生产车间工作总结集合15篇

第页共页消费车间工作总结集合15篇消费车间工作总结集合15篇消费车间工作总结1xx车间在平安消费过程中坚决执行“不平安绝不消费”的工作方针，坚持以人为本的管理理念，不断夯实平安根底，强化平安措施，重视平安培训，落实平安责任，平安工作卓有成效，详细采取了以下行之有效的措施。一、明确平安职责，落实平安责任，完善规章制度，培养团队意识。1、车间采取责任区域划分的属地管理方法，以谁主管谁负责的原那么进展工作划分，划清楚确的责任区，减少平安管理人员的管理区域，加大其责任心，月未车间对责任区域的平安工作进展全面检查，好的奖励，差的处分以此来进步平安管理人员的积极性，使他们在日常工作中到达一个比、学、赶、帮、超的工作气氛，使车间真正到达一个平安和谐的工作团队。2、车间相继出台《现场整治施行方法》《平安检查施行方法》《平安培训施行方法》《隐患排查制度》《作业面防尘有关规定》《平安员管理规定》《物品管理有关规定》等制度，实行管理人员下井带班制度，真正做到“班班见领导，事事有人问”，通过完善制度以及跟班作业，有效地进步了工人平安消费的自觉性，进步平安管理程度。3、为培养车间管理人员的团队意识，加强班组与车间的沟通、各班组之间的沟通，车间采取碰头会形势，每天黄昏各班组负责人向分管主任汇报当日工作情况，将当天工作中出现的问题进展互相汇报、解决，同时要求各级管理人员工作必须有方案、有总结，每天、每周、每月的工作总结和方案及时上交车间，通过这种方式进步管理人员的管理程度，改善工作效率，更好地推动平安工作的开展。二、以现场管理为中心，多举重措，强化平安措施，狠抓隐患整改，改善通风管理，积极开展平安活动，着力进步职工平安意识。1、狠抓隐患落实，每月定期进展内部自查，不走过场，不留盲区、死角，对照规程标准，全面的开展隐患排查治理工作，重点对各采场顶板情况进展检查，平安检查发现的隐患及时通知相关班组进展整改，并跟踪隐患整改落实情况，对到期不予整改的责任人加大处分力度，防止出现查而不纠的现象。2、合理调整锚索施工单价，抓好顶板管理，及时跟进平安措施，降低作业风险。锚索固顶作为顶板控制的有效措施，对顶板的稳固起着至关重要的作用，由于现有采场多为残采采场顶板破碎，为了控制好顶板，车间在月份适当进步了锚索施工单价，极大地调动起操作工的工作积极性，锚索月施工量超过一万米，有效地控制了顶板；同时车间成立专门的圆木支护小组，对破碎采场及时进展圆木支护；充分利用撬毛台车对顶板进展排险，减少人工排险的风险，确保工人作业环境的平安。3、为了进步采场作业人员的平安意识，车间在各作业区域设立平安提示板，平安员、班长将平安巡查过程中发现的各类隐患及时填写在提示板上，便于进入作业的职工第一时间理解采场内的隐患点、危险，一定程度上减少了事故的发生。同时车间开展“平安标兵”“优秀员工”“优秀平安员”“优秀机组”等多项评比活动，对表现突出的职工进展物质奖励，调动他们平安消费的积极性，有效地进步了职工的平安意识；强化班前会、车间调度会、周一平安例会平安知识、平安措施的培训、落实，把好作业前的第一道工序，使作业人员在精神饱满、士气高昂、警觉性强条件下进入作业现场，从不同方面潜移默化地进步员工的平安意识及预防各类危险性的才能。4、通风降尘方面主要采取了一下措施，首先，制定了冲帮刷顶规定，要求作业面顶邦必须每班冲刷，联络道每天冲刷，斜坡道、大巷每周冲刷，车间定期进展检查，但凡不按规定执行对相关责任人扣款处理。其次，加强对风机、风带的管理力度，要求分管平安的主任逐一落实风机架设位置，确保风机安放位置合理真正起到净化空气作用，同时加强对风带长度不够、破绽较多的查处力度。第三，强迫要求各台设备作业前必须携带co检测仪，作业前先对作业面的空气进展测试，一旦空气不合格及时采取措施，待空气达标后才可进入作业。第四，要求平安员、班长加大对采场空气检测管理力度，但凡空气不达标的采场、掘进面严禁作业，必须确保空气合格后才允许工人进入。第五，加工co警示标志牌在相关采场悬挂，只有悬挂空气检测合格的标志牌后才可进入作业。第六，组织人员加工拉链式与粘贴式风带并及时用到井下采场，解决了风带破损通风不畅的问题。第七，在作业区域安装十处风水联动装置，进过半年试运行，使用效果良好，该装置水雾的降尘面积较大，喷雾间隔远、水雾滞留时间长、降尘效率高、用水量少，对粉尘具有更好的吸附作用，可以到达最正确的降尘效果，从而改善空气质量，为职工创造一个良好的工作环境。三、强化顶板管理顶板作为车间平安管理的重点，只有抓好顶板管理，才能真正做好平安工作，车间为了加强顶板管理，不断完善顶板分级管理制度，开展专项排险工作，对采场进展危险等级划分月份以来车间开展扫雷行动，成立扫雷小组，对采场联道、大巷、分段巷、斜坡道进展专项排险，由平安员、平安主任进展排险效果检查，同时车间规定，每月第一个周为车间扫雷周，由扫雷小组对各中段区域、采场联道、大巷、斜坡道等顶板进展浮石排除，有效地保证作业区域的平安。车间根据上、下部采矿区采场顶板情况，对顶板进展了一、二、三级划分，及时在宣传栏进展张贴，每月根据顶板变化情况进展更新，让职工第一时间理解各采场顶板状况。采场顶板及两帮较稳固为三级顶板，每班进展详细地浮石排除，及时采取锚索、锚杆或圆木进展控制；作业面顶板较破碎，存在不平安因素为二级顶板，必须控制好凿岩、工序，加大检查、隐患整改力度，经班长及平安员确认方可作业；采场顶板及联络道顶板很破碎，存在较大的不平安隐患为一级顶板，一级顶板为危险性最大的顶板，必须加强顶板、两帮的控制，及时采取支护措施，作业前必须高度重视，随时进展观察，作业时必须有人员进展监护方可作业。同时车间强调，作业前当班班长、平安员必须首先到一级作业面进展检查，经平安确认前方可允许作业；其次到被确定为二级作业面进展平安确认，依次类推。作业面存在重大隐患时，必须在有控制措施的前提下方可作业，平安无保证时制止作业。四、重视平安宣传与培训1、车间每年制定季度平安培训方案，利用每周一的平安例会、班前会时间进展法律法规、岗位平安技术知识、消费现场主要危险的分布及控制措施、应急救援方法及疏散道路等方面的培训教育，实在将培训教育落到实处，其中车间将应急救援培训作为重点培训内容，认真组织车间员工进展学习，纯熟掌握自救器等应急设备的使用方法以及一些应急的根本知识，不断完善车间应急救援预案，并定期组织培训和演练。进步员工应付突发事件才能。2、车间采取多种形式的平安知识宣传与培训，建立标准化园地，车间的人员构成、设备情况、工艺流程等一览无遗，方便职工及时理解矿部及车间的规章制度、工作重心，平安情况、本钱管理等各方面的信息，加强了车间与职工之间的沟通与互动。3、重视新工人培训，车间安排有经历的老工人与新工人签订以师带徒协议，采取一带一的帮扶政策，充分挖掘新工人的工作潜力，同时为鼓励新员工，进步他们学习的积极性，开展“优秀新工人”的评选活动，对那些表现突出的新工人进展奖励，让他们尽快熟悉工作流程，尽早的实现单独作业。消费车间工作总结2转眼间20xx年已经过去了，回首过去的一年，在领导的关心和同事的帮助下。以想干事、会干事、干成事为目的。认真履行职责，圆满完成各项任务。为了今后更好的做好消费任务，总结经历，进步工作方法和效率，克制缺乏。为了做好20xx年的各项工作，现对20xx年的工作总结如下：一、班组的建立与管理得到加强。1、充分利用车间班前班后会，将公司做大做强的精神认真传达，使车间员工真正领会到公司的开展要求、前景和目的，筑建员工以厂为家的思想。2、加强了自身专业知识学习。车间班组长的责任直接影响车间的工作质量，因此，理解产品的工艺要求，认真学习api标准，使我能真正发挥技术骨干和模范带头作用。二、狠抓平安管理不放松。1、加强了对班组平安检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使平安隐患大大降低，确保了20xx年的平安消费。2、充分利用周六消费例会时间，认真分析^p一周来的平安消费情况，将车间发生的平安事故认真分析^p总结，汲取经历，杜绝类似事故的再次发生。三、消费、技术管理得到加强。质量技术科为班组装备了专职质检员，加强了对产品的检查力度，对产品的工艺各项参数进展控制，防止不合格的产品流出车间，减少了客户的质量异议。四、现场管理得到改善。制定了现场管理制度，并在消费过程中认真执行，并认真组织施行，使现场管理得到大的改善。总之，20xx年虽然获得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和缺乏，主要表现如下方面：一、平安方面：平安管理有好多没有到位，这主要表如今以下几点：1、平安管理力度不够。平安培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比拟大，工人的体力消耗比拟大，为此在消费平安检查过程中，发现的平安隐患没有严肃的指出或者没有按照平安管理制度进展处分，如今想来是完全不对的，在平安事故没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能彻底消灭平安隐患。为此，我想在今后的工作中，不存在人情面子的平安隐患没有指出或处理的。2、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时又没有发生平安事故，所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。如今想来，这是平安隐患的重中之重。因此在今后的工作中，但凡出现的任何违章操作的，一律停工休息。二、消费、本钱方面：因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利益，出现了：1、交接班不协调。私自修改加工程序，对设备进展超负荷运行，磨损刀杆，对下一班的正常消费造成难度。2、设备带病工作。在消费过程中，为了尽可能的进步产量，在设备出现故障隐患时，没有及时进展修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备维修资金的投入，把设备的维修时间转移到了下一个班次，并延长了维修时间。但凡已经发现设备有简单的小故障并通知维修工维修，应该停车检修而没有停车的，加大处分维修工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技术工(维修工)分出几个档次，这可以通过考核或者评审的方法进展分档，这样假如发现维修工人不处理当班设备故障的，进展降低技术工档次的处分。3、管理不到位，有跑冒漏现象，本钱考核制度不健全，落实责任不到位。应加大管理力度，建立本钱考核制度，量化考核。三、质量方面：1、下料长度不一：原因：管理不到位。方案：(1)找最正确标准，定量管料长度(2)随时抽查。2、产品成才率不高及不合格产品混入成品里。原因：员工没有责任心。方案：(1)加强教育及考核力度(2)加大巡检力度，防止漏检。四、现场管理方面：定置管理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进展定置管理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人的懒散性和素质的上下不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到人走场地清，乱放的现象仍然存在。这一点我们应该建立定置管理图，以便在今后的工作中可以依图加强巡查，对未按照标准进展摆放的，进展严格处分。五、设备现场管理没有完全到位。由于人人都有惰性，操作人员总是能省事就省事。这样设备上面的铁屑及切削液等经常不能及时清理。为此，我们准备加强设备铁屑及切削液清扫的检查，对可以及时清理并及时检查出设备隐患的，给予一定的奖励，对没有及时清扫的班组，那么给予适当的处分。六、培训方面：1、在岗位培训方面，不要说其别人了，就是我本人，实事求是的说，学习的也少了，我如今感觉靠经历进展管理是不行的，而如今我的技术知识又太有限了，因此在工作过程中大多靠的就是经历了。这一点在今后的工作中，准备加强学习，首先自己可以解决的方法就是多召开一些岗位工人的专题会议，让大家多谈一谈工作中的好的经历和方法，这样既进步了其别人的岗位工作才能，对我也是一个学习。2、一般岗位的培训太少。我们如今只是在一些主要的岗位实行岗前培训，但是对一般岗位的培训几乎没有。这样大多数工人的各方面的素质差距太大，一般岗位人员认为自己不被重视，挫伤了一般人员的工作积极性。七、个人存在问题：1、自身管理程度欠缺，应继续加强学习，提升自身素养，进步管理才能。2、工作力度不够大，工作细节没有妥善处理好。今后要把工作做细、做到位。3、平安工作没有做到位。在以后我要严格落实各项规章制度，做好平安工作。为实在抓好20xx年班组的工作，我将按以下几个方面进展开展工作：1、继续坚持“平安第一，预防为主”的方针，严格按照平安操作规程进展管理。全面落实平安消费责任制，重点抓好班组管理。发现问题立即处理当事人。对查出的平安隐患，当作事故对待，按照事故三不放过的原那么进展处理。小事当作大事抓，把事故消灭在萌芽之中。2、做好节能降耗，降低消费本钱。(1)会同车间制定班组交接班制度，加大检查力度，进步产量，确保产品质量。(2)加大低值易耗、辅材的考核，低值易耗品、切削液、机械油、刀片进展计量，降低产品消耗。3、强化质量管理(1)进一步完善消费工艺，对影响产品质量，如碰伤端面、内镗外表光洁度加大管理力度，防止次品与废品的出现。(2)加大消费工艺的检查力度，对不认真执行工艺的员工进展通报批评，并上报处理。4、认真落实公司下达的消费任务。(1)根据各车间用工人员情况，制定最正确用工人员方案，由班组和车间共同配合积极招收新工人，确保正常消费人员的装备。(2)合理调度、平衡消费，根据消费需要，协调好各工序消费进度，合理调配各工序消费任务。5、积极做好现场管理(1)对成品或半成品以及废品区别存放，加强巡查，对未按要求进展处分(2)强化设备管理，责任到人，每月对设备管理、使用进展总结。加强产成品的防护措施，将所有产成品全部盖好，做到防碰防撞6、加强自身学习，并认真注重岗位培训。综上所述，在新的一年里，我们在做好各项工作的同时，积极配合公司搞好各项活动，全面完成公司交给的各项任务，为公司带出一支能打硬仗，吃苦耐劳的员工队伍。消费车间工作总结320xx年编织三车间完成产量104750㎡，平均班产〔含开头班〕米，正品率%，年产量创历史新高，平均班产创历史新高，员工稳定性创历史最高，员工精练度最高，产品质量保持稳定进步，除上述重要指标外，本年度支撑性、长远性、打破性工作如下：一、工资制度方面：1、实现保全工绩效工资改革：结合以前编织三车间消费不连续的特殊现状，着力于全面表达保全工作绩效，调动保全进步工作质量的积极性，本年度3月份起开场对保全工工资计算方法进展大幅度创新性调整，突出产量考核和质量、日常表现考核，3月底开场形成施行方案，4月份付诸施行，效果非常理想，根据工作绩效使工资收入适当拉开差距，有效的调动了保全工作积极性。2、落实工作考核，实现浮动收入措施：3月份，以公司“操作能手”新方法施行为契机，将各班组当月质量、设备保养、日常表现纳入考核，根据三项积分确定奖金情况，有效的进步了员工参与质量管理、设备保养的积极性，员工工作质量有很大提升。3、拿出了新的工资分配草案：实现与产值分配对接，各岗位、各种纬密地毯按比例升降，新方法更加合理，节后施行。4、成功完成低收入岗位工资二次分配改革：有效的保证了员工队伍稳定，员工流动性创历年最低。二、本钱控制方面：配合公司本钱控制需要，从3月份—5月份起对地毯件件称重，控制绒高，5月底起以此为根据调低绒纱单耗，有效降低了本钱；9月份再次进展摸底调查后，在保证毯面质量的前提下，再次降低绒高，经施行至今效果明显。三、员工培训方面：1、全面更新各岗位操作规程：车间先后全面更新制订《纱架工岗位技能培训简明教材》、《织机平安操作简明规程》、《纱板工平安操作规程》、《络筒机平安操作规程》、《阿克明整经机操作规程》、《砂轮机平安操作规程》6个操作规程，新规程更加突出重点、难点和可操作性，且内容更加全面、详实，为今后的员工培训提供了很好的教材，为员工标准操作提供了根据。2、全面开展岗位技能竞赛，促进进步员工总体素质：3—7月份，车间制订了详细、系统的岗位技能竞赛方案，分别对保全、主操作、纱板、纱架、修补、络筒车间6个岗位进展了6次劳动技能竞赛，竞赛活动更加突出实用性，考核结果公布，并对成绩突出者施行了鼓励。四、设备管理方面1、编写完成《实习保全快速入门手册》：内容涉及实习保全须知、保全工素质及技能要求、实习保全快速入门窍门、新手如何尽快进入工作状态、保全最致命的问题等6项内容，为培养保全快速入门提供了良好、简明的教材。2、完成3号机底刀改造及盛纱器更换工作：改造后有效降低了设备损耗，减轻了保全工作负担，进步了产品质量和消费效率。3、制作完成升降机：针对目前车间女工多，运线上机劳动强度大的问题，结合阿克明纱架特点及纱架后空间位置，经过近半个月时间，利用长期废弃的电葫芦及废料，自主设计制作可挪动电动升降机一台，此升降机一次最多可提升纱线500kg，最高提升高度米，可在车间所有织机上挪动使用，经试用，该升降机升降快捷、平稳，平安性高，操作简便，大大降低了工人劳动强度，员工普遍反映使用效果良好。五、产品质量方面：在稳固以往产品毯面质量的前提下，攻坚治理荷叶边：①3月份入手攻坚解决成品地毯荷叶边问题，5月份根据治理经历制订出《阿克明地毯消除“荷叶边”控制方法》，地毯荷叶边问题比以往有很大改观；②9月份在之前治理成品荷叶边的根底上，着手攻坚解决半成品荷叶边问题，经过近两个月的努力，半成品荷叶边由以往的3公分降为1公分以下，治理荷叶边问题获得打破性进展。六、平安消费方面：通过坚持不断的平安教育，和对设备安装护栏、坚持检测平安探头等措施，编三车间本年度没有发生大的平安事故。七、20xx年重点工作方案：1、进一步落实各岗位工作考核。2、设备管理、改造工作实现新的打破。消费车间工作总结4新的一年即将降临，20xx年不知不觉地过去了。在过去的一年中，没有一点前展。在即将踏入某某年之际，作为一名车间主任我对我在某某年的工作有必要做一个总结，争取明年好了点。一、加强消费管理车间制定了详细的规章制度。在制度的约束下，和质检部门的配合下可以及时完成上级下达的消费任务，确保消费出来的产品要高质量，要求员工认识到质量的重要性。二、质量监控协助质检做好产品的检查工作，确保消费出来的产品要高质量，真正做到我们正典人所提倡的“正品”。三、在管理方面提出的三效管理方式1：向管理要效益，向质量要效益，紧抓平安消费，没有平安就谈不上效益，要求员工可以合理标准的进展操作。没有质量也就没有效益，产量再高也是徒劳，相反还会对企业造成损失。2：向管理要效率，合理进展工作分工，做到知人善用，对员工定员定岗，让每位员工都在最合适的岗位工作，进步设备的利用率，进步工作效率。节约消费本钱。3：向管理要效力，对效力的理解我个人认为就是发挥个人的最大才能。在这点上要注意员工的思想动态，根据我个人的管理经历做好员工的思想工作，进步员工的凝聚力。这样才能出效力。杜绝员工出人不出力的现象。我觉得一个好的管理者，对上级要让上级放心，对下级要让员工觉得和你干有奔头。四、设备的消费每个月都进展维护保养，有专人负责。车间主任负责监视，确保正常消费，一年当中根本上没有因为设备损坏而耽误消费。五、新员工的培训对新员工的培训做到先易后难，在新员工刚刚来的时候，连打包带都不会换，经过培训如今车间的工人都可以使用所有的消费设备。员工的思想素质低，针对这个现象，车间一个星期开一次工作例会，一个月开一次质量事故会议。进步员工的思想素质，和技术素质，使员工渐渐成为一个合格的正典人。六、做好记录在gmp信息系统使用上，所有的产品都做了记录，原来的记录是一个人做，从10月份开场我们的两个班组有一个班组已经可以独立的填写记录。用系统来指导消费，减少质量事故的发生。七、员工的待遇车间装备了干净工作服，一次性手套。口罩按月定量发放。工资采取记件制，进步了员工的工作热情，每个月的工资表都能准时交到财务部，配合财务部门按时发放工资。车间缺乏的地方主要在以下几个方面：1：员工的平安意识不强。2：对新员工的监视不到位，在消费速补的时候有多装和少装的现象。3：员工和质检配合不是很好。4：员工的质量意识不强，认为质量就是质检的事情。消费车间工作总结5光阴荏苒，XX年很快就要过去了，回首过去一年来的机加车间工作，内心不禁感慨万千，在公司领导的指导和各部门的协助配合下，在全体员工的共同努力下，获得了可喜的成绩，在各方面的理论工作中锻炼和提升了我们的消费队伍，总结过去、取长补短、挖掘潜力，为明年的工作做好充分的准备和规划。XX年的消费情况汇报如下：一、消费管理方面：1、进展现场定置管理，设置现场管理看板；2、为了加强公司员工产品质量意识，进步产品质量及工作效率，杜绝产品出现不合格现象，对加工的零件质量严格执行三检制度；3、为了节约能，强化物料的领用规定，坚持执行以旧换新的领用原那么；1、随着品种增加和交货期的缩短，为充分发挥设备效率和减少频繁变换品种型号，尽量实现统一品种地全线协调消费，集中力量完成统一品种，再转型号以进步消费效率；2、为尽快实现消费力，实行强化培训法，针对机加工组织集中强化的理论、实操培训，通过短期内学习及考核，使得新员工及时有效的独立上岗，为消费任务争取了珍贵时间；4、为降低轴头不合格率，组织机加工进展了轴头加工工艺的理论和现场实操培训学习，使得员工对产品质量的意识进一步的理解及进步；5、坚持月度平安检查工作，及时发现平安隐患，进展整改跟踪，没有出现重大平安事故；配合工艺部对相关设备进展改造，增加平安防护设备以进步员工的平安性，如:机加三车床增加电器箱漏电开关，防止铁屑飞贱造成不必要的伤害；6、为了满足消费需求，落实机加工早晚班考勤制度，制定单班任务，互相制约员工，从而进步员工的纪律性。2、悬挂类：完成加工新产品非洲悬挂bc1411f.bcg1611和空气悬挂9t.11t.13t及机械悬挂8t.11t.13t.16t一系列特殊产品等等。四、消费过程中所遇到及发生的事件：1、美式13t.14t.16t双头镗的使用:(1)对称度不行(2)椭圆较大(3)质量的不稳定；2、德式12t.16t焊底板的工装不稳定,上下偏将直接影响下工序〔德式轴双头镗〕的加工效率及质量；3、ts1数镗系统的更换，影响了德式轴的产量；4、推方机推方的使用:(1)推方机本身存在的问题；(2)轴管壁厚存在问题；(3)员工素质培养问题；5、外协的物料:消费车间工作总结6转眼臆，一年的工作就在紧张和繁忙中度过了，新的一年新的起点新的机遇和新的挑战，我会更加努力学习，将我的工作才能进步，不辜负大家对我的期望，我会努力做好本职工作。自从参加工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极考虑，个人才能逐步进步。我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步，但我也认识到自己有太多的缺乏之处，理论知识和操作程度较低，技能还不强。作为一名合格的操作工，就要学会各项消费设备操作规程流程理论平安知识以及工艺参数。外操装车过程中要注意的事情很多，一不小就会出错，出错就会有大大的生命危险，损失着经济角钱，所以每个人都要把自己的本职工作做好，确保平安消费。(内操的工作岗位很重要，制单、数据、审核、监控、交际、沟通、十交五不接等等。三查六对，查司机罐体容积表、压力充装证、危险运输证)。此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作不久，无论从经历才能，还是从思想上都存在许多的缺乏，在这些方面我得到了公司领导、部门主管以及班长工友的正确指导，龙其是开展岗位练兵技能培训，让我们有更好的时机去提升自己理论平安知识和操作技能程度，在学习的过程中，我有好多不明之处，大家总是耐心的为我讲解，在此，我对大家表示由衷的感谢。总之，进入××公司已有一年多了(在汽车装车单元柯师傅的带着下)一路上走来，尽情的痛苦过，也奢侈的幸福过，没有功绩也有苦劳，但无论欢笑或泪水，为生活而工作，为梦想而努力，我们都英勇面对了很多困竟，我想这些都将会是我们每个人成长经历走向辉煌阶段的点点滴滴。即将来领，往后的工作或许会更加困难，越来越大的竞争就会给我们带来极大的压力，只要把心放宽，把压力化为动力，这才是我们一直以来不断进步的共同点，带着那份理想执着努力奋斗我们会做到更好！消费车间工作总结7二月份消费部工作总结一、消费情况1、加工量本月公司共加工原油4.6556万吨，原方案加工原油3.6万吨，完成月度方案的129.32%。与去年同期8.5154万吨相比下降了45.33%，下降的原因是今年二月份由于引江河船船闸检修，原油无法运输至公司码头，故装臵于2月12日-26日停车检修。由于加工时间短，故本月加工量与去年同期相比大幅下降。本月公司能耗为25.21kg标油/吨原油，与去年同期21.91kg标油/吨原油相比上升了15.06%。主要原因是今年二月份装臵提早大修所致.本月装臵与公司能耗与上月相比,均有所上升,主要原因是今年二月装臵大修所致.3、产品质量沥青装臵本月馏出口合格率为%，累计%，工艺指标执行率%，累计%。4、其他工作1、按期组织好大修调度会，并做好记录，同时按要求做好大修期间吊车工作量的统计工作。4、根据20xx年度及20xx年度资配臵的实际情况，完成了20xx年度沥青装臵、污水处理车间、消费部、储运车间的目的责任书的编制。5、协助营销部及储运车间开展月度盘库数据的核查。二、下月工作打算1、抓好平安消费管理，做好装臵大修后的消费管理工作，3月份沥青装臵加工原油9万吨。2、组织一次大修后的装臵收率、能物耗的标定。3、做好20xx年度装臵工艺卡片、分析^p频次、作业指导书、操作规程等技术性文件的修订和发放。4、编制公司科技成果转化工程施行方案。5、做好自备车的辅修跟踪工作。6、抓好原油调罐工作，合理安排调罐周期；7、根据销售需要，及时做好营销部门的协调工作，抓好产销平衡。8、根据中海油气利用公司的要求，做好erp根底数据搜集工作。9、根据中海油气公司的要求，做好迎接20xx年节能减排监视监测和能审计的工作。生产部20xx年3月2日10、继续抓好统计管理工作，协助做好盘库工作。消费车间工作总结8值逢岁末，回忆这一年的工作，真是几多欣喜，几多收获。在这一年中，在分厂领导的指引下，我们xx车间团结一致，发奋拼搏，开拓创新。克制了重重困难，确保了全年各项工作任务和管理目的的全面完成，我们在困境中谋开展，在挑战中寻机遇。面对获得的成绩，我们在感到由衷自豪和骄傲的同时也更进一步增强了我们对公司事业必胜的信心和勇气。现把一年来的工作总结如下：一、齐抓共管，建立车间平安例会制度平安是什么？平安是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位的效益；是平安、也是一种幸福，更是一种珍爱生命的人生态度。平安责任为天，生命诚贵无价；所以平安消费我们容不得半点马虎，从以往平安事例分析^p，教育职工平安事故一般会出如今做事粗心、大意、马虎；上班期间精神状态不好，注意力不能集中；违章操作；技术不够硬，对现场和设备情况理解不够。针对以上情况，xx车间在成长的过程中逐步完善平安管理制度，装备了一个车间平安员和两个班组平安员，定期召开平安专题会，对平安事例加以分析^p，借此进步员工平安技能，认真开展现场隐患排查、整改和自查自纠活动，出台了平安考核细那么，加大对违规违纪人员的考核力度，我们的平安目的是：平安零隐患，全年工伤事故为零，工亡事故、重大火灾事故、污染事故为零。二、班组制度建立的根本情况班组是企事业的细胞，是企事业根底单位，是企事业单位一切工作的根底和落脚点，也是各级工会组织联络职工，履行____责任的第一起点。加强班组建立，是工会落实工作方针的必然要求和根底工作。班组人员综合素质决定着工作的质量、任务指标的完成和企业的开展速度。学习和有针对性的.培训是进步职工素质的有效途径，是推动公司开展的根底工作。公司的开展是通过全面工作程度进步来表达的。班组交流可以取长补短，进步认识，统一思想，统一工作方向，形成团结的气氛。班组内通过考勤的形式，考察记录班组成员的出勤情况、为选优和考评创造条件。理论证明考核机制是非常有效的，是实在可行的管理手段。班组考核制度的建立将有效的促进班组人员荣誉感、责任感的加强，有效的促进班组凝聚力和加强，有效的促进班组竞争意识和竞争本领的进步。充分发挥工会的监视保障职能，积极推行政务公示制。成立班组建立资金理财小组，成立公示制度施行以来，制度成立以来每位员工都能认真执行，详细填写，及时公布，堵塞了跑、冒、滴、漏现象，杜绝了弄虚作假行为，使班组建立资金得到充分利用。三、消费技能培训、进步和经历的积累消费技能和消费经历是我们作为一个消费车间必备的本领；xx车间历来把提升员工个人技能作为增强班组战斗力的的有力保证，在xx年这一年的学习当中，我们把理论、理论和消费经历相结合，多总结，多交流，多动手，老带新，学习效果明显，上岗后证明，这一段的努力均使每位员工练就了一身过硬的消费本领。转眼之间，我们又将要踏上崭新的征程。新的一年，挑战和机遇并存，困难与希望同在。面对“寒冬”的来袭，我们肩上的责任更重，我们的信心也更强。我们一定要不折不扣地按照分厂的总体部署，脚踏实地地强化内部管理，进步综合素质，以饱满的工作热情和顽强的拼搏精神，通过我们更加科学的管理和更加细致的工作，将分厂的工作全面推向前进。同时也全力打造xx公司更加灿烂辉煌的明天！消费车间工作总结920xx年即将过去，新的-年又要开场。在这辞旧迎新之际，回忆-年来二部车间的工作历程总结这一年来工作中的经历教训，有利于在以后的工作中扬长避短，也能更好的完成车间工作。下面分几个方应对一年来的工作做进展一下总结今年可以这么说，于年初下达的任务相差很远。说维修车辆品牌状况，华晨金杯来厂台次缺乏全是老用户，老车型在作支撑，我们没有新的车，如阁瑞斯就很少，偶然来上几台我们不是技术跟不上，就是效劳不好，或者无配件现货，让用户感到很绝望所以员工内心多少都有点消急待工，全年在新车索赔上几乎为零，原先的秦鹰在金杯厂或西北地区都是叫上号，而此刻轮流到这种状况，确实很让人想不通也很是悲哀，我想作为秦鹰人是就应好好的总结不能只停留在过去的业续上。北京现代与韩国起亚这么好的品牌车型，况且现代用户维修手册上，写效劳站就是秦鹰一家。有时好多用户24小时谘讯，就说只明白西安秦鹰是维修的，跟本不明白还有华中福达。他们都是4s店，所以对秦鹰就应是个好机遇。但是我们也没能抓住。记的王厂长介绍来一辆现代车，维修工说气门异想，可能公里数不多也存在索赔等其它原因，说无维修资料的问题，我们没有用心分析^p市场经营状况，反正来车就修，不来无所谓的心里与不正常的思维。黄海曙光车型是西安维修效劳，可以说经营与经销商合作的很好，个性是旗胜品牌投放市场后，市场的保有量很大，技术含量也不低，虽然装配的发动机很复杂，但是也有柴油车皮卡车也给厂里在配件与维修上带来新的费事。开场维修人员不愿意接黄海车，以为索赔的多，工时费低仿佛出力不挣钱维修也费事等。在这种状况下取正常疏导，正确对待解除顾虑，到之后成为厂里进车台次多的品牌，但是同样也有好多用户不满意的地方。车间人员流动也很不平稳，以原先的维修班组长离厂和新招进来的技工，工作一段时间后的离厂在到徒工进进出出很平繁，所以在管理上，技术上都或多或少产生了不平稳，个性今年夏季在对电工和全体维修人员的技术考核，可以说一塌糊涂很不理想。当时采取集中培训，个性在空调维修中遇到的典型案例，做了一些有针对性的质量分析^p让每位员工掌握维修技巧，还有今年华晨金杯全国性技术比武，初赛我们在技术考的并不理想，这恰恰说明一个问题技术不掺假，没有过硬的维修根底是得不到好的回报，也无法为用户起到保驾护航的作用，更不能让用户放心所以这就需要我们去认真的考虑和应对。在全年用户的三日回访中，也可以分析^p出来很多问题，有维修工职责差技术不好维修质量差等。我以为其实这些都不怕关键是今后的工作怎样去落实，又怎样可以调发动工的用心性。才是最重要的，技术管理与内部培训上确实做的不理想，没能在工作中抓住重点，每一天空上班还感到很辛苦，只是工作放向不正确，在今后会渐渐去纠正。我更期望在新的一年里，意味着新的起点新的机遇新的挑战，决心在接在历必须努力翻开一个工作新场面。消费车间工作总结10随着xx年的到来，我们走过了20xx年度。回头看看，有几分耕耘，几分收获。20xx年酸轧甲班经过全员职工的共同努力，齐心合作，确保在平安消费的根底上圆满的完成了各项消费任务。现将20xx年主要工作总结如下：一、平安消费方面：1、全年出勤率99%。2、重大消费事故和平安事故为零。3、职级考试100%。4、在原有指吊工的根底上，本年又有3人通过认证。5、根本完成了每天的班产方案任务，有效保证了月方案的顺利完成。6、积极配合技术人员，提出设备及系统所存在的问题及措施，有效的杜绝了事故的发生。7、积极配合维检人员进展每周的检修工作，保证了检修方案的有序进展。8、认真开展班组周一平安活动，仔细填写各种台账，活动记录等。全年的检查中合格率100%。9、实现了20xx年制定的以“仔细观察，认真操作”为根底，以“平安第一，预防为主”为原那么的努力方向。二、质量控制方面：质量是消费出来的，而不是检查出来的，一个班组只有一人在做质量检查，其别人在消费，只有消费与检查互相配合才能到达预期。虽然公司从上到下都非常重视质量问题，但在实际操作过程中还是存在许多问题，尤其是部门之间配合问题，例如部门之间下发执行文件不统一问题、工序服从不到位等等。要解决这些问题不是某一个班组努力就可以做好的，这需要各个部门的通力合作，我认为要想做好质量工作，必须按目的要求抓好每一个环节，每一道工序。三、班组管理方面：虽然过去的一年中班组的管理程度有了一定的进步，但还存在一些问题。如：员工的标准化作业有待改良，员工的专业技术程度有待进步，员工的工作积极性还没有被充分的调动起来等。没有高程度的管理，就没有高素质的员工，就没有高质量的产品。因此，在以后的工作中我要严格管理班组，制定考核细那么，调动班组成员学习的积极性，进步综合素质。过去的一年可以说是不平凡的一年，据钢铁网报显示，20xx年钢铁产能过剩，原材料价格上涨了10%—30%，这对我们刚刚转型的钢铁厂无疑带来了宏大的影响，我们在每个月亏损几个亿和言论的压力下，我们仍然坚强的走过了20xx年。经过这一年的拼搏奋斗，我深深体会到搞好班组管理对搞好企业平安消费、产品质量提升、节能降耗、进步经济效益等方面都有着极其重要的现实意义。20xx年的工作即将开场，在20xx年的工作中我们要保持20xx年的工作优点，汲取经历教训。在新的一年我将把班组根底工作做为重点，为此我将以下几点作为20xx年的工作目的：1、进步自身素质程度班组长是是一线消费的直接指挥者和组织者，在消费中起到承上启下的关键作用，我的管理程度和自身素质的上下将最终影响公司的经济效益以及战略目的的实现。作为一名班组长，首先必需要有高度的责任感，对手下的班组成员负责，对消费的产品质量负责，对上级下达的指标负责；其次要懂消费流程、熟悉业务知识、技术功底过硬，会使用班组里的各种设备，带着班组成员顺利完成工作指标。另外，作为一名党员，我要发挥好党员带动作用，保持党员的先进性，不断理论，不断进步，带动班内其他党员同志发挥先锋模范作用，鼓励非党员同志积极参加中国____，将班组打造成一个吐故纳新，活力勃勃的队伍。2、严格管理班组在班组管理工作中，要用规章制度和考核细那么来管理班组、约束班组成员。班组在分工协作方面，工作要细，责任要到人，职责要明确，并与效益奖金挂钩相结合，从严考核，使班组各项工作有章可寻。例如，工作出色的班组成员，我在制定效益奖分配时，就考虑给他们多奖励一点。假设工作失误，我们就要按规定进展考核，做到责任落实，奖罚有据，奖惩清楚，使班组管理形成良好的运行机制。在班组从严管理工作中，大力宣传从严管理的目的和意义，不断进步班组成员对从严管理的认识，统一思想，使之变为自觉的行动。使班组成员认识到从严管理是维持正常工作秩序，保证平安消费的重要措施，是对班组成员高度负责的表达。同时自己要处处以身作那么，严于律己，工作上要求班组成员做到的，自己首先得做到，要求班组成员不能办的事，自己首先不能办，发挥模范带头作用。3、进步班前会质量班组必须每天开好班前会。班前会应至少包含以下四方面内容：①当天的消费方案、作业任务；②昨天发生的异常状况；③对班组成员个人或班组进展口头表扬；④对班组成员宣传企业的管理文化、政策方针、发生的大事等。内容①的目的，在于告知班组班组成员当天的工作任务，有心理准备；内容②的目的，在于告知班组班组成员昨天发生的异常情况，让班组成员在工作过程中有警觉感，会尽量防止异常情况的再次发生，保障人身和设备的平安；内容③的目的，在于调动班组成员的工作积极性，表扬可以是一件很小的事，但每天都应至少有一件事。班组成员一上班就受到表扬，感觉工作能表达自己的重要性，增强了自尊感，激发了其工作积极性，在工作过程中能自觉把工作做好；内容④的目的，在于让班组成员加深对企业的理解，培养对企业的感情。4、及时沟通、理解班组成员思想动态一个班组有多个成员组成，每个成员因为自己的性格、背景不同，对工作的态度也不一样，比方有的人学历是大专，自持学历高，认为这些活比拟简单，做起事情来难免眼高手低；有的人工作时间长，自持资历老，会挑一些轻活干；有的人新进厂，对人和设备还不是很熟悉，工作起来难免会畏手畏脚；还有，有的人仔细认真，有的人大大咧咧，林林总总，不尽一样，时间长了，这些小问题假如得不到解决，势必会影响整个班组的凝聚力和战斗力。这就需要班组长要主动地多与各位成员进展沟通，理解他们的思想动态，根据每个人的详细情况，进展谈心并解决问题。比方，班组长可以让仔细认真的班组成员多干细活；大大咧咧的班组成员多干粗活；针对新进厂班组成员可以开展“以老带新，一帮一结对子”的活动，由业务骨干传授作业技巧，让新班组成员尽快适应岗位工作；针对老班组成员“耍滑”问题，可以采取轮流换岗做业的方法，同时还可以让班组成员学到更多的操作技能。只有这样才能把班组的潜能全部发挥出来。新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。我们会再接再厉，认真进步自身业务程度，为公司和车间的开展，奉献自己的微薄之力。希望各位领导能在今后的工作中一如既往的支持我们，我们将以更加优秀的工作业绩回报各位领导的关心与厚爱！消费车间工作总结11自xxxx年12月17日到xxxx年6月8日20xx天以来，锅炉车间在厂党委、行政的正确领导下，在有关部门正确指导和相关车间的大力支持下，始终坚持以“平安第一，预防为主”的方针为指导，以保证锅炉平安经济运行为宗旨，以节能降耗为目的，克制煤质差、变化频繁，操作难度加大，设备老化，“四管”磨损加剧，检修任务繁重等各种不利因素，车间全体职工团结一致，齐心协办，努力拼搏完成了锅炉的大、小修工作，实现了锅炉的平安运行，较好地完成了厂领导交付的各项工作任务，现将20xx天以来车间的平安工作总结如下：一、主要工作完成情况1.消灭了重伤以上人身事故。2.杜绝了重大机械设备、重大经济损失事故。3.实现了平安运行2397天。4.两票合格率100％。5.锅炉大修8次，小修109次。二、强化平安管理措施，确保车间的平安消费〔一〕严格落实平安消费责任制，实在履行各级管理人员的平安职责。车间把平安工作当作重点工作去抓，做细、做实，不留死角，并教育职工要牢记“平安第一”的思想，树立“平安就是幸福”的平安理念。落实各级平安消费责任制，车间对班组、班组对个人，层层签订平安责任状，把平安消费目的落实到班组，落实到岗位，落实到个人。从车间到班组到个人，形成了一套完好的平安网络，营造了事事讲平安，处处讲平安的良好气氛，让平安隐患和不平安因素远离每个人。按照电厂要求，车间在每年春季组织职工进展《安规》学习和考试，首先我们做到了思想上到位，自觉维护《安规》的严肃性，要求职工必须全面理解《安规》中的相关内容，以此来标准职工的自身行为和各项活动。其次是在组织上保证安规的强迫性，把《安规》落实到工作当中，如有违背，按《安规》追究责任。三是在个人行动上强化执行《安规》的自觉性。使每个职工在工作中自觉遵守《安规》。四是召开摒弃习惯性违章座谈会，使职工充分认识到习惯性违章的危害和预防措施，同时发动职工查违章，结合典型事例，认真查找本岗位易发生的“三违”现象，并制定防范“三违”措施，互相监视执行。车间坚持定期和不定期的检查制度，坚持每月召开两次平安分析^p例会。班组每月进展一次平安活动。通过平安检查对平安消费过程中的事故隐患进展有效的控制，防患于未然。从而杜绝了“三违”现象的发生，全年两票合格率到达了100％。〔二〕大力开展群众性平安活动，进步职工平安意识。五年多来，车间每年都全面布置冬春“百日平安”活动。元月份是历年来天气最冷的月份，仪表管、排污管、油管、冷却水管极易上冻，影响锅炉平安运行，针对这种情况车间制订了《锅炉设备防冻措施》，积极采取设备保温加厚、打循环及水系统排污等方法，保证设备不上冻，要求运行人员精心监盘，对失灵的仪表及时联络处理，保证锅炉在寒冷季节的平安运行，圆满开展了冬春“百日平安”活动。紧接着3、4月份又开展春季平安大检查和安规考试活动。同时又认真开展雨季“三防”工作，每月清挖一次下水道、电缆沟，确保畅通。努力进步职工对平安消费的认识，继续开展隐患排查活动，为扎实搞好车间的平安消费工作奠定了根底。在夏季，严格按照夏季设备运行参数调整，做到勤巡检，对主要辅机设备重点检查，确保设备平安度夏。每年六月份车间都认真开展全国平安消费月活动，在车间醒目的地方悬挂标语，组织职工参加了千人大签名活动、平安演讲、看宣传图片、看平安录像、签订夫妻平安责任状等活动，极大的进步了职工的平安意识。同时每年都认真开展冬季“四防”和加强第四季度平安消费的活动。极大的进步了职工的平安意识，为防范事故筑起了一道道平安防线。每项平安活动我们车间都制定了详细的活动方案，完毕后都进展了认真地总结，查找缺乏，并在下一阶段工作中进展整改。〔三〕加强值班和现场管理。车间坚持24小时值班不断线，坚持前、后夜对各岗位进展一次查岗签字制度，及时理解掌握设备运行状况，有力地保证了锅炉设备的平安运行。重点查“两票三制”执行情况和“三违”现象。坚决杜绝无票作业和有票不按措施执行的三违现象；在操作票方面做到一人操作、一人监护，彻底消灭误操作。重点查工作衣、平安帽穿戴不标准，女同志岗位上穿高跟鞋、长头发不盘起来，监盘不认真、打瞌睡、岗位玩手机等习惯性违章。通过车间的查岗检查，极大的进步了职工遵章守纪的自觉性和积极性。加强现场管理，严格执行“设备缺陷管理制度”和“两票三制”，加强对设备的维护，不断进步运行人员操作程度和事故处理才能，使小缺陷不过班，大缺陷不过天，重大缺陷马上组织制定消缺措施。〔四〕质量标准化方面。平安质量标准化工作获得突出成绩，月月到达一级标准。通过质量标准化活动的开展，使职工上标准岗，干标准活的意识大大加强。几年来共查出质量标准化方面存在的问题400多项，件件都得到了及时落实，使车间的设备相貌得到了极大改观，同时各项记录和管理制度也都得到了完善，有力促进了车间的平安消费。“三标一体”管理体系在车间运行正常，每项工作都严格执行“有布置、有安排、有落实、有监视”的管理方法，使得各项工作都有条不紊地进展。通过认真抓质量标准化工作，车间的设备相貌焕然一新，跑、冒、滴、漏根本消除，保持了一级标准。〔五〕加强执行力建立，保证锅炉平安措施的落实。五年来，车间不断修订完善《锅炉车间百分制综合考核方法》和《锅炉车间执行力建立综合考核方法》共查出违章人员100余人次，都进展了严格的处分，有力地保证了锅炉设备的平安运行。为加强物资管理，我们车间还修订完善了《锅炉车间废旧物资管理制度》和《锅炉车间班组仓库管理制度》，并严格按照制度执行。加强细节管理，对每项工作的每个环节做到事前考虑到位，事中提醒应注意的问题，保证结果圆满。车间管理人员将加大巡查力度，对查处的每项工作的每个环节、细节出现的问题都严格按照《锅炉车间执行力建立考核方法》进展考核。确保车间的各项工作顺利进展。三、加强运行管理，努力进步锅炉的平安运行程度首先，针对锅炉煤质差、煤湿等容易造成锅炉燃烧不稳、结焦、棚煤、断煤等情况，严格执行《在煤质差情况下保证锅炉平安运行的措施》，运行人员认真监盘，加强燃烧调整。在运行分析^p上，各班组坚持每班平安分析^p制度，对本班的运行情况进展分析^p总结，找出规律，从而有效地进步了司炉的操作技术。保证了六台锅炉的平安运行。针对季节特点，做好反事故演习工作，进步职工的事故应对才能。在鹅湾变电站和密矿线检修期间，我们车间都制定有专门的反事故措施，针对容易出现的灭火、厂用电中断、系统甩负荷等事故，开展了反事故演习活动，进步了运行人员在事故状态下处理事故的才能。每年5、6月份在厂部的组织下，认真配合开展了锅炉反事故演习活动。根据季节特点，车间每月进展一次反事故演习，极大地进步了运行人员的事故应对才能。在煤炭实行市场经济的情况下，05年-08年煤炭形势良好，我厂燃煤质量却越来越差，造成一期锅炉燃烧波动大，结焦严重，打大焦、打棚焦频繁，一年就会打棚焦60屡次，给锅炉的平安运行带来了很大威胁，针对这种情况，我们从强化管理入手，狠抓现场管理，严格落实运行人员岗位责任制，针对不同煤质，车间组织技术人员研究制定出了相应煤质的操作调整形式，力争使锅炉到达经济运行，获得了显著效果。在燃烧劣质煤时，做到勤调整，合理配风，保证燃烧稳定。在除焦剂的使用上我们根据煤质、煤种进展合理添加，有效地缓解了锅炉结焦情况。在钢球的使用上，根据磨煤机电流情况进展添加，保证了磨煤机的制粉出力，降低了制粉电耗；把煤粉细度控制在10~12%之间，使煤粉充分燃尽；坚持定期降粉制度，有效地控制了粉仓温度，防止了粉仓结块；坚持每天白班和夜班对1#炉、2#炉进展吹灰，进步了过热汽温，保证了高加投入率，进步了锅炉效率；车间要求各班组坚持开展每班平安运行分析^p制度，对本班的运行情况进展分析^p总结，找出最正确运行状况，有效地进步了司炉的操作技术。在煤质、煤种频繁多变的情况下，司炉各负其责，尽心尽力，精心监盘，克制种种困难，确保锅炉在最正确状况下运行。消费车间工作总结12xxx年6月12日来公司报到后，经过19个月的适应磨合如今已经能根本适应公司的节奏和速度，但仍然存在很多问题需要更多的探索和学习。在这这段工作时间里我也在逐渐的成长和进步。如今渐渐的明确自己在消费管理岗位上的自我定位，就是制定出严格的任务流程，然后做好后勤及协调工作，保证各部门能顺畅的完成任务。作为管理岗位每天需要面对和处理的事情牵扯到各个部门，以及方方面面。我时刻提醒自己必须有高度的事业心，要甘心吃苦，努力做好消费安排，部门之间的协调，以及员工之间的沟通和效劳工作。为了下一步更好的工作，我就此总结全年的消费安排情况，汇报如下：一：到公司报到后对公司的实际情况作了如下评估及整改;1、消费现场环境脏乱差、物品摆放没有统一标准及要求、设备定位不符合要求，不能满足使用方便等情况;整改方案：首先将车间场地进展划分，在最终划分为主消费区、辅助消费区、产品展示区、消费办公区、机械加工区、半成品放置区、大中工具放置区;设备归位后对车间进展清扫、清理、清洁〔虽然因为自然环境无法到达彻底清爽，但是已经大有改观;〕2、消费流程混乱，整个消费流程混乱不堪，从下单到发货各个环节无明确标准，极容易造成环节滞留;整改方案：从下单到消费到出库到质检到发货各个环节制定明确的管理制度，明确每个部门每个环节的职责，现已经根本运行流畅，但制定的制度及表格并不能完全合适各个部门使用，如今也在磨合使用阶段，一旦发现不适宜情况应及时的修正处理，在此感谢李海远总经理在此流程范畴内给予的帮助和提示，使我意识到消费流程中质检控制的重要性;3、仓库的管理作为消费流程里的一个重要环节，真正需要清理、清洁、明晰明了的地方，但是当阶段仓库的情况却不是很乐观，杂乱、空间利用缺乏、分类不明确、废旧物品堆积过多、等等整改方案：制作双层货格，将大件不常用物品入格、制作货架将物品分类管理、清楚非仓库管理范围内物品;〔现阶段仓库的物品品种工程过于繁复，前期存留的问题极难处理，这成为了我的一块不能治愈的心病，现经屡次整理已初步整理出雏形，我会进一步努力争取先到达我个人的心理预期〕4、作为公司的管理层，在消费监管的过程中，参与了公司产品的消费改造及各种新产品研发制作的整个过程，在这个过程中出现了很多问题和矛盾，在这些问题解决和处理的过程中我们也在学习和进步，并且在这个过程中逐渐感触到环保行业的趋势和动向;感悟和思想：首先公司要想保持长远的开展，我认为创新是必不可少的，只有创新才能让公司不停的注入新颖的血液吸引更多的注视及目光，但是公司在这方面的侧重点较少，我个人也是在被动的进展考虑没有主动去寻求新的打破点，所以我认为公司应逐渐寻找适宜的时机将研发创新提升一个台阶;再就是公司产品过于杂乱，作为工艺产品我认为产品在工艺流程里的地位和作用应固定，这样我公司设备就能标准程序化消费;二、随着公司业务的拓展，如今消费部需要将设备的加工才能进展提升但是公司现有的消费设备满足不了产品的需求，经过多方面考虑及设备利用率情况，决定公司需增加局部设备1、型号较大的车床设备采购投产——为了更好的利用资、节省本钱，通过实地考察及多方询价后，决定采购一台回收站旧设备，现此设备已经采购完毕，在此感谢消费部总工刘明尧同志，对此设备总体价值的评估和后期设备的维修，现设备已经投产使用;2、剪扳机的采购投产——考虑到公司产品的使用及加工精度要求及更好的利用资、节省本钱，通过实地考察及多方询价后，决定在回收站与车床同时进展采购，现此设备已经采购完毕，在此感谢消费部总工刘明尧同志、采购部董胜娟同志，对此设备总体价值的评估议价和后期设备的维修工作，现设备已经投产使用;3、折弯机、自动焊——考虑公司的实际消费需要及工作效率的提升此两件设备也必须进展采购，且已经进入市场调研程序。但是由于我个人考虑因素的情况，一直处于待定状态，因此需要作出自我批评，在大环境驱使下不能因为公司个别情况影响长远的决策，应果断处理此类型事件;三、消费材料的应用按照正常的消费要求需要给予一定的物料存储作为根底但是多大的存储量会影响公司资金的周转，而且会造成储存压力。在综合各方面的使用及实际情况后，现总结出一个合理的采购存储量来应对消费任务，而且在消费过程中在对下角边料的使用上更加细致，到达旧料充分利用;劳保物品的使用，根据实际情况将原先每月定期发放的2双棉质劳保手套更改为皮手套和薄手套，技能满足使用，又在本钱上得到控制;〔棉质手套7元一双每月两双按十人计算140元每月，皮手套7元，薄手套3元，按十人计算每月100元，每年节省480元〕四、xxx年方案目前而言除了上一年未完成的设备采购以外，有五件事情还需要尽快的解决;1、关于封闭式打沙室、喷漆室的建立，根据设备的根本尺寸需要现已经规划好方位和尺寸，需要进一步确认;2、车间西门至室外工作场地导轨铺设，现已经确定尺寸，需进一步确认;3、注塑机的采购安装——为了进一步加强设备本钱控制，现需要采购一台注塑机设备，进展格栅设备尼龙配件加工、彗星纤维填料的加工;4、冲压机的采购安装——为了进一步加强设备本钱控制，现需要采购一台冲压机机设备，处理格栅配件及后期叠摞机配件;5、厂荣厂貌整理——如今从整体看厂里的厂容厂貌还有待增加，如今厂里从外观看更像作坊，不符合企业文化，下一步需要加强到达企业标准;随着公司的壮大和开展对于我个人及带着的团队也提出了新的，更高的要求。所以我认为，作为车间管理人员，也必须适应新的情况，进一步增强责任意识，效率意识，创新意识。努力做好车间消费安排工作，做一名称职的管理人员。接任消费副总的职务以来，我感受颇多，受益匪浅。由衷地感谢李总以及公司所有同仁的信任，感谢大家对我工作大力的支持。特别是工作出现过失时给予的凉解和帮助。在今后工作中，我将虚心承受大家批评和监视，不断完善自我，不断进步。消费车间工作总结13自从xx年xx月进入某某公司制造部担任车间主任一职，回首也有四个月了，饱尝过酸甜苦辣百味瓶。在各级领导的带着下，机器设备的增加；人员的稳定；在质量体系iso9000认证的试行推动下，产量、质量都有明显的进步，公司日趋向做大、做强。详细表如今以下八方面：一、产量方面产量从8月份入库量为680603pcs到12月份dem产量到达1503353pcs，oem335353pcs，短短三四个月，产量翻了一倍多，这组数据正说明了在张总、陈工的正确带着下，在晶体制造部所有员工的共同努力下，才会创造出某某公司制造部产量有史以来最高、最好程度。二、质量方面1、各工序的合格率在以前的根底上都均有明显进步，直通率由10月份83。xxxx到12月份到达84。xxxx，进步了1。xxxx，直通率也创下了某某公司制造部产量有史以来最高、最好程度。2、客户的投诉比以前有明显的下降，成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强控制。3、从9月到12月消费制程重大质量事故共发生了两起，14。7456mhz/s和太莱的12mhz/s印错字。三、人员管理方面9月、10月因管理等多方面的原因，新员工也在不断的补充，但人员的流动性比拟大。11月、12月这两个月老员工的稳定性在加强管理、进步工资待遇等因素下有所进步。但也有因为管理方面的缺乏造成个别员工的思想波动性比拟大。另一方面，由于我们是消费型企业，员工的素质参差不齐，缺少在这方面对员工按层次进展培训。四、物耗方面1。主要原材料车间每月对返基和返修晶片等及时回收利用，但少量员工因技能、机器设备不稳定性方面原因造成合格率低，加大原材料的投入量，影响了一次性直通率。2。主要辅材料银丝和手指套控制不是太好，有待于在XX年中加强管制。五、数据报表方面产量日报表、周报表、月报表、个人产量等都能准确无误、及时的统计好，随着iso9000质量体系试行的推动下，产品批量卡等数据报表也能准确的统计好，方便于车间进展查找、跟踪及总结影响产量、质量的原因。六、工艺方面1、为了确保产品的品质的稳定性，人工上架在10月底对操作工艺进展了修改，由原来的两点胶规定为三点胶，在张总的指点及班组的监控下，人工上架的员工现已纯熟的按更改后的工艺进展操作。2、在日益竞争的市场中，我们想得到客户的垂青，得有夯实的质量保证，公司多方面的增加或改造设备。如对某些样品增加温特等工艺。七、5s管理在iso9000质量体系试行中，虽然与公司前况相比，有很大进步。但在5s管理方面我存大着很多缺乏，最主要是缺少持之以恒的管理方针，有时为了准时交产量而忽略5s的持之以恒的管理。八、平安方面在没有任何平安设施防护的情况下，这四个月中没有发生过一起平安事故，这让我感到很庆幸。假如说20xx年对某某公司制造部是个展翅飞跃的时段，那我更希望XX年中我们能飞得更远、更广，拥有一片更广阔的天地。XX年转瞬即逝，在这一年里我经历了很多、学会了很多、同时也收获了很多。在这一年里我通过不断的努力，加强管理、技术学习，加强了车间的现场管理，把好质量关，尽自已最大的努力把工作做到最好；在这一年里，在公司领导的正确领导下，扎实整改，稳定消费，圆满完成了___年的消费任务。工作总结如下：1、强化平安意识，落实平安措施：高度重视平安消费工作，充分利用班前会，向员工进展平安教育，使员工清楚了平安工作的重要性，进步了员工平安工作的防范意识。2、根本保证了消费进度：全年共完成220个订单与样机，其中90%的是保证了进度要求。这在上年有所进步，其中不能保进度的大多都是希望的，这也与我们员工和管理者的技能有关，质量与效率都不是很高。3、进步消费效率：人员合理调配，标准工作纪律，培养了一局部技术员工。消费效率的进步在装配组表现的最为明显。4、加强根底设施的建立：〔如工桩。夹具。样板等〕努力为消费效劳来保证消费效率。需要改良的：XX年就要到了，在即将开场的新一年的工作中，为了在今后的工作中获得更好的成绩，我将朝着以下方向努力：1、完善车间的各项规章制度，用制度标准职工的行为。2、奖惩清楚，进一步发挥骨干作用和调动全体职工的积极性。3、进一步加强日常管理工作的程序化，做到责任到人、分工明确、各负其责、协调互助。4、进一步完善每一种产品的方案、备件、材料、消耗的记录管理，为消费和效益效劳。5、合理搭配人员分配工作，取长补短，充分发挥每一个人的优点。6、个别职工和班组长质量意识不强，对待工作中出现的质量问题不够重视，严重影响车间整体形象。以上问题，我们会在下年的工作中重点解决。自己需要加强的：1、完善各项制度及操作流程。2、进步自身管理程度，完成工作任务。3、摆正工作态度，调整心态，不断承受新的挑战。4、培养沟通，协调才能。XX将努力学习管理知识，积极参与各种疑难问题的分析^p及解决，不断进步自身的技术程度，使自己的技能和管理程度更上一个台阶，使自己能更好的为消费效劳，为公司创造更大效益。消费车间工作总结14在10年即将过去之际，回忆我这一年的工作，有欣慰，也有遗憾，当然随着公司产品的质量的日渐稳定和进步，更多的是对将来的信心和希望。不积硅步，无以成千里。在过去的一年里，我从预制件车间调整到蜂窝体车间负责技术指导和产品质量管理，由于在蜂窝体方面经历的欠缺，工作中暴漏出了一些技术上的缺陷和管理上的破绽，虽然因此碰了不少壁，但相应的也得到不少磨砺时机，而这些时机对我来说都是实实在在的经历积累。有了这些经历，如今的我工作起来明显感觉比以往更加顺手，效率自然而然就高了。其实所谓事半功倍，所谓厚积薄发，就是每天的积累和进步，哪怕只是几处微缺乏道的细节，天长日久下来也是一笔极大助力的财富。要知道专业和不专业的区别就在于那些看似无足轻重，事实上却非常关键的微小差异。我今年主要工作职责是负责蜂窝体消费车间的消费工艺，协助领导对蜂窝体下面就今年的工作做一全面的总结。一、日常详细工作1.1蜂窝体消费工艺指导和监视蜂窝体消费是条流水线的消费作业，道道工序是严密相连的，要求每条工序严密配合才能保证消费的正常进展和产品的质量。蜂窝体消费线包括混料、练泥、挤制、切割和烧成工序，保证这些工序的稳定和正常是保证产品质量的关键。为此针对这些工序，制定了一系列的措施进展施行并监视检查。1.1.1混料工序启用球磨混料，采用电子称称量，确保混料的均匀和重量的准确。传统的锥混混料难以到达材料混合的充分均匀，容易造成产品性能波动，而球磨混料那么防止了混料的不均匀。电子称量后，混料时加水量波动明显减小，保证了泥料软硬的统一。从投入使用的这几个月的情况来说，效果还是非常明显的，泥料均匀性有很大的进步，没有因为泥料的原因严重影响蜂窝体的正常消费，保证了下道工序挤制的顺利消费。1.1.2挤制工序挤制工序主要控制微波定型的程度和外观标准。对于微波定型，通过探索，制定适宜的微波标准(微波后去除水份8~10%)，然后以此标准不定期抽查，不合格不予上架上报。外观那么严格按照蜂窝体挤制管理标准执行，对于不合格的坚决予以报废。每天的挤制产品上架后每架每层进展检查，并做好记录，不合格的报废，同时根据合格率对工序进展考核。通过检验，保证进入下道工序蜂窝体质量合格。1.1.3烘烤工序制定了烘烤标准，量化烘烤程度。以往对烘烤的要求是烘烤时蜂窝体不着火，易切割吹扫即可。但在消费中发现这样的要求太模糊，没有标准对烘烤工序进展监控。曾经出现了烘烤好的蜂窝体切割吹扫时没有问题，但内部很湿，甚至可以捏成泥团。然而蜂窝体烧成时，水分过多容易造成