皮带运输区《职工安全嘉奖考核方法》

皮带运输区《职工安全嘉奖考核方法》一、前言为了维护职工的生命安全和身体健康，提高皮带运输区职工的安全意识和本领，有效防范生产事故的发生，特订立《职工安全嘉奖考核方法》。二、考核内容1.安全生产：（1）班组内部订立安全生产措施，并实施计划达成率达到90%以上。（2）安全隐患排查及整改情况，每班次进行不少于2次巡查，并适时发觉和报告隐患，并保证在规定时间内整改。（3）值班人员依照操作规范和流程操作，发生安全事件时能够适时实行有效措施，避开事故发生。2.事故处理：（1）应急任务本领达到应急处置装置演练标准，至少进行两次演练，其中一次进行模拟实战演练。（2）事故处理机制，适时报告事故原因、受伤情况等重点情况，并落实紧急处置措施。3.安全培训：（1）班构成员必需参加职业安全培训，合格率达到100%。（2）重点岗位的操作者必需参加合格的安全操作培训并取得证书。4.安全状态：（1）班组内部做好不安全源管理，设备、工具使用符合操作规范。（2）设备完好率达到98%以上，无严重设备事故。（3）完成安全责任考核工作，适时自动整改问题，使安全记录卡整改率达到100%。（4）班组发生安全事件时适时实行有效措施，避开事故发生，并且班组连续365天无生产安全事故。三、评分细则评分采纳满分制，满分为100分，分别为负责人班组任务及考核（50分）、安全生产（20分）、事故处理（10分）、安全培训（10分）、安全状态（10分）各项指标。各项指标的评分标准详见下表。|指标|考核内容|考核标准|得分||—|—|—|—||负责人班组任务及考核|1.班组内部订立安全生产措施，并实施计划达成率达到90%以上；<br>2.值班人员依照操作规范和流程操作，发生安全事件时能够适时实行有效措施，避开事故发生。|达标<br>不达标|50分<br>0分||安全生产|1.安全隐患排查及整改情况，每班次进行不少于2次巡查，并适时发觉和报告隐患，并保证在规定时间内整改；<br>2.班组内部做好不安全源管理，设备、工具使用符合操作规范。|达标<br>不达标|20分<br>0分||事故处理|1.应急任务本领达到应急处置装置演练标准，至少进行两次演练，其中一次进行模拟实战演练；<br>2.事故处理机制，适时报告事故原因、受伤情况等重点情况，并落实紧急处置措施。|达标<br>不达标|10分<br>0分||安全培训|1.班构成员必需参加职业安全培训，合格率达到100%；<br>2.重点岗位的操作者必需参加合格的安全操作培训并取得证书。|达标<br>不达标|10分<br>0分||安全状态|1.设备完好率达到98%以上，无严重设备事故；<br>2.完成安全责任考核工作，适时自动整改问题，使安全记录卡整改率达到100%；<br>3.班组发生安全事件时适时实行有效措施，避开事故发生，并且班组连续365天无生产安全事故。|每项10分|10分|四、奖惩措施依据评分结果，实行奖惩措施。1.符合考核标准的班组，将获得以下嘉奖：（1）得分在80分以上：班组各成员获得安全帽或安全鞋一副或生活用品嘉奖。（2）得分在90分以上：班组各成员获得200元以上嘉奖，发放证书。2.未达到考核标准的班组，应进行追责，并予以以下惩罚：（1）得分在60分以下：进行警示教育，追究责任人员的责任，同时要求班组进行整改，并在规定时间内达到要求。（2）得分为0分：依据安全生产生产事故的情节，予以相应的纪律处分，同时追究班组负责人的责任。五、结语通过《职工安全嘉奖考核方法》的实施，可以有效提高皮带运输区职工的安全意识和本领，规范班组的安全培训、安全生产、事故处理等工作机制，削减因生产事故带来