职工带薪年休假管理办法全文「」

Word第第页职工带薪年休假管理办法全文「」职工带薪年休假管理方法

第一条为仔细贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施方法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际状况，制订本管理方法。

其次条本方法适用于与公司签订劳动合同的全部职工〔包括劳务派遣工〕。

第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及按照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间〔详细由人力资源部确认〕。

第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第六条新入职职工符合本方法其次条规定的，本人应供应在其它单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的部分不享受年休假。

折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第七条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

〔一〕职工请事假累计20天以上且公司根据规定不扣工资的；

〔二〕累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；

〔三〕累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；

〔四〕累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；

〔五〕各类离岗人员。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又消失本制度第七条第〔一〕～〔五〕项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条年休假依据公司生产、工作的详细状况和职工个人意愿，可以集中支配，也可以分次休完。

第十条坚持企业支配与个人申请相结合、企业支配为主的原则统筹支配年休假。职工必需听从工作需要和公司支配。各部门负责人应主动主动支配员工休年休假，公司人力资源部负责对公司职工年休假实施动态管理，催促各部门落实职工休假打算。

第十一条职工在不影响公司生产经营的状况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓舞职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。

第十二条相关部门负责人支配职工休年休假的审批和通知程序如下：

〔一〕各部门依据本部门〔车间〕工作状况和年休假支配打算，与职工本人沟通后，提前一周填写《职工年休假支配通知单》〔以下简称年休假通知单〕，报所在部门负责人批准〔中层干部年休假需经总经理批准〕；

〔二〕经相关领导批准后，由部门将年休假通知单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假状况进行审核；

〔三〕公司人力资源部审定后，由休假人直接负责人通知休假人，并指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。

〔四〕部门照实考勤，并于次月将年休假通知单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假状况进行登记备案。

第十三条职工个人主动申请休年休假的审批程序如下：

〔一〕职工本人提前一周填写《职工年休假申请单》〔以下简称年休假申请单〕，报所在部门负责人批准〔中层干部年休假需经总经理批准〕；

〔二〕经相关领导批准后，由部门将年休假申请单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假状况进行审核；

〔三〕公司人力资源部审定后，由休假人部门负责人通知休假人，并做好相关工作交接后，休假人方可休假。

〔四〕部门照实考勤，并于次月将年休假申请单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假状况进行登记备案。

第十四条确因工作需要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意并签署看法〔见职工年休假取消/调休通知单〕，并经分管副总经理批准。对职工应休未休年休假天数，本年度内根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

公司支配职工休年休假，但职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

第十五条计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据职工本人的月工资〔职工在公司支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资〕除以月计薪天数〔21.75天〕进行折算。

第十六条公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后缺乏1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。

折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已支配年休假天数。

公司当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十七条本方法由公司人力资源部负责解释。

第十八条本方法经公司职工代表大会审议通过，自公布之日起施行。

相关链接：职工带薪年休假的计算方法

一、享受年休假的主体

案例一：2023年7月张某与A劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到B公司工作，工作满一年后，张某向B公司提出享受带薪年休假待遇。

案例二：王某系从事非全日制工作的劳动者，2023年7月，王某向已经为其连续工作满一年的C公司提出享受带薪年休假。

原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的`个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢？就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商支配被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假；对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。

因此，上述案例中，A公司和B公司应当协商支配张某享受带薪年休假，而王某则无权向C公司主见该项权利。

二、工龄的计算

案例三：2023年2月黄某进入H公司，双方订立劳动合同商定，黄某在H公司工作满一年后，每年享受带薪休假15天。2023年4月，黄某已累计享受年休假5天，当黄某再向该公司提出带薪休假恳求时，H公司以黄某累计工龄为3年，根据法律规定最多只享受5天带薪年休假为由拒绝支配。

由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得非常重要。

1、享受带薪年休假的资格：连续工作1年以上的

职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。

2、带薪年休假待遇标准：按累计工作时间计算

带薪年休假的待遇标准根据员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，假如劳动合同、集体合同商定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资酬劳高于法定标准的，用人单位应当根据有关商定或者规定执行。

法律作出的只是底线性规定，并不排解当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见，案例三中的黄某可以依据合同商定主见享受带薪年休假15天。

三、详细带薪年休假待遇的计算

案例四：孙某2023年2月1日进入X公司，2023年孙某累计工龄为2年，孙某在2023年能享受几天带薪年休假？

案例五：张某系实行计件工作制的工人，2023年3月，张某向用人单位提出享受带薪年休假，张某前12个月的工资共计50000元，其中包括加班费12000元，应当如何计算张某带薪年休假期间的工资待遇？

1、带薪年休假天数的计算

对于带薪年休假的天数，一般状况根据累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因此在入职和离职这两种特别状况下其计算往往比较冗杂。

新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即〔当年度在本单位剩余日历天数÷365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即〔当年度在本单位已过日历天数÷365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且假如该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后假如缺乏一天的不计入，应当留意这里并不是四舍五入，而是只要缺乏一天即舍去。

这样，就不难理解案例四中的孙某2023年可以享受带薪年休假的天数应为：4天，〔365—31〕÷365×5=4.575

2、带薪年休假工资待遇的计算

〔1〕带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特别的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应领先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

故案例五中，张某的带薪年休假日工资应为〔50000—12000〕÷12÷21。75=145.59元。

〔2〕应休未休的处理

只有在用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的状况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他状况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。这就意味着即便用人单位经职工同意担心排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。

同时，假如用人单位担心排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资酬劳，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资酬劳外，还应当根据未休年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金。

四、带薪年休假支配

法律给予了用人单位统筹支配年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹支配，单位可以在征得职工同意的前提下