职场培训：如何应对职场压力

Word第第页职场培训：如何应对职场压力你的工作节奏太快;工作量太重;工作时间太长;责任太大;几乎不给伴侣打电话;不去参与同学聚会;没有时间真正地放松;很少与家人一起共享天伦之乐，甚至连性生活都成了一种责任而非享受……

尽管如此，你依旧布满了担忧--不断充电而担忧落伍;企盼晋升而担忧失业;渴望改变而担忧改变;憧憬将来又不敢向往将来。你信奉年轻时用健康和时间换钱，年老时用钱换健康和时间的生活理念，但又发觉，钱并没有赚够，而健康的体格却渐行渐远。你使用频率最高的词之一就是“忙”。而且愈是忙的人就愈是忙得厉害。你最常常体验到的一种心理感受就是累，一种说不出味道的累，那是心累。你开头失眠、记忆力衰退、焦躁、忧虑、心悸、失眠、易怒、多疑、抑郁。

对工作产生厌倦心情。特怀念童年时代那物质生活并不丰富、但却轻松悠然的欢乐时间。你可能想逃，对自己说：“算了，别去想那些破玩艺了。”可是“那些破玩艺”，却剪不断、理还乱，才下眉头，又上心头。其实，你不想也不行，想逃也逃不了。E-mail、手机、移动PC、宽带和无线上网使工作变得无所不在，它们带来的超时空的工作压力，即使在家，你也无处可逃。

你听说过“巴乌特症候群”吗?那就是一生都在舍命工作，突然有一天，就象马达被烧坏了一样，失去了动力，陷于动弹不得的状态。详细表现是：焦虑、健忘、与他人的情感投入低、性冷淡……这是由于在现代社会中为求生存，奋力拼搏，耗尽了体力、精力的能源，精神得不到放松而导致困乏的一种症状。

有些老板看到员工压力大可能还暗自窃喜，以为自己管理有方。殊不知，他们为之付出的代价更为昂扬。美国的统计数据说明，每年因员工心理压力给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。中国没有详细统计数据，但估量也不是一个小数目。

职场压力不仅后果是严峻的，其普遍程度也令人咋舌。世界卫生组织称：工作压力是“世界范围的流行病”。于是，社会、社会组织、个体都面临一个无可回避的课题：我们如何应对职场压力?

人们已经行动起来了!见诸于媒体与网络的各种减压方法林林总总。但这些方法听来颇有道理，使用后总觉收效不大。缘由是，人是一个高度冗杂的非线型系统，正如压力的形成是多因素共同作用的结果一样，压力的调适也需经过一个系统方案才能使人的精神状态得到根本性的改观。

我们所提出的压力调适的系统方案包括六个方面的内容：即形成正确认知;调整自我心态;擅长应对工作;尽情享受生活;把握减压技术。三种主体协同(个体;组织;社会)。

1、形成正确认知

首先，要对压力有个正确的熟悉。熟悉到压力的本质是什么?熟悉到压力的必定性与必要性。尤其是不仅要熟悉到它的消极面，还要熟悉到它的主动面。有名心理学家罗伯尔说得好：“压力犹如一把刀，它可以为我们所用，也可以把我们割伤。那要看你握住的是刀刃还是刀柄。”

其次，正确评估自己、接受自己。不要过高地把自己定位于无所不能;也不要把自己看得一无是处。每个人都是有所能而有所不能，找到自己最擅长的那一点，并使之最大化，你就因游刃有余而倍感轻松。永久保持一颗平常心，不要把目标定得高不行攀，凡事量力而行，随时调整目标也未必是弱者的表现。不要时时到处与别人比，尤其是不要拿自己的短处与别人的特长比。你可以分析一下你全部熟识的人，他们肯定有优越你之处，但也肯定有不如你之处，不会有意外。

最终，熟悉环境、适应环境。我们正处在一个竞争激烈的现代社会，这是一个适者生存的世界。这个环境中确定是很多不公正、不合理、不适应、不近人情之处，但对个体来说，这个环境又是不行更改的事实前提。我们只能入乡随俗，而不行能让乡俗随我。假如我们对环境的埋怨能转变环境，那我们大家就一起去埋怨吧，埋怨可是件不费多大力气的事。惋惜的是，埋怨不能转变环境，不能解决问题。

2、调整自我心态

禅宗有句名言：“风也没动，帆也没动，是心动。”心理学家说：你眼中的世界是你想看到的世界;你做出的反应，不仅是外部因素的导引，也是内心欲望的驱使。所以，缓解压力，确实需要外部营造一个宽松的环境;更需要内部有个良好的心态!

调整心态的内容与方式许多，这里只能概要说明之：

其一，记住好事，遗忘坏事。

你的心情不是取决于你尽遇上好事，还是尽遇上坏事，而是取决于你是记住好事，还是记住坏事。

其二，利用幽默。

工作是严厉 的，但严厉 不意味着刻板、死气沉沉。在工作中，有一些适当的、高品尝的幽默可以化解冲突、可以活跃气氛、可以兴奋精神、可以缓解压力。并且，它是低本钱甚至是无本钱。我们没有任何理由排斥它。

其三，主动的自我示意。

我们要多对自己说一些：“我行!我能胜任!我很顽强!我不惧怕压力!我喜爱挑战!”少对自己说一些：“我不行!我太差了!我受不了了!我要崩溃了”。主动的自我示意可以影响你的心态，进而影响你的行为及其行为结果。

其四，保持乐观。

乐观与悲观可以说是人们给自己解释胜利与失败的.两种不同方法。乐观者把失败看作是可以转变的事情，这样，他们就能转败为胜，获得胜利;悲观者则认为失败是其内部永久的特性所确定的，他们对此无能为力。这两种迥然不同的看法对人们的生活质量有着直接的、深刻的影响。

其五，珍惜你所拥有的。

人性的一个共同的弱点就是企盼得到自己没有得到的东西，而对自己如今所拥有的一切却不那么珍惜。只有在失去自己如今所拥有的东西时，才倍感它的宝贵与不行替代。

其六，善用合理化机制。

把得不到的东西说成是不好的;把自己得到的东西看着是完善的、符合自己意愿的。由此来减轻内心的绝望与苦痛，这就是“酸葡萄机制”和“甜柠檬机制”或曰“合理化机制“的本质所在。这种行为虽然不乏自欺欺人的颜色，但作为一种心理防备机制，适当地运用，对保持人类的心理健康，恢复心理平衡是有益的。

其七，学会放弃。

生活中，大部分人心里都在想如何更多地“拥有”，如面子、金钱、地位、权力、信任、学问、阅历、力量、学历、人际关系。一样都不能少，通吃最好。结果是想拥有得越多，心理包袱就越大、越重。其实，我们可以放弃一些，拥有得太多，不也累得慌吗?

其八，保持良好的心境。

心境对一个人的影响不行低估。愁闷的心境会导致生理上