高效能人士的个行为读书分享模板(10篇)

第页共页高效能人士的个行为读书分享模板(10篇)高效能人士的个行为读书分享篇一在书中，史蒂芬柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、用心主动；二、以终为始；三、要事第一；四、双赢思维；五、知彼解己；六、统合综效；七、不断更新。这七个习惯交给我们人生的态度、处理人际关系的原那么、团队合作的精神，告诉我们要懂得抉择、要学会换位考虑，并强调永不止步，不断学习，不断创新。对这七个习惯，我谈谈自我的理解。我们要主动出击，不要被动的去适应坏境，要勇于去创造环境，将来是掌握在我们自我手中的。以用心的心态去应对身边发生的一切。我们更要学会去抓住时机，因为机遇是一向在你身边的。我们自我在社会中扮演的主角都是不一样的，因为每一个人都是唯一的，每个人都应按照自我的主角确定自我的目的，朝着自我的目的不断的去努力。一个人假如没有自我的目的就如同一艘没有舵的船，只能在大海中随波漂流，只有有理想的人才能获得成功。要懂得如何抉择，注重分析^p事物的重要性。把最重要的事情安排在第一位，合理安排日常事务。一个高效能的人必是一个有条不紊的人，双赢才是真正的成功，损人利己的人看到的都是短期的利益，这种行为其实是自断后路，对方在受到损失后必然不想再与你合作或者相处，甚至会寻机报复，以彼之道，还之彼身，损人利己其实就是损人损己。对于我们这些刚开场工作的新人来说，学习处理人际关系是一项非常重要的课程。史蒂芬柯维交给了我们最关键、最根底的原那么：知彼解己、换位考虑。办公室里，和谐的气氛最重要。处理好同事之间的人际关系，营造和谐的气氛，才能更好进展日常工作，进步工作效率。三人行必有我师，每个人都有自我的优点，每一个人都能成为自我的教师擅长听取别人意见，互相学习，互相增长。统合综效就在这种学习型、创造型合作中使效益到达最大化。一根钢管、一块石头，这两者都是最简单的东西，单独每一个的作用都很有限，但是假如用这块石头作一个支点，两者结合就变成了一个杠杆，足以撬动千斤巨石，这就是统合综效的作用。问渠哪得清如许，为有头活水来。如同池塘里的水一样，我们每个人都要不断进展更新。从身体、精神、心智、社会情感等四个方面磨练自我。经过良性循环使我们不断成长。史蒂芬柯维说习惯是知识、技巧和意愿三者的混合体。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。所以要想成功，这七个习惯是关键，要想养成这七个习惯，我们务必要有养成这七个习惯的意识。习惯的养成并非一朝一夕的事情，但它务必有个开场，开场就是此刻。高效能人士的个行为读书分享篇二天气炎热，工作量大，但是销售额确没有得到相应的增长，收入不高，员工士气低落，如何进步员工的积极性，是如今首先需要解决的事。基于这个问题，我有时机读了这本书，从中我们或答应以找到一个解决问题的途径。下面我就从这本书中学的一种习惯于大家分享一下，高效能人士的七个习惯——积极性。要想解决这个问题我们先来理解一下什么是积极性。积极主动不仅指行事态度，还意味着人一定要对自己的人生负责，个人行为取决于自己的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。理解了积极性，我们再来聊三个问题；其一、是什么影响了人的积极性；其二、我们面对的问题是什么，怎么解决；其三、我们该怎么做；其一、影响人积极性主要来于三个论点，是基于我们在面对环境或者问题时的反响，也可以说是用来解释人性的三种观点。第一是基因决定论，认为人的本性是由祖先遗传下来的。比方说，一个人不擅长言谈，那么会说是遗传原因，因为他父亲就是这样；第二是心理决定论，这个是强调人的本性是有父母的言行或者小时候受到的教育决定的。例如一个人不敢与生疏人说话，是因为小时候留下的阴影；第三、环境决定论主张环境决定人的本性，也就是说周围的人与事，经济状况、国家政策都可能影响到。例如一个人会因为今天是晴天或者阴天来影响自己的心情。理解这三个论点可能让我们更容易分析^p我们面对的问题，从而找到解决的方法。我们面对的问题可以分为三类：其一是可直接控制的〔问题与自身的行为有关〕——这个问题可以通过培养正确的习惯来解决，这个关系我们日常管理的现象是我们的时间管理、个人魅力、知识储藏、身体安康等方面，都是可以通过自我约束到达的。其二是可间接控制的问题〔问题是与别人的行为有关的〕可以通过改良施加影响的方法来解决。例如，管理员工的日常考勤、业绩达成层面，以身作那么的管理方式可能比制度与说教更为有效。其三是无法控制的问题〔我们____为力的问题，例如过去，和如今面对的问题〕对于这样的问题我们要做的就是调整好我们的心态，微笑面对即将到来的一切，兵来将挡水来土掩。理解了以上的三个层面，那么我们怎么才能做一个积极主动地人呢？第一步、直面自己，真正认识解决问题的本质，那就是当问题降临时我们做出的反响是由我们自己决定，我们要学会正面面对；第二步是加强自我修养，保持学习力，日常表达是把假如变成我可以形式；第三步是做出承诺，养成立即行动，言出必行的习惯；第四步是把以上的形式坚持30天，变成习惯。圣雄甘地曾经说过：除非拱手相让，否那么没人能剥夺我们的自尊。人与动物不同之处在于，当问题降临时，鸵鸟会把头埋入沙堆，而人会选择不同的应对方式，让我们露出灿烂的笑容积极面对将来的每一个挑战，祝大家在下半年获得优异的成绩！高效能人士的个行为读书分享篇三近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。这本书通俗易懂，读来颇为受用，作者史蒂芬.科维博士经过运用很多生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的根本原那么，最终告诫我们，假如能遵循这七个原那么，并把他们化为行动，那么实现真正的卓越的人生就不会遥远。这是一本关于每个人的人生成长的书，书中认为人生成长需要经历三个阶段：1、依靠阶段2、独立阶段3、互赖阶段，也就是从0到一1，1一n的过程。我们不难发现，处在依靠阶段的人，最常用的一个字就是“你”，如“这事都是因为你，才会有这样的结果”，因为在这个阶段中他们常常需要别人来对他的问题负责，需要别人对自我情绪负责，最终需要别人对他的人生负责。假如我们能真正摆脱依靠，那么，我们的人生就到了第二阶段：独立阶段。在独立的人的语言中，经常会听到“我”字，比方“我”对这件事情的看法、“我”的方案、“我”的观点。然而，从依靠到独立是人生成长中最困难的一公里，很多人都不能完成蜕变。所以，当我们一个人静下心来的时候，不妨想一想，在人生最困难的一公里征途中，我们走到了哪里?是0.1还是0.9?经历了前两个阶段，科维认为接下来是人生的最高境界，就是互赖。互赖阶段的人，追求的是你赢我也赢，即以实现“双赢”为目的，他们不仅仅能看到双方的差异中各自的价值，也能看到双方合作的潜力，最终到达1+1》2。20xx年我就要踏上宁杭文旅市场部的新岗位，对我而言面临的是人生的又一段新的征程，在这样的时间节点读到这本书，仿佛让我看到了一盏明灯。书中讲到的两大思维形式“遵循原那么”和“由内而外”，就像是新征途上的指南针和发动机，可以帮助我理清思路，指引我选择正确的方向。文旅工作对我来说既是生疏的又是具有挑战性的，异常是进入市场销售这一队伍，就越发有难度了，这不禁让我压力倍增。如何才能快速地适应新岗位，转变原有的思维形式呢?科维在书中给了我答案，那就是从七个习惯的第一个习惯做起：进取主动。我们常常会说：“人生就像是一场没有彩排的演出”，我们人生的这场演出，导演就是我们自我。没有哪个人的一生是一帆风顺的，总会经历一些困难和挫折，应对困难和挫折，我们是失去信心，放弃期望，还是自我当导演，去进取主动地应对困难呢?我的答案，当然是后者。进取主动，是做好每一件事的第一步，也是迈向成功人生的第一步，更是从依靠到独立最关键的一步。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，一个想要真正成功的人，首先要从自我的内心出发，从正心、修身做起。那么，在工作中也是一样，我们不妨经常问一问自我，我是否做到了尽职尽责，我是否坚持着一颗“初心”高效能人士的个行为读书分享篇四近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。这本书通俗易懂，读来颇为受用，作者史蒂芬.科维博士通过运用大量生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的根本原那么，最终告诫我们，假如能遵循这七个原那么，并把他们化为行动，那么实现真正的卓越的人生就不会遥远。这是一本关于每个人的人生成长的书，书中认为人生成长需要经历三个阶段：1、依赖阶段2、独立阶段3、互赖阶段，也就是从0到一1，1一n的过程。我们不难发现，处在依赖阶段的人，最常用的一个字就是“你”，如“这事都是因为你，才会有这样的结果”，因为在这个阶段中他们常常需要别人来对他的问题负责，需要别人对自己情绪负责，最终需要别人对他的人生负责。假如我们能真正摆脱依赖，那么，我们的人生就到了第二阶段：独立阶段。在独立的人的语言中，经常会听到“我”字，比方“我”对这件事情的看法、“我”的方案、“我”的观点。然而，从依赖到独立是人生成长中最困难的一公里，很多人都不能完成蜕变。所以，当我们一个人静下心来的时候，不妨想一想，在人生最困难的一公里征途中，我们走到了哪里?是0.1还是0.9?经历了前两个阶段，科维认为接下来是人生的最高境界，就是互赖。互赖阶段的人，追求的是你赢我也赢，即以实现“双赢”为目的，他们不仅能看到双方的差异中各自的价值，也能看到双方合作的潜力，最终到达1+1》2。20xx年我就要踏上宁杭文旅市场部的新岗位，对我而言面临的是人生的又一段新的征程，在这样的时间节点读到这本书，仿佛让我看到了一盏明灯。书中讲到的两大思维形式“遵循原那么”和“由内而外”，就像是新征途上的指南针和发动机，可以帮助我理清思路，指引我选择正确的方向。文旅工作对我来说既是生疏的又是具有挑战性的，特别是进入市场销售这一队伍，就越发有难度了，这不禁让我压力倍增。如何才能快速地适应新岗位，转变原有的思维形式呢?科维在书中给了我答案，那就是从七个习惯的第一个习惯做起：积极主动。我们常常会说：“人生就像是一场没有彩排的演出”，我们人生的这场演出，导演就是我们自己。没有哪个人的一生是一帆风顺的，总会经历一些困难和挫折，面对困难和挫折，我们是失去信心，放弃希望，还是自己当导演，去积极主动地应对困难呢?我的答案，当然是后者。积极主动，是做好每一件事的第一步，也是迈向成功人生的第一步，更是从依赖到独立最关键的一步。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，一个想要真正成功的人，首先要从自己的内心出发，从正心、修身做起。那么，在工作中也是一样，我们不妨经常问一问自己，我是否做到了尽职尽责，我是否保持着一颗“初心”。高效能人士的个行为读书分享篇五前几日阅读了大名鼎鼎的《高效能人士的七个习惯》这本书，作者是史蒂芬·柯维。本书看似平淡无奇，但读完之后，我由衷钦佩作者的远见卓识。借着读书笔记，首先整理下本书的知识框架。本书框架：一个普遍规律，个人成长的规律：依靠—独立—互赖。这个普遍规律引出了本书的两个重要章节，个人成功领域的成功，从依靠走向独立，与之对应的前三个习惯：积极主动、以终为始、要事第一。公众领域的成功，从独立走向互赖，对应着中间三个习惯：双赢思维、知彼解己、统合综效。习惯的定义：将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”三者的混合体。俗话说“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对我们的生活有绝大的影响”。高效能人士的定义：书中并没有明确定义何为高效能人士，我们普遍理解的是大家认为的在事业、家庭、生活中获得普遍成功的人士。书中提到“要进步自我分析^p和解决问题的潜力，务必从改变自我内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是进步自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。”这是非常深化而又见地的理解。解决问题不仅仅要在术的层面想方法，还要回到道的层面，从价值观和方法论上去考虑，以及从理解周围环境入手，综合一句话就是进步自身素质。这七个习惯是一个整体，是“积极主动”的态度、“以终为始”的愿景、“要事第一”的把握、“双赢思维”的互赖、“知彼解已”的沟通、“综合综效”的合作和“不断更新”的创造，它们相辅相成，不管是领导还是职工养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。积极主动，就是对待生活、工作都要勤恳主动，勇挑重担，高效能人士为自我行为以及一生所做的选取负责，他们效力于实现有潜力控制的事情而不是被动的忧虑，那些没法控制或难以控制的事情，他们透过努力提升效能，从而扩展自我的影响范围。要事第一就是自我管理的原那么，也是作为管理者要时刻提醒自己的原那么。在有限的精力下要时刻明白要事第一，这也是二八定律的一个现实应用。它把最重要的事放在第一位，由领导决定什么是最重要的，再靠自制力来掌握重点，时刻把我们的重点放在第一位，以免被偏见、情绪或冲动所左右，从这个好处上说，自我管理的本质就是自律和条理，是对方案的施行。总结一下，所谓道理都是相通的，中西方都是一致的，这七个习惯中的前三个：积极主动、以终为始、要事第一，是从价值观和工作观入手，讲述自我驱动，自我管理，自我领导，相当于儒家讲的修身；七个习惯中的双赢思维、知彼解己、统合综效，是从理念、沟通、合作等层面讲述处世之道，相当于儒家的齐家、治国、平天下；当然第七个习惯—不断更新，相当于道家的应物变化思想，强调我们要随着环境的变化不断适应，唯有变化是唯一不变的真理。高效能人士的个行为读书分享篇六这本书的架构非常明晰，每个标题深化进去，都让人获益匪浅。本书讲述了7个习惯，如今，让我们一起来理解下吧！001.积极主动影响我们的并不是事件本身，而是我们对事件的回应。大多数人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取来的。采取主动是实现人消费能和产出平衡的必要条件。002.以终为始做任何事之前，都要认清方向。假如通往成功的梯子一直搭错，那每一次行动无疑加快了失败的步伐。成功，关键不在于你流了多少血汗，而在于你努力的方向是否正确。003.要事第一有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事。人各有志，各有各的优先要务，必要时，应该不卑不亢地回绝别人，在紧急与重要之时，知道取舍。004.双赢思维世界如此大，人人都有足够的立足空间，别人之得，不必视为自己之失。双赢品德有3个根本特征：诚信、成熟、知足。诚信不用说，大家都知道。成熟就是表达自己的感情和信念的同时又能谅解别人的想法和感受。知足即相信资充足，人人能有份。005.知己知彼首先要去理解对方，然后再争取让对方理解自己。假如你真正爱一个人，那么花时间理解对方将有益于今后的坦诚相待。006.统合综效假如一位具有相当聪明才智的人跟我的意见不同，那么对方的主张必定我有尚未体会的微妙，值得加以理解。学会尊重差异、建立优势并弥补弱点。007.不断更新人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与效劳人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的才能才真正可靠。这是本书的七个习惯，以下是其他精彩之处：008自我管理：自我管理有以下四个步骤：第一：确认角色。考虑自己下一周的角色和任务，记下这7天需要专注的领域即可。第二：选择目的。考虑下周每个任务栏下你最想要做的一两件要事。第三：安排进度。为每一工程标安排详细的施行时间。假如你的目的之一是锻炼身体，那么可以安排一周2-3天，每天一小时的锻炼，以确保到达目的。第四：每日调整。009.合而为一七个习惯浇灌出来的最高级、最美妙和最甘甜的果实就是齐心协力，就是把自己、爱人、朋友和同时合而为一。010.螺旋式上升。自我提升和完善是一种原那么，也是一个过程，一个在成长和转变直接的螺旋式上升的过程，一个不断完善的自我过程。相信优秀如你，必定是一个高效能人士。高效能人士的个行为读书分享篇七这个月学习了一本关于职场成长的书籍，非常有感触。《高效能人士的七个习惯》是职场人必读的一本书了。恰逢同学的公司上了这门课程，分享给我文稿，系统翻阅了一遍。内容既系统又严谨，干货满满，收获颇多。本文的七个习惯：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。给我影响最深化的三个习惯，如下3点：习惯一：积极主动积极主动即采取主动，为自己过去、如今及将来的行为负责，并根据原那么及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最根本的决定。本章节打动我的一句话：人有选择的自由。积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，我们无须存在优越感或是自卑感，只要一个人能为他自己的选择担起责任，他就该享受其权利。工作如此，生活亦如此！习惯三：要事第一要事第一即本质的创造，是梦想〔你的目的、愿景、价值观及要事处理顺序〕的组织与理论。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。本章节印象深化的一个观念：重要性与目的有关，凡有价值、有利于实现个人目的的就是要事。以前以为“紧急且重要”的事情肯定是最重要，过分注重，消费大量的时间和精力忙于其中。这种认知一直持续到如今，作者说明其实紧急只是别人的要事，对你来说并不一定是要事。“不紧急且重要”的事情，比方锻炼身体、看书拓宽视野、学习专业知识、看望亲人、与朋友保持联络、制定个人规划、建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目的、防患于未然等等，才是需要我们花费更多时间来减少“紧急且重要”事务的数量。习惯七：不断更新“不断更新”谈的是，如何在四个生活根本面〔身体、精神、智力、社会/情感〕中，不断更新自己。对组织而言，不断更新提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，不断更新通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能晋级，就像建立传统，使家庭日新月异。工作本身并不能带来经济上的平安感，具备良好的考虑、学习、创造与适应才能，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的才能才真正可靠。科研工作如此，个人成长亦如此！改变行为，改变思维！20xx，积极主动，要事第一，不断更新！高效能人士的个行为读书分享篇八首先非常感谢公司能有这样的读书活动，促使我在繁忙的生活中抽出时间去读书，看到很多点不管于生活还是工作都觉得受益匪浅。最简单明了诠释书本7个习惯的是一张圆形图，意思为：从第一阶段依赖期，到达1.积极主动，2.以终为始，3.要事第一；到达这三点可进入第二阶段独立期，再通过4.双赢思维，5.知彼解己，6.统合综效；达成以上六点即进入互赖期，最后还要7.不断更新，才算是完成的七个习惯。如何拥有习惯，此书的定义为：知识、技巧、意愿互相交织的结果。因为知识可以让我们知道做什么，为何做；技巧可以告诉我们怎么做；最后意愿是想要做。只有这三个交集才能完成做什么，怎么做，去做，整个完好链。然后如何激发团队产能，有三句话最为影响深化。第一句：“像这种只重金蛋的态度和思维定式，实在难以激发员工的热情和潜能”，第二句：“你可以买到员工的时间，却买不到他的心，而心才是忠诚与热忱的根”，第三句：“唯有在金蛋〔产出〕与鹅的安康和幸福〔产能〕之间获得平衡，才能实现真正的效能”。“积极主动”形式为：自我意识、想象力、良知、独立意志。这里感受最深的一句为“真正有效的策略是从自身能控制的方面着手，也就是先改良自己的缺失，努力成为模范妻子或丈夫，给予对方无条件的爱和支持”。“以终为始”让我认识到——“从如今开场，以你的人生目的作为衡量一切的标准，你的一言一行、一举一动，无论发生在何时都必须遵循这一规那么。”；第二“确定角色和目的——人生在世，扮演者各种各样的角色”第三“唯有参与，才能认同”。“要事第一”——“别让琐事牵着鼻子走”、“勇于说不”。“双赢思维”中我看到有六个交往形式：利人利己〔双赢〕、损人利己〔赢/输〕、舍己为人〔输/赢〕、两败俱伤〔输/输〕、独善其身〔赢〕、好聚好散〔无交易〕。其中好聚好散是我之前没有考虑到的，在工作的往来、生意的交集中，我尽力想考虑双赢形式去互推结果，但是有时候不想对方受伤，也不想自残的情况非常矛盾，此书中一句话，点明我“不能双赢就好聚好散”。知彼解己”中“表达也要讲技巧，如何获得理解，这也是双赢之道不可缺少的”。“统合综效”的沟通层次，划分合作层次为横坐标，信任度为纵坐标，总共分为三个阶段：互相提防〔赢输形式〕、互相尊重〔妥协〕、统合综效〔双赢〕。此种“尊重差异——重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界”是我停留在妥协的重要原因。“不断更新”需要从四个方面磨练自己——1.身体：锻炼、营养和压力调节；2.社会/情感：效劳、移情、统合综效、内在平安感；3.精神：实现价值、忠诚、学习、冥想；4.智力：阅读、想象、规划和写作。除此外，就是通过学习、坚持、理论来螺旋式上升。以上为我本次也是第一次读此书的触动点，也是留给之后的我来反省生活及工作中是否遵循以上的习惯来做人做事。高效能人士的个行为读书分享篇十《高效能人士的七个习惯》是美国作家史蒂芬·柯维写的一本教育类型的书。这本书以作为美国公司员工、政府机关公职人员、军队官兵装备书而知名，中国青年出版社甚至将这本书称为“在美国影响力经次于《圣经》”。我认为这本书可以有它这样的成功是因为它彻底的改变了读者对自己思维的理解。它让读者们认真考虑：为什么我会有这样的思想，有这样的行动？这本书告诉我们最重要的一点就是内心品德的重要性。在如今的社会中，很多人都为了成功而改变自己的外表。比方说，很多课程就教那些领导者如何微笑、如何着装、如何让别人喜欢自己等等。这样的个人魅力却也是外表的，因为他依靠欺骗和玩弄。柯维告诉我们这样的外表的行为并不能到达真正的成功。真正的成功来自于内心品德的强大，就像发自内心的、真诚的友好要比一个机械化的微笑和优美的着装更能说服别人。这也就表达出了如今社会的一个问题：重点从对内心的培养转移到了对外表的注重。这样的转移会让人们更难获得成功。这本书告诉我的第二点就是人必须以原那么为中心才可以高效和成功。原那么是指引我们行动的价值观。原那么指引着我们的思想，而思想引导着行动。有些原那么无法否认地给人们带来成功和幸福，比方公正、平安、勤劳等等。假如我们所有的行动都是以这些原那么作为标准，那我们就更可能获得成功和幸福。但是假如我们忽略这些原那么，那么效率也许就会变低。用一个例子来说明：有了付出才有收获是无法否认的事实，正如没有耕地就没有收获似的。假如我们把它作为一个价值观，一个原那么，并让它来指引我们的行动，那么我们在解决问题的时候，我们就不会因为去尝试各种各样的捷径而浪费时间，而是踏踏实实地解决这个问题。这时我们就会更成功、更高效。因此我自己创立了一些我认为可以帮助我成功的原那么，比方勤劳和老实。假如我要做的事情与这些原那么互相矛盾，那我就会立即放弃做那件事来防止走弯路。“七个习惯中”让我印象最深化的习惯就是积极主动。作者相信的是一个人环境对他的影响是有限的。不同的人在同样的环境中作出的反响是不同的。柯维提倡的就是不能让环境对我们造成太大的影响，而是鼓励我们去积极的改变这个环境和调整自己来得到最大的成功和效能。比方在我们学校，我们经常会听到“我如今的成绩就是