聘用合同简单版八篇(模板)

第页共页聘用合同简单版八篇(模板)聘用合同简单版篇一乙方：身份证号码：手机：：教授科目：甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条：合同期限1．合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。其中，试用期为两个月〔续签老师无试用期〕。2．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长〔推延退休年龄的，可以在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续签合同；〕第二条：工作报酬及奖金1．根本工资结算。根据国家、市政府和单位的有关规定，根据乙方工作岗位，甲方应足额支付乙方相应的课时工资。试用期内课时工资￥元/2小时；试用期满且合格，甲方支付乙方工资￥元/月〔其中含30小时课程课酬〕，超出30小时课程外，按￥元/2小时课时工资计算。因个人原因,导致根本课时30小时没上足,学校只能按实际课时数计算工资.在上班期间老师有义务完成学校安排的各项工作(学生答疑、宣传等)；〔此条中所有小时均只指老师给学生的上课时间〕2.奖金结算。如乙方按照甲方规定履行本合同至期满，甲方会奖励乙方相应的奖金，奖金按￥20元/2小时计算，奖金于下年度老师节〔9月10日〕当日进展发放；如乙方未能按照甲方规定履行本合同至期满，那么甲方有权取消乙方全部奖金奖励；〔此条中所有小时均只指老师的给学生的上课时间〕3．试用期满，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤保险、生育保险，特殊情况由甲乙双方协定为准。乙方个人应缴纳的局部由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，由甲方统一办理相关手续。第三条：工作时间和劳动保护1．鉴于本行业特殊性，乙方详细作息时间为：星期一、星期二休息两个大半天；星期三，星期四、星期五坐班时间为14：00至22：00；星期六、星期日的坐班时间为8点到12点，下午两点到6点，但除坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课，特殊情况以所在分校安排为准；2．甲方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人生平安以及在不损害人体的工作环境下工作；3．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条：聘用合同的变更、终止和解除1．聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效；2．聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续签聘用合同；3．经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除；4．乙方有以下情形之一时，甲方可以解除聘用合同；〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；〔2〕连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；〔3〕严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；〔4〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；〔5〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔6〕乙方不履行聘用合同的；〔7〕被依法追究刑事责任的。5．有以下情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同。〔1〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的(本合同规定第四条4中〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕〔7〕除外);〔2〕乙方正在承受纪律审查尚未做出结论的；〔3〕法律、法规规定的其他情形。6．有以下情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；鉴于本行业特殊性，乙方提出解除本合同应该提早一个月书面报告甲方，未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；解除合同后乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失500到1000元〔培训费等〕。7.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第五条：聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。第六条：违背聘用合同的责任〔一〕甲方违约责任1.甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：〔1〕克扣或者无故拖欠乙方工资的；〔2〕解除本合同后，未按照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金￥1000元。2.因甲方违背本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承当赔偿责任。〔二〕乙方违约责任1.乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔偿违约金￥1000元；2.乙方违背本合同的约定，使用或者允许别人使用甲方的知识产权、技术机密的，应当依法承当法律责任；3.因乙方违背本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承当赔偿责任；4.把学生带出去上课,应向甲方支付￥5000元/生的违约金。第七条：争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。第八条：附那么1.甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的根据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：代表〔签字〕：签约时间：______年_______月______日成都市三人行培优学校学校专职老师管理条例“让每一个孩子的分数进步”是我们的宗旨，学生分数进步多少是检测老师程度的重要标准，教学质量是老师在龙文的立足之本。因此，每位老师都必须把教学放在首位，把学生当成自己的孩子来教育，把龙文的教育事业作为自己的事业来做，力求成为龙文学校专职老师。为了更好的落实龙文的教学宗旨，根据龙文学校老师聘任合同和龙文学校老师管理条例，再结合成都龙文学校的详细情况，特制定以下老师处分条例。一、教学要求〔一〕给学生的第一次课课前：必须根据主任及教育参谋提供的学生信息和要求，精心编写教案和学案，并且教案与学案必须配套且具有针对性，假如没有教案或学案或教案与学案不配套的，处以50.00元的罚金。假如因为上述原因学生要求换老师或学生要求退费的，除当次课时费不算外，另处以200.00元罚金。课中：必须以高度的教学热情和精辟的讲解贯穿整个教学，并根据学生的实际情况认真填写教后记和《学生情况分析^p表》，假如没完成教后记或《学生情况分析^p表》的，处以30.00元罚金。课后：必须对学生的实际情况进展细致地分析^p，找出学生在学习中存在的障碍和薄弱环节，制定出相应的教学方案，学生第二次上课前交主任处，主任确认后征求学生和家长的意见。假如学生第二次上课前主任未在教学辅导方案上签字的，处以50.00元罚金。〔二〕辅导进程中的每一次课课前：必须根据家长和学生认可的学习方案，详细地准备每次课的资料，认真编写好教案和学生的学案，并于上课前交主任审核，主任审核签字确认前方可施行。假如没有教案或学案的，就没有当次课时费。课中：必须讲解精辟透彻，并努力调动学生对该学科的兴趣和热情，确保学生成绩稳步进步。假如学生上了20次课，成绩还未进步的，学校有权重新给学生安排老师，对原任课老师处以100.00元罚金，另外最后一次课时费不记。同样，假如学生中途要求换老师或要求退费的，最后一次课时费不计，另外处以100.00元/生的罚款。课后：必须及时地分析^p学生的学习效果和反应信息，调整教学方法和教学风格。每月定期向主任或家长反应本月学生学习情况，指出学生的进步和缺乏之处，假如学生上课一个月后，任课老师未向主任或家长反应教学情况的，处以50.00元罚金。〔三〕考试前后1、指导、协助学生做好期中、期末统考复习。精心为学生准备满足考试需要的练习题，催促学生完成，并对学生的缺乏之处进展辅导，确保学生成绩的进步。2、认真分析^p学生的考试试卷，查找学生存在的问题，进展有针对性的辅导。3、搜集学生每次月考和大考试卷复印卷，交教务员存档备案；确保学生解决问题才能要有明显的改善，学习成绩要有大幅度的进步。〔四〕月考要求1、每个学生一个月或学习完一章知识后，任课老师必须对学生进展阶段性检测。2、老师必须根据学生的学习进度，精心准备试题，学生上课一个月或学完一章知识后假如老师未为学生准备月考试卷的，处以30.00元罚金。3、试题准备好后，交主任处，由主任组织学生进展学月考试。4、考试完后，主任将试卷返还任课老师，由老师批阅，并写出书面试卷分析^p并存档，假如老师未对试卷进展批阅和出具书面试卷分析^p的，处以50.00元罚金。二、考勤要求1、老师必须无条件服从学校的安排，不得迟到或早退，并课保证每次课至少提早5分钟到达上课地点〔跨校区且时间紧凑者除外〕，迟到一次处以30.00元罚金。2、不得无故旷课，旷课一次处以300.00元罚金，有事必须提早请假，出具请假条，事假一天处以120.00元罚金；病假一天处以60.00元罚金，请病假必须出具医院证明。3、老师不得向学生泄露自己的联络方式，否那么处以50.00元/生的罚款。4、各重点中学老师只能以龙文学校老师身份上课，所获得的一切教学成果归龙文学校所有，向家长泄漏自己学校的，处以200.00元的罚款。5、上课前手机必须处于关机或静音状态，不得在上课过程中打接，发短信，发现一次处以50.00元罚金。6、上课过程中不得做与教学无关的事，否那么处以30.00元罚款。7、每次课后必须保证自己的工位干净整洁，桌面不得摆放混乱，假如桌面混乱或桌椅摆放不整齐的，处以10.00元罚金。8、上班必须精神饱满，不得打瞌睡，萎靡不振，上课打瞌睡，萎靡不振，处以20.00元罚款。9、教学区不得聊天拉家常，上班期间不得用电脑做与教学无关的事，发现一次处以20.00元罚款。10、团结同事，不做有损学校的事，不说有损学校的话。发现一次处以100.00元的罚金。11、上班必须佩戴学校工作牌，没带工作牌的，处以20.00元/次的罚款。〔购置再佩戴的除外〕12、保护小区的公共财产，注意管好学生保护好自己的工位，工位损坏的照价赔偿。13、老师有义务做好宣传和对学生进展免费的自习陪读答疑工作，完成学校交给的各项工作，工作拖沓或抵触的，处以30.00元/次的罚款。三、仪表要求1、老师必须穿着端庄得体，不穿拖鞋、背心上课，发现一次处以50.00元罚款。2、讲究个人卫生，勤刷牙、上课不吸烟、不饮酒、不带具有传染性的疾病上课，上课期间吸烟的，处以50.00元/次的罚款。四、补充条例及其它奖惩条例1、老师可以调休和存休。调休：周一、二有课的老师可与周四、五对换，即周一或周二按照周四、五的坐班时间坐班，周四或周五休息。调休必须提早与主任协商，填写好调休单，否那么按旷工或迟到处理。存休：老师可利用周一、二坐班，并且不调休，用于春节或暑假休息。存休不得超过4天，即假如老师满足存休条件，可在学校正常休息的前提下，多休息4天.(假如有课，老师不得使用存休)2、奖励：〔1〕老师假如全年学生流失率为0的，明年可比别的老师多涨5.00元/时的工资；全年流失率低于5％的，明年可比别的老师多涨5.00元/次的工资。〔2〕老师扩科或利用自己的生向学校推荐学生的，对老师可给予100.00300.00元的奖励。〔3〕老师向学校推荐合格优秀老师的，给予100.00元/师的奖励。〔4〕老师外出宣传，拿回来或者邀约家长上门做测评并成功签单的，给予老师一定的奖励。奖励标准：拿回的：学生签单总金额和续单总金额的1%；约访家长的：学生签单总金额的2%，续单总金额的1%。〔5〕老师对学校有特别突出奉献的，可给予100.00—1000.00元的奖励。3、惩罚〔1〕丢学生累积4人，工资降5元/次，累计6人的，工资降5元/时。〔2〕丢学生后一个月内学校有权不给该老师排课，且该老师的根本工资=老师的单位小时工资*〔30小时-该学生每月应上小时〕。〔3〕学校组织的考试，假如成绩低于平均分10分的，学校有权取消该老师的休息时间或对老师处以200.00元的罚款。未尽事宜，以学校行政和老师代表讨论决定为准。聘用合同简单版篇二甲方：德铭大药房乙方：为了更好的效劳广阔群众，完善经营和管理，甲方聘请乙方为如皋德铭大药房企业负责人，经双方共同商议签订聘请合同如下：一、乙方职责1、制定药房的整体开展规划。2、负责审核制定药房投资工程方案、管理药房业务操作流程。3、负责药房整体业务拓展，指定药房各种工作方案、各种规章制度和整体营销管理工作。4、负责药品的采购、上柜、经营管理工作。5、推动各项管理规章制度的建立和完善。二、甲方职责1、负责对药房进展各种经营答应证件的办理工作。2、负责企业各种所需的资金开支。三、本合同的有效期为一年，合同期限自20xx年5月31日开场计算。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签字：签字日期：乙方签字：签字日期：聘用合同简单版篇三聘用单位：受聘人员：身份证号码：陂面镇南河幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿老师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：一、合同期限：聘期从20xx年2月1日起至20xx年1月31止。二、聘用双方应履行如下义务：聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。受聘人员的义务职责：1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。四、有以下情况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;2、受聘人员违法违纪或违背聘用单位规章制度的;3、受聘人员不能胜任本职工作的;4、聘用单位不能履行合同规定的义务;5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法意料或者虽可意料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。七、合同期满，本合同终止。八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。聘用单位(盖章)：南河幼儿园受聘人员(签章)：法人代表(签名)年月日：聘用合同简单版篇四聘请方：〔以下简称甲方〕受聘方：〔以下简称乙方〕甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，进步绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二、聘用期限：自20xx年04月01日起至20xx年12月31日止。三、经营目的乙方经营管理期限内，须完成销售额〔人民币〕1200万元〔大写：壹仟贰佰万元正〕，利润额〔人民币〕1元〔大写：壹元〕的总体目的。四、乙方报酬乙方报酬由根本工资、绩效工资、销售提成和利润分红四局部组成。计算方法为：报酬=根本工资+岗位工资+绩效工资+利润分红。a。根本工资：每月〔人民币〕15000元；b。绩效工资：每月〔人民币〕5000元〔按照当月绩效考核评分发放，评分小于60分，无绩效工资；120分封顶〕上述a、b二局部当月考核，次月15日前兑现并发放；c。销售提成：按自然年度销售总额x1%计提〔未完成自然年度目的，不计提〕d。利润分红：按自然年度净利润总额x10%计提〔未完成自然年度目的，不计提〕乙方同时享有五险一金、年假、公休假等公司所提供的其他福利待遇。甲方须为乙方提供良好的居住条件并承当相应费用。五、权利义务〔一〕甲方由董事会行使以下职权：1、决定公司的投资方案；2、决定公司内部管理____方案，3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；4、制订公司的整体利润分配方案和弥补亏损方案；5、聘任或者解聘财务相关的管理人员；6、监视乙方的工作〔二〕乙方职责1、对甲方的经营管理负全面责任，行使一切经营权、管理权、人事权及局部财务权限，并承受甲方董事会的监视，保证甲方正常经营，长效管理，保值增值。2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理____方案，决定公司的根本管理制度；3、在遵从董事会制定的利润分配方案下，决定部门及岗位详细利润分配方案；4、应于每月第7个工作日前据实向甲方董事会报送相关财务报表；5、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员；6、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如需改动，须经甲方董事会同意；、7、不得以甲方名义申请贷款，如有需要，须经甲方董事会同意；8、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；9、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；10、公司章程和董事会授予的其他职权。六、财务权限1、经甲乙双方确认的《年度销售方案》内所涉及的各项常规费用开支，单笔不超过〔人民币〕50000元的，由乙方签字，即视为有效，财务即可执行。2、经董事会决议，受权乙方可批准单笔〔人民币〕5000元以下，不在《年度销售方案》内的费用，月授信额度为〔人民币〕50000元；如超出，那么乙方须向甲方申请，待甲方审批同意之前方可领用〔为进步效率，甲方自接收申请24小时内未做出回复决议的，视为回绝，因此造成损失，由甲方一并承当〕。3、董事会保证公司账户流动现金不低于〔人民币〕100000元，作为日常经营管理等费用，详细支出工程包括消费物料、团队建立费、市场营销费用、供给商账款等与公司经营相关的费用。七、违约责任〔一〕甲方违约责任：1、合同期限内，甲方未按约定准时、足额支付报酬的，按日万分之五支付违约金；2、乙方履行管理职责，无重大失误，甲方无权终止合同，否那么视为违约行为，甲方除需按合同约束支付一切乙方应得报酬外，还需支付乙方三个月的工资〔按乙方月收入的平均值计算〕作为补偿金；乙方工作失误的断定，需由公司全体主管及以上员工开会决议，以不记名形式投票表决；3、因甲方任何违约行为而导致乙方解聘，甲方需在公共媒体以书面形式予以说明真实原因，甲方不得诋毁乙方的声誉或以任何方式对乙方进展人身攻击，如有违背需向乙方支付全年报酬作为赔偿，情节严重的提交司法部门处理。〔二〕乙方违约责任：1、执行年度经营方案或经甲乙双方确认的各种决议不力或者拒不执行的，由甲方董事会做出警告、罚款、扣薪或者解聘等处理决定；2、对公司经营目的负总责，未完成经营目的的，按照比例扣减应得红利，同时由甲方董事会作出警告直至解聘的处理决定；3、从事本合同约定制止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方董事会做出警告、罚款、扣薪直至解聘等处理决定。〔三〕甲乙双方如有不可预见事宜需中途解除合同的，双方经协商，均不承当违约责任。八、其他事项本合同未尽事宜，双方应另行协商并签订补充协议。补充协议为本合同不可分割的组成局部，与本合同具有同等法律效力。甲乙双方因本合同所产生的一切争议或纠纷应友好协商，假设协商不成，双方一致同意提交甲方所在地人民法院进展裁决。九、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。甲方：〔盖章/签名〕乙方：〔盖章/签名日期：年月日日期：年月日聘用合同简单版篇六北师大实验小学(以下简称甲方)和受聘人xxx(以下简称乙方)按照自愿平等、协商一致的原那么，签订本岗位聘任协议书。一.协议有效期限本协议期限为xx年，自20xx年x月xx日起至20xx年x月xx日止。二.工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，担任学校分配的xxxx工作，并按照学校规定的岗位责任标准自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。三.甲乙双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务：1.甲方应根据有关法律、法规和规定，在权限范围内行使对本校教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权，有权根据《北京市中小学教职工岗位聘任方法》的规定，解聘受聘期间不履行受聘岗位职责的教职工。2.甲方应按照《中华人民共和国老师法》第二章第七条的规定，保证受聘老师享受应有的权利。甲方应履行《中华人民共和国老师法》第二章第九条定的职责，保障老师完成教育教学任务。(二)乙方的权利和义务：1.乙方享有《中华人民共和国老师法》第二章第七条规定的权利。2.乙方应认真履行《中华人民共和国老师法》第二章第八条规定的义务。四.待遇乙方享受国家和本市规定的教职工应当享受的待遇。乙方应聘后将按照所承当的岗位工作，享受甲方制定的校内构造工资中规定的相应待遇，享受甲方自筹资金设立的福利待遇。五.劳动纪律1.乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定，遵守职业道德，为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律，承受甲方的管理。完成应聘的岗位工作任务。2.乙方如违背甲方的劳动纪律，甲方将视违背程序进展批评教育，安有关规定执行劳动纪律，扣发岗位酬金、奖金，对于情节严重者报教育行政部门批准，给予行政处分。六.聘任协议终止条件1.聘任协议到期，自行终止。2.甲方不履行聘任协议，违背国家的有关法规、政策，损害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申请调解，提出申诉或要求，终止聘任协议3.乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将根据《北京市中小学教职工岗位聘任方法》予以解聘，终止岗位聘任协议。4.甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议，必须提早三个月书面通知对方，甲乙双方协商一致，可按终止协议的有关规定执行。否那么协议继续有效。七.违背聘任协议应承当的责任违背本协议的规定，责任属甲方的，应继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的经济损失;责任属乙方的，将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。八.其他规定1.本协议如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。2.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教育行政部门监视执行。3.甲乙双方一经签订协议，上级教育行政部门及学校的各项规章制度，将与本协议一并生效。甲方：xxx法定代表人：xxx乙方：xxx(双方签章)20xx年x月xx日聘用合同简单版篇七甲方：乙方：聘用合同简单版篇八甲方：。地址：。乙方：甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原那么签订如下聘用合同。一，甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。试用期满那么转为甲方正式员工。二，乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动报酬，日发销售提成。四，乙方在职根本工资元。加车费、含费200元。合计：元。五，乙方业务提存为实际成交额：第一批次%。以后为%六，甲方可以根据工作需要和乙方的才能，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。七，乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应承当直接损失的%赔偿责任。如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。八，在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到别人损害的，甲方不承当责任。九，除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，并提早一个月以书面形式通知对方。1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。2，试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。3，乙方严重违背甲方规章制度或严重渎职，营私舞弊，对甲方造成宏大损害的，甲方有权解除聘用合同。十，由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的局部条例。十一，甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。十二，本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。十三，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至年月日止生效。甲方：乙方：签定日期：年月日聘用合同简单版篇九甲方:地址：法人：乙方：身份证号：因开展需要，甲方需聘用注册规划师作为公司参谋规划师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为3年。即从20xx年1月14日至20xx年1月13日止〔自注册成功之日算起〕。二、资料提供：乙方应于签订合同后向甲方提供以下证件及文件：1.注册城市规划师执业资格证书原件。2.大学毕业证书原件及扫描件，〔原件申报后退回〕。3.职称证书原件。4.身份证原件及扫描件，〔原件申报后退回〕。5.1寸和2寸彩色照片各4张。6.户口首页和本人页复印件提交资料经住建厅核对完身份证和大学毕业证后，原件交回乙方自己保管，注册证书原件由甲方妥善保管，影印件提供给乙方。甲方收到乙方提供的注册材料后，应于30个工作日内为乙方办理注册手续。如因甲方原因延误注册超过30个工作日，乙方有权要求甲方及时退回已接收的`相关资料，并要求甲方赔付乙方人民币￥1千元〔大写：壹仟元整〕。三、聘用工资：1.甲方向乙方支付聘用费人民币￥115000元〔大写：拾壹万伍仟元整〕。2.合同签订后，甲方应自收到资料五个工作日内将乙方注册城市规划师执业资格证书原件、注册证书，高级职称证书原件、身份证原件及相关材料等转注册所需材料交建立执业资格注册中心申报；获准同意后甲方在5个工作日内向乙方支付预付款人民币税后￥30000元整〔大写：叁万元整〕，并在报送资料后2个工作日内将乙方居民身份证原件、毕业证退还给乙方。3.待乙方信息公示后甲方于3个工作日内，支付给乙方全部聘用费人民币税后￥〔大写：捌万伍仟元整〕。付款在乙方确认之后，乙方须为甲方出具收款证明〔乙方签字的收条〕。注册证书下发后，原件应由甲方保管。乙方应确保向甲方提供的注册证书原件资料真实有效，假设乙方提供的证书原件是虚假伪造，以致不能通过住建厅审查，甲方将全部证书等乙方资料退还给乙方，乙方退回已收证书定金。因甲方原因不能使企业资质上报、晋级、资质年检或资质核查成功的，甲方应照常履约支付聘用费。如甲方提出提早解约按照本协议第六条款解决。四、甲方义务及权利1、协议期间，甲方有权使用乙方的注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等证件。甲方承诺注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等叁项证书仅用于企业资质上报、晋级、资质年检及资质核查使用。假设甲方违约提供给甲方以外的第三方企业使用所产生的一切后果由甲方承当，乙方对甲方违约使用乙方注册证书行为造成的一切后果不负任何责任，给乙方造成经济损失的乙方有权索取赔偿。2、协议期间，由甲方保管乙方的注册城市规划师注册证书原件。乙方不得再次将证书提供给任何第三方单位使用，如有提供给其他单位使用并造成第三方损失甲方概不负责；甲方保存因乙方提供给第三方单位使用所造成损失的追索权利。备案成功后，假设甲方因上报、晋级、资质年检、资质核查需用乙方居民身份证原件、毕业证原件、高级职称证原件时甲方应提早3个工作日作出通知，乙方应在通知后的3个工作日内邮寄给甲方，甲方应在用完后2个工作日归还这些材料。3、甲方在协议期应协助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作，同时必须每年为乙方办理规定要求的继续教育学时。其中所需费用〔包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费、注册地业务培训