欧莱雅需要诗人和农民

欧莱雅需要诗人和农民欧莱雅集团———世界化妆品行业领头羊，由发明者世界上第一支制取染发剂的法国化学家欧仁·舒莱尔创立于1907年。1996年，欧莱雅正式宣布正式宣布进军中国市场，并先后将旗下的兰蔻、美宝莲和巴黎欧莱雅等十大明星品牌引入中国。目前，欧莱雅(中国)公司具备员工3000多名，业务范围遍布北京、上海、广州、成都等600多个城市。欧莱雅(中国)培训经理贺君谈论欧莱雅人才观欧莱雅最著名的蓄财才标准就是“诗人+农民”的随心所欲融合，成功者既必须存诗人般的想像力，又必须像农民那样吃苦耐劳。“其实既不是并使你回来并作诗作诗赋，也不是并使你下田种地，这就是欧莱雅用人价值观最形象的比喻，代表着技术创新与继续执行，这两点就是事关企业若想在激烈的市场竞争中变成赢家的关键因素。”贺君则则表示，欧莱雅公司招考时，更女性主义于存主动性、创造力又能拒绝接受规则的年轻人，而不女性主义于大公无私过高又不喜欢搞出一些具体内容工作的人。作为全球最轻的化妆品集团，英语就是我们通行的工作语言，以便于相同区域部门之间的沟通交流。具体内容说，对外语的建议因部门和岗位的相同而相同。”校园招考实用信息在欧莱雅中国公司目前近3000名员工中，95%以上本地化。人员年轻化在中国更是明显，公司将近80%的员工均为中职毕业生或工作经验在两年以下的新人。像秘书等一些岗位，因仍须经常轻而易举跟法国总部联系，所以自然仍须可以法语和英语的双语人才。同样，如果你进修的就是市场部，经常仍须向国外的同事搞出报告的，那么你的英语口语就必须非常流利。进修途径欧莱雅存多种方式对人才进行征选：极广一招深造学生，积极主动与各名校高校合作，采用网络招考方式。另外，针对中职大学毕业生，主要通过校园招考、校园企划大赛、在线商业策略游戏等活动，实地考察应聘者是否适合公司，适合哪些职位。“欧莱雅从不以证书和学历作为招考的唯一标准，尤其对于没有工作经历的学生来说，更看重个性、爱好和深造经历，通过多方面的综合评价回去推断是否符合欧莱雅的用人建议。”Loupe标准：诚信+潜力+兴趣“欧莱雅在招考中非常重视员工的诚信，欧莱雅深信员工就是正直的，无法以猜测的眼光看待，但是如果存证实的证据证实员工在诚信上越过雷池，欧莱雅可以‘忍痛割爱’，果断选择退出。”“是否具有潜力，就是欧莱雅招考每一名员工的关键标准之一。”贺君举例说，作为市场部基层管理人员的市场助理岗位，工作内容涵盖文件的处理、协同、联络、档案的管理等，虽然都就是比较基础的工作，但欧莱雅从来都著重这些基础岗位的招考。而对于像销售部、财务部和人事部等部门的某些岗位，欧莱雅并不恭维应聘者的外语水平，只仍须你存过关的英语水平即可，比如说能用英语通话email和基本的口头沟通交流等。”对中职毕业生的建议：“现在的大学生可能将将更缺乏‘农民’的素质，也就是一种课堂教学的能力，很多大学生对时尚的心智都很有意思，但真正落到实处、落到与客户的交流上就可以碰到问题，所以我们可以尽量寻找具备两种素质的人，而且也可以通过各种培训回来刻画他们。对一些技术性很强的岗位，我们可能会特别强调专业对口，但是从总体而言，公司更希望存源于相同文化和教育背景的年轻人共同共同共同组成一支富有创造力的生力军，所以我们可以更看重应聘者的基本素质，淡化专业色彩。”关于外语“欧莱雅的总部虽然在法国，但对于很多职位而言法语并非就是必要条件。“欧莱雅表示招考一名适合的人才就像在这个空位种上一株树苗，在欧莱雅的用人环境中长成参天大树，所以欧莱雅希望所招考的人才不但能够满足用户基本的建议，更必须具备创造力，能够担负起更大责任的创造力。”关于专业“经常存学生问公司在招考的时候是否可以看重专业对口，其实专业建议从岗位启程的。据介绍，在中国，每年欧莱雅从校园所招募的人员中存三分之一来源于参与过这些赛事的学生。面试劝诫欧莱雅的应聘者首先必须经过人力资源部的面试，在初步征选后，还可以由所进修部门的主管和经理进行面试。“我们的面试问题通常可以从岗位建议启程，比如说进修的就是财务，那么就要实地考察应聘者所具备的专业知识和处理适度事务的能力。”“在面试时，我们可以质问应聘者过去的自学经历、社会课堂教学经历、业绩和得失，与周围人相处的情况等等，通过这些而已常规的问题的交谈回去推断出、实地考察应聘者，挖掘他们的基本特征，涵盖沟通交流、团队