下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!内部招聘目的内部招聘旨在为正式员工提供在公司内部发展的机会,并设立员工内部流动的程序。原则空缺岗位将按照需要招聘部门经理的要求公布在公告栏上,接受内部员工应聘。应聘B1-3级岗位的员工可通过本部门的直接主管到人事部招聘专员处登记。应聘A、B4级及以上岗位的员工,应填写内部应聘工作申请卡并征得本部门经理同意。根据需要,内部和外部招聘将同时进行。员工在现有岗位上接受送外培训后十八个月之内,不得参加内部应聘,否则须得到最高管理层批准。如果员工通过内部应聘取得某一职位,但由于个人原因未在10天之内接受这一职位,在其继任者未到岗的情况下,视作自动放弃。该员工至少在6个月之内不得参加其它内部招聘。在同一职级上变换岗位仅作工作调整,一般不作薪水调整(计件制员工调换到非计件制岗位除外)。纵向变换工作岗位视作晋升。晋升加薪由人事经理和新部门经理协商决定后报总经理批准。其他程序参见晋升制度。程序根据需招聘部门经理要求,内部招聘岗位一般在每月初张贴公布,中旬前截止。有志应聘的员工从人事部领取内部招聘申请卡,填写完毕,于截止日期前交还人事部。人事部筛选应聘申请。1-3级的岗位优先考虑在公司服务时间较长的员工。A、B4级及以上岗位按面试结果而定。如果多人同时达到要求,优先考虑在公司内服务时间较长的员工。如果服务时间也一致,根据员工应聘的登记时间来考虑。所以在内部应聘卡上必须注明填写时间。应聘成功的员工及其直接主管、部门经理在面试结束后一周内得到通知。员工转岗前,人事部提交人事变动通知书给原部门及接收部门的经理签字认可。内部招聘截止后一周之内,人事部通知应聘未成功的员工,并向员工说明具体原因。交接期为尽量减少对工作的影响,员工转岗前必须有一段合理的工作交接期。工作交接期一般不超过15天。员工的原部门经理与接
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年阿克苏辅警招聘考试题库带答案详解(完整版)
- 2025年温州辅警协警招聘考试备考题库含答案详解(达标题)
- 2025年漳州辅警招聘考试题库附答案详解(轻巧夺冠)
- 2025年长治辅警协警招聘考试真题附答案详解(考试直接用)
- 【2025年】吉林省通化市全国计算机等级考试数据库技术预测试题含答
- 2025年赤峰辅警招聘考试题库含答案详解(研优卷)
- 2025年金昌辅警协警招聘考试备考题库附答案详解(a卷)
- 2025年漳州辅警协警招聘考试备考题库含答案详解(培优b卷)
- 2025年牡丹江辅警招聘考试真题及完整答案详解1套
- 2025年黔西南州辅警招聘考试真题及答案详解1套
- GB/T 38405.2-2025皮革和毛皮氯代烃的测定第2部分:中链氯化石蜡
- 代收款三方协议
- 陶艺教学课题申报书
- 2025中级消防设施操作员作业考试题及答案(1000题)
- Gexcon 气体爆炸手册
- 病房突发事件的应急与处理
- 《PCB材料介绍》课件
- 《工贸行业重大事故隐患判定标准》专题培训
- 合伙人合同协议书范文小规模个体户
- 【九牧卫浴公司考评制度问题及完善对策(6000字论文)】
- 科研伦理与学术规范课后习题
评论
0/150
提交评论