公司厂务公开民主管理工作情况汇报

公司厂务公开民主管理工作情况汇报**公司厂务公开民主管理工作情况简报根据***工会《关于开展厂务公开民主管理工作与调研检查的通知》精神，***公司工会将我公司的开展情况简要汇报如下。****公司是一个清理调整单位，担负着解决原****公司所属二层次、三层次单位的资产处置、债权债务清理、涉讼应诉、关停并转等任务。更重要的是要解决在职职工和下待岗、协保、长病假、长工伤人员和离休干部、退休人员的庞大的工资、生活费、困难补助等费用开支，以确保稳定和谐的局面。同时又要适度开发经营，提高经济效益，努力确保国有资产保值、增值。目前整个公司有在职职工**名，离休干部**名，协保、下待岗职工***名，退休职工***名。在****工会的领导支持帮助下，**公司根据的实际情况基本正常运作职代会、厂务公开、职工董事、职工监事等。首先，一年召开一次职代会。会上由公司领导向职工汇报一年的工作情况。其次在厂务公开民主管理与职代会平等协商、和谐企业建设联动机制方面，公司领导能听取工会意见向职代会通报情况，并与工会签订工资集体协商专项合同和女职工劳动保护专项合同，做到了职工工资与劳动生产等同步增长机制。尽管***公司目前还比较困难，但今年职工工资保持了不低于社会物价上涨的水平，职工均表示比较满意。第三，在落实沪**[20xx]*号文件精神的工作中，我们组织下属单位根据自身的企业情况，开展年度竞赛。如**公司开展“服务明星”、“四好经理”等培训比武活动，其下属两个***被***授予“信得过单位”称号；**分公司通过开展劳动竞赛，其下属****被评为工人先锋号集体称号。高温季节，公司领导会同工会一起开展“夏送清凉”活动，慰问奋战在一线的基层职工。做到防暑降温工作有计划、有人员落实、资金安排到位，近几年未发生职工用餐食物中毒等不良事件，达到了安全生产目标。公司每年安排职工开展身体检查。尽管企业比较困难，还是确保体检一年一次，职工比较满意，为建设和谐**发挥了积极作用。以上这些是我公司开展厂务公开民主管理工作的简要情况。我们还存在很多不足之处，在今后的工作中将会继续逐步整改、提高。***公司工会20xx年x月x日第二篇：XX县厂务公开民主管理工作情况汇报2600字XX县厂务公开民主管理工作情况汇报XX县协调小组办公室根据XXX市推行厂务公开暨集体合同工作领导小组办公室文件要求，自5月份以来，我县厂务公开协调小组安排部署全县企事业单位对厂务公开民主管理工作进行了认真自查，在此基础上，县协调小组对不同单位、不同企业进行了抽查。现将有关情况报告如下：一、基本情况XX县是一个山区县，主要以股份制企业、混合所有制企业、私营企业为主，到目前为止，全县各类企业总数597个，（私营企业507个，占84%）事业单位61个，全部实行了政务厂务公开，制度健全，运行规范，在应对国际金融危机、深化企业改革、促进保障和改善民生及社会稳定、推进经济平稳较快发展方面起到了积极作用。二、我县厂务公开民主管理工作的特点和进展情况近年来，针对我县中小企业和私营、个体企业在社会经济中占主导地位这一实际，我县协调小组办公室在石家庄市推行厂务公开暨集体合同工作领导小组办公室的指导下，在县委、县政府的领导下，在各级行政的支持下，积极地富有创造性地推进企事业单位民主管理工作。（一）思想认识不断步深化，工作思路不断明晰在思想上逐步实现了非公企业民主管理从要不要，向如何做的转变；在思路上逐步实现以职代会为基本形式的民主管理从行不行，向如何完善和创新职代会制度、丰富民主管理形式、扩大民主参与渠道、增强民主管理实效转变。逐渐探索了一条以职工代表大会为基本形式，以厂务公开为有效载体，以法人治理、共同管理、协商公决、共谋发展为主要特征的非公企业民主管理工作思路。（二）工作力度不断加大，工作成效进不断显现近年来，我们坚持以制度建设为抓手，切实加强对非公企业民主管理工作的组织、指导和协调。一是注重宣传引导。通过广泛宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，加强企业主和员工的民主意识。二是注重以点带面。在推进非公企业民主管理的过程中，我们首先选择那些具备一定规模，管理水平，职工素质，影响力比较明显的非公有制企业，加强指导和推动力度。早在20xx年，我们首先选择在利民牧业、兴通铸造等5个企业实行厂务公开、工资协商等试点，此做法得到市总工会的肯定。今年以来，从运输、铸造、餐饮等五个方面入手结合填定工资集体协商专项合同，重点督导民主管理工作。三是坚持循序渐进。在民主管理的内容上，我们坚持循序渐进，从易到难，从单一到多项；在民主管理的形式上，有的坚持职代会制度，有的自觉通过厂报、厂刊、局域网等途径进行厂务公开，有的坚持提合理化建议活动等多种形式。四是加强指导检查。由一名副县长负责，组织协调小组成员经常深入企业，对企业的民主管理工作进行指导帮助、监督、监察。通过几年的努力工作，我县企业民主管理工作取得了一定成效。到目前为止：全县597个企业和61个事业单位全部实行了公开。内容包括：企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，都能依法向全体职工公开，并提交职代会讨论；集体合同草案是否提交职代会审议通过。集体合同签订率100%，45个企业建立了职代会制度。XXX年以来，我县非公企业民主管理工作紧紧围绕“共度难关，共谋发展，共创和谐”这一主题，着力完善和创新企业民主管理机制。通过开展工会、企业、职工“共同约定行动”，发挥职工代表大会在规模企业裁员、减薪方面的作用，督促企业依法为被裁人员支付经济补偿金、工伤待遇接续社会保险关系等。继续推行“企业依法履行向职代会报告制度”，不断扩大推行面和影响力，营造有利于企业、职工、社会和谐发展的良好环境。在实践工作中，我们不断扩大非公企业民主管理工作的覆盖面，不断丰富职工民主管理的形式和内容，形成和积累了一些成功经验。通过召开职代会、实行厂务公开等民主管理形式为非公企业搭建了一个企业与职工沟通协商的平台，为建立稳定和谐的劳动关系提供了制度保障，促进了企业与职工全面发展。为促进全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。三、我县厂务公开民主管理工作存在的问题企业的民主管理水平与企业的形态有关，企业的形态不同，对民主管理的认识不同，实行民主管理的水平不同。我县非公企业是主体，并且有相当一部分是以个人投资为主体、家庭所有的自然人为产权逐步发展壮大起来的。由于投资主体的单一性，企业所有权和经营权合为一体，不可避免地造成企业投资上的封闭性，管理上的家族式，用人上的排外性和决策投资上的封闭性。因此，就全县非公有制企业民主管理来说，主要存在的问题是：一是认识问题。不少企业的经营者认为实行民主管理不利于吸引外资，影响企业决策；有的认为企业是个人的，投资风险也是个人承担，工人是自己雇来的就应该无条件的服从，我想怎么搞就怎么搞，无须向职工公开和建立什么民主管理制度。二是自觉性问题。有的认为法律、法规对非公有制企业实行民主管理没有明确规定，厂务公开、职代会制度只适用于国有、集体及其控股企业，非公有制企业没有必要实行民主管理。三是觉悟性问题。一些职工参与民主管理的热情不高。认为能拿到工资就行，企业管理与自己无关，即使有什么意见和建议，也不想提出来，怕搞不好被厂方炒鱿鱼。四、加强我县厂务公开民主管理工作的思考为了与新形势下的非公企业民主管理工作相适应需要加强以下几方面的工作：一是加大宣传力度。大力宣传非公有制企业推行民主管理的重要性和必要性。一方面，按照《河北省企业职工代表大会条例》、《河北省厂务公开条例》精神，通过多种有效地形式，向非公有制企业经营者宣传民主管理的重要性和必要性，并用已经取得的经验和效果区影响和加深他们对民主管理工作的认识，提高实行民主管理的积极性；另一方面，加强对非公企业职工的宣传教育，通过在广大职工群众中广泛开展《工会法》、《劳动合同法》等的法律法规的宣传教育，引导职工提高法制观念和民主参与意识，激发广大职工加入工会和参与民主管理的自觉性，增强工会组织的号召力。二是加强制度建设。制定出台非公有制企业民主管理工作指导意见。非公有制企业民主管理工作推广面小，成效不够大，其中一个重要原因是缺少一个指导企业开展民主管理的具体办法和指导性文件。三是加强培训工作。针对非公有制企业干部多数为新手、生手的实际情况，多渠道、多层次地开展培训教育，向工会干部和职工代表开展普及民主管