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《服装店员工月绩效考核表》部门考核项目 考核内容考勤服从性职业素养（60%）执行力客户满意度当月常规任务完成情况月度工作计划完成情况 完成质量考核（40%）其他任务完成情况

精品文档月绩效考核表分值考核标准上级评分旷工扣5分/次；事假、早10退、迟到扣2分/次每天工作状态良好，正能量的语言行为等，团队意识，10服从安排，工作积极主动，不合格扣2分/次每天工作状态良好，正能量的语言行为等，工作完成效10率高，临时交代的任务快速完成，不合格扣2分/次投诉一次扣5分，扣完25分为止；投诉处理不满意扣2分，扣完25分为止每月达到规定限额 100%的销售业绩得10分；达到95%得9分；达到85%得810分；达到75%得7分；达到65%得6分；65%以下销售业绩得2分优秀10分；良好8分；中10等6分；较差3分每天做好公司清洁工作，不合格扣4分；爱护公共设备，不合格扣4分；下班前整理好桌椅，不合格扣4分；绿色植物各自负责，收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档不

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