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文档简介

公司工装制服管理制度一、目的充分展示团队综合素养，提升员工工作士气，对工装进行统一管理，特制定本制度。二、适用范围：集团所有员工三、权责1.集团行政人事部负责本制度的编制、实施与监督；的核准；3.集团及各子公司行政人事部依照本制度负责员工工装四、工装分类：按季节不同，工装原则上分为秋冬装和(一)秋冬装：括西装、长袖衬衣、领带、西裤和皮鞋。如图所示：2.女士要求：以公司统一采买的工装为标准，整套工装(二)春夏装1.男士要求穿短袖衬衣、西裤、皮鞋，以公司统一配置为标准要求穿短袖西装或短袖衬衣(有领)、西裙或西裤、皮鞋，以公司统一配置为标准(三)其他：以上男士、女士着装要求，如公司配备有统一工装则以公司配置的全套着装进行穿戴。如公司不配备工装的、或尚未配备到位的、或试用期未申领工装的，要求1.秋冬季男士着装以深色西装外套，浅色衬衣，深色西裤为准，可根据温度自行添加毛衣毛衫等衣物；女士着装要女士着装以短袖浅色纯色衬衣，深色短裙或西裤为准；3.员工整体着装风格应以简单、大方的职业穿着为准，严禁员工穿戴运动装、牛仔装、圆领T恤、汗衫、超短裙/短裤、背心/吊带、大裤衩等，违反工装制度的员工按照A五、着装时间与着装标准(一)工装着装时间：2.集团各部门及子公司根据以上原则结合各自的实际情况，可单独制定工装的换装时间，但须由各部门及子公司负责人以签报的形式提报至集团行政人事部核准后方可执行。(二)工装采购及着装要求：1.员工的着装标准由集团行政人事部统一规定，报集团总裁批准后，由行政人事部执行；2.集团各部门及子公司所有员工若无特殊情况或免责书，则必须在工作日的周一至周五按照工装标准统一着装；3.着衬衣时，男员工衬衣下摆必须束缚在裤腰带内，并扎系腰带；女员工衬衫必须束缚在短裙内。六、着装的检查与监督1.集团及各子公司行政人事部负责对员工着装进行日常2.部门负责人对本部门员工工装着装有督导职责。七、工装配发与工装费用(一)工装配发：员工工装由集团及各子公司按照集团行政人事部核准的样式和预算进行统一购买与配发。(二)工装费用报销标准：备的工装；2.公司员工中途离职或辞退时工装费用由公司和个人各3.以上费用仅限公司配备的工装，加置工装、工装修改以及工装丢失进行重新购置的费用，全部由个人承担。八、工装保管与注意事项(一)工装保管1.员工应妥善保管工装，若发生丢失或毁损，应向行政人事部说明情况并备档，可自行补购或公司补购，但补购工2.在补购工装期间，员工着装应遵循本制度“4.3”条款之规定，并应及时跟进补购情况。(二)注意事项1.凡xx集团员工，上班一律穿着规定的工装(公司组织的活动，着装要求另行通知)或按照要求穿着职业装，根据需要招聘的临时工、短期工、试用期未转正员工同样适用。2.员工应爱惜工装，经常换洗并保持整洁。4.上班时间不穿工装或不按标准要求着装的，初次按照A类过失处分一次，再犯应按照违纪管理制度处理(详情请九、附则(一)本规定自发布之

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