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施工企业安全生产奖罚细则施工企业安全生产奖罚细则为了有效保障施工企业的安全生产，提高施工企业的安全生产工作，维护职工劳动者的利益，订立相关的安全生产奖罚细则是必不可少的一环。下面，就从嘉奖方面、惩罚方面和相关制度三个方面认真介绍施工企业安全生产奖罚细则。一、嘉奖方面（一）单项荣誉嘉奖1.安全生产优秀单位奖:规定时间内实现事故零发生的施工单位，可获得该奖。2.安全生产质量优秀奖:规定时间内实现事故零发生、未受到行政惩罚、未显现大面积停工等不良情况的施工单位，可获得该奖。3.安全先进技术奖：为进一步推广安全工程实施技术，表彰安全技术创新、推广等方面的优秀单位，开展安全技术革新和技术交流，施工单位应加强技术研发和推广，获得该嘉奖。4.个人荣誉奖:规定时间内没有工伤记录、积极参加安全生产培训、担当重任、工作认真负责，具有突出贡献或创新的主管、技术负责人和一般工人等人员，可获得该嘉奖。（二）资金嘉奖1.年度资金嘉奖：依照占压权利的工程价值比例予以安全管理人员适当的资金嘉奖。2.事故防备现金嘉奖：针对施工过程中显现形势严峻的突发机遇，减缓安全事故发生的部门，实行检查、抽查、定责、问责等措施，用相应的现金嘉奖来表彰和激励。（三）优先推广1.优先推举和应用安全工作适用的技术和设备。2.对安全管理先进、工程品质优良的施工单位，应予以优先推举和评价。（四）表扬信1.对表扬的人员发放一个审核表扬信，记录他们所做的杰出工作。2.表扬信应加盖印章以保持其真实性。二、惩罚方面（一）警示惩罚1.对因安全事故零分扣严重不负责任或建议不良的行为的管理人员或相关职务人员予以警告或其它警示。2.严禁依照不正当理由惩罚或处分员工。（二）经济惩罚1.质量扣分：施工单位发生安全事故、建筑质量问题等的场合，不仅可以被罚款而且还扣除了肯定百分比的工程合同款项。2.罚款：对职工违章指挥、机动车司机驾驶员超速行驶、不按规定时间完成安全生产培训、不按要求穿戴工作安全带、违反强制性标准等行为的员工提出警告或惩罚措施，并适时惩罚金。（三）撤销批准1.作为惩罚措施的撤销全部或者部分的工程批准或施工许可证。2.暂时停止开工证或委托施工许可证。三、其他制度（一）违规处理1.施工单位在行业内有严重违规过程或意图，应依照违反安全生产管理制度的规章制度处理，进行处理和矫正。2.严重违规违法事件，将通过材料整合后交给有关职能部门掌控。（二）工作机制1.定期检查，适时处理违规行为，实在由安全管理部门依照内部规定订立。2.施工现场常常开展安全生产内容讲座、演习、考核，联席会议，以发觉风险、防备事故。（三）公开宣扬1.组织安全生产宣扬教育活动，普及安全生产学问。2.各单位的安全生产检查结果应当公开宣扬。结语施工企业安全生产奖罚细则的编写和执行，能促进建筑施工单位加强安全生产工作。通过制度嘉奖，加强企业安全意识和责任意识。同时，对于违规违法行为，加强惩罚力度，保护职工劳动者的利益，有效遏制生产安全事故的发

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