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文档简介

第页共页房地产课程学____结房地产课程学____结我作为公司今年招聘的一名新员工，到房地产地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，通过相关的课程学习，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业开展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成局部，是影响企业实力消长的长期性、根底性、战略性要素。正如许____所说：“文化建立是房地产稳健快速开展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是房地产的传____，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建立生生不息，永葆活力”。十余年来，房地产公司以吸收创立精神文化为先导，开展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的房地产企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使他们每个人都想成为一名优秀的房地产人，想成为一个事业成功的人。我就“三十六条”中体会最深入的几条谈下自己的体会。“严于律己”，他们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心筹划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿他们工作的整个过程。反观自己，“精心筹划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的`工作，对可能出现的问题做到心中有数。“擅长学习”，他们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。假如他们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业开展最缺少复合型人才，他们在精通自己专业的同时还要理解相关专业，做到触类旁通。同时，他们还应该取人之长，补己之短，不断充实和进步自己。作为房地产人，他们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化本钱意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织才能”、“协调才能”、“社交才能”，对于他们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，他们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要他们去牵头组织。因此，他们要进步自己这几方面的综合才能，才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和工作理论相结合，不断总结经历，努力进步自己的理论程度和业务程度。社会经济开展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，他们应该更新观念，紧跟行业的开展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。虽然，很多要求我尚未完全到达，但我将在今后的工作中，更加努力的

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