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文档简介
--7人数71、这些员工选择离开对公司的声誉产生了一定的影响，打击了2、影响公司的生产效率下降，生产方案不能按时完成，阻碍公3、根据不完全统计，这些员工离职前一到三个月之间，其生产-318根据我们与离职员工的谈心和各个党支部在与离职员工谈话过程中得工作环境差、待遇低，无法给予他适宜的岗位和开展前景。同时，还展分析。截止2016年底公司共有75人离职经计算主动流失率为8.08%，从我们这个行业来看离职率偏高了，但与同行业相比趋于正-3、公司辞退去照顾，妻子身体不好需在身边，子女太小回家带孩子、夫妻长-6、觉得自己能力缺乏，在现在的工作岗位上比较吃力不能胜任7、公司的工作环境对员工身体造成的危害较大，为了安康问题(适度完善晋升制度、薪酬制度、福利制度)和人才流失后能迅速找到1、应尽量把公司动态和开展方案及时传达给每一位员工，让大2、公司在对员工任用选拨面，尽可能的给予一个标准，这样员3、奖惩清楚，对工作积极表现突出的员工应给予一定的经济奖-4、公司各分厂部门领导应该竭力为员工营造一种家的气氛和环条心，那还有什么困难是过不去的。比方工会举办的“心灵之旅〞活
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