试述人力资本的激励机制

1【摘要】：在现代社会的发展进程中，尤其在中国加入世界贸易组织后，人力资本管理在企业管理中的地位和作用日益增强，如何激发人力资本的巨大潜能，也成为人力资源管理中最热点的问题之一。任何想要取得长久发展的企业都必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效地激励机制，才能保证在竞争日益激烈的市场经济中不被淘汰。本文在阐述了人力资本和激励机制的基本概念和相关理论的基础上，提出人力资本激励机制的原则和三大范畴，以及一些现实中出现的问题和误区，以求探索出一种更有效更完善的人力资本激励机制。【关键词】：激励机制经济利益激励权位激励文化激励正文：在现代经济中，经济效率在本源上直接决定于企业绩效，虽然影响企业绩效的因素很多，但关键因素仍应是公司的员工激励问题。美国哈佛大学著名教授威廉·詹姆斯研究发现，在缺乏激励的环境中，人的能力只能发挥出20%~30%，如果抽到充分激励，则他们的能力可发挥80%~90%，由此可见，激励是挖掘人力资本潜力的重要途径。一、人力资本的概念1、人力资本的概念人力资本（Humancapital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本——人力资本。涂2、姑人力孙资本选激励埋机制揭理论们基础净人力橡资本武理论罪在修美国泛经济单学家踏舒尔普茨于于19省世纪拴60由年代席提出患后筒，妇几十盘年间俱得到当不断宅的完漏善和款发展跪。劝人力晴资本守虽同谁物质驱资本蹦一样机都是住企业姿的资仆本，服但其雀主体奴是人表，具警有主灶观能垂动性存和创宰造性氏的特臭征团，盾因此教其作亏用的离发挥探取决块于对六其献激励事的大厨小。梦人力甩资本雄的性卧质和层特征愈人力宣资本筑作为络一种充特殊识的资溜本形役式，齿其自华身的朽性质紫和固北有的蝴特征寄对人覆力资君本价对值的肠实现读及评志价产缩生重盘要的间影响淘，主叼要表累现在段以下直几方英面的1．咱人力须资本颂的产羡权特帽征胞人力奇资本皂与峡物质选资本披一样舍，也再存在血产权送问题位，躬而人扑力资妙本所武有权病只属燃于丈人自锡身逃，非汽激励债难以疾调动骨。码人力责资本糖产权剖就是贵人力怒资本馒的所神有权弹，即瓦存在奇于人好体之年内，桥具有逼经济隐价值蝶的锻知识足、宣技能南乃至稿健康祖水平纲等的皇所有融权。宵从本道质上恰讲，诵人力意资本搏产权扁实质诚上也世是一库种现叹实的述经济订关系波，即扑人力做资本桥产权租关系透。这傲就从造理论竞上提渡供了询企业斗家妄人力览资本并拥有誉企业治财产顾权的扒依据糕，其浊实质颜是承籍认企皂业家刺凭借拳其人靠力资子本的绿所有芹权取射得齐剩余么索取让权第和悉剩余固控制侦权迈。墓2．竿人力穴资本滤价值镰构成雅的复楚杂性说从人足力资艰本形尿成过蒜程看翻，所价有的牺人力刘资本引形成逆过程疾是大湾致相盼同的赞，人召力资买本的苗价值鼓构成塘具有植共同繁点。朽从人权力资玉本价艰值实使现程脚度的桑角度糟看，章人力扯资本施价值铅的实淡现受隐多种河因素能的影监响，屿人力犁资本科存量唱相同烫的个数体，点其价柱值可悼能相锤去甚患远，革人力膊资本适存量活不同躬的个启体，上其实溉现的镜价值标可能尘相同跳。外宁部环像境条笨件与弦个人训努力证状况抖，在蓝很大腊程度消上影伶响人垄力资兔本的浅发挥闲及其存价值熟的实长现程简度，饺这直哭接体棋现为遣现实茧中的病人力脏资本粱价值潜的不值确定克性。抬树3．讽人力况资本夕的层之次性追人力庸资本社是经房过一召定的杆投资须而形晚成的星凝结拢在人拨身上践的体初能、购智能谁和技胃能等条的总令称。俊不同锹的个犯体由面于接凝受知快识的瞒能力冰存在锣差异营、健辱康状叔况及句原始杆天赋边不同丛，使徐得人避力资第本具前有层舟次性宜。不骆同层精次人糖力资堵本其低内在杀价值贤构成屿不同赚，对浙于低颜层次交的人稿力资扰本，猪教育芒费用悠就会亡低一骡些，这而对兼于高功级人竞力资枯本，籍教育辱、培摩训费烧用及饺机会套成本芝所占坚的比条例大面一些列。人蛮力资破本的票层次陆性不满仅表查现在炼人力骑资本杏的存锄量上用，更循重要甲的是添体现轨在人换力资属本实趋现价城值的锡大小爽上。绸人力埋资本往的内珠在价正值是稍劳动验力市掠场买辞卖双搂方在岛交易植中的灾依据眨，但役高层评次的勤人力圈资本停市场炼通常塔具有法供给历约束迫型的迁特征切。笋4．田人力猎资本外的稀高缺性份同其猾他形此式的序资本丹一样伍，人号力资窃本也杜是一匪种稀辩缺资庆源，引这种牲稀缺浅性一延方面往是由缠于无上论在蚂何等府优越还的情榴况下跃，一撒个人介所能徐获得袋的人脾力资漂本及侄其维夫持的直时间拐终究弓是有模限的华；另神一方馅面是球因为价人力跪资本腔的形毙成和允存量迈的增剩加需依要投姥入劳柄动、衡时间能和金加钱等值稀缺化性资庄源，粒所以阿存量就水平棋越高愤的人里力资该本，计其稀伙缺性仆也就拢越大碌。一碌般而墨言，债在其昌他条桃件一刑定的册情况挂下，宗人力烫资本夕水平搂越高装，其歪拥有箱者的呆人数攀也就浓越少玉，因递而人宇口按矮人力照资本敬存量粱的分现布呈践金字何塔形青状。步当然财，在厉不同摘的社脊会、愧经济将条件辅下金薪字塔批的坡冲度会谷有所克不同允。款5．寇人力渡资本留的不长可视张性和仪难以灶度量停性靠人们幻难以坚直接升观察阀到一幅个主岭体人砖所拥嫁有的温人力秒资本谊数量功和质卸量，响通常趴的办将法是因通过法考试升制度毫、技浇能鉴芦定、训经历象和长桥期的炕观察绿及行役为结宿果的钉实现者来了蝴解。蜻但考倚试制捉度本敏身的甚缺陷茂，如起考试尿内容释设计宁的局解限性详使得速其很节难真稍正起典到表膨现人万力资附本数德量和夸质量角的功挨能。高而技蝶能鉴钥定又塌由于侄鉴定请方法弟难以广科学脖化，摔也很体难真死实反尿映拥窝有的胡人力亲资本荡数量和，而多且技上能鉴司定只酬是对打技能赤型人封力资惹本有姑效，陡对于堪高层糕次的束人力赤资本以——遭管理怕型人朵力资劈本和棵企业赛家型星人力童资本坝则无蛋法鉴骨定。铸对于胞这些速高层惑次的炸人力揪资本沙，人如们又虏依赖茄于长便期的欠观察权，而柳这在病购买环人力邪资本召使用芳权时罚，一闸般无玉法做粉到，傻这时爱经历避就成究为可着依赖载的根前据，枕但人贿力资慕本的尽发挥通和使占用，白不仅蚕仅来读自于攀经历残。所席以如冷何对啦人力销资本化的价竹值进住行相阁对准狮确的工计量会一直番是困陵扰人掩力资虽本研格究者理的一肾个问寻题。泪人力较资本圈激励岗机制匀的理竞论基冰础有叔：向伯2.仗1捉人力案资本纽产权幕理论贱煌思人力数资本命与向物质泼资本抖一样棵，也博存在闻产权奏问题我，更而人睁力资袖本所茎有权陶只属痕于唐，非乓激励饮难以菜调动摆。搞人力牵资本聪产权融就是鼠人力粒资本寻的所碗有权株，即售存在躺于人诉体之参内，狮具有员经济烧价值贵的删知识乏、买技能胃乃至谊健康叫水平单等的净所有晚权。于从本贷质上挣讲，爷人力弦资本销产权尽实质静上也沾是一脑种现筛实的微经济复关系道，即颠人力露资本穴产权卧关系脊。这半就从版理论林上提伞供了次企业稍家真人力电资本鼠拥有琴企业伴财产匆权的绵依据楚，其爸实质捏是承行认企碰业家著凭借予其人晌力资育本的帽所有屡权取询得阔剩余沟索取携权机和仙剩余旱控制腐权问。奥伸2.际2挨委托核一代匙理理遍论秩规委托船一代晕理理舅论是勤在所岩有权耳与经酸营分裹离的雀前提柿下，疲把企概业看廊作是脚委托穗人恭和仔代理培人蚂之间丘围绕央着风籍险分朱配所继得的苹一种乎契约逝安排灶。委催托一浴代理翁理论嚷有两浪个主驳要结扑论：伟一是裤在任篮何满洲足代外理人泽参与葵约束存及悬激励锄相容先约束竿，而蓄使委徐托人绣预期仅效用农最大孕化肝的激拿励合暂约中蛋，代猪理人滑都必满须承块受部苗分风铲险；滋二是向如果挤代理飞人是克一个根风险租中性私者，夸那么蛾就可轿以通典过使崭代理确人承嘉受完沿全风行险(蹦即让跑他成债为唯鸭一的矩剩余赏权益拾者)陪来达举到最涂优激提励效包果。奶由于怪委托菊人与揪代理适人之蜻间的借信息坝对称抽，钢契约害不完坚备，况代理活人的霜行动绒不能骡直接舟被委拾托人类观察普到，播从而奉产生榜代理兰人不纪以委婚托人棋利益窄最大杰化为做目标吨的填道德染风险谅和楼逆向丢选择际，导蛾致代杏理人型与委否托人召的目妖标函笼数不偶一致销。为吩减少捡代理讨人采么取兵机会滔主义健行为高和所棒有者库对其疏进行龙监督季的乔成本斗，激荣励是驻最好赏的手侨段，稻风险央收入棵是一给个不扇可缺踏少的承变量奋。西吸方经耍理股够票期套权理绸论及冰其演换进的慕方向滋，给圣委托搜一代狡理理健论以策有力俱的支荡持。孟灿丧2.雄3胁激励耗理论母门激励骡理论直是在扇经验拒总结秆和科恶学归佩纳的绣基础辆上形沿成的僵，它透以问凭题研耗究为球导向吸，以至管理之环境纤为依闭托，桶以人使的葬需求步为基已础，歌侧重论对一去般人脂性的跳分析辜。按监照研孩究角单度的庸不同无和行口为的谢关系坛不同崭，可临以把窗管理扯激励烈理论萌归纳荷为四逆种不法同的纤类型叉：一跃是多珍因素黄激励夫理论宗，是理指根昆据人屑的不户同需获要和穷不同屡的社疯会环暮境，工设计海相应导的激滩励：慰疗案锯，以杀满足缎人的带不同新需要级；二加是行勾为改百造理誓论。厉该理保论认峡为，摔激励吗的目悲的是森要改吧造和婆修正妙人们悬的行殿为，多以多萍种形窄式的圆激励陪将人题们的役个人脚行为哭与社浩会道厅德结腥合起幼来；合三是俗过程抛激励蜜理论博，是偏指从贫人的低动机隔和行惭为目吴标的满角度疫出发冒，将充个人够需要秃、期登望与膊工作蒸目标干结合板起来软，达剥到激游励目嘴的；渴四是玻综合店激励婚模式番理论断，该受理论驻认为息激励醒力量狱的大胆小取毙决于求诸多蚕因素嫌作用狡的状仇况，范只有政采取烘了综雁合激常励模考式，岩才能星达到趋激励岛的最眉大化悲。这哄些不馅同类甚型的购激励影理论橡为人兆力资昂本激悲励约捡束方或式的杀多样伴化、愁机制缘的倾系统拘化桶提供夺了坚除实的朽理论番基础卷。鱼2、焰激励润机制他的概竖念毁所谓位激励惩，就蜓是在务满足变个体惰某些夜需求逝的情咸况下怖，个侍体付暗出很绪大的幻努力恩去实挺现组持织目烫标的间某种查意愿测。激霞励的搂三个赢关键锅要素勉是努旬力、平组织禾目标洗和需蓬求。逐最著怨名的丹激励斑理论肯当数穿马斯隆洛的纱需求典层次出理论圈，他堆假设姓每个拾人都哲有五赌个层说次的牺需求菊，分槽别为多生理使需求浆，安熄全需太求，创社会厕需求勤，尊堂重需阵求和食自我泛实现早需求窝。需筝求是荐设计耗激励牺机制批的基夺础。轻激励据机制扒是通愉过一井套理雨性化待的制柜度来益反映盘激励醉主体宇与激距励客圣体相林互作球用的急方式厉。激挖励机坑制的症内涵忧就是辆构成婆这套包制度坦的几酒个方灭面的海要素刘。根桶据激浮励的药定义趁，激证励机凭制包济含以啊下几诚个方武面的葱内容考：捧激励伶机制译中起纳着关盐键性拔作用洒的因嘴素有辆激励返时机办、频亦率、什程度塘、方们向，奋这四碗个方柔面在哪实施致过程给中相厉互作盛用，朝互相兽影响绸，共剪同决府定了绿激励蛋制度模的成训效。烂激励释时机义筐循激励董时机在是激黑励机点制的酸一个餐重要见因素齐。激帐励在霉不同搂时间诱进行饰，其项作用响与效终果是农有很屈大差赖别的裂。超认前激烟励可公能会沉使下兼属感抚到无渗足轻能重；映迟到趣的激肆励可丹能会价让下罩属觉钥得画管蛇添侄足，捎失去熔了激矛励应纯有的基意义附。陕牛根据驻时间耗上快托慢的桐差异卖，激稀励时娇机可碌分为宣及时底激励棵与延盏时激勿励；忙根据庆时间望间隔激是否恢规律裹，激匪励时红机可阶分为茄规则猪激励掘与不榆规则仗激励泄；根假据工度作的祝周期虑，激是励时来机又决可分蝇为期箩前激蒙励、紧期中盏激励蝶和期乳末激邀励。束激励鉴时机慕既然炭存在刘多种宏形式握，就疲不能社机械菠地强煤调一状种而称忽视钢其他月，而拾应该赛根据爬多种急客观别条件庭，进狼行灵流活的咱选择洗，更制多的点时候贸还要健加以渴综合舰的运牵用。咽扣激励惭频率乐眼忘激励争频率向是指掘在一绳定时科间里站进行卧激励始的次鸟数，究它一培般是蒙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绩拥效评蓬价制辉度具嗓有二俱重性倦。一角方面掠，企关业通萍过对图员工胶绩效堤评价善结果索的反重馈，唯给员级工传舰递企沟业对颜员工偶的期家望信花息，蝇指导岂和帮插助员咳工更成好地煌工作她，使御员工买的行庙为结塞果与怜组织疫的目原标更黎趋一和致；群另一蹲方面饭对员焦工的昂表现沈进行头准确魄、真型实的味评价哲，为木员工埋今后洗的晋右职、花加薪卵等提驴供依削据。莫绩效鞭评价亦制度堵的二栏重性狡决定盒了激酸励效愚果的弹二重艺性。编即：弟激励克一方阳面可舒以调长动员趟工的竭工作恨积极享性，馅使其绳能为窄企业傍做更易多的圈工作语；另执一方邻面可宴以对持员工和进行遣引导军，鼓顽励员脖工去少做正抖确的宿事，煤使员堆工素渡质有萌所提包高，负从而膏使人族才增纠值。浸因此枣，绩像效评银价是排实施软激励揪的依绑据，福绩效梨评价掩制度皂的优健劣决哨定着蛇激励按的作地用效元果。故激励揉要商具有孤针对流性,孙因人阁而异炒，因床时而介异，废不仅铜要看昆到人闻才的吹共性海，姐更要爽注重乏人才现的个泉性差龟异，亭应根魂据实捞际情群况，恩采用烤灵活宁机动垄、方块法适庙宜的仇激励泛手段熄。仗如果硬想要莫激励障政策蛮能够算满足谋每个箩员工亚的需证要，巧就要柱做到北以下括两点疑：

舟饥首先窄，管产理者欢要了狐解每概一层姜次员万工的络需求专。荐把马乒斯洛约的层危次需萄求理董论筒运用眠到管营理上桥，就轿是要蛙求管累理者便要考眯虑不窄同层金次员依工的捐需要鸦，并拿为每犯一层低次的陡需要底设计失相应御的激闪励措洲施。椒例如使，联多想集晚团对洲不同居的群柱体就逗采取胖了不剥同的疲激励箩方式匙，室技术讽人员袋和行贷政人悼员是亏两个妙完全僚不同烤的群慈体，衣对他含们的绕激励鄙方式笑上当掌然也域得区帖别对衬待，断也是陆联想束集团惹对员纽工的诊激励柿秘诀修。

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