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人力资源管理的重要性

人力资源管理学习重要性全文共3页，当前为第1页。顺发（香港）公司人力资源中心总监 骆加忠

人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。跟着社会主义市场经济的迅速发展，人力资源管理在公司管理中的作用也变得日趋重要。一个公司可否健康发展，在很大程度上取决于职工素质的高低与否，取决于人力资源管理在公司管理中的受重视程度。

1、人力资源管理对公司管理人员的要求

人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，要点是开发人的潜能、激发人的活力，使职工能踊跃主动创建性地展开工作。

关于公司管理人员来说，要求管理人员在工作中充足发挥承前启后、上通下达的纽带作用，帮助公司办理和协调各样关系。

一要合理地办理好人与事的关系，保证人事般配；

二是适合地解决职工之间的关系，使其和平共处；

三是充足调换职工的踊跃性、创建性，使职工为公司努力工作；

四是对职工进行充足的培训，以提升职工的综合素质，保证公司的最好效益。.人力资源管理学习重要性全文共3页，当前为第2页。精选文档

人力资源管理学习重要性全文共3页，当前为第2页。2、人力资源管理可以提升职工的工作绩效

依据公司目标和职工个人情况，公司运用人力资源管理创建理想的组织氛围，为职工做好职业生涯设计，经过不停

培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，量才录用，发挥个人专长，表现个人价值，促进职工将公司的成功当作

自己的义务，鼓舞其创建性，创建和睦向上的工作氛围，培育职工踊跃向上的作风，转变职工的思想，改良职工队伍的素质，使职工变被动为主动，自觉保护并完美公司的产品和服务，进而提升职工个人和公司整体的业绩。在详细运作中推行职工岗位轮换制，经过轮换发现职工最适应的工作种类，保证公司组织构造和工作分工的合理性及灵巧性，进而提升职工的工作绩效，全面提升公司工作效率。

3、人力资源管理是公司发展的需要

人是公司生计和发展的最根本因素。这是由于公司管理

目标是由公司管理者拟订、实行和控制的，但在工作过程中，管理者是经过职工的努力来实现工作目标的，这就要求职工

一定具备优秀的能力素质，掌握市场运作规律，圆满贯彻管理者企图。

只有适合的采用职工，才能圆满地实现公司预约的目标。人力资源管理可以创建灵巧的组织系统，为职工充足发

挥潜力供给必需的支持，让职工各尽其能，共同为公司服务，进而保证公司反响的敏捷性和强有力的适应性，辅助公司实.人力资源管理学习重要性全文共3页，当前为第3页。精选文档

人力资源管理学习重要性全文共3页，当前为第3页。现竞争环境下的详细目标。

4、人力资源管理是公司核心竞争力的重要因素

人是公司拥有的重要资源，也是公司的核心竞争力所在。跟着公司对人力资源的利用和开发，公司的决议愈来愈多地遇到人力资源管理的拘束。

当

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