培训工作总结1

第页共页培训工作总结培训工作总结培训工作总结1这学期，我校语文、数学、英语教研组的工作在学校的统一领导下，按照学期初制定的工作方案，全体语数英老师团结协作，真抓实干，兢兢业业，踏踏实实全面贯彻中心学校对教研工作的要求，从标准入手，有目的，有方案，有步骤地加强课堂教学改革研究，以全面进步本组语数英教学程度及语数英教学质量，全面进步学生的语数英素养为目的，形式多样地开展语数英英教学工作，圆满地完成了本学期的教学教研工作，总结如下：一、加强校本培训，促进老师专业开展作为教研组，我们深深地感到，教研组应该始终站在课程改革浪潮的前头，为学校的语数英英教学，为推动学校整体语数英教学程度的进步，发挥老师集体的智慧和才能。因此，本学期，我校语数英教研组以教研组为中心，注重加强老师的校本培训工作，多渠道的对老师进展培训，促进老师的专业开展。1、开学初，语数英教研组要求语数英老师继续加强教育理论与理论经历的学习，使新的课程理念深化人心。在老师的自主学习中，每位语数英英老师的教科研程度都得到了更进一步的进步。2、开展好教研活动，利用教研活动的时间组织实在有效的学习讨论活动，用先进的教育理念支撑深化教育改革，改变传统的教学形式。老师在学习、交流、理论的过程中，把新的教学理念浸透到了教学中，教学注重了以培养学生的合作交流意识和理论创新才能为主，注重了尊重学生的需要，培养了学生的自学才能。3、加强校本培训中的骨干老师引领作用。要求全体语数英老师参加到学校课题研究中，结合课题研究的内容，进展相关的理论学习和研究，进步了老师们的课堂教学策略、教学评价的才能，结实地树立了评价要以学生开展为宗旨的思想。4、重视了多层次、多级别的校本培训活动。鼓励老师积极外出或在校内听课或参加培训或自主学习。在屡次的培训中，我校语数英英老师的各方面才能与程度都得到了进步。二、积极开展各种教研活动，进步老师教学才能和教学程度1、认真积极地开展校内听课活动，促进老师集体教学程度的进步，一直是我校搞好教研工作的传统。本学期，这个荣耀的传统继续在我校语数英教研组懂得到发扬。鼓励老师之间互相学习，一起讨论，共同参与，发挥着传、帮、带的作用。每次活动，我们都认真抓好以下环节：组织听课，评课、诊断、总结。其中许张老师低年级教学课，教研组内同事互相听课、研讨中，大家集思广益，发言积极，共同讨论了一些日常教学中存在的问题，提出了卓有成效的见解，为各个层次的老师提供了锻炼的舞台、搭建了成长的阶梯，也进步了老师的课堂教学程度。交流中，老师的教育科研才能也得到开发，从多方面对一堂好课有了更全面的认识。2、结合学校各阶段工作的进展来开展教研活动，促进老师间的互相交流和合作，到达教学相长的目的。在这些活动的开展中，老师互帮互学，共同进步。这样的教研研气氛，不仅加深了老师间的互相理解，更促进了老师教学技术上的进步，到达了取长补短、共同开展的目的。三、教学常规检查常抓不懈，落实到位为了使教学工作标准化，制度化，科学化，条理化，每个月的常规检查，都很抓落实，不走过场形式，认真细致，发现问题及时整改。通过催促、检查老师们形成了工作习惯，每到月底总能及时完成各项任务。本学期我们进展了一年级拼音检测，二年级写字检测，四年级阅读检测，五、六年级作文检测。四、积极开展课题研究教学改革和教学科研是进步教学质量的根本出路，我们语数英英组在学校、教导处的带着下，以进步课堂教学质量为目的，不断地进展探究、改革、创新。利用教研活动进展学习、交流，取长补短，以不断进步课堂教学才能和教研程度，积极参与课题研究，深化课堂教学改革，积极参与课改实验。这学期，我校语数英老师紧紧围绕学校的一个省级课题施行研究工作。全体老师根据教研组确定的主课题选定子课题作为自己的研究课题。做到人人都有明确的目的，个个都有自己的实验操作。以此来加大教科研的力度，做好随机的监测、统计等资料的积累工作，集中力量打破主课题。在研究过程中老师向科研要质量，积极撰写教科论文。五、教研组工作存在的缺乏：1、有些教研活动开展的不够扎实，走过场，在许多详细工作环节上缺乏创意，活动效率不高，没有发挥出教研活动应有的作用。2、个别老师对教研组活动重视不够，认识不够端正，参加集体活动的热情、积极性不高。因此，教学才能进步不快，影响了教学成绩的进步。一局部老师对教研活动的3、学生活动开展少，对学生才能的培养不够。对学生的课外阅读指导还不够，在学生活动的组织上仍然没有跳出应试的窠臼，对其语数英英综合素养的进步关注不够。六、下一步工作的四点措施：1、老师是教育的关键，我们要从自身找原因，不怨天尤人，不抱怨环境，努力加强学习，进步工作的责任心和工作的艺术性，开展教研组之间更进一步地交流沟通，努力进步我们组老师的专业技术程度。2、严格抓好平日的教学常规工作，从上课、修改作业、才能训练入手，严格要求学生，牢记古语“教不严，师之惰”，以此互相勉励。3、从学生的角度来讲，我们将以树立学习的自信心，树立竞争的学习风气为主，注重学习兴趣和学习方法的培养，扩大阅读量和作文量，进展有序地专门训练，进步他们的综合程度。4、尽力做好后进生的工作，想各种方法，常抓不懈，努力不让一个学生落伍。总之，在本学期里，我们语数英英组获得了一定的成绩。但我们也看到了困难和缺乏，我们相信，只要全校上下实在更新教育观念，真正坚持正确的办学方向，在总结本学期经历教训的根底上，在各位老师的共同努力下，我们组下学期各方面的工作会做得更好。对此，我们充满信心。培训工作总结2为增强员工平安意识，进步员工应急才能，北京世纪兴华医院睛20xx年5月13日下午，组织全院员工开展了消防培训和应急预案演练活动。此次培训特聘请怀柔区京北消防器械公司的刘阳老师对消防培训，主要围绕消防“四个才能”、应急逃生、消防器材的使用、现场灭火演练四方面内容开展培训。首先由刘老师对大家讲解消防“四个才能”？？检查消除火灾隐患才能；扑救初级火灾才能；组织疏散逃生才能；消防宣传教育才能。以及各类灭火器的使用方法、及疏散逃生的技巧。培训完毕后，大家又模拟进展了火灾逃生，及现场进展灭火器灭火技巧。参加演练的员工使用手提式干粉灭火器及二氧化碳灭火器，扑灭燃着物，圆满完成了灭火实战演练任务，为广阔员工上了一堂生动的消防知识课，使员工的灭火实战才能得到了进步。在应急逃生上，按照正确的逃生姿势、方法有序地进展逃生，使演练到达了预期的"目的。此次演练，使员工们进一步熟悉了处置流程，明确了岗位职责，掌握了报警、消防器材的使用方法，实在增强了平安防范意识。同时，也通过演练对安防设备进展了一次全面检查，消除了消防平安隐患。消防连着你我他，平安保障靠大家？？水火无情，防患于未然，消防平安，警钟长鸣，通过此次培训演练，进一步增强了员工的平安防范意识，进步了员工应对突发事件的处置才能，为医院平安稳健运营奠定了坚实根底。培训工作总结3一、公司根本情况〔一〕经营情况20xx年，公司开发建立面积方案271万平方米，其中，续建工程180.69万平方米。公司全年营业收入方案24.15亿元，截止10月末，累计完成14.39亿元。公司全年利润方案2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。平安方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上平安事故。〔二〕培训机构及人员情况公司人力资部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职老师6名。〔三〕公司员工情况公司现有员工398人，其中合同制员工370人，劳务用工28人。合同制员工按岗位划分，管理人员259人，工程技术人员56人，操作人员55人；按知识构造划分：研究生45人，大学本科155人，大学专科121人，中专12人，技校及以下37人；按职称构造划分：正高级1人，高级职称32人，中级职称40人，初级职称74人；操作工中有技师2人，高级工1人，初级工3人。二、20xx年培训工作开展情况截至目前，共举办培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100%。全年提取教育经费67.65万元，上缴集团43.97万元，公司可用培训经费为23.68万元。截至目前，实际用于培训方面的支出为23.16万元。20xx年，按照集团公司关于培训工作的总体要求，积极探究适应房地产开发经营管理需要的员工教育培训方式，紧抓全体员工的平安意识教育，加强一般管理人员及专业技术人员技能提升教育，进一步深化过关培训和学分制管理。为满足企业开展需求及员工素质提升需要，举办了“全面工程质量管理”及“创立学习型组织”两个大型专题培训。从整体情况来看，员工教育培训工作到达了预定培训目的，保证了各项工作对人员素质的根本要求，为公司年度各工程标的实现提供了有力的人力资保证。20xx年培训工作获得了以下成效：〔一〕加强本安体系建立，进步风险预控程度为进步公司员工平安意识，3月份举办了本安体系知识培训，本次培训特别组织外委单位参加，宣贯了国家和集团公司平安相关文件精神，结合安监部日常平安检查实际情况，对公司平安管理方面的问题进展了全面分析^p，对工程现场管理中存在的平安问题和危险辨识进展了讲解，从系统的高度把握和部署了公司本安体系建立工作。〔二〕举办专题培训，进步培训针对性为进一步进步公司工程质量管理程度，对标房地产一流企业，完善公司各级工程管理质保体系，保证工程质量持续进步，5月份公司邀请上海易居培训金牌讲师王金升教授，在工程技术及相关管理人员中开展了一期“全面工程质量管理培训班”。此次培训为期2天，共计14个课时，公司处级以上管理人员、工程技术人员及工程管理人员共计144人参加了本次培训。全面工程质量管理培训是公司举办的一期规模较大、规格较高的专题培训，从培训效果来看，实用性、针对性和可操作性均较强，得到了公司员工的一致认可。继成功举办“全面工程质量管理培训班”后，公司又于11月初举办了一期“创立学习型组织培训班”。本次培训特邀了上海明德学习型研究所所长张声雄教授，为期两天，共计220人参加。本次培训重申了培训及学习重要性，为进步员工个人素质，转变工作理念和思路，增强企业活力，树立终身教育理念以及“学习改变命运，知识成就将来”的企业学习理念，提供了理论和方法的支持，学员反响强烈，到达了预期目的。总体来说，以上两期专题培训班进步了公司自主办班的程度以及培训的针对性。同时，也大大加深了公司领导及员工对培训工作的重视程度与认可度。〔三〕合理制定培训方案进步各类人员培训力度从公司培训工作整体安排来看，培训人员构造趋于合理，对专业技术人员及岗位操作人员的培训力度有所提升。20xx年在按时完成集团公司下达的各项培训任务和公司年初制定的各项培训方案的同时，新增了几期针对专业技术人员及操作岗的培训班。如统计人员岗位业务技能培训和通讯员业务知识培训；针对大厦操作岗开展了的“应急救援知识培训”和“火灾等突发应急事故预防及救治演练培训”，讲解了心肺复苏、止血包扎、火灾救治等知识，并进展现场操作教学；安排16名造价人员参加了宁夏建立工程造价管理协会举办的为期2天的造价员继续教育培训。20xx年，公司首次参与了集团公司职业技能鉴定活动，包括汽车驾驶员、治安保卫员、计算机及维修电工4个工种，共计39人。〔四〕深化过关培训和学分制管理自集团公司推行学分制以来，公司严格按照文件要求开展各项活动。本年度在继续执行上年度下发的《学分制管理方法》的同时，根据公司实际，对学分制进展了相应修改完善，参加过关考试和职业技能鉴定学分考核，使公司培训工作紧紧把握集团公司20xx年度工作重点，探究合适企业自身的学分制管理和过关培训。以员工自学和开展内部培训为抓手，辅以过关考试，对上年度出现的考核不全面、评分不科学的情况加以整改，深化学分制管理，全面推进学习型组织建立。〔五〕其他各项培训工作有序开展1.按照集团公司要求，选派人员参加各类培训。主要有政治理论类、管理人员素质提升类、岗位技能类、本安体系知识系列培训以及针对培训人员素质提升和培训工作质量标准化的专项培训。积极完成集团公司教培中心安排的各项重点工作。组织参加培训质量标准化知识竞赛，选送优秀课件参加课件评比活动；按照教培中心整体部署完成教育培训管理平台建立各项任务，及时录入年度培训方案及月度培训开展和调整情况；在公司内网铺设软硬件条件缺失的情况下，克制困难，组织公司管理人员开展在线培训，统一学习“经营管理”类两门课程；11月初，按照集团公司要求对公司全体员工进展了20xx年度在线培训需求调查。2.严格按照公司年度方案组织开展各类日常培训，举办了经济本安体系建立培训、危险辨识和风险预控知识培训、职业卫生安康知识培训、急救知识培训、节能减排环境保护知识培训、集团公司企业文化培训、通讯员业务知识培训、网络信息化操作培训等。3.本年度继续坚持开展“亘元讲堂”活动，定期于每周五放映视频资料，1-11月份共举办38期，培训1520人次。内容包括打造阳光心态、情商与影响力、进步员工执行力、中国古代建筑等系列视频资料。持续获得了员工的认可与支持，营造了浓重的学习气氛，丰富了企业培训的形式。培训工作总结47月7日，20xx山东省幼儿园老师远程研修已经正式开场，老师们在纯熟的操作中学习着、进步着、收获着。当日下午，山亭区教育局副局长陈xx、师训股股长孟祥成带着区幼儿园研修督导小组冒着酷暑，赶赴区实验幼儿园、山城街道中心幼儿园等研修一线督导幼儿园老师研修工作，就研修的组织管理、后勤保障、视频资、作业完成、在线研讨、关注度情况等同参训老师亲切交谈。陈xx强调，作为远程研修转折之年，更要充分认识远程研修的重要性，认识到研修作为进步老师素质和教育教学质量的重要作用。一是结合实际，因地制宜，多种形式开展研修。远程研修是快捷灵敏、资共享的学习方式，可采取多种组织形式，通过QQ群、短信的形式交流提示，确保研修时间和作业质量。发现问题要及时反应、整改，确保任务顺利完成。二是强调职责，细化管理，夯实远程研修根底。督导组每到一处学校都与学校领导、研修组长、局部老师等进展座谈，交流检查经历。同时强调：校长为研修点第一责任人，负责协调管理；研修组长，要每天认真阅读老师们提交的作业，进展评论，关注远程研修的数据发布。如发现雷同、抄袭现象立即通知本人，及时修改，不可流于形式；研修老师要进步作业及点评的质量，结合个人理论，参与研讨评论，发表独到见解，不断总结反思。三是加强指导，快乐研修，保证学习顺利进展。在各个研修点，督导组再次强调大家要互帮互助，共同进步。夏季高温多雨要保证老师的研修平安，建立应急机制，确保在暴雨停电情况下，远程研修的顺利进展。学校要为在校研修老师提供良好的学习环境，保证网络、微机、空调的正常运行，饮水供给，使老师们能沉下身子、静下心来，快乐研修、高效研修。培训工作总结5在上级领导的关心和支持下，经过全体老师的共同努力，我们圆满完成了本学期的校本培训任务，并获得了较好成绩。下面就本学期的校本培训工作总结如下：1、严格要求，认真组织学期初，我们召开了全体老师会议，按照校本培训的要求，认真布置了校本培训的自修内容，并提出了严格的要求，使全体老师充分认识进展校本培训的重要性，不把培训当成一种负担，应付了事，真正从中学到教学理论和技能。2、培训方式及主要内容除老师自修之外，学校认真组织老师进展集中培训和教研培训。集中培训，我们主要进展专题讲座，在《教育科研才能的培养与进步》、《心理安康教育与心理素质》、《教育案例写作论》几本书中，挑选具有代表性和针对的专题进展讲授，切中老师在教学中存在的问题。另外，我们还请骨干老师就某一专题进展讲座，商讨老师之间的教学技艺，沟通在课堂教学中的某种共识。教研培训，我校老师积极参加了区教育局组织的集中培训活动，并在校内组织骨干老师献课，进展了听评课研讨活动。再次，我们努力进展网络培训，本学期我们通过网络下载了老师继续教育相关内容，特别是下载了有关课堂教学改革的材料，建立了《课堂教学改革共享文件夹》，供老师们进展学习，全体老师受益匪浅。3、课题培训一：临淄区“十一五”立项课题《学生良好行为习惯养成教育研究》，课题主持人罗光明校长。主要思路：对中学生在做人、做事和学习三大方面良好习惯养成的研究。课题将如何做人、做事和学习详细化为一系列习惯，并通过他们日常的学习和生活理论来进展培养。在做人方面，课题强调的核心理念是“培养爱心”，表达为“有真爱，负责任，明礼诚信和乐观豁达”。在做事方面，课题强调的核心理念是“规那么意识”，表达为“遵守规那么，做事有方案，擅长合作，毅力顽强，求新求异，追求效益”。在学习方面，课题强调的核心理念是“培养创新精神和创新才能”，表达为“根底扎实，掌握信息，学用结合，擅长考虑，科学用脑”。这些良好习惯都需要在中学生日常行为中培养。4、课题培训二：临淄区“十一五”立项课题《“营造书香校园师生共写随笔”的理论与研究》，课题总负责人罗光明校长，工程负责人孙吉俊。为什么要师生共写随笔？有一位名人说：我写了一辈子的日记，感觉活了两辈子。确实，写日记是提升人的生命质量的最好方式。正是在生活行进中融入了对生命的自觉的关注，才能使生命提炼得举重假设轻，流光溢彩。假如在学生时代就培养他们的这种生活方式，将成为他们一辈子的财富。学生也需要记录成长的履痕，反思自己的行为，倾诉心中的机密。这是一个心灵的窗口、灵魂的寓所、青春的阳台。那么老师呢？套用一句要求学生的话“学而不思那么惘，思而不学那么怠。”我们也可以说“教而不思那么惘，思而不教那么怠”。反思与理论的交替进展，才是一个老师不断成长的足迹，才可以从迷惘走向明晰，从稚嫩走向老练，从失败走向成功。教育随笔是教育者进展考虑和创作的一种重要形式，是“批判反思型老师”成长的必由之路。苏霍姆林斯基在《给老师的一百条建议》中说：“假如一位内行老师、富有创造性的老师在完毕一生的创造活动时，把他在常年劳动和探究中的一切成就都带进坟墓的话，那将失掉多少的教育财富啊！”无论是老师还是学生，为了写得精彩，就必须做得精彩、活得精彩，渐渐地养成习惯，阅读、考虑、写作便成为老师和学生的日常生活方式，终身受益。“师生共写随笔”就是倡导师生立足于每一天的教学、学生生活，在写随笔的过程中，体验生活、反思自己，促进超越自我，在行动中渐渐地改变着自己的生存状态。5、课改培训：认真解读和讨论《边河中学学习杜朗口教学改革施行***》，全力推进课堂教学改革进程。我们就是要通过改变思想观念，改革教学形式，学习和借鉴杜朗口教学改革的经历，改变现行课堂上“一言堂”现象，重讲不重学的现象，彻底改变老师厌教、学生厌学的现象，千方百计地激发学生自主学习的热情，强化其自觉学习的内驱力，促成学生在课堂上的三动：动脑、动口、动手，激发学生的潜能，张扬学生的优良品质和种种本领。让那些有浓重厌学情绪的学生们能主动地自觉地投入到紧张的学习中去，并且感受到成长的快乐和幸福，为他们一生的成功奠基。6、学科集体备课培训。通研教材，研究学生，研究教法，尤其是研究学法，研究过程中，全面浸透了课堂教学改革，以充分调动学生主动学习、探究学习、合作学习的积极性为现实目的，以表达学生为主体，进步课堂教学效率，进而进步教学质量为终极目的。7、说课和评课培训：及时开展听评课研讨活动，各教研组及时认真组织老师进展了说课和评课活动，加强了老师之间的教学合作，互相学习，取长补短，进步了执教程度。8、教学理论培训：对《山东教育》、《现代教育导报》、“临淄教育信息网”等教育报刊杂志和教育信息网络，加强集体学习，老师都写了数量不等的读书笔记。由此开拓了教育视野，不同程度的进步了教育教学理论程度。9、积极参加各级教育部门组织的培训：学校千方百计组织老师积极参加各级教育部门组织的教研活动，并把教研活动的内容确定为各教研组的重要教研活动内容，做好研究记录，同时积极组织参加了各级各科公开课、优质课评选等活动，获得了一定成绩。10、培训与竞赛。学校把老师的校本培训活动与课堂教学和撰写教学随笔、课改周记、教育教学论文严密结合起来，举行了“课堂教学大赛”和“教学随笔大赛”活动，有力的推进了学校的教学工作。11、培训专题，比方，学法研究专题培训，教法研究专题培训，作文指导研究专题培训，复习课研究专题培训，等等，各教研组都根据学科特点确立并进展，效果不错。12、学校严把培训质量关，认真做好培训工作的自查验收工作，逐一检查，认真核对，对不合要求的令其限期整改。总之，通过开展校本培训活动，我校老师的教学素质都有不同程度的进步，相应的课堂教学质量也有所进步。但在培训过程中也存在着缺乏，在今后的培训中我们将改正缺点，使培训工作为我校的教学质量的进步奠定坚实的根底。培训工作总结6今天是7月10日，研修进入第四天，早上出门时，天空飘起濛濛细雨。俗话说，一天之计在于晨，我想，今天应该会是一个轻松愉快地学习过程。七点半刚过，来到微机室，很多老师已经安静的坐在微机前，或者观看视频，或者阅读简报……这里清晨静悄悄，陆续进来的还有很多人，大家都悄无声息的翻开电脑。猛然抬头时，五十几台电脑前已经坐满了人。偌大的微机室里安安静静的，看大家假设有所思，时而皱眉，时而微笑，时而低头考虑，时而奋笔疾书的样子，让我相信了一句话：专注的女人是最美丽的。看完讲座，抬头的时候，细细的雨已经成了一条线。刹那间，我被迷人的风景吸引了，托着腮痴痴地看向窗外。猛然间，一阵细微的拍腿声打乱了我的思绪，原来坐在旁边的朱老师，正专注的观看课例，不由自主的合着节拍，打起了节奏。再看对面，作为指导老师的周玉平主任，正认真地记录着每个学员的作业情况，看着她微微肿起的眼睛，想起她说昨晚工作到了十一点，怜惜之余，不由惊叹她小小的身躯里，怎么会有那么多的正能量……看着陶醉于研修的老师们，我的脸微微红了一下，“假设非一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，怎么能贪恋外面的风景，丧失了自己的本分？结合讲座，继续观看拓展视频，瞬间被授课老师们的教学智慧和孩子们的纯真得意吸引了……正看着入迷，研修群的头像闪了一下。翻开一看，原来是柳园长发来信息，提醒大家关注一下校讯通的信息，还让大家多喝水，适当看看窗外，休息一下眼睛。看到如此温馨的话语，心里倍感温暖，殊不知，为了赶上这一周的集体研修，正在外地开会的她匆匆赶回，除了协调各方面的工作，还亲自投入了研修学习。不知不觉到了中午，微机室里的老师催了几遍，大家依依不舍的分开电脑。窗外的雨似乎懂得大家的辛劳，打在脸上细细的、滑滑的，甚是惬意。走在回家的路上，老师们三五成群，交谈的特别开心：“把课堂搬到户外，让孩子亲身体验，更合适社会领域的教学。”，“如今的课堂教学，应该让孩子更多地参与。”……且思且行，真是一路走来一路获。研修，让我们象饥渴的禾苗，贪心的吸允着精华，感悟着教育智慧。研修，让我们象久别重逢的知己，尽情的交流着思想，分享着成长。“梦里有花朵朵开，心中有爱事事成。”为了我们挚爱的孩子们，为了实现美丽的幼教梦，我们深深的爱着研修……培训工作总结720xx年第三季度，按照管理处的整体部署，结合我站自身的实际，在管理处领导的关心与指导下，我站进一步加强了职工培训工作力度，有条不紊地开展了职工培训工作。现就本季度培训工作总结如下：一、培训工作概况截至20xx年x月x日，我站共有16人参加业务培训。培训范围涉及专业人员业务培训、政策法规相关业务培训等多个方面。二、培训工作分析^p〔一〕获得的成绩1、与上个季度的培训工作相比，我站进一步加大了培训力度，进步了各类培训的频率，在培训工程数、培训课程次数、承受培训人次等方面都有一定的增长。2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完好系统性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员积极性问题，今年我占管理层进一步加大了对员工培训工作的'管理力，建立完善培训登记制，并在总结以往培训经历的根底上，优化培训管理流程，完善培训制度，鼓励职工参加业务培训，并要求受训人员将培训心得写出来，以促进我站全体成员业务素质的共同进步。〔二〕存在的问题这次培训学员遵守我站培训学员的纪律规定，服从管理，认真对待培训工作，学员们以一个学习、进步的态度参加培训工作，给我院师生留下了深化的印象，树立了好典范。但也发现公路路政执法人员平时学习法律知识不够，执法意识不强，这些问题与他们的执法环境对执法人员在执法过程中的形象或多或少的影响，要在解决外部执法环境的同时，执法者依法执法和文明执法思想应牢牢的树立起来，确实要加强执法过程中的个人道德培养及相关法律的学习，树立交通窗口形象，需要经常性地对执法人员进展执法知识的再培训和职业道德地再培养、再进步。〔三〕改良措施对于下一季度的职工培训工作，我们充满信心。在管理处领导的指导下，在站领导的正确领导下，我站将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的缺乏，我们提出如下改良措施：1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排适宜人员参加各类培训，必要时适时增加培训工程数、培训课程与受训人员人数。2、通过思想教育，进步受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。3、通过培训教育，促使授课人员授课才能得以加强。在条件允许的情况下，培养我站局部业务素质好、责任心强的检测人员进展讲课，促使我站检测人员可以及时更新自身技术知识，进步业务素质才能。培训工作总结8本人肖飞，20xx年6月参加工作，一直从事焊工工种。20xx年经美国ABS船级社专门培训，获得了美国船级社颁发的“焊接资质证书”，十多年来，本着对电焊工作无限热爱之情，全身心的投入到电焊焊接事业中。作为一名焊工培训员，工作中我始终兢兢业业、任劳任怨，服从分配，认真钻研，掌握了各种焊接工艺及焊接技能，练就了一手过硬的焊接本领。在领导和同志们的悉心关心和帮助下，焊接技能获得了长足的进步，现已成为浙江正和造船一名焊工培训员，现将近年来的工作情况汇报如下：一、服从上级分配，确保消费任务保质保量按时完成作为一名公司员工，做好自己的本职工作，以“平安第一”为指导思想，严格遵守焊工岗位的平安操作规程，工作中积极上进，服从上级领导的分配，认真完成自己的方案任务，及时解决临时紧急任务，确保全年消费任务。二、锲而不舍，苦练焊工技术。要想成为一名优秀的电焊工，就要打破常规，要不断地学习、消化和吸收先进的经历，敢于在失败中总结教训，要有锲而不舍的精神，才能不断的进步技术程度。三、为企业做好传帮带的工作作为一名焊工工人，我不断地进取，心念是企业培养了我，我所掌握的技术，不仅属于我个人，更属于企业，我要回报企业的就是释放全部的能量，带出更加出色的焊工，让更多的人成为技术上的尖子，行业上的状元。在20xx年的时候，公司招来一批焊工新手，对于焊工知识是一无所知，为了平安也为了尽快地为企业注入新颖的血液，我毫不保存地把自己掌握的技术和经历传授给了新员工，并在平时的工作中耐心地给他讲解，指导，经过几年的时候，他们不负众望，努力四、加强焊工培训，进步平安意识由于历史及社会开展的原因，今天的焊工队伍正从传统的师傅带徒弟的“传帮带”形式转变为社会传授形式，焊工的工作技能大多不再由师傅手把手传授，而是由企业或培训机构集中培训。作为一名有志从事焊接作业的焊工，在参加工作前就得到标准系统的培训至关重要，在培训过程中得到名师指点更是一笔终身受用的财富。每一位初学者都渴望有名师指点。所谓“名师”，不但要熟悉本工种的实际工作经历和平安理论知识，更要有一技之长，对工作尽职尽责，还要具备发现问题、解决问题、擅长总结分析^p的才能，并能因材施教。对于不同的学员，除建立一套行之有效的培训制度外，且应采取灵敏、务实的方法使受训者在最短的时间内掌握关键的技术和平安知识。老师素质的上下，将直接影响到一名焊工的成长，所以高程度的老师应能跟上时代开展的步伐，跟上焊接技术开展的趋势，立足本地，放眼全国。这样，教练不但需通过正规的培训，而且需经常学习先进技术，掌握现代技术，并通过自己不断总结，发扬光大。也只有这样才能真正成为一位技术过硬高程度的合格教练，也只有这样才能“名师出高徒”。因此必须首先进步老师和技能及平安理论程度。一个焊工实际工作才能往往是衡量一个焊工技能程度的上下，从而忽略了焊接平安知识理论的重要性。其实，焊接理论和平安知识是一个焊工的根底和必备条件，学好焊接理论和平安知识，就是打好工作根底。在实际工作中，理论知识可以为焊工指明方向，使其少走弯路，更快掌握焊接技能。焊接平安知识可以帮助焊工防止在工作中产惹事故隐患，确保平安消费，还能发现问题、分析^p原因、解决问题，同时也会标准焊工的操作行为。由于局部焊工文化程度较低，理论知识几乎一无所知，必须加强培训工作。制定系统的学习方案，并严格按方案施行。健全培训制度，培养学员良好的学习态度，进步学员学习技能积极性，营造良好的学习气氛，学员正确的操作方法和步骤，激发学员“学技术、懂平安”的工作态度。对学员每天模拟练习的工件逐一进展检查、分析^p、讲解，严格按照培训质保体系要求，从联络数量、纯熟程度、进步、考试等各个环节把好关。五、标准培训机制，提倡精益求精焊接培训、考试，必须以考核标准为根底，社会需求为方向。我们以公司制定的“焊工培训、考试管理方法”为标准，强调焊接质量和平安操作的重要性，增强学员的责任感。营造良好的学习气氛，进步学员学习的积极性，激发学员在学的根底上比技术，懂技术的根底上比掌握平安理论知识的才能。使每一个学员在技能上不断进步，在理论上加深认识，逐步提升“知、会”相结合的才能。六、加强对学员职业道德的教育，标准学员操作行为从学员入门开场，就严格遵守根本操作标准，养成良好的操作行为准那么，从焊前准备工作到焊后检查，清理场地，每一个环节都不能遗漏。着重改变有的学员在以前的工作中所形成的不良习惯，如不随地存放焊条，不乱扔焊条头，及时清理焊渣，注意与易燃易爆物的防火间隔，工作完毕清理场地及火种，存放好焊割炬等。要让每一个学员充分认识到，焊接作为特种作业，焊工不但要进步技能，更要进步平安防范意识，时刻牢记平安警钟，决不放松，要有平安为大家的道德观念。同时要转变观念，防微杜渐。改变不按规定对口、焊条不放在保温桶内、不随取随用，不顾环境因素、大电流、大标准、焊后不及时清理焊渣、焊缝外观缺陷超标等不良工作作风。七、加强管理、效劳社会进步焊接质量要有一流的教练、焊工，还必须有可靠的设备，合格的材料。对焊接设备应指定专人进展维护，保养，使焊接设备始终处于良好的状态。不仅做好自己的本职工作，而且做好传帮带的工作，充分发挥自己的才智，为企业多作奉献，使企业的焊接程度得到进一步的进步。以上是我近几年的工作，在今后的工作中，我将进一步加强学习,不断进步自身素质,在干好自己本职工作，继续发扬优点，立足岗位，无私奉献，对电焊培训工作尽职尽责、不断进步培训质量，保质保量完成公司的个项培训任务，使公司的焊接培训质量继续保持优秀程度，为公司的各项工程提供质量保证。同时，做好传、帮、带工作，充分发挥自己的聪明才智，为公司的开展壮大作出应有的奉献，使公司的焊接程度得到进一步的提升进步培训质量是从事平安技能教学学校的生命线，随着舟山市开发建立高潮的降临，船舶制造单位对用工需求越来越大，对质量要求也越来越高，尤其是随着国家对平安消费的重视，不但对焊接质量管理、焊工技能程度不断提升，同时对焊工的平安消费意识要求更高。只有不断进步焊接培训质量，才能适应市场的变化，为社会企业输送合格的焊接人员。总之，进步焊工综合技能程度，必须建立有效的管理制度，严格按照质量保证体系要求，对焊工培训、考试进展指导、标准，是进步焊工综合技能程度的关键。是进步工程焊接质量，进步企业社会信誉和参与市场竞争力的前提。为设备平安、可靠运行提供有效的保证，也是培训工作效劳社会根本所在。假如领导认为我如今的工作内容及质量还未能到达申报“舟山市技术能手”，我诚恳的希望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升自己才能的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请领导放心，假如领导不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做的。培训工作总结9上周日下午，和崔乃升老师去中宏保险做了一个半天的室内课，在培训过程当中，每一个学员都流露出积极、乐观、向上的心态，我作为一名工作人员很受感染。我认为，能保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。可以积极利用空余时间学点东西，学习一些新颖的理念来不断的充实自己，更好的指导自己的工作非常重要。下面就几点收获和山东学校的各位同仁分享一下！背景：此次培训是中宏保险和人众人合作共同推出的一个“拓维培训”系列，培训对象是中宏保险的营销人员邀请的客户。流程：1、和崔老师一点非常到达中宏〔跟客户约好两点正式开场〕。早一点过去对一些不确定因素排查一遍，如会场确定、会场布置、音响、投影、培训人员人数以及器械准备等等，做到心中有数。有两间教室正好是斜对面，一间主会场〔组织者前期到导入以及崔老师热身团建和分享使用〕，一间附会场带急速六十秒使用。我们在布置急速六十秒会场时，中宏的王总过去看了看，对这个培训还是比拟重视并询问了一下情况。崔老师给他简单介绍一下工程，王总比拟喜欢和认可，连连点头称赞。说这个的目的是想说作为培训师来讲要抓住一切可以抓住的时机去理解客户的关注点在什么地方，组织这样一次活动他们的动机何在，想要到达一个什么样的效果等，理解这些以后再接下来做工程或者回忆的时候就会有所侧重。2、客户签到。客户数量比预期少，一共21位，根本是职业女性，其中有几位老面孔。等陆陆续续到齐已经两点十五左右，坐定开场。3、正式开场。首先由组织者Helen介绍中宏的开展史和人众人公司，约非常钟。接下来崔老师简单热身组建团队，其实这个环节还是非常必要的，就像工作生活与培训之间的一个缓冲带一样，可以给参与者有所准备而非一上来就做活动显得过于突兀。热身环节崔老师从参加此次拓维培训的目的说起，着重给学员区分了两个概念——本能和本领。并列举了大量的例子来说明，形象生动，学员认真感悟并从中受到启发，最后总点到主题：如何从用本能做事转变到用本领做事！另一点就是，强调思维的转变以及创新意识，紧靠急速六十秒工程的主题，前期铺垫，最后工程回忆内容水到渠成。做了一个齐眉棍的活动，值得一提的是齐眉棍用报纸做的，原因没找到竹竿。当以后再遇到类似的问题时，我们是跳过还是迎难而上？当然是迎难而上，有条件要上没有条件创造条件也要上，这是作为一个培训师面对突发事件时的应对才能和职业素养——一方面要保证培训流程，另一方面克制困难。4、活动，由我来带。其实对于急速六十秒这个工程来讲，一个人带可能会兼顾不过来，需要另一个人协助监控。音乐、组织、提醒队员注意总时间以及由于跑动剧烈出现的一些意外状况等都需要专人专做及监控。活动本身来说，学员投入度高，认真。这个工程时间把控也很重要，学院做工程的时候往往会出现这样的情况：只顾着在那讨论和破译卡片上的数字信息而忘记了工程总的时间，培训师一再提醒的情况下学员也可能会比拟拖沓。这可能跟学员有时候太较真有关系，太想知道卡片到底代表什么数字。再就是60秒完毕学员迟迟不肯退场无形中又会损耗一些时间秩序也可能会比拟混乱一些，这就需要培训师在布置的时候规那么要讲清楚更要严格执行，时间到不退场就是要给他扣掉相应的成绩，这样可以保证活动顺利进展，还是那句话流程很重要，正如过电网中的每一个细节都要考虑到位一样，过程不审计，结果要抓瞎！除此以外还有个事情就是，活动过程中有些时间可能兼顾不过来，不管是组织者还是学员可能就会得空偷pai一些东西，比方说卡片信息，课件之类的，针对这种情况我们应该采取一种什么样更恰当的方式去制止，可能是需要我们每一位培训师去斟酌的事情。5、工程回忆，这也是半天培训给我印象最深化的地方。当然首先得有崔老师精彩的讲解！主要讲了两个反思：设计感和交响才能。一、设计感。从工程本身说起，问假如把1—30张数字信息卡片换成纯数字这个活动还有意义吗？还有趣吗？好玩吗？正式对卡片进展了设计才使得我们的参与度如此的高而且专注认真。由此引入设计感这个回忆模块，流畅自如。这个模块引用了很多名人名言诸如：在索尼，我们假设竞争对手的产品，在技术、价格、性能、特征上和我们的根本一样。设计是唯一使我们区别于对手，并在市场上站住脚的方法。——前索尼董事长兼总裁大贺典雄〔NorioOhga〕设计从本质上来说，可以定义为是人类的根本才能，人类制造以前生活中不存在的东西，来满足人们的需要，赋予生活新的意义。——约翰赫斯科特〔JohnHeskett〕。而且通过大量的事物，沙发、牙膏、瓷器、数码产品等绘声绘色表述了设计感终究能给人带来多大意想不到的改变！最后以人众人的招聘广告结尾，创意、新颖。二、交响感。交响感就是—将外表不相干的事情联结在一起的才能。重综合不重分析^p；要找出看上去毫不相干的领域之间的联络；发现更广泛的形式而不是得出详细的答案；通过把别人不在意的要素结合在一起，来发现新的事物。在这个模块中引用了俏江南以及刘永好四兄弟的发家史的案例，以此来说明不管是在生活中还是在工作中我们都需要具有找到不同事物之间的关联和穿插点的才能，即交响才能。在这个模块的最后，崔老师引用了雕牌洗衣粉的广告案例，本来洗衣粉和中秋节没什么关联，但是设计者硬是把这两者联络起来，把两件看似牵强的叠加通过演绎而到达意想不到的效果。再放那段广告视频的时候全场静悄悄的，好几位学员在一边看一遍抹眼泪，其实这正是一种交响的表达。由此而想到作为培训师来讲，具备这种交响才能也是非常重要的。在带班过程中可能给学员讲不了多少高深的理论知识，但是一定要有和学员在一起交响共情的才能〔当然我指的是我这样带班程度有待进步的培训师〕。在本次培训过程中，前前后后崔老师展现了一个优秀培训师的责任与细致以及站在讲台上的成熟与稳重，挥洒自如。不管是前期课件整理、热身所需物品、时间安排、与组织者沟通等，事无巨细一一做周密安排与提醒。这些都是新陪认真学习的地方。最后也非常感谢培训部能给我本次跟队学习的时机，学到了很多，希望今后能有更多跟高培跟队学习的时机！培训工作总结10光阴轮转，20xx年的繁忙在外面的炮竹声中完毕，20xx年正以一个全新的相貌向我们迎面走来。20xx年，我们培训学校在公司领导下，全体老师辛勤付出尽职尽责，圆满地完成了20年对这20xx年的规划，并且在规划的根底上业绩更上一层楼，创造了全市同行业的最高成绩。如今我将20xx年的工作总结汇报如下：一、公司建立(一)公司员工20年公司全体正式员工加兼职人员共62人，随着20xx年公司规模进一步扩大，行政人员积极展开招聘工作，今年共招聘进15人，期间公司员工有3人辞职，截止月日公司包括兼职人员在内共74人，比去年增加12人。其中老师人员30人，助教30人，行政人员14人。(二)师资力量20xx年公司在原根底教学地址上面在租了一层，办公教学空间大大增加，英语班级也从20年的19个班增加到25个班。随着空间的增大，公司重新布置的办公地点以及学生上课教室。对办公地点的办公设施进展了更新，对学生老师的教学环境进展了新的整改，有圆形的黑板改良为新媒体教学工具，大大增加了老师的教学环境。在20xx年，招聘进了更多用于丰富教学经历的老师，其中国外留学生2人，有中小学和高中多年教学经历的老师多人，在其他英语培训机构教学的老师8人，大大进步了我们英语培训机构的教学程度和师资力量。二、生变化近些年有更多的家庭重视英语，越来越愿意让孩子学好一门外语，所以我们英语培训机构的生也就在上升阶段。加上我们助教人员通过各种渠道的宣传，在20xx年的生比去年增加了一般。小学英语培训课占据了我们学校的小半，另外一半初中英语培训班和高中英语培训班平分。我们出了有在开展公司上课的方式外，还有在网络上开展直播授课，在今年的直播中最高观看人数到达5万人，累积观看人数超过一百万。这是我们培训机构在全市英语培训行业的新创立，这个成绩也刺激着其他公司进展直播授课。所以今年我们的生除了本市学校学生外，还普及全国各地。三、20xx年的缺乏与20xx年规划师资力量相对于今年生的增长，是有所不够的，所以在教课上面，也就导致老师比拟繁忙，出现了有老师同时带教几个班的现象，以及直播授课老师经常加班的现象，所以在新的一年，我们准备招聘更多的优秀英语老师参加到我们队伍中来。在20xx年我们准备开设分校区，所以我们在20xx年的规划中，会努力培养更多的优秀人才出来，管理公司的行政人事工作。培训工作总结11转眼间入职公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将20xx年度工作情况作总结汇报，并就20xx年的工作打算作简要概述。一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位效劳人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间互相监视,共同进步。2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格前方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监视对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。3、严抓定岗定位和效劳意识，进步效劳效率，针对效劳人员在用餐顶峰期的时候进展合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其别人员各负其责，明确各自的工作内容，进展分工合作。4、提倡效率效劳，要求员工只要有客人需要效劳的立即进展为客人效劳。5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发外表、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比拟集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待顶峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。8、自助餐是餐厅厅新开工程，为了进一部的提升自助餐效劳的质量，制定了《自助餐效劳整体实操方案》，进一步标准了自助餐效劳的操作流程和效劳标准。9、建立餐厅案例搜集制度，减少顾客投诉几率，搜集餐厅顾客对效劳质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及效劳提供重要根据，餐厅所有人员对搜集的案例进展分析^p总结，针对问题拿出解决方案，使日常效劳更具针对性，减少了顾客的投诉几率。二、员工日常管理1、新员工作为餐厅人员的重要组成局部，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响效劳质量及团队建立。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，目的是调整新员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进展学习，并以对员工进展考核，检查培训效果，发现缺乏之处及时弥补，并对培训方案加以改良,每月定期找员工谈心做思想工作，理解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。3、结合工作实际加强培训，目的是为了进步工作效率，使管理更加标准有效。并结合日常餐厅案例分析^p的形式进展剖析，使员员对日常效劳有了全新的认识和理解，在日常效劳意识上形成了一致。三、工作中存在缺乏1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合理，工作较多的情况下，主次不是很清楚。2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力1、严格管理制度、用工培训制度，划清楚确岗位考核等级，增强员工竞争意识，进步个人素质及工作效率。2、增强员工效益意识，加强本钱控制，节约费用开支。培训员工养成良好的节约习惯，合理用水用电等，发现浪费现象，及时制止并严格执行相关处分制度。3、加强部门之间协调关系。4、重食品平安卫生，抓好各项平安管理。培训工作总结12一、研修路上,我们一路走来又逢金秋,我们背起行囊,起早贪黑,又一次踏上了研修的征途."岁月只能使我们容颜变老,激情却使我们永远年轻"窦桂梅老师的这句话一直鼓励着我们奋力前行.作为一名老师应该不断地提升自己、完善自己,努力实现自己的人生价值.大家在研修路上,忘记了年龄,虎虎生风的脚步,再次和繁忙争荣,和时间赛跑,我们开场像个孩子似的,为了一个精彩评论,一份优秀作业而欣喜地欢舞.大家彼此鼓励,彼此欣赏,彼此帮助,彼此温暖,抱成一团,成了名副其实的"成长共同体",成为生命中最重要的同行者.二、研修路上,我们精彩无限在连续的研修学习期间,老师们全身心投入,观看视频,学习文件,研讨问题,发表感言,完成作业,在线交流,下线碰撞,像个不停转动的陀螺,忙得不可开交,学得热火朝天.学校领导参与其中,开会、研讨、碰撞、交流、考虑,为老师出谋划策,指点迷津.三、研修路上,我们收获满满带着一份感动,守着一份收获;带着一份执着,守着一份快乐;带着一份热爱,守着一份宁静.乘着学习的风帆不断前行,积蓄教育的力量不断探究.培训工作总结13这确实是一次接力，却不是比赛，也不会有输家，在过去的日子里，这里一直生长着茁壮，这里也一直茁壮的生长着。从去年(或者更早)到今天，从小学到初中，从初中到高中。盛夏酷暑，我们都一直在这里。从来没有想过，研修会如此如火如荼，会这样争分夺秒，好似过了这一刻，生命就要轮回。学习，并不总是有趣的，乏味、枯燥会不时来袭。亲，你倦怠过么?你有过放弃的闪念么?学习，是即时的，也是长期的，要不怎么会有"活到老，学到老"的说法，所以我们该坚持"终身学习"的观点。如此说当然不是否认这样"一波接一波，一浪高一浪"的集中学习。这就如同绘画的训练--速写，要想功夫深，这样片刻的练习是必须的，而且需要经常化。日积月累，眼中的力道，手上的功夫都将会日趋炉火纯青。无论如何，我们都看得见你们、他们繁忙的身影，于研修平台上研读、讨论、耕耘播种，每日戴月披星，早出晚归。学习需要忍受，忍住一些诱惑，耐住一些贫寒。学习需要坚持，坚决一个方向，持续一种行动。学习不是比赛，我们只需接续努力，把那些数据统计看做浮云吧。试着遗忘，把注意力集中在课程上，忘掉关注度后剩下的就只有研修的快乐了。团队讯息:今天下午15:00，课程团队召集第一次专家会议，综合研修总体情况，对接下来的研修做出部署。通过集体研讨，对作业做出有针对性调整，使作业更趋合理、更贴近教学实际，使研修真正地落到实处。下午的团队会议，远程研修的老专家、尊敬的米海峰老师，来到课程团队看望大家，也参与到讨论中并给出指导性建议，并对课程团队的各项工作给出建立性意见，课程团队上下倍感鼓舞。美术课程团队，未雨绸缪，研修前一直关注其他学段研修，并通过专家QQ群保持联络，为做好研