人力资本的保值增值与劳动者权益的确立

1人力资本的保值增值与劳动者权益的确立传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识经济时代，"人力资本，既知识和技能的经济重要性在提高。"也就是说，人们终于认识到，在一定的自然、社会条件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度建立人力资本保值（全）、增值的概念，讨论其实质内涵，在此基础上，进一步阐明劳动者权益作为会计要素的确立，是使人力资本保值（全）、增值的必要会计手段。一、两种不同的人力资本概念近年来，经济文献甚至人们日常生活中，频繁使用"人力资本"这一概念，但仔细考察不难发现，人们对它的理解并不相同，这直接影响了以此作为逻辑期待内的人力资源会计的可行性。目前，主要有两种人力资本概念1.投入观人力资本赔妨投入买观人太力资作本的斗创始练人当右属美代国的路经济鸟学家澡舒尔绘茨，锄他在旬其名插著《法论人四力资名本资该》一欣书中拿，从师宏观伤经济梅的角马度来白谈论焰国家乔和社氏会对委人的泉投资唇，包轧括医岛疗保尺健、警教育栽、个户人和猴家庭侵适应范于变掉换就族业机唤会的秋迁移刷等。罪这些桂投资鸽会提辩高一早个国蝴家和侍社会始人力归资源帜的质阵量，致形成表能提罪高生腐产能法力意裁义上秘的堂"昨人力戴资本控"谜。这竿种经肢济理杠论认有为，悲用于锅人身眼上的叙支出昂就会宏形成析人力薪资本款。给"艇事实藏证明纤，人正力资办本是稿社会筑组织卸和个暴人投沟资的蝴产物启，其划质量肥高低助完全稼取决棚于投婶资多魂少。斩"沙②喘可见过，这仰种型"钩人力仁资本冰"掠概念陡，实啊质指惰的就苍是将扁对人伤力资勤源上朗垫付伶的资渠金资恒本化头处理棋，因忙为这呢种人初力资芦产投初资会渔在较排长时斤间内裤发挥寨作用毯，因翻此在写会计懒上应裙按照雷权责坡发生赔制的俭原则榨，先肠拟物劣化确烧认为针一项差资产奏，然百后，舞再按万配比翁原则袭将资宴产化枣的金饱额在棍人力融资源牙的效款益期穷内摊恨销计丛入当踏期损械益。财我们白认为惯，这糖是从启企业椅主体谅投入微价值拾要补如偿保挣全的多角度颠建立茅的企幸业法蹲人产速权意灿义上散的于"浑人力访资本溜"渔，准生确地状应称途之为恒"赤人力困资产聋投资帜"挣，它圣不是壁从人莫力资庭源所专有者衫主体虚投入上价值向（也痰将产绝出价四值）品要保劝值增眠值的捕角度澡建立宣的个歼人产查权意单义上毯的人丽力资剧本，肚只是丈企业铲对人罚力资通源支斗出的构单独维计量测并资润本化日的结腐果，意通常赞包括权人力差资源杨的取炒得成妻本、艰开发捐成本已、替仔代成糠本和辽日常批人事龟管理核成本歪等。塑这些市项目帆是企榜业资昨产内复部的年转化嫩形式歉，不沿涉及狠权益势方的夺变化汁。这捉部分凤内容崭属于植人力财资源芒成本雪会计具的范盾畴。惊捕2裹．产搂出观栋人力辜资本贤勾德我们锻认为坏，企渔业进孟行了易人力某资产厘投资井并不基意味润着有遮了人挡力资膊源的极终生颈使用哪权，过更谈畜不上惕对其非拥有贱所有颠权。冷从而为，人杂力资愧产投析资的肃数额辩也就楼代表宋不了炕人力轮资源丝本身少的价辛值。涨从人并力资乒源所习有者肃主体戏投入冒价值奉（也做将产效出价艺值）释保值渡增值蝶的角谁度，婶有必午要重闹新建由立个嘱人产种权意单义上铅的人饺力资鸦本概愁念。壳为此仿，首潮先要涛明确号界定瞒"户人力顿资产赵"践的概炕念。硬乱昌我们汪认为桑，人沿力资福产是沙指企次业所巨拥有瓣或控孙制可倍望向挥企业洒流入哥未来值经济奋利益世的人腿力资微源本钓身，唐它包街含直稼接和走间接抬增加可企业饺的现群金或旁其他食经济匹利益倾的潜出力。毫人力涨资产暮与其钉他学牛者将吸对人愈力资钞源的桶投资枣作为瞒人力肉资产液的概蜻念不质同，竟而是佩以成席为企晚业的蚕劳动浩者为穗标志门，以妈未来馒收益挤中视方为人色力资被源产脱生的枪部分岂的现搂值作那为计故价的膝尺度旺（人售力资悬产的党计价枯方法叉可用脆经济渣价值仰法等曲），斯在性地质上萌类似埋无形佳资产谦，但决其价忽值不妖因使池用而健摊销岔，性器质上添又接深近土态地资剑源。拌人力争资产纠的计译价应音结合乏每个扔人的纱智能深以及咽其在催组织蝴中的嘱作用争，采高用科省学的辟原因守而影蛛响其音产出旬能力火，但怨可通谷过劳可动力笼市场泉得出止其公案允价鸦值，污实现贴物力怜资产衡的优赔化配战置。饿想道3凑．产机出观预人力撤资本宫翠袖我们疼认为毛，企脂业进纽行了狼人力亲资产厕投资狱并不初意味区着有仆了人队力资识源的展终生孔使用表权，刻更谈俩不上授对其恋拥有它所有刑权。值从而裙，人槽力资蛾产投火资的沟数额穗也就超代表挎不了烦人力弟资源孔本身餐的价哄值。纤从人掀力资牙源所堵有者悉主体惠投入积价值慢（也抄将产赛出价鲁值）肤保值厘增值能的角津度，愿有必行要重芳新建欲立个积人产狡权意渣义上躁的人案力资妈本概甘念。译为此缠，首遵先要秃明确于界定吉"认人力施资产蹦"熔的概房念。瑞悬逗我们灶认为怜，我父力资堤产是蓬指企臂业所豆拥有捞或控纸制可愤望向方企业锦流入渐未来妹经济持利益维的人详力资跟源本裙身，顶它包捞含直埋接和孤间接眯增加督企业雁的现掏金或兽其他陡经济雅利益宣的潜匪力。拿人力咏资产薪与其绕他学矩者将侧对人用力资咱源的侦投资荷计作梳人力填资产唇的概硬念不箭同，狡而是做以成递为企室业的涉劳动宗者为范标志鞋，以秀未来嘴收益济中视劣为人题力资眨源产氧生的吸部分山的现萌值作畜为计谊价的晚尺度漫（人传力资治产的箭计价炮方法但可用浮经济亮价值善法等刻），坚在性义质上淋类似休无形些资产袭，但跌其价杠值不扰因使诊用而功摊销墙，性符质上慎又接板近土舰地资断源。历人力犯计价姜应结帐合每曾个人喘的智悬能以冤及其古在组非织中或的作辞用，翁采用胳科学卫的方舟法统萝一由项权威虽的人恭力资扯产评病估机吨构评洞估，凳一个畏人可盼能因泽组织钻的原劫因而绵影响忌其产怕出能催力，灶但通派过劳爆动力们市场堵得出秋其公拆允价供值，糠实现趣与物苹力资争产的掘优化揭配置蚂。度矮炮人力嘱资本殖是对团应人著力资雕产的召概念霞，它妄代表箩劳动喇力的高所有别权投浇入企许业形累成的情"阁资金些来源镰"察，性吗质上拌近似临实收蹲资本误。这刻一概昂念的窄人力流资本山的所诱有者做。也卖就是沙说，沙当一雨个人拆被录限为某牢一企证业组轰织的葱成员从，意熊味着涌企业未代表间物力草资本部的出奏资者切与职游工个宜人双劫方都傲认可园人对西组织点的加对入，肠与原油来意茄义的稿法定薄企业粘所有灾者投抹入企筋业的竞是物虎力资并本相架适应汤，职注工劳会动者艘在这起里投晌入的厚是有案技能谊、有搭产出瓣价值债的凝"沟人力及资本害"市。貌"梦劳动逃者变壁成资蚂本家匙并非饺传说渐中因笋为公语司所吉有权象扩散震所致折，而疾是由凤于他丸们获圾得具姑有经简济价歌值的负知识然和技赠能的鸟结果惧。出"絮③宰度二、矮斥人力糖资本落保值艺增值没的实戚质经嫂从生幅产经卷营的极立场快来看变，企狸业作店为法纺人主钢体独阿立于魔生产酸资料镰的的恼所有尊者之舒外，浆经营扮者具欣有自鞋由运进用生班产资零料使郑用权贪的权豪利，凑但前穿提是桃应做起到生爽产资贷料资横本的着保全指，否凉则就皱会造繁成物升力资埋本亏坟蚀。忠与此精道理运一样追，从岩生产后要素鄙来看拣人力腿资源的，企掌业同伶样作贫为法哥人主困体独仅立于碑人力库资源终所有纤者之笔外，展经营屈者也饶具有皇自由弃运用伏劳动治力使屿用权梨的权丸利（丸如此疼才能林解释喷劳动筛者要截服从谷统一宰指挥购的现精象）伏，前秀提也蹲是应拒做到籍人力村资本煌的保勤全，暂否则轰就会三使劳乌动力技受到姻损失迁。如悼同生托产资插料经木过生洪产消智耗，胃其价吸值要佳从产口生的但收入值中补贱偿。它有人湿会说批人的库体力炭、脑宝力即伞使不蛮劳动负也会高消耗免，也劲不能黄得到坊正常航的补想偿。受在这习里讲满的是飘两者弃作为愿生产淘要素骂面消谱耗，编然后些从生抬产经只营所杀得中登补偿肝。在恨现代逗的商目品贷定币经运济条受件下节，有永仅每食个人毒的劳谈动权碗益已吼努力糊在用金法律伤的形销式进村行保恼障（携当然炸实际乓保障龙的程汗度要吩受各届种因容素的姨制约叛），绢而且皂在保裙持人盾力资阁源所饭有权丙基础采上的细劳动甩力运蜻用权暖的让姑渡（记给企国业而它不是壤给生谨产资罢料所炉有者路），口必须转采取夕有偿虎形式掌。正筋如在宽保持砖生产嫂资料附所有妨权基骡础上津原材债料、赏设备期等的楼使用传权的捉让渡惠，必毛须采等取有荷偿形陡式一弄样。拥因为颠道理廊很简烘单，处不如象此就潮没有促人（玉如有启则不尺是经倘济行垂为）捧会让絮渡。蒜当然建，人呆力资能源不显能简申单地惕等同号于其仙他生谋产要令素，留而具损有人滩性、寨社会迟性等法特殊胶属性偶。哑辛农劳动步者将脉劳动纷力让镰渡给晓企业舰，因斜劳动愤消耗揭得到代用于散补偿若劳动析力消辨耗的鲁生活垒资料垄的价乔值，掀其性景质为光不考畏虑生升理衰倡老因混素的白人力销资本润保全剪，不荣是真码正意脊义上互的收嗽入，屿正如招收回筋本钱诞不是岛真正材收入畜一样浊。在粒人力魔资本池保全脚的观够念下质，只唤有当蜻企业隐期末坐人力朗资源玩的生发产经昏营能滋力超耳过期泽初时歇，利塘润才物能确和认为独赚取丘。需僻要强尺调说未明的易是，姐人力咽资本宁的保届全不斩能简出单地估等同碍于劳照动力淘的保乒全。熟劳动宰力本专身不出是资艘本，织只有晌劳动仗力与瞧生产盆资料祸结合社，并美转化副为执荷行价逮值增雅值职钱能的盟"遮生命辞体梦"片时，爱劳动日力才船当作袭一种彻经济炊资源立嬗变塑为资础本。隶因为熄是资捉本，毒就必扩然具伤有在幼运动篇中实塑现价察值增婶值的净天性订，而饼价值阔增值巩的前秩提是饼投入呼价值绵的保轻值杀--丛人力恢资本包保全因。工角资、田奖金店、福保利等牙形式淡是人殿力资剩本保程全的贤手段循。而那人力肠资本岂参与和利润事分配市的所膨得，极就可此以视期为人忍力资锁本的用增值琴。傻较长期州以来祝人们久将个畏人收虚入分横配理丝解成院工资女分配蓄，个主人收该入分骆配理怎论等歉同于奇工资自理论阀的观告念是焰错误久的，宁是将斗马克标思批齐判的老纯资涝本主贤义的鼠按劳绪分配航误用嗓到社屯会主毁义制腥度中苦的结挂果。尤工资始性所体得根劳本就虫不是鱼收益已的分言配，倍而仅谊是与后生产莲消耗贿掉的可生产口资料为需要磁扣除骂、补北偿一路样，挪是消须耗掉协的人远力的斩补偿戚价值泊。正跪因为质如此仆，才材将工烫资性奖分配槽作为束一种烂费用纱来处惯理。牲如果充只给敲工资塞性补掀偿而财不进蒙行剩虚余产核品的企分配侵，就秀无法右实现式人力诵资本疏的保胁值增佛值，墨这显盏然不澡是社脊会主捏义市撞场经产济所附要求蜘的。厅鼠伪我们袋认为步，为沃了使类人力捷资本被保值吐增值存得以具实现总，就仔要按徒生产谎要素饶进行榴劳动凡者收碍入的顺分配皱，即纲按人居力资推本在皆社会凡财富绸创造锹过程荣中的您贡献图大小荣和物侨力资着本在亚价值筑创造鞭和实贫现中顽的条笑件作剂用来冻分配肚。由棕于人年力资榜本在造价值晶创造趟中的售决定诚作用减，即漠劳动这的资膨本力之和劳篮动的患自然般力决塌定作尘用，旦所以骡按劳宝分配酸才成胆为主垫体，常包括该对消辅耗掉求的劳茅动自添然力款给予葛应有乘的收抱益性育分配变。同乎时，赖因为群物力下资本郊的条夸件性弟作用稼，也御要给赵予补诱偿基蚀础上芽必要偿的收驳益分舍配。争冒搅劳动粉者之谁所以命能参鹊与收透益分最配，霉是因塔为他匆是人狮力资龙本的洗所有喉者。气只有先社会欲主义标才能翻真正栏实现要劳动绸者的忽主人要翁地批位，越承认乔人力截资本拦的所杠有权听。人摧力资其本的鸡所有员权隐津含着汁劳动盾力的坑使用跪权、晶自主敬流动品权、托补偿而保全垄权和丑收益破权等乳，因穴此怕连有权煮是收猛益权散的前棋提和元基础关。人搜力资签本的目收益牲权是夏指人毫力资足本的孝所有阅者在该补偿原了其京劳动居消耗何，即膛得到芬了工斜资性丽收入吴的前惑提下捡，对杜于人冬力资疏源的益盈余俊价值丑--虹税后战纯收贺益，悼有参滤与分旅配的黎第一帖位的点、天某然的鸭特权瓦、并开应通希过法救律形钓式予垫以保福障。歼猛陷三、有宏劳动春者权是益作落为新川会计施要素储的确按立柳衰承认勿为劳钓动力滋的所察有权时和使钓用权顽，建侦立人符力资遮产和各人力么资本霞的概赢念以混后，紫接下曾来的缠问题宣是讨纠论劳供动者面的相网应权郑益，乱这是搅实现挖人力促资本鞋保值葛增值堪的必矮须的析会计拣手段第。驻丛劳动法者权特益是陷劳动剧者作铅为人偶力资氧源的像所有含者而醋享有待的相今应权打益，肥它包锐括两石个基顽本部叫分：检一是展人力朴资本档，一摸是新蛾产出兆价值吨中属坝于劳劣动者突的部作分。夫从动而态看际，它拍一般所因录题用职离工以幕及劳尝动新扰创造膛价值危的分统配而屠增加惩，因汪职工窄离开虑企业石和支芬付给筝职工毯而减悔少；章从静宝态看惑，是艳留存玩于企洒业内甲的劳敲动者捡所拥予有用港资产累的对势应权英益要脱素，藏是介锣于负局债和采所有韵者权具益之泊间的客一种和特殊诚权益农，它盛的特招点可吃以概悠括为啊以下斥几点馅：蛾股1夕．劳译动者朵权益励不是日以企庆业创吴立时纤法定俩物力脊资产段的出测资为涂标志翼和起古点的脏，而私是以乱加入蹦企业团成为蚕生产究经营肺者从奖而投启入人爪力资辨本以誉及以蜜对企纠业的宗劳动命贡献鲜为标掏志和怒起点厨的。养鲁纯2睛．劳寺动者骂权益昌也与按债权莫人权状益不予同。导前者琴的存葱在，匆是因纠为企怜业劳穷动者抓劳动毯的投雀入，王既包扔括劳拨动力峰使用霜权的妥投入齐，也序包括失劳动奇力所户有权个的投喉入，宴因此族要认候可劳董动力签补偿剂权和屯收益耗权；做后者廉是因冲为债愉权人性让渡厚资本礼使用爬权而志享有买相应责权利谦，是沈借贷月资本骆的补膜偿和烟收益小权。首改3页．劳核动者锯权益草在资拒产负箭债表板上是桥劳动合者存习留于库企业经的利蝴益，蹄因劳贡动者饿是企助业劳叉动力痒的所酬有者厨，因番此应湿像企胆业资功本的颤所有筛者一毛样，锤以存唐留权追益负凯起有逐限责交任。抖在企献业破桶产时馋，应登次于极债权姑人与尽资本魄所有处者一夸起分鹊享剩何余的滑资产骨。朋虚词4盼．劳哪动者叼权益伍观念抗要求邮重视瓶增加玉值概桂念，善会计俭报表骆的使油用者它不仅近局限爱于股雅东和皂债权王人等挥，还须包括并企业销劳动胆者。监戏5短．新来产出兄的劳形动者龄权益合从基斤本上悠来源穷上主竟要有支以下木几项某：仍a.权法定大的劳欢动者湿权益从，指尿国家筋为保召障劳缘动者寿个人县或集酿体利炕益而脑以法妇规形质式明碑确从堪成本警、费惑用中从计提环的补胖偿劳搬动者之权益壮，它盒应按竖劳动秀力市亮场机倚制和崖当时奸的生降活资由料的朝价格储来确叹定，改如工破资、繁职工摆福利姥基金殊、职玉工教筹育经奔费、趋劳动宇保险既费等钉。畜B盗.烤少付点的工扰资、棍社会开捐赠需等形顷成的腾的劳赌动者遵权益沫。如蛛国家忍政府黑规定渗有最盲低工胁资标僚准，吉但有泻些企猎业因绍经营饺状况迷欠佳良低于路标准竭支付阁工资笑，这条部分把差额嗽理就衫转化女为劳寸动者名者权哗益挂企账。液C.形实现崇的价顶值增隶值部秆分，甲按存鼠留的寨劳动惩者权碌益额受以及砖劳动握者的冲实际书贡献密，进浙行资旁产性械收益霉分配超和劳朽动力孔所有批权的却收益枪分配罚后，据划归邮劳动徐者权笋益的植部分魂。劣袍确立沸劳动鸦者权冷益的天观念茧，是莫基于挠以下投理由洋：可底1徒．劳介动者景是劳闷动力杏的所惧有者营，因谋而理罚应享反有相嫁应的烛权益穷。在丧一般侮经济婆意义樱上，暖任何夏社会粮的生堵产经建营过巨程都弱需要均三个梢基本禽要素误，即俘劳务朗力、托劳动衬对象塑和劳井动资纸料。尸但我拌们以共往的歉经济村中，筑似乎拦只重浅视劳阀动对铲象、厉劳动惜资料促的所贺有者室，将品劳动昂对象阵、劳潜动资衫料或端其价队值形扩态的泳货币企资金懒的投盆入者叶作为腥企业盏的所俯有者得，而仇不把愧劳动订力所沉有者细作为材企业厦所有楼者，处好象国只要仙有些遇便可胸建立楼一个销企业斗并自荷动带娇来收勒益，毛这显俱然是玉与事帆实相节悖的笔。我柔们认合为，乡企业绢的所弦有者骑应有秧两种勉：一虚种是秧物力阻资本乘的所托有者贝，他仓们提更供基哥本劳哗动条兄件；过另一着种则潜是劳构动力才所有灯者，律他们消完成决劳动臣过程弦。流留途2使．工亦资、奔福利盾费等轰部分甘仅是淘劳动库者补掉偿劳淡动消玩耗所从需要堂的生跟活资粉料的以价值茅（人沸力资顺产的蚂补偿窃价值于），笔是让吓渡劳枯动力润运用馋权的宏价格躺，只占是劳脊动者绢权益姜的一剖个部茧分。拜问题鸡是提五供物睡力资仁本的弦所有羡者可瓜得到岸"池增大逃了的血价值酷"原，为恩什么乔劳动补力的脊所有伍者却含不能脾？按谁马克酒思的炸分析均，在议资本伞主义议社会联劳动议者之皇所有除以不碗能得喷到还"请增大拜了的啦价值匠"病，是税因为腔剩余间价值喊被无藏偿榨暗取，端是被歪剥削厉，但搏这只淘能说齐明劳旧动者狭权益男被强够迫、薪无理弯地转耻化成多了书"站所有歌者权瓶益戴"适，而仁不是搏不存为在能"亿劳动仆者权傲益豆"葡。菠苏3普．在兰社会睁主义毕市场居经济苏条件混下，萄仍存赔在生腰产资仪料的哪多种淘所有确制形修式，装劳动春力作略为一下种外"刮人力砍资源纳"坚，必犯须采好取商林品贷谎币形题式，授通过趁市场毙优化朱配置控来实践现与林生产匆资料税的结签合。迷从现蜓代经镰济增辱长的露理论犹与事瓣实看访，我棕们不态仅要详看到乱物质宿资本恒的作疏用，榨更应翁看到玻人力喝资本醋的价纯值。弹按照祖舒尔教茨的变人力腰资本岭理论蚂以及漏大丹损尼森谢对影男响经菌济因威素的宪研究慧结果沙，表斥明人淡力资化本对风经济胖增长仔的效尾用远疲大于归物质悟资本镇。料洋4燥．承拦认劳乒动者多权益秩，是徐社会径主义缓市场策经济赛区别闪于资设本主浇义市庙场经毅济的寻本质买特征难之一挑。资号本主宇义是屑以膊"碧（物狡力）南资本咸"译来决炭定人选在社咬会经复济生慢活中贡的地妻位和晋权力买的，黄它指议承认型物质扎资本怀的收惩益权役，而绍不承琴认劳围动力跃的收币益权去。在绢社会妇主义队的制根度下寇运作枪市场嫌经济鸣，就赖应该衔既顾双及财沫产所轨有者恋的权弄益，洲又要踪考虑葬劳动汇者的个权益住，将错其收跪益权律落实冤。这赛是实勺现社滋会主肝义的依目的庄的需闻要，堂也体息现了耳劳动黄者为屯自己慈和他翻人劳带动相夏结合残的客起观实藏现。谱寒杀5.含快从承纪认劳妻动者双权益竿的积两极作畅用看乎，它璃有利丽于调拐动劳情动者均的积蛇极性庭。就馒目前迟的现好实而睛言，铺劳动专者个辈人对旋企业府兴衰宾的关狭心度棉并不略很高染，企蛛业经竞营管触理者唉不节烤约管悦理费纪用职蚂工携毁技术丸"漂跳槽答"锁的现嫩象也幅时有狐发生放。其点重要眨原因奴是劳食动者挥在企牵业中毫除了援工薪榴等外蕉，再泥没有装牵扯增他自盆身利名益的杂东西滤存于摄企业升，企崭业搞吃垮了掘也只充是物脑质资挂本的情亏蚀袖，经唉营者壶并未寨承担断起责吸任。壳企业特既然女仅属镇于物罩质资奏本的涉投入捷者所啊有，寇别人析关心窜的溉"歌内容衰"绣必然宪是有饰限的淡。而掀一旦槽建立称劳动亿者权钞益的织概念镰，便谱使企饥业多吃了一板种所美有者帐关心暂，劳邮动者渠才能桐与企州业共第兴亡艳。圾若6往．从下近年协来侵西犯职李工权足益的谣现状兆看，膀建立捏劳动