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劳动合同法word下载【篇一：新劳动合同法下载】篇一：2013最新劳动合同法全文2013最新劳动合同法全文（修正案）2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。中华人民共和国主席令第七十三号中华人民共和国主席胡锦涛２０１２年１２月２８日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。现行有效的2008年1月1日劳动合同法中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者篇三：新劳动合同法新劳动合同法--劳动合同订立技巧、人事制度、员工手册与风险规避===========================================================================时间地点：2007年11月3日广州时间地点：2007年11月24日深圳.金融培训中心参会费用：1000/元/每人咨询电话==========================================================================课程背景：第十届全国人民代表大会常务委员会6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。前言：现阶段企业产生劳动争议，很多原因都是由于企业在订立劳动时与在订人事制度、员工手册不懂如何约定技巧与风险规避，所以常发劳动争议。一发生劳动争议时，往往吃亏的都是企业。本课程特邀有丰富人力资源管理经验的劳动法专家、广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家吴老师黄老师。他们将从劳动合同法的新规定、企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的劳动争议风险规避建议及相应的人力资源制度更新与撰写技巧。课程大纲：第一部分、新《劳动合同法》下劳动合同的约定技巧与风险规避1.新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项2.新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避3.新劳动合同法下岗位与工作内容的约定注意事项4.关于劳动合同中工时制的选择与风险规避5.工作时间和休息休假约定技巧6.工资与福利约定中的风险分析与约定7.全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制8.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用9.新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧10.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制11.劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避12.培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项13.竞业限制协议撰写与约定要点14.保密协议撰写与约定要点15.劳务派遣协议的撰写与风险规避16.新劳动合同法下离职协议的制订要点第二部分、新《劳动合同法》下人力资源具体制度更新、撰写与风险提示1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用【篇二：劳动合同书officeword文档】劳动合同书甲方:注册地址电话乙方姓名：性别居民身份证号码出生日期年日。在甲方工作起始时间电话住址外埠家庭地址户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）村联系电话12邮政编码根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。第二条乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。乙方的工作方式:1.全日制家政服务;2.、计时家政服务。乙方的服务项目:1.一般家务;2.孕、产妇护理;3.婴幼儿护理；4.老人护理；5.庭病人护理；6.医院病人护理;7.宠物养护;8.其他(可填写多项)第三条甲方安排乙方执行不定时工时制度。第四条甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等内容，并征得乙方同意。第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。第六条甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。第七条乙方的工资标准:。1.乙方工资标准为元/月或/小时:2.乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于当地最低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于当地非全日制从业人员小时最低工资标准。3.甲乙双方就工资标准的其他约定第八条乙方的工资支付方式为:1．甲方每月日前以货币形式将工资支付给乙方。2.甲方委托用户每月日前以货币形式将工资支付给乙方。3.甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。4.其他方式第九条甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十条因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害，按国家和北京市的相关规定执行。第十一条甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第十二条甲、乙双方约定的其他内容第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条本本合同未尽事宜或与今后国家按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签章）乙方签订日期（签章）年月日【篇三：劳动合同word文档】编号：＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同甲方（用人单位）名称：广西超跃建筑劳务有限公司住所：柳州市北雀路73号法定代表人（主要负责人）：杨永荣联系电话方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿现居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为以完成一定任务为期限（固定期限／无固定期限／以完成一定工作任务为期限），自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至完成该工程任务止。其中，试用期（有／＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿无），自＿＿＿年＿＿月＿＿日起＿＿＿年＿＿月＿＿日止。第二条甲方安排乙方从事的工作为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，工作地点为＿＿＿＿＿＿。乙方庆按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。第三条甲方按排乙方执行标准工时工作制（标准工时／综合计算工时／不定时）。第四条甲方于每月＿＿日前以现金或转帐形式及时足额支付乙方工资，工资（计时／计件）标准为以队组合同为准或现场议定