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文档简介

1 第一节新进员工培训..............................................................资料.-原则：对培训的全过程进展跟踪评估，记录培训过程中存在参2、依据公司人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排-3、职能序列，从事*个方面的职能管理等职能工作且不具备或不完全具备独立管理职---4、培训考核：新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安--3.提高工作的效率和处事的技2.熟练掌握提高技术水平的方具-定-ADCB-部门-间学历间限123-47样的效果.89-- 期式123456式象间点算者位-7789 理做做少-识巧历巧历-合合合议感感力力-值具有强烈的责任心，能彻底完成任务，可放心交付工作具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作尚有责任心，能如期完成任务99欠缺责任心，时时催促，亦不能如期完善于协调，能自动、自发与人合作乐意与人协调沟通，顺利达成任务尚能与人合作，达成工作要求99无法与人协调，致使工作无法进展很好的与他人沟通，能快速适应新环境较好的与他人沟通，较快的适应新环境可以与他人沟通，但沟通能力一般，能适应新环境99很难与他人沟通，很难适应新环境学识、修养俱优，极具开展潜力具有相当的学识、修养，具开展潜力稍有学识、修养，具开展潜力识-欠缺学识、修养，不具开展潜力具有丰富的专业知识并能充分发挥，圆具有相当的专业知识，能顺利完成任务具有一般的专业知识，能符合职责需要专业知识缺乏，影响工作进展9595序序号1234式间绩位注

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