代理招聘合同

—代理招聘合同代理聘请合同1

甲方（聘用单位）XXXXXXXX

乙方（受聘人）XXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXX

丙方（担保人）XXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXX

兹因甲方工作需要，确定采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限

自XXXX年XXXX月XXXX日至XXXX年XXXX月XXXX日止，共XXXX年XXXX月，其中试用期自XXXX年XXXX月XXXX日至XXXX年XXXX月XXXX日止，共XXXX月。

二、聘用岗位及职责

乙方应听从甲方工作布置，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币XXXX元。

2.甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）根据市人才沟通中心规定。

3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期管理

1.甲、乙双方执行XXXX市人才沟通中心《人事代理合同XXXX号》。

2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由XXXX市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。

3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。

五、显现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的'；

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；

3.甲方因工作原因必需撤消岗位，又无法重新布置工作的；

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5.乙方不听从甲方工作布置的；

6.根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

七、甲，乙双方协商的其他条款

合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。

八、本合同在执行期间产生的争议，由XXXXXXXX市人才沟通中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。

九、乙方若有违反本合同商定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定担当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若显现违反本合同商定事项，丙方担当连带责任。

十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经XXXXXXXX市人才沟通中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。

十二、本合同一式X份，甲方、乙方、甲方人事部门、XXXXXXXX市人才沟通中心各执X份。

甲方（用人单位签字、公章）XXXXXXXX

甲方（人事部门签字、公章）XXXXXXXX

XXXXXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日

乙方（受聘人签字）XXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日

丙方（担保人签）XXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日

人才沟通中心鉴证（公章）XXXXXXXXX

XXXXXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日

代理聘请合同2

甲方：

地址：

开户行：

帐号：

联系电话：

乙方：

开户行：

帐号：

联系电话：

甲方托付乙方代为聘请人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、聘请岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《客户背景信息调查登记表》（见附件）；

二、本次聘请岗位如下：

（一）XXXXXXXXXXXXX

聘请岗位填写《托付聘请职位登记表》（见附件）。

三、费用结算方式如下：

（一）托付聘请服务费按托付聘请岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，详细数额以本合约为准，本次托付聘请服务费总计人民币XXXXXX元整（大写）。

（二）为使托付聘请服务顺当开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币XXXXXXXX元（大写），作为乙方的托付聘请运作费用。

（三）为使托付聘请服务顺当开展，甲方在本协议签订之日支付乙方全部费用，人民币

XXXXXXXX元（大写）。

四、乙方在收到甲方所付的托付聘请费用后，须在本协议期限内完成以下工作。

（一）乙方在签订本协议后两个个工作日内，在网站上发布甲方的托付聘请信息。

（二）乙方在协议期内，根据甲方提供的《托付聘请职位登记表》，以各种方式为甲方寻找所需人才，在个工作日内至少一个职位推举五名有意应聘且根本符合甲方聘请岗位要求的'候选人。

五、甲方收到乙方提供的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍确定，并书面反应给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的托付聘请费用。

六、在协议期限内，如甲方未录用乙方推举的候选人，则

（一）双方可另行书面商定协议顺延期。

（二）双方可终止协议时，乙方不退回托付聘请作费。

七、乙方推举候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满意，则本次托付聘请胜利。如托付聘请不胜利，乙方应连续想甲方提供所需人才。

八、托付聘请胜利后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同。录用人员在报到之日起因个人原因在一个月内离开甲方单位，或因不能胜任工作岗位被甲方辞退，乙方应在20个工作日内向甲方提供另外适宜人选。

九、甲方自协议签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推举的候选人，否则视作托付聘请胜利，向乙方双倍支付托付聘请费用。

十、保密

（一）乙方应对所签协议严格保密，在未得到甲方同意的情况下，不得披露甲方的商业秘密。

（二）甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方推举的候选人作任何调查。

（三）甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业秘密，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不担当任何责任。

十一、乙方协作甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不担当连带责任。

十二、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力。

十三、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向当地人民法院提起诉讼。

十四、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。

十五、本协议聘请期限自XXXXXXX年XXX月XXX日至XXXXXX年XXXX月XXX日止。

十六、本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后开头生效，一式X份，双方各执X份。

甲方：（盖章）

经办人：XXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXX

日期：XXX年XXX月XXX日

乙方：（盖章）经办人：XXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX日期：XXX年XXX月XXX日

代理聘请合同3

甲方：XXXXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXXXX

甲、乙双方依据有关法规、政策，就甲方托付乙方提供职位人员，并帮助聘请人员事宜，达成如下全都看法：

一、甲方托付乙方提供聘请服务时，须提供营业执照原件及复印件、真实的企业的经济性质、经营范围、规模大小、经营状况、发展前景等情况，以便乙方正确理解托付聘请岗位的要求和客观负责地向候选人介绍甲方情况。甲方应向乙方书面提供所托付聘请职位的具体描述，包括聘用岗位名称、工作目标及责任、汇报对象、聘请人数、性别、年龄、技术职称、工作经验、薪酬待遇、休息休假时间、劳动危害爱护、社会保险、住宿条件和其他录用必需说明的情况等。

二、本协议签订后，随后乙方根据甲方要求查找符合条件人员，经初步面试后向甲方提供人员资料，如甲方确定对乙方所提供人员面试，则由乙方布置面试时间、地点，并做好通知。

三、甲方在对乙方提供人员进行面试后的贰个星期内应明确通知乙方是否录用。逾期，乙方将视甲方录用。

四、在甲方明确表示雇佣乙方所提供的人员（以该明星员报到日期为准）壹周内，甲方应向乙方支付本协议规定推举服务费的50%（推举服务费每人元）。一个月内甲方须向乙方支付推举服务费盈余的50%。录用人员试工期三个月，

三个月内因正常合理理由甲方不能连续运用所推举人员的，乙方免费推举适宜人选（甲方与乙方所提供的人员协商解除劳动关系的除外）。

五、双方以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上聘请事宜。甲方必需通过乙方录用乙方提供的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推举人员联系或达成有损乙方利益的商定，经发现作违约处理。

六、凡乙方推举而未被甲方录用的`人员（按商定已向乙方支付全额推举费用的人员除外），自推举之日起一年内，甲方不得以任何理由私自录用。否则，视为违约。

七、乙方对违反本协议的任何行为保存一切法律行为的权力，若发现，甲方除必需全额补偿乙方上述应付金额外，乙方有权要求甲方在发现违约之日起两星期内，再行支付乙方所推举人员六个月工资（缺乏壹万元以壹万元计）作为违约金。同时，乙方承诺乙方所推举的人员在受聘于甲方工作期间，乙方不会向其他客户推举该名员工以收取推举费，否则视为违约行为。乙方除因此必需全额退还甲方已支付的聘请服务费外，甲方有权要求乙方在发生违约之日起两星期内，再行支付甲方乙方所推举的该名甲方员工的六个月工资（缺乏壹万元以壹万元计）作为违约金。

八、附则

1、本协议未尽事项，双方协商解决。

2、双方在履行本协议时，如发生争议，通过协商解决；通过协商不能解决的，通过仲裁机关仲裁，直至付诸法律手段。

3、本协议壹式两份，甲乙双方各执X份，自双方签字盖章后生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXX年XXX月XXXX日

代理聘请合同4

兹有XXXXXXXXXXXXXX（简称甲方）和兹有XXXXXXXXXXXXXX（简称乙方），本着公正，公正的原则，依据有关法律、政策，经甲乙双方协商达成以下协议：

一、托付聘请内容：

甲方托付乙方聘请XXXXXXXXXX等XXXXXXXX个岗位，共XXXXXX名。

甲方对岗位的职责描述，候选人条件及酬劳承诺见《托付聘请岗位详细要求表》

二、双方应担当的工作事项：

1.甲方应向乙方提交营业执照和身份证复印件各一份，并提供真实的企业经营范围、规模大小、注册资金、发展前景及资质情况，以便乙方正确理解托付聘请岗位的要求和客观负责地向候选人介绍聘方情况。

2.乙方依据甲方的.要求在人才信息库中搜寻筛选或定向猎取适宜人选，予以推举。乙方在征得甲方和候选人同意后，组织双方面试，面试的时间与甲方协商后予以布置。面试后，若甲方认为候选人不适宜，则由乙方重新推举适宜人选。

三、费用及付款方式：

1.聘请岗位XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，聘请人数XXXXXXX人，甲方向乙方交介绍费XXXXX元，服务费XXXXX元，在考核期七天内乙方所推举的候选人没被甲方聘用，甲方要求终止服务，乙方只退还甲方服务费；当甲方接受乙方服务时，需向乙方交纳聘请人数全额作为预付款。

2.高级管理岗位乙方按候选人岗位年薪的15%—30%向甲方收取托付聘请服务费人民币（大写）XXXXX，￥XXXXXX元整。详细支付方法为：本协议签订之日，甲方支付乙方定金（大写）XXXXXX，￥XXXXXX元整；甲方确定候选人，录用后七天内应向乙方支付余款计人民币（大写）XXXXXXXXX，￥XXXXXXXXX元整。

3.乙方若未能在甲方规定期间内推举出甲方满意的人选，甲方可要求解除本协议，乙方按所推举人选每人10元扣除后应退还其余的费用；若经甲方面试后，对乙方推举的候选人不满意，认为不需要再连续推举，要求解除协议的，甲方必需承诺在一年内不得录用乙方推举的候选人（含兼职或任何形式的工作介入）；若甲方在乙方不知情的情况下，录用了乙方推举候选人或不告知录用的真实情况，则视为违约，乙方翻倍收取甲方费用，并不退还所余费用；甲方在试用期七天内发现侯选人不能胜任工作而辞退，或侯选人在试用期内自行辞职的，乙方免费为甲方重新推举适宜人选。

四、其他规定：

1.乙方在服务期内有责任为甲方保守相关商业秘密。

2侯选人在一个月内因个人原因（工作力量、职业操守等）被甲方辞退，乙方负责免费提供其他的候选人。

3.七天内因甲方更改被选人的待遇和职位，导致被选人辞职，乙方不再担当推举的责任。

4.在面试时间有变动时必需提前两小时通知乙方，否则视为违约。若甲方将乙方推举的侯选人布置在其他职位，视为推举胜利。

5.参与或者帮助甲方聘请工作的任何企业与个人（简称为丙方），未经乙方同意，均不得将乙方推举给甲方的候选人和候选人的资料推举给其他企业或个人，更不得拉拢候选人为丙方所用。否则，将视乙方推举胜利，并收取甲方费用。

五、附则：

1.双方以“公正、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上聘请事宜。未经乙方同意，甲方不得私下与候选人联系或达成有损乙方利益的商定，一旦发现做违约处理，乙方有权中止履行并没收已收的全部费用。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

3.本协议一式X份，双方各执X份。

甲方（聘请签章）XXXXXXXXXXXXXXX

乙方（签章）XXXXXXXXXXXXXXX

签约日期：XXXXXXXX年XXX月XXXX日

代理聘请合同5

合同编号：XXXXXXXXX

甲方：XXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXX

签定日期：XXXXXXXXX

甲乙双方本着公平自愿的原则，经双方共同协商，就甲方托付乙方聘请（包括搜寻、甄选、推举、考核评估等程序）人才事宜，全都达成如下协议，以资共同恪守。

一、甲方托付乙方聘请以下职位的人才

职位：XXXXXXXXXXXXXX

人数：XXXXXX

工作地点：XXXXXXXXXXX

工资：XXXXXXXXXXXXXX

（以上人才详细要求详见《托付聘请服务需求表》的个人职务说明书，《托付聘请服务需求表》盖单位公章，附合同生效。）

二、双方责任与义务

1.甲方必需向乙方提供营业执照的复印件（加盖公章）或本企业成立的批准文件，提交《托付聘请服务需求单》（详见附件一）；

2.甲方不得提供虚假的用人信息和做出虚假承诺，待遇标准必需按标额执行，如因甲提供虚假信息或作出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须按本合同商定金额赔偿；

3.乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进行基础面试、筛选，选定候选人，并将候选人的资料以保密形式递交甲方，甲方确定候选人，乙方对候选人进行素养评估、履历调研等，同时甲方对人才进行试用（1个月—3个月）录用。

三、收费标准

按《托付聘请资费表》所列价格，本托付协议收费金额为人民币XXXXX元整。甲方须在签定协议当日向乙方预付人民币XXXXX元整。乙方在有效期内帮甲方找到适宜人选，甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币XXXXX元。（托付聘请资费表附后）

四、违约责任

1.若甲方违反本合同第二条第二款的商定，给乙方造成损失的，除赔偿给乙方实际造成的损失之外，还需支付给乙方XXXXX元的违约金。

2.若甲方违反本合同第三条的商定，逾期支付乙方介绍费用的，每逾期一天，每日根据介绍费用总额的`千分之三向乙方支付违约金。

3.在双方商定的有效期内，乙方按甲方所列的条件提供了相关人才，而甲方在有效期内未能确定试用或聘用，则乙方不负责退还预付金额。但乙方可以同意延长XXXXX天连续为甲方做托付聘请服务。甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币XXXXX元。

4.若乙方在有效期内未找到甲方所需人员，则甲方无须支付盈余金额。同时，乙方须退还甲方预付金额的XXXXX%。

五、争议的解决方式

本合同在履行过程中发生争议的，双方应本着友好合作的看法协商解决，协商不成的，依法向原告所在地人民法院提起诉讼。

本协议生效时间自XXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日，有效期XXXXXX天。合同中的其他附件视为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。本协议一式X份，双方各执X份。

甲方（盖章）XXXXXX乙方（盖章）XXXXXX

托付代表：XXXXXXXXX托付代表：XXXXXXXXX

签订日期：XXXXXXXX

代理聘请合同6

1.服务在合同签订后的XX10X15XXX个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人具体简历，每个职位提供简历2X3份。甲方在收到乙方推举人选后XXX日内组织面试，假如第一批候选人经过甲方面试后反应给乙方为不符合要求，双方应按时保持沟通，并依据实际情况，共同修改和调整职位要求（例如职位要求过于求全等）和扩大搜寻范围，以便于乙方尽快推举下一批候选人。以后每批人选的推举时间为XXX7XX个工作日。职位名称XXXXX等职位

2.职位描述由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。由甲方提供每一职位的具体职位描述，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与托付的职位相当。

3.职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定；甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。

4.服务费为使本次聘请顺当开展，甲方在本协议签订之日起3个工作日内向乙方一次性支付3000（即人民币叁千元整）的预付款。（用于支付前期市场调查、信息搜集、人才面试等费用）甲方在乙方推举的候选人被胜利聘用后，按每职位每人支付乙方以下服务费用。甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五（25%）。如计算所得低于30，000b人，则以30，000b人收取。（注：“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额，此数值包括税前根本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。）

5.甲方通知甲方应在与乙方推举人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。甲方应在乙方推举人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。甲方应在与乙方推举人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知（以下称“甲方通知”）乙方。

6.付款期限及方式

1）全部付款以银行转帐方式支付；乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开动身票。

2）乙方推举的候选人到甲方报道后三个工作日内，甲方应支付乙方全额服务费用。

3）如甲方对乙方推举的人选的实际录用多于实际托付访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。

4）预付款用于支付前期市场调查、信息搜集、人才面试等，一经收取，概不退还。

7.乙方开户行开户行：上海XX户名：上海XX公司银行帐号：XXXXXX900XXX

8.其它费用如外地候选人需要到甲方所在XXX市面试，差旅费如需甲方担当应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。

9.服务保证

9.

1.由乙方推举给甲方并由甲方聘用的人员，自其开头在甲方工作之日起三个月之内，如发生聘用终止，由乙方再推举适宜的候选人一次。

9.2乙方应保证所推举人员资料真实。

10.服务限制

1）对于乙方推举给甲方之员工，在所推举人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推举。

2）乙方在和甲方签订本合同后XXXXXX年内不得猎取甲方之员工。

11.保密原则

1）乙方应对甲方提供的'任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；

2）甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供应甲方之外的任何第三方。

12.乙方推举人员

1）任何由乙方向甲方所推举的人员，在其自推举之日起十二个月内，均被视为“乙方推举人员”，在此期限内，如乙方证明甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。

2）假如甲方在XXXXXX年内没有聘用乙方推举的人才，而是推举给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。

13.与推举人员的联络甲方一般不应与乙方推举人员直接联络。全部与被推举人员的联络均应通过乙方进行。甲方对候选人的背景调查，为尽量防止对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的机遇和方式，达成共识前方可进行。

14.合同期限及更新本合同期限有两种，双方可任选一种，本合同选择a类。a，本合同自生效之日起，有效期为XXXXXX年，在此期间内甲方提供的全部职位，均遵照本合同条款。b，本合同自生效之日起至帐款全部结清日止为本合同有效期。此合同只针对单一职位。

15.争议的解决合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。

16.违约责任

1）如甲方未能根据本合同商定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金。

2）如甲方未能根据本合同第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权根据甲方与乙方所推举人员签订的聘用合同商定的薪酬，自聘用合同中商定的上班日，收取本合同商定的服务费用。

3）如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定，乙方应当向甲方返还甲方已支付费用。

4）如乙方在3个月内未找到甲方满意的候选人，应提供联系过的候选人名单，分析报告，和甲方商量未找到适宜候选人的原因，探讨解决方案。

17.其它

1）本合同甲、乙双方各执X份，具有同等效力。

2）本合同自乙方收到甲方预付费用之日起生效。

甲方：代表：乙方：代表：XXXXXX年XXX月XXX日XXXXXX年XXX月XXX日

代理聘请合同7

托付单位（简称甲方）XXXXXXXXXXXXXXX

代理单位（简称乙方）XXXXXXXXXXXXXXX

甲方因业务发展需要，托付乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下：

第一条工作内容：

甲方托付乙方猎聘XXXX明星才，岗位为XXXXX，暂定年薪为XXXXXX万元。

第二条甲方的权利义务：

1、甲方必需向乙方提供真实具体的企业相关背景资料。

2、甲方必需向乙方提供所需人才的具体的岗位说明书作为本合同附件。

3、协作乙方对推举的候选人进行面试。

4、甲方对乙方推举的候选人进行面试后，必需在3个工作日内给出明确的录用看法，并用书面形式通知乙方。

第三条乙方的权利义务：

1、乙方严格根据甲方提供的岗位说明书对人才进行搜寻。

2、乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作阅历。

3、乙方必需提供详尽的人才评估报告，为甲方面试提供专业的岗位和用人建议。

4、乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并布置好相关人才的联络服务工作。

5、乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必需在托付合同签定的'同时提交书面资料作为合同附件。

6、帮助甲方对人才聘用合同的最终签定。

第四条服务费认定：

服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。

第五条收费条款：

1、总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计（包括根本工资、津贴、奖金和提成）的30%X33%收取服务费，合计服务费人民币（金额大写）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2、预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为定金即人民币（金额大写）XXXXXXXXXXXXXXXX，人才上岗后转抵服务费。

3、余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。

4、服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同商定的暂定年薪，则甲方必需补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪缺乏本合同商定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。

5、结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。

第六条保密条款：

1、甲方必需对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何检查，不得泄露候选人相关信息。

2、乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。

3、乙方推举的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必需封存。

第七条特别商定：

1、乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。

2、甲方如需面试乙方推举的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方担当。

3、甲方不得以聘请或储藏人才为名，到达窃取人才学问的目的。乙方向甲方推举过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为推举胜利，甲方需支付乙方合同商定的服务费。

4、甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推举另外候选人，乙方需退还该岗位全额服务费中70%的服务费；

5、甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如后推举胜利人才年薪发生改变，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额；也可将该岗位全额XX%的服务费，用于在12个月内发生的其它岗位的托付聘请；

第八条合同有效期：

1、本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方定金开头生效。

2、合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如甲方提出终止合同，则乙方定金不退。乙方工作期满后15天内，未提供甲方情愿面试的适宜侯选人（此期间提供的候选人以甲方最终面试为准），同时甲方认为不需要乙方提供服务的情况下有权提出终止合同，乙方必需无条件全额退款。如甲方未提出终止合同，则乙方必需连续为甲方提供服务。假如未找到适宜人选，乙方承诺甲方，可将该定金用于在12个月内发生的其它职位的服务费定金中抵扣。

3、甲方录用乙方推举人才，结清盈余服务费，人才上岗工作12个月后，本合同自动终止。

第九条法律条款：

1、本合同一式X份，双方各执X份。未尽事宜，双方协商。协商不成，可交仲裁机构仲裁或直接诉诸法律解决。

2、本合同司法履行地在杭州。

甲方（盖章）XXXXXXXXXXXXXXX乙方（盖章）XXXXXXXXXXXXXXX

代表人：XXXXXXXXXXXXXXX代表人：XXXXXXXXXXXXXXX

代理聘请合同8

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXX技术有限公司

乙方：XXXXXXXX县XXXXXXX开发有限公司

甲、乙双方本着公平互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：

一、劳务人员的提供及来源

1．依据甲方需要，乙方原则上XXXXXXXXX个工作日内为甲方提供从各地聘请的适宜的劳务人员；

2．原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

二、劳务人员的劳动关系

1．乙方应依据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系；

2．劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的聘请或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。

三、劳务人员的教育培训

1．乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

2．劳务人员上岗之前甲方要布置标准的岗前教育培训，包括公司介绍、产品学问、品质观念、规章制度、安全生产等。

四、双方的管理责任

1．甲方的责任

甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方布置的教育培训、加班布置等，劳务人员应主动协作参与；

甲方因业务改变造成劳务人员需求削减时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的根本工资，支付方式同第五条；

甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因常常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严峻违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

2．乙方的责任

乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件的办理、患病医治帮助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满意劳务人员休息和生活的根本需求；

乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不当造成严峻后果，乙方应担当相应的经济赔偿责任和法律责任；

劳务人员离职前乙方必需提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的根本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，缺乏部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除）。

五、费用及结算

1．甲方支付给乙方的费用

劳务人员的劳务费用：根本工资（依据个人力量和服务年限不等，最低不低于XXXXXX元）福利补贴（每人每月XXXXXX元）和加班工资；

乙方的代理费用：每人每月XXXXXX元，（缺乏一个月时按该实际天数核算）主要用于劳务人员的聘请解聘、住宿管理及其它相关费用等。

税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所触及营业税XXXXXX%、城市建设维护费（XXXXXX%XXXXXXXXXX%）教育附加费（XXXXXX%XXXXXXX%），合计XXXXXXXXX%。双方商定甲方担当XXXXXX%，乙方担当XXXXXX%。（管理费的税率）

2．结算时间及结算方式

双方每月XXXXXX日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的'工资卡中。

甲方每月XXXXXX日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：XXXXXXXXXX（或支票）。

六、违约责任

1．甲方根据本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违反应担当每日万分之五滞纳金的罚款。

2．乙方在收到劳务费后假如没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所触及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行担当。

七、合同有效期及其它

1．本合同有效日期自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起，XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。本合同无论是否续约，双方均需提前XXXXXX天书面告知对方；

2．如甲方需要提前结束该合同时，必需在XXXXXX天前书面通知乙方，否则要对乙方进行肯定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；

3．如乙方需要提前终止该合同时，必需在XXXXXX天前书面通知对方，否则要对甲方进行肯定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；

4．因不行抗力因素（非人力掌握的自然灾害）造本钱合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任；

5．本合同一式X份，甲、乙双方及银行各执X份；

6．本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。

甲方：XXX（盖章）

法定代表人签名：XXX

XXX年XXX月XXX日

乙方：XXX（盖章）

XXX年XXX月XXX日

代理聘请合同9

甲方：XXXXXX地址：XXXXXX开户行：XXXXXX帐号：XXXXXX联系电话：XXXXXX

乙方：XXXXXX开户行：XXXXXX帐号：XXXXXX联系电话：XXXXXX

甲方托付乙方代为聘请人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、聘请岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《客户背景信息调查登记表》（见附件）；

二、本次聘请岗位如下：

（1）XXXXXXXXXXXXX

聘请岗位具体情况填写《托付聘请职位登记表》（见附件）。

三、费用结算方式如下：

（2）托付聘请服务费按托付聘请岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，详细数额以本合约为准，本次托付聘请服务费总计人民币XXXXXX元整（大写）。

（3）为使托付聘请服务顺当开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币XXXXXXXX元（大写），作为乙方的托付聘请运作费用。

（4）为使托付聘请服务顺当开展，甲方在本协议签订之日支付乙方全部费用，人民币XXXXXXXX元（大写）。

四、乙方在收到甲方所付的托付聘请费用后，须在本协议期限内完成以下工作。

（1）乙方在签订本协议后两个个工作日内，在网站上发布甲方的托付聘请信息。

（2）乙方在协议期内，根据甲方提供的《托付聘请职位登记表》，以各种方式为甲方寻找所需人才，在个工作日内至少一个职位推举五名有意应聘且根本符合甲方聘请岗位要求的候选人。

五、甲方收到乙方提供的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍确定，并书面反应给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的托付聘请费用。

六、在协议期限内，如甲方未录用乙方推举的`候选人，则

（1）双方可另行书面商定协议顺延期。

（2）双方可终止协议时，乙方不退回托付聘请作费。

七、乙方推举候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满意，则本次托付聘请胜利。如托付聘请不胜利，乙方应连续想甲方提供所需人才。

八、托付聘请胜利后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同。录用人员在报到之日起因个人原因在一个月内离开甲方单位，或因不能胜任工作岗位被甲方辞退，乙方应在20个工作日内向甲方提供另外适宜人选。

九、甲方自协议签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推举的候选人，否则视作托付聘请胜利，向乙方双倍支付托付聘请费用。

十、保密

（1）乙方应对所签协议严格保密，在未得到甲方同意的情况下，不得披露甲方的商业秘密。

（2）甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方推举的候选人作任何调查。

（3）甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业秘密，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不担当任何责任。

十一、乙方协作甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不担当连带责任。

十二、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力。

十三、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向当地人民法院提起诉讼。

十四、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。

十五、本协议聘请期限自XXXXXXX年XXX月XXX日至XXXXXX年XXXX月XXX日止。

十六、本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后开头生效，一式X份，双方各执X份。

甲方：（盖章）XXXXXXXXXXXX

经办人：XXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXX

日期：XXX年XXX月XXX日

乙方：（盖章）经办人：XXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX日期：XXX年XXX月XXX日

代理聘请合同10

甲方：XXXXX技术有限公司

乙方：XXX县XXX开发有限公司

甲、乙双方本着公平互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：

一、劳务人员的提供及来源

1.依据甲方需要，乙方原则上XXX个工作日内为甲方提供从各地聘请的适宜的劳务人员；

2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

二、劳务人员的劳动关系

1.乙方应依据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系；

2.劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的聘请或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。

三、劳务人员的教育培训

1.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

2.劳务人员上岗之前甲方要布置标准的岗前教育培训，包括公司介绍、产品学问、品质观念、规章制度、安全生产等。

四、双方的管理责任

1.甲方的责任

甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方布置的教育培训、加班布置等，劳务人员应主动协作参与；

甲方因业务改变造成劳务人员需求削减时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的根本工资，支付方式同第五条；

甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因常常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严峻违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

2.乙方的责任

乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工理、患病医治帮助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满意劳务人员休息和生活的'根本需求；

乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不当造成严峻后果，乙方应担当相应的经济赔偿责任和法律责任；

劳务人员离职前乙方必需提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的根本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，缺乏部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除）。

五、费用及结算

1.甲方支付给乙方的费用

劳务人员的劳务费用：根本工资（依据个人力量和服务年限不等，最低不低于XX元）福利补贴（每人每月XX元）和加班工资；

乙方的代理费用：每人每月XX元，（缺乏一个月时按该实际天数核算）主要用于劳务人员的聘请解聘、住宿管理及其它相关费用等。

税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所触及营业税XX%、城市建设维护费（XX%XX%）教育附加费（XX%，XX%），合计XX%。双方商定甲方担当XX%，乙方担当XX%。（管理费的税率）

2.结算时间及结算方式

双方每月XX日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。

甲方每月XX日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：XXX（或支票）。

六、违约责任

1.甲方承诺根据本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违反应担当每日万分之五滞纳金的罚款。

2.乙方在收到劳务费后假如没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所触及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行担当。

七、合同有效期及其它

1.本合同有效日期自20XX年12月XX日起，20XX年12月XX日止。本合同无论是否续约，双方均需提前XX天书面告知对方；

2.如甲方需要提前结束该合同时，必需在XX天前书面通知乙方，否则要对乙方进行肯定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；

3.如乙方需要提前终止该合同时，必需在XX天前书面通知对方，否则要对甲方进行肯定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；

4.因不行抗力因素（非人力掌握的自然灾害）造本钱合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任；

5.本合同一式X份，甲、乙双方及银行各执X份；

6.本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。

代理聘请合同11

甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：

1．服务

在合同签订后的XX10X15XXX个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人具体简历，每个职位提供简历2X3份。甲方在收到乙方推举人选后5日内组织面试，假如第一批候选人经过甲方面试后反应给乙方为不符合要求，双方应按时保持沟通，并依据实际情况，共同修改和调整职位要求（例如职位要求过于求全等）和扩大搜寻范围，以便于乙方尽快推举下一批候选人。以后每批人选的推举时间为XXX7XX个工作日。

职位名称XXXXX等职位

2.职位描述

由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。

由甲方提供每一职位的具体职位描述，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与托付的职位相当。

3.职位薪酬

由甲方与聘用员工协商确定；甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。

4.服务费

为使本次聘请顺当开展，甲方在本协议签订之日起3个工作日内向乙方一次性支付3000（即人民币叁千元整）的预付款。（用于支付前期市场调查、信息搜集、人才面试等费用）

甲方在乙方推举的候选人被胜利聘用后，按每职位每人支付乙方以下服务费用。

甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五（25%）。如计算所得低于30，000人民币/人，则以30，000人民币/人收取。

（注：“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额，此数值包括税前根本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。）

5.甲方通知

甲方应在与乙方推举人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。

甲方应在乙方推举人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。

甲方应在与乙方推举人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知（以下称“甲方通知”）乙方。

6.付款期限及方式

1）全部付款以银行转帐方式支付；乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开动身票。

2）乙方推举的候选人到甲方报道后三个工作日内，甲方应支付乙方全额服务费用。

3）如甲方对乙方推举的人选的实际录用多于实际托付访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。

4）预付款用于支付前期市场调查、信息搜集、人才面试等，一经收取，概不退还。

7.乙方开户行

开户行：上海工行建国西路支行

户名：上海荆氏企业管理询问有限公司

银行帐号：XXX1220709006995501

8.其它费用

如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方担当应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。

9.服务保证

9.1．由乙方推举给甲方并由甲方聘用的.人员，自其开头在甲方工作之日起三个月之内，如发生聘用终止，由乙方免费再推举适宜的候选人一次。

9.2乙方应保证所推举人员资料真实。

10.服务限制

1）对于乙方推举给甲方之员工，在所推举人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推举。

2）乙方在和甲方签订本合同后一年内不得猎取甲方之员工。

11.保密原则

1）乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；

2）甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供应甲方之外的任何第三方。

12.乙方推举人员

1）任何由乙方向甲方所推举的人员，在其自推举之日起十二个月内，均被视为“乙方推举人员”，在此期限内，如乙方证明甲方与其发