2023年瓦检员交接班制度（三项管理制度）范文12篇合集

专业文档，欢迎下载！ 2023年瓦检员交接班制度（三项管理制度）范文12篇合集瓦检员交接班制度（三项管理制度）为严苛瓦检员交接班管理，杜绝空班逃费，特制订本制度。

一、通风科值守领导或队长必须在班前会上将各作业地点瓦斯检查等重点事项交代确切。

当值负责人具体安排工作，并负责管理派发连锁牌(名字牌)和变压钥匙。

二、工作面连锁钥匙现场更替就可以存有一把，由接班人瓦检员带进交接班地点，由交班瓦检员送回地面。

队组搭载一把水泵的钥匙以便展开抽检，任何人严禁私自搭载连锁牌钥匙，一经辨认出将严肃处理。

三、瓦检员交接班一律在“瓦斯检查记录牌板”处展开更替。

瓦斯检查记录牌板短果边线：盾构工作面距拔剑严禁大于50m，回采工作面距上出口严禁大于50m。

四、其它须要特定表明更替地点由总工程师在月瓦斯检查计划中根据矿井实际情况确认。

五、瓦检员井下更替时间由总工程师根据矿井工作制度，以及人员进出井所须要的时间等因素确认。

六、交班前，交班瓦检员必须弄清楚以下内容：

1、所划归范围通风、瓦斯、防尘、监测、局部通风和生产情况有没有异常，与否须要上班处置及应当实行的措施;

2、所划归范围通风设施、装备运转情况与否须要修理;

3、所划归范围的“一通三严防”隐患，当值处置的情况和须要稳步处置的内容;

4、有关领导交代的工作全面落实情况和须要呈报的问题等。

七、交班时交班瓦检员必须将上述内容向接班人员交代确切，并在瓦斯检查小票上做好记录。

八、须要稳步处置的“一通三严防”隐患，必须由接班人瓦检员展开口述重复，展开证实。

九、接班人瓦检员抵达工作面后，向当值瓦检员介绍所划归区域内的通风系统、通风设施、瓦斯、粉尘、监测、抽放、作业等情况及注意事项。

十、接班人瓦检员按规定的瓦斯检查线路检查瓦斯、核实回去交班瓦检员描述情况及班前会精心安排须要介绍的情况后，证实交班瓦检员所说情况吻合。

十一、若现场须要交班瓦检员协助处置问题，未经接班人瓦检员同意严禁交接班。

对瓦检员无法处置的隐患，由交班瓦检员向矿调度室汇报，由通风科非政府处置。

通风科无法处置的隐患，向矿调度室汇报，由矿调度室汇报总工程师，由总工程师非政府处置。

十二、交接班完结后，缴、接班人瓦检员必须在不能接起电话的情况下，依次在冶炼工作面的同一地点用同一电话向矿调度室汇报，再至瓦斯检查牌板处更改变压牌。

矿调度室必须搞好交接班汇报内容记录，并档案一季度以上。

十三、交班瓦检员在获得接班人瓦检员的同意，履行职责盖章相关手续后方可以返回工作地点。

交班瓦检员升井后将瓦斯检查小票缴当值负责人校对盖章，变压牌及变压钥匙缴当值负责人。

十四、瓦检队长负责管理搜集全天瓦检员日报表，严格执行瓦检员恰当履行职责。

十五、瓦检员交接班发生以下情形之一的，必须根据情节酌定从严从重从快判处经济行政处罚或警告、处分、辞退等行政处分：

1、交接班时不深入细致履行职责，导致瓦斯超载作业的。

2、发生假汇报、假数据等弄虚作假以及虚报犯罪行为的。

3、无此选定地点现场交接班的。

4、对使用配钥匙、损毁门锁等手段的瓦检员，一律按“空班、逃费”行政处罚。

5、其他违章操作，违背劳动纪律的不良行为等。

十六、强化通讯系统建设，保证冶炼工作面通讯方便快捷。矿调度室的调度电话应当具备录音和TNUMBERWWW功能，保证对瓦检员交接班的监督，并搞好记录。瓦斯检查员呈报、报告及交接班制度第九十三条瓦斯检查员必须严苛按照瓦斯巡回检查图表展开巡回检查。

第九十四条瓦斯检查严格执行“三对口”制度，即为瓦斯检查员手册、记录牌板和瓦斯日报表内容一致。

第九十五条瓦斯检查员严格执行井下选定地点交接班制度，井下选定地点理应显著标志，并存有记录可以密，其记录内容包含：更替地点、时间、交班人、接班人及存有的问题等。

第九十六条瓦斯检查员严格执行班中请示汇报制度;每班汇报次数不高于三次，辨认出问题立即向区队如实汇报。(汇报内容应当包含：所划归范围内的通防设施较完整情况、风筒距拔剑距离、局扇运转情况、防雷设施、防尘设施较完整情况、预防瓦斯监测等情况)。在现场辨认出瓦斯超载或瓦斯蓄积时，有权立即暂停该地点的工作，撤走人员，阻断电源，并报告矿(公司)生产调度指挥中心值班人员或通防部(队)值班人员命令采取措施处置。

机电机运队主通风机司机安全生产责任制机电机运队主通风机司机安全生产责任制

机电机运队通风机司机就是矿井通风机安全运转的主要责任者。通风机司机必须熟练掌握煤矿安全科学知识和通风专业技术科学知识并依法经过培训，获得资格证。

一、岗位职责

1、负责管理通风机及附属设施安全运转操作方式，认真执行《矿井安全规程》、《工种操作规程》及矿井安全生产各项管理制度。

2、负责管理检查主通风机的技术状态，并及时向队领导充分反映情况。司机必须经过专业培训，熟识通风机的结构、工作原理、技术特征，供电系统和励磁系统以及地面风道迈向和各风门的用途，努力做到可以采用、可以保护、可以维修保养、可以确定通常故障。考试合格获得合格证后，上岗上岗。

3、负责管理接班人前通风设备运行状况的全面检查，规范核对各种记录。

4、上岗后按操作规程启动通风机，观测运转情况，按时记录电流、电压、风量、温度、水柱一千等仪表数据。

5、通风机在运转过程中，负责管理巡回检查，应当随时特别注意观测各部位运转及命令信号，掌控设备运行状况;发现异常情况及时向区队值班人员汇报，帮助修理人员及时处理。

6、帮助有关单位和人员做好主通风机技术测量、电气设备的预防性试验和反风军事演习工作。

7、负责管理机房内四清卫生，维持设备洁净，物品放置整齐，同时实现文明生产。

二、责任追责

1、对当值现场的通风设备及附属设施的检查不及时，由此导致的后果，主通风机司机正数主要责任。

2、对不能履行职责岗位职责，导致损失或产生一定影响的，主通风机司机正数轻易责任。

3、对于上述正数轻易责任，主要责任的，根据情节严重程度，按照有关规定，给与经济行政处罚和行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。管理规划部安全生产责任制（枣庄矿业）管理规划部安全生产责任制(枣庄矿业)

一、岗位职责

第1条积极主动协调主要领导、分管领导、总工程师贯彻落实国家有关煤矿安全生产法律、法规、技术规范、规定，做好本企业的发展规划、安全生产资金计划管理工作。

第2条深入细致非政府基本建设集团公司的中长期发展规划和年度生产计划，以及集团公司的安技措资金计划，努力做到任务早安排、晚下发、晚全面落实，确保安全生产资金的资金投入。

第3条根据上级有关政策，负责管理非政府国家对安全生产等补助金资金项目的申报、计划的实行和监督检查环评工作。

第4条负责管理监督检查各单位安全费用计划的抽取和采用工作。

第5条负责管理非政府专用资金计划内设备的招标工作。

第6条必须经常深入细致现场，及时化解现场存有的问题，做好调查研究，为基层服务。

第7条及时呈报各类报表、技术资料等。

二、责任追责

第8条存有以下犯罪行为之一的，按照集团公司的规定责任追责。

1、没按时顺利完成集团公司中长期发展规划和年度生产计划，以及集团公司恩技措资金计划的基本建设下发工作，影响了生产技术科安全生产责任范围生产技术科安全生产责任范围

一、横向责任：

1、吉继续执行国家有关技术方针政策、法规及上级有关规定和通告等，并经常督促检查继续执行情况。

2、基本建设矿井发展规划，采区unclear计划，提供更多采区的冶炼设计，做好冶炼工作面unclear均衡。

3、积极主动使用和推展新技术、崭新设备、新材料新工艺，拓展布置科学合理，提升劳动条件，提升矿井机械化水平和劳动生产率，提升煤炭回收率，减少各种消耗，提升安全生产系数。

4、负责管理非政府冶炼工作面作业规程和安全技术措施的审核、修正和补足。并严格执行各基层施工单位技术人员及时基本建设修正补足措施，保证作业规程和安全技术措施能够指导现场安全生产。

5、出席矿井工作面的初改采、初放、收尾和各类巷道的峻工检查、环评，参予制订改采、凿unclear计划和unclear精心安排，确保矿井工作面的初改采、初放、收尾和各类巷道安全施工。

6、及时精确地向领导和有关部门提供更多各种技术资料和报表，保证各项技术资料能真实指导现场安全生产。

7、按时投档各种图纸和补足资料，监督附近矿井，避免越界采矿对矿井造成危害。

8、负责管理全矿合格工作，并非政府检查全矿各专业达至规定标准。

9、负责管理全矿科技研究，科技发明者工作，搞好科协工作。

二、纵向责任：

1、出席生产安全合格检查环评，出席矿井生产技术责任事故的救治、查案和处置工作。

2、出席基本建设矿井的灾害防治与处置计划，巷道修理计划，综采、综掘检修计划和安全技术措施工程计划。

4、协调教育科做好技术培训，技术考核，提升工人生产技术素质。

5、指导基层区队做好现场技术管理工作，协调安监处从技术角度上做好安全工作。碱沟煤矿生产调度管理制度生产调度就是非政府继续执行生产进度计划的工作，就是调度工作中的核心组成部分。生产调度以生产进度计划为依据，生产进度计划必须通过生产调度去同时实现。强化生产调度工作，对于及时介绍、掌控生产进度，研究分析影响生产的各种因素，根据相同情况采取相应对策。生产调度工作主要包含非政府生产运营指标的落空、均衡协同化解生产运营中的各种问题、日常及阶段性统计数据、分析、总结等三方面工作。综采队作业规程、措施贯彻落实考核制度综采队作业规程、措施贯彻落实考核制度

1.每个工作面在动工前技术员必须分后班次向全队作业人员认真贯彻作业规程及有关安全技术措施，贯彻落实完必须展开考试，对考试不合格者必须展开参加考试，参加考试合格后方科东俄上岗。

2.自学作业规程及安全措施，建议所有下班人员必须深入细致出席自学，不许耽误、旷工，必须认真听讲。

3.凡不出席作业规程及安全措施自学人员，一次不出席罚款20元。

4.凡歇息或探亲回家人员下班时，必须由技术员给贯彻落实规程，并展开考试，不自学规程者不许上岗工作。

5.规程必须在施工前三天内贯彻落实自学，措施在施工前一天贯彻落实自学，并提早一天通告自学时间，否则追责技术员责任。

6.停建措施必须在最后一个班的班前会贯彻落实，动工措施必须在每个生产班第一天恢复正常生产的班前会上贯彻落实或提早一天分散贯彻落实自学。

7.规程、措施自学后必须盖章并考试，不盖章或不考试的以及应考或代盖章罚当事人各20元。

8.自学后未盖章或未考试，考试不合格及其它任何原因引致未出席学习者均严禁精心安排上岗，展开补学、参加考试，直至考试及格。补学参加考试期间，每人每天分担5元的补习班费和，并不给记工。威奢煤矿党委书记安全生产责任制威奢煤矿党委书记安全生产责任制

一、负责管理宣传贯彻落实党的安全生产方针和上级有关安全生产的法规、政策、规定、同意。

二、把安全工作列入党委工作的关键议事日程，定期策划举行党委（不断扩大）可以，研究化解安全生产中的关键性问题，确保监督党的安全生产方针的贯彻执行。

三、经常对班子成员展开安全思想教育，提升领导班干部的安全意识，并针对相同时期制订切实有效的安全措施。

四、强化和改良思想政治工作，把安全生产中的疑点、难点做为思想政治工作的重点，并横跨于安全生产的全过程。

五、出席安全办公会，负责管理督促检查党的安全生产方针的贯彻落实情况，并对关键性安全问题明确提出意见和建议。

六、强化党的建设，在安全生产中充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

七、积极支持总经理在安全生产中依法行使职权。

八、把安全工作列入干部考核内容，对干部提拔、评选活动、升级（工资）推行“一票否决”。

九、充分发挥党、政、工、团、纪在安全生产中的促进作用，在推行齐抓共管中起至核心和主导作用。

十、每月下井次数严禁多于1次。综掘一队机电副队长安全生产责任制综掘一队机电副队长安全生产责任制

一、负责管理按照机电各工种操作规程撰写机电各工种操作规程和机电运输技术措施，及时非政府职工自学贯彻落实，并检查继续执行情况。

二、非政府机电人员展开技术自学，不断推展新技术、新工艺、并使机电设备管理科学化、标准化。

三、按照设备较完整标准，搞好各设备的维修保养、转让工作。

四、不断对机电定期展开安全隐患检查、消除隐患，并使机电设备运转保持良好状态。

五、出现机电安全事故，必须亲临现场、依靠前统一指挥制订处置方案，出席抢修工作，并出席事故查案和处置工作。

六、创建设备运转档案，努力做到每台设备都存有运转记录和检修记录，档案，并有人看管。

七、每日审查各设备修理人员核对的检修记录，并检查核对的内容与否有误。职工教育培训经费管理制度职工教育培训经费管理制度

一、目的：

为进一步规范职工教育培训经费，不断提升安全培训教学条件，提升教学质量的同时，不断加强培训资金投入，二要确保培训经费的合理采用，推动安全生产的稳步发展。

二、职工教育培训经费足额抽取及合理采用

1、职工教育培训经费必须足额抽取，专款专用。根据财建【2006】317号和永煤控股有限公司【2011】324号文件建议，按照工资总额的2.5%抽取职工教育培训经费，不得挪作他用。

2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提升职工教育经费的投资效益。当年节余的部分可以按有关文件规定，扣除至下一年采用。

三、教育培训经费采用范围包含：

(一)上岗和转岗培训;

(二)各类岗位适应性培训;

(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

(四)专业技术人员稳步教育;

(五)特种作业人员培训;

(六)企业非政府的职工外送来培训的经费支出;

(七)职工出席的职业技能鉴别、职业资格证书等经费支出;

(八)添置教学设备与设施;

(九)职工教育培训管理费用;

(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;

(十一)各类培训中出现的任教教师津贴、拎徒费、教材稿酬、正职教师的考务酬金、食宿费;

(十二)培训出现的培训费、教材费、资料费、进修指导费和;

(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;

(十四)有关职工教育的其他支出。

四、培训费缴费标准：⑴经核准出席的各种委外培训出现的培训费、资料费等，不予缴费，但无故终止自学和未获得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训获得的适当证件须交还培训中心原(为丛藓科扭口藓)印件一份。⑵凡部室级以下民商事培训(不含技术比武、调查取证培训、实地考察自学)工作完结后，必须递交有关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审核核验后，方可逐级履行职责缴费程序。

五、培训全职津贴及酬金：

(一)各种培训班聘用单位在校职工及距、卸任人员讲课津贴标准：特级160元∕学时;高级110元∕学时;一级80元∕学时;二级55元∕学时，三级40元∕学时，没培训师职称的公司领导按存有职称公司领导最高职称派发津贴;没培训师职称的部室正副职按三级培训师职称派发津贴。

(二)对于20学时以上的安全和岗位技能培训应付教学效果展开评估，评估完结后由培训中心向学员印发充分反映层培训效果评估表中，由学员对培训教师讲课效果情况展开评估，学员效果意见反馈在90分后以上(含90分后)的全额派发教师津贴，达至80分后以上(含80分后)的派发授课津贴的60%，高于80分的予以派发津贴。

(二)编写教材酬金标准：撰写职工培训教材或课件酬金按每套50---100元缴付。检稿费按编写教材的50%缴付，校稿费按编写教材的20%缴付。对在培训教学中未按教材或课件内容讲课的，从讲课津贴中计入50—100元。

(三)考务酬金：凡经公司非政府的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、评卷、监考酬金的缴付标准：标准试卷(不含标准答案、评选标准)每套缴付酬金50元，评卷、监考按30元∕课时缴付。

六、有关建议：

1、财务部应当创建月、季、年(不含半年)职工培训教育经费抽取采用台账，每月初5日前对台帐采用情况展开检查。

2、财务部每月26日向安全培训中心上报培训经费月度抽取数额和月度出现数额，人力资源部上报月度工资总额。

3、凡牵涉培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或公司总经理、党委书记主要负责人批准后方可履行职责有关相关手续。

4、对不能按照制度继续执行的，给与责任单位负责人根据情节给与50—100元的罚款。

七、本制度自印发之日起继续执行。火铺矿“一通三严防”会议制度火铺矿“一通三严防”会议制度

为强化“一通三严防”管理工作，协同化解“一通三严防”所需的人、财、物，将“一通三严防”各项管理制度措施全面落实妥当，及时消解“一通三严防”方面的安全隐患，保证矿井安全生产。矿同意每月举行一次火铺矿“一通三严防”会议，具体内容规定如下：

1.会议时间：每月第一个星期三，13点30分后

2.会议主持人：矿长

3.出席会议人员：

3.1.各生产单位的区(科)短、技术副区(科)短、机电副区(科)短出席会议，各业务科室的科长、矿调度室主任出席会议。

3.2.矿各专业副总工程师出席会议。

3.3.矿党、政、工、团领导出席会议。

4.会议内容：

4.1.由矿总工程师贯彻落实公司、矿“一通三严防”文件及会议精神、指令。

4.2.通风区区长总结汇报上月的“一通三严防”工作：

找到存有的问题和差距;

明确提出建议和整改措施;

对有关单位的“一通三严防”工作明确提出建议;

汇报矿通风质量标准化存有的问题，并明确提出建议和整改措施;

在“一通三严防”工作上需矿化解的人、财、物;

本月“一通三严防”工作的重点，明确提出建议及整改措施。

4.3.各单位汇报有关的“一通三严防”工作全面落实情况及存有的问题，需矿化解的人、财、物。

4.4.各业务科室从业务保安方面对“一通三严防”加具体内容的建议。

4.5.各专业副总工程师对“一通三严防”加具体内容的建议。

4.6.矿领导协同化解各单位所提的问题，并对“一通三严防”工作明确提出具体内容建议。

4.7.矿总工程师总结上月的“一通三严防”工作，精心安排布置本月的“一通三严防”工作。

4.8.矿长对“一通三严防”工作并作具体内容的精心安排和建议。

5.会议建议：

出席会议人员必须按时出席，不耽误，不旷工，提早按会议建议搞好准备工作。对会议的同意、精心安排的工作必须认真落实，谁开会讨论谁负责管理全面落实会议精神。

6.会议地点：矿行政楼三楼会议室

7.本制度自文件印发之日起继续执行。计生委女工管理干事安全生产责任制第一条为进一步严格执行计生委全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条计生委女工管理干事负责管理帮助副主任搞好女工管理有关工