人力资源风险点清单

公司经营风险点清单-人力资源,,,

项目,风险点,风险点描述,备注

招聘,实习生用工,实习生未签订实习协议,暂未有实习生。

,录用条件不明确或没有,招聘启示中录用条件不明确,已明确录用条件。

,,毕业前入职，只有学历证明、无毕业证，且没有后续及时补提供,有后续补提供。

,,特种行业操作人员无特种作业操作资格证（司机、电工、电焊、救生、消防监控、电梯、给排水等）,有提供

,背景调查,高管、重要岗位未进行背景调查,有做背调

,,安保人员有犯罪记录前科或作为犯罪嫌疑人未销案的,

,上岗资格证年审,特种行业、房地产经纪人、救生员、食堂人员健康证等,

录用,体检审核,体检日期晚于报到日期,

,,体检表无本人照片,

,,体检表未加盖医院最终“体检合格”章,

,离职证明,入职人员未提供前受聘单位的离职证明,

,,离职证明未加盖公章,

,人事资料核查,未建立人事资料,

,,人力资料填写不全,

,,人事资料过期、变更未及时申报,

,,工资银行卡号备案错误，导致不能及时发放工资,

,,存档资料不全（劳动合同、培训记录、考核记录、奖惩记录、调动记录等）,

,,人事资料未进行真实性及其法律责任的声明、承诺内容,

,,从未对人事资料进行核查,

,,需要员工确认的人事资料未经员工签字确认,

制度了解,未公示,直接涉及员工切身利益的规则制度和重大事项未公示、告知员工,

,未确认,《员工手册》未经员工签字确认,无完整的《员工手册》

,内容,未对重大违反公司规章制度进行含义明确,

转正,转正时间,未及时转正,暂无此现象

,,延期转正的，未就延期原因进行面谈及双方签字确认,已双方签名确定。

,,试用期期延期超过6个月,暂无此现象

保险,购买时间,未按规定购买社保（及时、金额）,按规定购买

,漏买,社保漏买（养老保险可补，医疗保险无法补）,未出现

,停保,员工离职未及时停保,未出现

,操作失误,操作失误导致未购买或信息错误（输入姓名、身份证号码错误）,未出现

,商业保险,对需要购买商业保险的未及时购买商业保险,必要时会购买

工伤申报,申报时间,未及时申报，导致过期不能申报,未出现

,申报内容,虚假申报（如实际不属于工伤法定情形）,未出现

,产生原因,属于安全管理不到位产生的工伤（社保局、劳动监察对公司予以行政处罚）,未出现

,事故频发,产生工伤频次过多以致劳动监察部门过问,未出现

劳动合同,签订时间,未及时签订劳动合同（超过入职日期一个月及以上）及未及时续签,入职当日签订劳动合同

,,签订时间早于入职时间,

,备案,无合同签收备案表,

,填写,合同内容涂改、空白、缺项、填错,

,员工署名,员工签字字迹辨认不清或无常用字体及未加盖指模,

,内容,未约定或未明确约定工作内容、工作地点,

,,未约定或未明确约定工作时间和休息休假内容,

,,未约定或未明确约定劳动报酬,

,,未按照公司标准模板进行签订,

培训,,未进行相关培训,

,培训效果确认,未对员工受训效果进行考评,入职培训结束的书面考试

,,员工受训考评未双方确认,

,培训协议,外派培训涉及金额巨大的未签订培训协议,

,,未根据培训协议及时调整员工的服务期,

,,员工离职未根据培训协议进行结算,在流程上应增加培训费用的审核

,培训考核,未告知员工考核结果将作为员工是否胜任工作的依据,绩效制度有规定年度考核D和E的处理办法

考核,,无考核,有

,考核区间,未填写考核时间,有

,考核结果确认,考核未经双方确认,有

,,对未通过考核的，如应进行后续改进的，未双方确认,

,考核目的明确,未告知员工考核结果将作为员工是否胜任工作的依据,绩效制度中有规定年度考核D和E结果

薪酬,工资标准,员工工资低于当地最低工资标准,不低于

,,试用期工资低于转正工资的80%,不低于

,工资表项目,工资表中无加班时间、加班工资栏目,有此栏目

,特殊约定对等条款,签订保密协议或竞业禁止约定的未支付相应报酬,未出现此情况

调岗,调岗确认,调岗未进行双方确认,

,人事资料变更,调岗未及时更改员工资料,

,,调岗涉及变更劳动关系主体未进行相应变更,

离职,离职表内容确认,离职单未双方确认,

,离职交接,未办理离