旅游路线规划系统-以新竹地区为例

旅遊路線規劃系統-以新竹地區為例指導老師：應鳴雄老師組員：林泳廷李哲周沈政融廖家偉1大綱背景與動機系統功能與目標時程規劃系統開發工具與平台系統操作未來展望結論銘謝2背景與動機研究動機傳統的旅遊網站只提供旅遊景點資料，並未幫使用者規劃一個最有效率的路線安排。為了幫使用者解決路線安排的問題，所以促使了我們的開發動機。3系統功能與預期效益URMAP衛星地圖客製化服務提供即時的資訊4時程規劃圖5開發平台與工具ASP.NETIIS5.0WindowsXPProfessionalMicrosoftVisualWebDeveloper2005MicrosoftSQLServer2005AdobePhotoshopCS8.06系統操作系統操作7未來展望旅遊點資料更完善評價功能介面美工8結論在專題的製作過程，不僅僅是將大學四年所學的技術整合及應用，更學到了團隊合作的重要性，在過程中曾有些問題產生，但也一一想到方法去克服。9銘謝感謝應鳴雄老師與學長姊這一年來不辭辛苦的指導，讓組員在技術和思想成長了許多，也經由老師在背後努力的督促我們，使得本組系統能在短時間內開發完成。10谢谢观看/欢迎下载BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH最易遭老板“炒”的15种员工广东韦邦集团李双华有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。01：不够稳重沉着喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。02：理论与实际不能配合不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。03：不够成熟一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。04：对所犯的错误耿耿于怀只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。05：斤斤计较，分不清主次自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。06：过高评估自己的能力对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。07：考虑问题不够严谨、全面总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。08：与周围环境不能相融需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。09：遇事犹豫不决让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。10：办事拖沓不守时自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。11：恃才傲物无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。12：过分谦虚自认卑微工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。13：缺乏创造力，因循守旧不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。14：刚愎自用，固执己见有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。15：缺乏团结协作精神请注意：如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。准备找工作去吧！结束语谢谢7月-23