版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第9页共9页员工上班管理制度为提高全员素质,保证产品质量,更好的为客户服务特制定本条例。(一)检验工序管理制度1.质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料};2.质检人员在检测物料(成品,半成品)前必须审好图纸、工艺档及要求,做好检验前的准备工作;3.未经部门主管批准,不得随意改动检验工艺和参数,若有必要改动必须与相关工序联系,预防和杜绝安全质量隐患,确保检验工作顺利进行;4.在检验过程中发现的问题及时分析解决,并做好记录,与上下工序有关的问题及时联系,预防同病复发,把损失降到最低;5.检验过程中实行三检制,即:自检、互检、专检。自检完的产品打上标记,合格品与不合格品分类摆放,不允许混放,依次充好。6.不合格及无标记的产品(成品)不允许流入下道工序,并做好标示,放在规定位置;不合格品按《不合格品处理规定》处理;7.合格品经检验合格后,做好标示,放在规定位置,待合格产品打包入库;8.产品在流转过程中严防磕碰,若有发现,将严肃处理;9.质检员依据领料单进行产品首件检验,如有不符,及时通知相关人员并纠正;10.质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决;11.各工序人员必须严格执行《操作规程》,若有违犯,将按有关规定进行处理。(二)上班制度1.全体人员应事先做好准备工作,员工必须提前____分钟到达生产现场(员工之间不准代打卡;如有发现将严肃处理;)。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容;2.质检员工对检验设备仪器须进行检查,并进行书面记录,检验设备每日需打扫清洁4.质检员必须做到“五清三”即:五清—看清、讲清、问清、查清、点清;5.质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视,对发现的问题,现场记录清楚;在检查中发现不符合实际情况时,质检人员应立即处理,6.未经批准同意不得私自离岗。7.检查组长的工作:1)检查人员是否齐全,设备运行、现场环境是否良好;2)检查各项工作是否准备完备准确;3)召开班前会,安排工作;4)向上级及时汇报当天工作;5)及时解决当天遇到的问题;8.上班期间不准聚集谈天;不准玩手机;不准窜岗;不准做与上班无关事宜;9.下班提前____分钟,总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级;10.确定检工作台面检验设备及周边打扫干净,方能下班;(三)现场管理制度1.合格品与不合格品分类摆放整齐,做好标记;2.工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤;3.设备保持清洁、润滑、无故障;4.下班前设备及周边打扫干净,不允许有铁销、产品、油污等存在;5.不用的打包工具,不良品等按要求放到指定地点,如有违犯将按规定处理。(四)工具管理制度1.发动和依靠工人参加工具管理,提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。2.加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中,严格按工艺规程进行,防止工具过度磨损和损坏,并推广先进经验,改进工具使用方法。3.加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进行维护,在使用过程中用钝了的工具,要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率,应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收,修复、翻新后再继续使用。3、工具交接或退还(五)工具的借用1、为方便不常用工具的借用,仓库设部分常用操作工具备借2、工具借用期限最高借用期为一周。3、工具借用及归还手续:A、工具借用必须填写“工具借用申请单”,说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等,经部门负责人与所在部门负责人签名后,方可借用。B、保管员负责借出工具的催还,如有丢失或损坏,按上述赔偿规定赔偿。C、工具归还时,保管员确定借出工具无损坏方可在“工具借用申请单”上签名确认归还。(六)入库管理:原材料必须有保管员同交货人亲自交接,核对物资的规格名称、数量是否一致,钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置,成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确,符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内,经检验不合格的物品一律退回。四、安全事项:严格执行安全工作规定,切实做好防火、防盗工作,保证仓库和物资财产的安全1)上班必须检查仓库门锁有无异常,物品有无丢失。2)下班检查是否锁门,断电及其它不安全隐患。(七)考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;本制度适用于全体员工。1、出勤:时间调整时由办公室统一公布通知。工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:002、打卡(签到):全体员工统一按规定的时间地点打卡(签到)。员工上、下班时必须本人亲自打卡(签名),不得代打卡(签名),否则双方均以违纪处罚。3、迟到:上班8:30以后算迟到。以____分钟为计算单位,不足时为____分钟,按每计算单位五元扣减工资。____分钟后视为旷工。4、早退:每天下午18:00前无故离岗者为早退。按旷工处理。5、请假:员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日由本人亲自(非特殊情况,不准无故代请假)向主管部门负责人请假或在当日上午8:30前用适当方法向主管部门经理请假,部门负责人将未到人员的情况在当日上午8:30前报办公室,否则视为旷工处理。请假未满一天者,以工作时间计算,按个人工资标准由财务核扣。6、旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积____天,予以除名考勤过程中,弄虚作假,不按要求及时上报者将按规定处理。员工上班管理制度(二)一、上班时间制度上班时间早晨8:30,下班时间下午6:30—7:30。送货司机以送完当天货单为止。二、迟到矿工制度早晨8:____分上班打卡,最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到____分钟以内,扣除工资____元;迟到____分钟,扣除工资____元,迟到____小时扣____元;超过____小时,按矿工处理。若遇特殊情况,打电话告知。旷工____天,将给予除名处理。三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话,若超过8:00以后打电话请假扣除工资____元,若超过8:30打电话扣除工资____元,若不请假,扣除工资____元。四、文员制度文员上岸第一件事,打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款____元,完成接客户电话的每一个细节,客户货单的规格型号、数量,完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请QQ截图到库房,开单必须做到:记录本上记录数量、规格型号一致,若出现错误将扣除工资作为处罚。本人开单后发现错误后处罚____元/次;若送货员工发现,每次处罚10,元,并且送货员工奖励____元/次;公司领导发现每个错误处罚____元一次,且下班后整理当天单据,发现后也作同样处罚。且不得聊私人QQ,在电脑上玩游戏等与工作无关的事情,违反此规定,处罚50/元次。不得以私人原因影响工作。五、司机送货责任制度司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号,依次送到各家各户门店及厂里。忘记带单子,每单____元处罚。送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后,签收送货单,收现金。若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的____%,同时将对库管出货员处罚货物价值的____%。单据丢失者每次罚款单据金额____%;现金丢失者每次全额赔偿,若货物在卸物过程中损坏,送货司机将罚款货物价值的____%。若货物数量缺少后,立即打电话回公司核对。货物送到客户公司后,积极配给客户将货物卸下,客户疑问,应当热情周到与客户解释沟通,不要与客户争吵,讲粗话,客户投诉属实,将受到处罚____元/次。六、库管发货与送货员装货制度送货单据开好后,库管将整理好的单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏,将罚款货物价值的____%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时,必须做到随喊随到,态度积极,行动迅速。严禁态度不端正,行动迟缓,否则视情节轻重将作出处罚,或者开除。七、工资发放制度工资结算于每月____日—____日,发工资于第二个月____日,且每月扣押工资____元整,押金于年底(春节前)一起发放,若工作中发现任何有损公司利益员工者,将被开除,同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职,或被公司辞退,按____元/天结算工资,未满____天,辞退与辞职将不发工资。八、辞职申请若员工中途有特殊申请辞职者,须提前一个月提出书面申请辞职报告,待批准后一个月方能辞职,否则公司将不给当月及前月工资,此责任由员工自己承担。九、开车责任制度司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损,帮助客户一起卸货,若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的____%,在送货路上所有违章、罚款金全部由自己承担,除不是本人违章外,驾驶证扣完分后,由本人付钱买分处理,货车上
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年枣庄市北坛医院(枣庄市立第四医院)急需紧缺人才引进(3名)笔试模拟试题及答案解析
- 2026陕西省商贸技工学校兼职教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026广东江门市中心医院劳务派遣人员招聘9人笔试参考题库及答案解析
- 2026上海市第一妇婴保健院中层干部岗位院外招聘7人笔试备考题库及答案解析
- 2026上海AI实验室访问学者计划全球招募笔试参考题库及答案解析
- 2026年山东海事职业学院单招职业适应性测试题库有答案详细解析
- 2026届上海市协和双语校初三最后一模(5月月考)英语试题含解析
- 江苏省盐都市盐都初级中学2026届初三学情诊断测试英语试题含解析
- 2026年上海市崇明县初三下学期周末练习2英语试题含解析
- 母亲的微笑感恩的力量写人12篇范文
- 医嘱规范开具培训课件
- 乡风文明建设课件
- 毕业设计(论文)-水下4自由度抓取机械臂设计-scara机器人
- HSK4标准教材课件
- 云南省中药材产地加工(趁鲜切制)指导原则、品种目录、风险提示清单、中药材质量标准制定指导原则
- 金融风控模型建设及管理规范
- T/CSBME 070-2023计算机断层成像(CT)临床图像质量评价
- 《陶瓷工艺概览:课件中的釉料组成与特性》
- DB31T 1502-2024工贸行业有限空间作业安全管理规范
- 成都环境集团笔试考什么
- 2025年初级会计师考试真题试题及答案
评论
0/150
提交评论