政处分并行政处罚300-800元。

1个月内出现1次1人死亡事故的，依据情节给与记大过或降级的行政处分或行政处罚1000-2000元；1个月内出现1次2人死亡事故的，依据情节给与降级或免职的行政处分或行政处罚2000-3000元；1年内总计出现6次轻伤（医疗费一次5万元以上的）、总计计大过6次、一次2人以上死亡事故的依据情节给与免职委以重任或辞退的行政处分或行政处罚3000-5000元；矿级领导按上级的行政处罚意见继续执行。本条由矿委会、矿长核定。

第八条煤矿的通风、严防瓦斯、防尘、防雷、严防煤尘、严防冒顶等安全设备、设施和条件应继续执行和合乎国家标准、行业标准，存有严防生产安全事故出现的措施和健全的应急处置预案。

第九条必须创建安全生产隐患排查、环境治理和报告制度。由安全矿长每月一次定期非政府排查，并将排查情况由安监科每季度向县级以上地方人民政府负责管理煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构写下书面报告。报告须经矿长盖章。

第十条受停工整顿时，应积极主动制订自查方案，各单位必须积极主动全面落实整改措施和安全技术规定；及时达至自查恢复正常生产的条件，努力实现环评合格。对导致影响无法环评合格的部门和有关人员，根据情节酌定，给与处分记大过、降级或免职的行政处分或行政处罚500-1000元。

第十一条必须依照国家有关规定对井下作业人员展开安全生产教育和培训，确保井下作业人员具备必要的安全生产科学知识，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌控本岗位的安全操作技能，并创建培训档案。未展开安全生产教育和培训或者经教育和培训不合格的人员严禁下井作业。

矿级领导、中层管理、代班员及工作员、特种作业由矿长指派至上级选定的资质部门培训。崭新工人由安监科展开《入井须知》、《职工手册》、《规章制度》等基础培训；各单位展开《单位制度》、《岗位责任制》、《操作规程》、《作业规程》《岗位技能》等培训。创建培训挡案。建议特种作业人员上岗上岗，安监科及有关单位实行监督检查。

第十四条继续执行县级以上地方人民政府负责管理煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构依法下发的稽查指令的。对巨不继续执行《稽查指令》，形成违背治安管理犯罪行为的，由公安机关依照治安管理的法律、行政法规的规定行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十五条矿级领导按照国家规定轮流值班下井，监督检查各岗位行政、值班、安监员等特种作业至岗情况以及不安全隐患的并向分管及部门反应，建议及时处理。安监科创建下井备案档案。按照《矿级领导轮流值班下井制度》继续执行。

县级以上地方人民政府负责管理煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构辨认出在生产过程中一周内矿级领导没按照国家规定值班下井，或者下井备案档案不实的，责令废止，并矿受处为3万元以上15万元以下的罚款的，根据情节酌定，给与矿级领导记大过、降级、解雇的行政处分或300-1000元的行政处罚。

第十六条由矿长负责管理印刷，安监科负责管理撰写和免费派发每位职工煤矿《职工安全手册》。职工缴《职工安全手册》的看管押金30元，离矿时退书归还押金。

煤矿职工安全手册应列明职工的权利、义务，煤矿关键性安全生产隐患的情形和应急保护措施、方法以及安全生产隐患和违法行为的举报电话、立案部门。

第十七条本规定由矿委会同意，自发布之日起颁布。解释权归属于矿委会。有关细则按《国家总局颁布五个服务设施办法贯彻落实国务院特别规定》中适宜我矿部分内容继续执行。

二、安全投诉制度

一、每个员工对矿井的不能安全犯罪行为或安全隐患没及时自查的现象，均存有投诉的权利和义务，以便严格执行矿井安全生产。

二、安全投诉分成向矿投诉和向上级主管部门投诉，投诉原则按照“先矿后上级的原则”展开。每个员工辨认出安全隐患或不安全犯罪行为，必须先向矿职能部门充分反映投诉，若职能部门未即使处置自查的，再向矿有关领导充分反映投诉，若矿也未及时处理自查而稳步生产的，再向上级部门（县、市、省等安监部门）充分反映投诉。

三、投诉事实必须真实可信，不得假造事实。投诉手段可以使用当面投诉、书面投诉或电话投诉等。

四、凡投诉有误者，按照隐患性质和危害程度给与一定奖励：向矿职能部门投诉的，按照50~100元/次给与奖励；向矿主要领导投诉的，按照100~300元给与奖励；向上级主管部门投诉的，按照300~500元给与奖励（上级奖励的除外），具体内容奖励金额由各级人员调查后按照投诉内容的性质和危害程度而的定。凡投诉不实者，按照调查的情况给与一定的行政处罚，其标准按照奖励的标准继续执行。人事科综合科员安全责任制第一条为进一步全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条人事科综合科员就是人事科日常人事综合工作的具体实施人之一，负责管理帮助副科长顺利完成日常人事有关工作。

第三条人事科综合科员二要履行职责不好10项安全工作职责。

一、认真执行干部管理的各项政策和规定，践行较好的职业道德，廉洁自律，秉公办事。

二、负责管理按照有关干部卸任的政策规定，深入细致、及时、精确地主办全矿副科级以上及正式宣布干部的卸任申报审核工作。

三、负责管理全矿副科级以上及正式宣布干部的荣誉金申报审核工作。

四、负责管理全系列科室三基建设工作，搞好三基建设各类资料的搜集、整理、汇总、记录。

五、负责管理全科在岗人员及等待精心安排人员每月工资核算和审核。

六、负责管理大学生人员的每月考勤及工资核算和审核。

七、负责管理搞好全科党员管理及党员日常的组织生活。

八、负责管理没收全科党员每月的党费没收并搞好记录。

九、负责管理全科的日常后勤工作，搞好与其他单位的沟通交流协同协调。

十、顺利完成矿领导及上级部门精心安排的各项临时性工作和任务。

第四条人事科综合科员责任目录具体内容事项，见到附表：《晋华宫矿人事科综合科员安全责任目录》。

第五条《晋华宫矿人事科综合科员安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。计算机教室管理制度计算机教室管理制度

计算机机房就是教学培训的关键基地。为确保安全培训工作的顺利进行，提升教学培训质量，提升矿计算机机房的管理水平，能够长久、有效率、充份地充分发挥和利用现有的计算机资源，缩短计算机及有关设备的使用寿命，同时为确保计算机安全运转，保护正常的培训工作，使教师、学员能够在整洁、干净的环境中工作、自学，特制订本制度。

第一章总则

第一条管理条例建议全矿员工深入细致遵照执行;

第二条步入机房必须确保手、脚整洁，机房内必须维持安静、洁净、不得戏闹;

第三条外来人员，严禁擅自步入计算机机房;

第四条机房管理推行专人负责制;

第五条对违背规则者，视情节酌定，给与必要的教育，导致严重后果的，视后果酌定给与适当行政处罚。

第二章计算机机房管理制度

第一条计算机房严禁吸烟、拍打、乱扔废弃物，维持干净,秉持经常打扫室内卫生。

第二条每周定期检查机房设备运行状况，定期杀毒病毒，确保设备正常采用。

第三条室内不许放置易燃物品，采用电热设备等须注意安全，按章采用，不得无人操作方式。

第四条爱惜设备,不得对机器拆除、装配，违者除照价赔偿损失外，必须酌情判处罚款。

第五条负责管理机考人员应当提早上岗，认真负责搞好开机前的准备工作工作。在值守期间无法究问工作岗位。

第六条负责管理机考人员应当搞好值守记录,存有问题及时备案搜寻原因。

第七条负责管理机考人员必须搞好上机服务工作,及时处理学生在上机时发生的问题,确保教学正常、顺利进行。

第八条上班时必须停用所有计算机,停用空调,停用电灯,第一关不好窗户,关好大门,确保安全。

第九条机房各门的钥匙应当准备工作齐全,放到安全可靠的地方,以供随时采用。

第十条消防设施定期检查，放置于安全、便利之处。

第十一条辨认出火警应立即停用所有电源,拨通报警电话119，现场人员视火情采取措施轻易救火。火势很大时存有非政府有序的撤离学员,确保学员的人身安全。

第三章学员上机守则

第一条上机前准备好上机时所须要的一切物品：书、笔、纸等，不许拎与上机毫无关系的东西例如食物、水果、饮料、口香糖等步入机房，更无法拎镊子、钳子、改刀等工具步入机房，也无法将任何物品放到主机、显示器等微销售部业务员岗位安全责任制销售部业务员岗位安全责任制

1、在销售主管的领导下，搞好销售业务的安全工作。

2、贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和国家、企业有关安全生产的政策、法令和有关安全生产的同意、规定、通告、通报等，认真落实矿安全部门的安全指令和安全工作计划，把安全工作放到各项工作的首位。

3、严苛按照《储煤场安全管理办法》，监督盛源公司对储煤场的管理工作，杜绝各类事故的出现。

4、拎客户下坑看看煤质或至储煤场等生产现场检查煤质、粒度情况时，应当严格执行公司安全规定。应当穿不好安全帽，穿好矿服。驾车时应打开警示灯，挂高杆旗。

5、驾车出外联系业务或展开其他销售工作时，应当严格遵守交通规则，慎重、稳定驾车，保证防止交通事故的出现。

6、车辆电视网络中心值守员工安全生产责任制第一条为进一步强化电视网络中心员工全面落实安全岗位责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条电视网络中心值守员工负责管理主机房值机、接听电话、故障备案、防雷、防盗等工作。

第三条电视网络中心值守员工二要履行职责不好九项工作职责。

一、认真贯彻继续执行矿党政及本单位工作精心安排，稳固践行服务群众工作理念，端正工作态度，严谨工作纪律，规范工作犯罪行为，热忱服务、礼貌待人，全面搞好拨打招待群众及群众发短信工作。

二、严格遵守劳动纪律，严格遵守工作时间，遵从岗位精心安排，不耽误，不旷工，不中途擅离职守，深入细致履行职责，尽职尽责。

三、必须深入细致搞好当值工作记录，各故障点必须写下明故障地址、日期和时间，故障大概情况，以供修理人员及时精确处置故障。

四、强化自学不断提升业务理论素质，对主机房一般性工作流程必须基本介绍，努力做到大问题能够单一制化解。

五、必须衣冠整洁庄重，话语举指礼貌规范，拨打群众发短信要说“您好”，深入细致汇报群众问题充分反映必须存有冷静真诚，值守记录努力做到准确无误，主动为群众精心安排并搞细心表述，保证群众满意。

六、当日上岗的值班人员，严禁无故将外人拎入主机房，严禁使不重新认识的外人步入主机房，例如须要步入必须呈报领导，搞好身份证实备案后方可以步入机房。

七、搞好防雷防盗工作，搞好当值卫生清扫整顿工作，保证工作环境清洁卫生安全可靠。

八、汪把安全工作第一关，主机房发生无法单一制处置的关键性故障，必须及时向上汇报，严禁无故延期。

九、积极主动出席单位非政府的专业技术培训自学，认真完成培训计划，提高修理人员业务水平。

第四条电视网络中心值守员工安全责任目录具体内容事项，见到附表：《电视网络中心值守员工安全责任目录》。

第五条《电视网络中心值守员工安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。攉煤工安全生产责任制攉煤工安全生产责任制矿井工区攉煤工就是矿井工作面作业现场攉煤的轻易责任者，负责管理本班次的攉煤过程中的安全生产工作。矿井工区攉煤工必须熟练掌握煤矿三小规程中的有关的专业知识，熟识避灾路线和措施，能够得当避灾。依法经过培训，确保安全。

一、岗位职责

1．攉煤工必须掌控作业规程与攉煤有关的各项规定，方可上岗上岗。

2．攉煤工必须在较完整掘进的维护下攉煤，并继续执行敲打帮忙问顶，不得空顶作业。

3．攉煤中辨认出存有冒顶预兆时，必须立即撤走危险区，并向班长汇报。

4．沉煤清扫必须合乎质量标准建议。

5．煤机割去煤时，不得步入机道攉煤，不得东站在运输机上攉煤。

6．从采空区向外清扫沉煤时，必须采用短把工具，不得身体步入采空区。

7．辨认出拒爆的雷管、炸药，必须立即通告班长和灭火工帮助处置。不得手扎、镐滚、铁锹挖出的方法往外掏药。

8．对于少于规定的伞檐必须及时展开处置。

二、责任追责

10．存有以下犯罪行为之一的矿井工区攉煤工应负轻易责任，视其情节酌定，分别给与警告处分，或经济行政处罚，导致严重后果，缴上级处置。（一）无法掌控作业规程和非正规操作程序的。（二）不顺从管理人员统一指挥的，违章操作，冒险作业的。（三）不现场交接班的。端头掘进工、两巷全面性掘进（修理）工安全生产责任制端头掘进工是矿井工作面作业现场端头和全面性掘进掘进质量的轻易责任者，负责管理本班次端头掘进时的安全工作。端头掘进工必须掌控煤矿三小规程中的有关规定。必须经过培训、考试合格后，方可上岗。

一、岗位职责

1．熟识本岗位工作标准及操作方式顺序，并严苛对照继续执行。

2．按时上班，现场交接班；坚守岗位，不擅离职守、串岗、睡岗，班中不干活私活；

3．严苛按规程、措施及操作方式标准和程序施工，杜绝违章，确保安全；

4．对责任范围内的安全隐患及时排查，积极主动汇报处置，并搞好记录；

5．维持工作面上、下出口通畅，平巷掘进与端头掘进间距合乎规程建议，工作面上、下巷全面性掘进段必须保证其长度、人行道的宽度符合规定，支柱初撑力合乎规程建议。

6．工作范围内浮煤浮矸清扫整洁、无脏杂物，各类工具齐全、装箱整齐。

7．上、下平安全生产责任制度安全生产责任制度

为明晰我矿各级职能机构和各岗位人员的安全生产责任和义务，推动我矿各级安全生产责任的全面落实，按照岗位、职能，权利和责任二者统一的原则，特制订本制度。

1、安全生产责任制度必须层层落实及签定。

2、由矿委成员非政府制订安全生产规章制度和操作规程，制订并实行煤矿的生产安全事故应急救援预案。

3、安全生产责任制实行分级负责制，从各级领导至岗位人员推行安全生产责任制考核，并创建、完善煤矿各项规章制度和操作规程。

4、为确保煤矿安全生产资金投入的有效率实行，从各级领导至岗位人员，推行分级严