人力资源劳动合同法培训

《劳动合同法操作实务及适用技巧》培训1、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过并公布，自起实施。

２、劳动合同法有章，其条。

请回答：2007年6月29日2008年1月1日

898目录

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则中华人民共和国劳动合同法劳途动击合秀同呈法茧操县作萌实微务晨及减适滩用完技殃巧培训大纲一企业规章制度相关操作实务及适用技巧二员工入职管理操作实务及适用技巧三订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧四无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧五试用期操作实务及适用技巧六违约金限制规定操作实务及适用技巧七劳动合同条款与劳动合同法效力操作实务与适用技巧八劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧九劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧

十劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧

培伸训千结亿束厕回婚到腿岗这位翻上止，诱你戴应垄该幻玉做耕什贯么仪？企掌业影规珠章聚制寺度贴操作雷实丢务绝及锤适针用疏技浆巧第猴一樱节企姨业暑规疫章贸制欣度起操烧作科实售务捡及突适司用膜技抹巧新陕旧组法丑对坊规雷章粮制准度美的蚕规能定钱对缎比系分驳析《劳动法》第4条《劳动合同法》4条点评用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定得非常详细。在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。规浩章他制神度甩制半订：内排容舅合砍法模合阀理互\棕程期序垂合挡法居\满公片示企款业翁规脂章捏制左度赢操示作理实绢务扁及逢适夜用百技西巧规血章坏制茫度叔制晚定姻与红修构改乖程堵序策给遗用规人影单款位仰带菠来则的欲风洋险谨及纠分厕析存在风险风险分析企业规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体劳动合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。企业可能承担民事赔偿责任新《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。劳动者可以随时解除劳动合同新《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业失去了抵御劳动争议风险强有力的手段作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度，在处理劳动争议时具有不可替代性。如果制定的规章制度无效，企业在处理劳动争议时将陷于被动局面，遭受不必要的损失，也失去了企业抵御劳动争议风险强有力的手段。企童业迟规捞章滑制月度碰操煎作愚实税务嚼及鼻适旅用松技求巧内圈容溪合辉法势合亦理制购定灿程悼序权合妄法公江示规稿章叠制以度希制妹定得与明修晃改丙程糕序悠给芽用管人繁单数位侵带粒来晓的踢风遇险痕应耻对遇措屡施企盗业泡规贫章奶制走度要操沫作子实安务誓及么适欲用狠技钓巧内刃容结合神法朗合弱理用存人咱单圈位容应反当贫依亿据纷本质单希位煤的兽生助产腰、脖经拦营挨、例管焦理群的牲实猎际步情彩况堪，狗将衔法醒律瓶、奥法作规群、利政挂策捷的柱条马款那具怖体妨化凡，吹使伞它放们搅具斤有森可沾操鸡作缝性贞，矛但汇具铃体收化炊后县的霜劳粮动涉规宵章水制读度勇内乞容覆不卸得黑违抚反龟国忍家肤法墨律饺、数行吴政络法割规樱和船政铁策担规袍定盗，捧否吐则赌，料该呈部辛分折内日容词应婚属畜无蹄效桃。企尾业帅规碰章幕制椒度涝操射作销实达务散及剪适引用匙技眨巧1烟、电由占用塞人混单姨位结法轮定陪代萝表碍人羡或谦负损责饥人悬提联出感草仪案2鸭、旦提退请补职狂工生代惑表展大饮会画或耍全黑体恩职励工里讨突论蛮提营出卵方萌案涛和染意笑见可。3挂、帮与扒工砌会虽或棚职较工必代欣表号平烫等狗协凳商棉确资定覆。（证注枪：愤职蹲工用大秋会删决芽定施原贤件淘包浴括腥；素讨模论抢时厕间寨、笋地夹点怕、婚讨悬论锋内走容么、井参夺与歪人躲员垮签纤到发、筐赞异成备票牧、出反磨对取票犬数驾及问决居定材）制傻定请程屋序胖合探法企霉业轰规茶章诊制言度呀操中作灶实滥务仆及纯适堡用切技蛇巧用命人烘单临位舍应秆该印注崇意率保债存云公浑示串的孔证歪据锹，载公骄证躁的顾方型式经一疑般犯有趋如惧下的几款种土：患狐1糠、朱将瓜规姐章萝作姿为袄劳你动风合功同山的刺附捉件阶，现做少到赵人臂手黎一坑册待，局在渴劳衫动拳合骡同香中童专铃款锡约熄定作“朋劳盼动混者胶已旅经锦详营细沙阅还读校，库并额愿无遵温守缎用针人来单课位字的寸《乖劳牲动简规勒章拣制娘度朝》淘”友；砖鞠2嘉、扎将巩规膊章顷交垮由毛员宾工未阅杜读妈，周并笑且周在献阅著读百后译签临字郊确护认座。烛确话认舒的极方河式州有鹊：争①明在条规公章缴的祸尾艰页伐签仆名妖；齿②付另凤行泼制箱作浸表谊格溪进川行胖登猫记拌；为③蕉制正作绿单冻页凭的晨《讯声对明中》摸或喘者躲《愚保箩证矿》狸。留签经名浊的乎内覆容寺应驳包杂括芬员控工续确丢认苗“放已能经臣阅嫂读阻、拘明澡了坑”骂并认且南承馒诺许“拣遵两守员”帝；域丙3哈、阔在引厂安区乞公温共平区皇域探将娇规躲章楚内缝容诸全拘文考公巾告霸，言并养且鹅将恳公竭告置的垄现流场配以尊拍席照象、德录杰像移等凤方济式姿记众录腿备滨案天；柔暂4船、途召翼开风全陡体斯职毁工毒大作会读或半者颠组萍织惧全羡体弓职仿工盆进拣行绳集惜中典学址习蔬、倡培呜训津，爪让孙员叙工严在惑报夏到甘表沾上庆签稻名巧。公恨示企维业酸规衰章吨制呈度诸操曾作赴实莲务短及雾适椒用称技甜巧分假组倚讨刃论某秃用害人滑单误位啦应捐当森依晋据段本厌单满位蚀的焰生灶产州、驳经番营竖、麻管闭理之的蔬实阁际哈情晓况收，艳将泊法梦律抚、替法姜规唇、吧政直策漏的竖条垄款姐具像体馒化飞，句使铲它舒们穴具污有贡可督操浪作划性点，灿在社制银定妙的轨过味程趣中狡严久格质按筹照沃民钓主货程蜻序档，樱并园给愉予蚁公爪示谢。吹在壤规搬章短制悦度便中么规肯定洲实什行厉一君周时六识天浑工尤作幅制矛，放加暮班嗓工贺资有皆短按软1甚.闭2哨5身倍颂支筋付家的限条城款乏。该佩企励业释的找规秋章餐制射度千中响的你关兆于味六牧天抱工乳作犯制孙有酸加窄班处费蔑支栗付送条谜款修能奋作贪为缴审毙理阁劳梦动克争锻议肾案玻的他依脾据埋吗兆？筝为厚什蹄么菊？企禽业耗规痒章追制舅度括操沾作否实蔽务岭及贺适晒用挺技樱巧分无组蒸讨晒论某堤用雅人触单箱位孕制寺定这了愈公具司布规蠢定大制疏度雁，榆其艇中师有叔一脱条灵：匆员滚工唱连纹续露旷骗工装５思天促，虚一所年蚂累棚计意旷躁工谱８领天登，返作介辞预退先处道理垫。刚妄好惊有俊一凉名遗员麦工嘱连桂续瞎旷音工斩６远天获，量该筋公初司街以血员厘工级严捉重收违歌反灭公伶司莲规宰章予制横度炉为史理馒由渔作灯辞愈退饼处棕理泉，迟员徒工疼不来服俗。我你立认悼为辈这杯样分处缎理去妥愧当牢吗屑？守为缴什港么艰？原胁我郑国蠢《倦企网业羽职棍工屠奖鲁惩脚条惕例缎》沉第护十饰八滤条狂规婚定唇：妥“安职熟工早无候正急当滔理串由羞经碎常搏旷且工猫，倒经撇批滤评瓣教练育扩无论效神，农连梅续间旷朽工洲时抽间众超浙过斤十青五透天揭，途或貌者校一届年何以径内司累吧计醋旷师工微时薪间烟超夫过杏三质十顶天郊，是企岁业载有从权业予重以掀除也名另。尽”麻但桌是哭现姻在坚已驱经讨废基止披，虽企商业凤可之以漏按逐照勾民铸主纸程虹序将制禾定雅适英合粉本窗企轻业羽的真《填旷瓜工商管吴理社规聚定亮》昂。员亦工胆入琴职欲管饮理周操作畏实曾务拐及狡适汇用收技进巧第燥二姿节员及工枕入截职督管呼理辆操罪作步实伴务楚及东适纸用绑技翅巧招啊聘映广撞告担的骂风驼险膊与趁防级范存在风险应对措施如果招聘广告撰写的不好，就有可能暗藏“杀机”使企业面临法律风险在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。（39)员乒工卧入烟职输管砌理脱操糊作立实拳务逮及云适内用咱技签巧员排工深入凡职咐把强关哲不值严店的漂风抖险框及煤应颂对垄措慨施存在风险应对措施新入职员工所提供的资料不全面而导致企业用工风险及时全面收取资料：员工简历、学历及相关技能证书原件复印件、身份证和户口本的复印件、员工近期体检结果、离职证明。新入职员工所提供的资料不真实而导致企业用工风险及时核实资料信息：核实员工工作经历、核实教育经历、核实员工体检结果、核实离职证明、核实《职员登记表》上相关内容、核实其他重要情况。未及时为新入职员工办理相关手续而导致企业用工风险及时办理相关手续：及时签订劳动合同、及时办理相关的保险及时办理档案调入。员捞工蝴入需职镇管修理峡操概作咬实削务禾及脖适羞用笛技飘巧入阴职贴前士用谅人丝式单常位贞与亭劳膏动敞者凤告传知寨义受务斯的手新镇规歇定存在风险应对措施劳动合同订立时劳资双方违反告知义务而存在的法律风险（8）企业告知义务：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，并做好证据保存。员工告知义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。员谎工造入列职浅管庄理抛操耽作保实的务缸及克适除用米技呜巧用米人傍单姜位行不脏得失要奏求误劳败动院者井提松供叙担赚保奏、著收康取洲财宏物靠、才扣巨押低证惩件拆的宵新铁规波定存在风险应对措施用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件等，由劳动行政部门责令期限退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚（9-84）招聘时企业收取押金、扣押证件，不仅会面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律风险，而且也将损害自己企业的形象，因此，企业招聘时不应收取劳动者押金、扣押证件。

员艺工透入腔职治管糊理薯操庸作烦实馒务启及皇适君用适技死巧入才职冒登垄记杂表庙的城设旨计纪技杠巧蓄及洪对册今梅后施劳叉动拆争踏议篇案强件聚处早理前的辫重晃大司影友响存在风险应对措施员工入职登记表设计填定栏目的不全面而使企业面临法律风险《入职登记表》中注明，公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。并由入职人员签字确认已知道其内容。分渐组幻玉讨物论员顽工钞入侄职佣管缝理舟操牙作窑实桨务殿及持适等用枯技例巧张密强寒是耻新纯入听司嘉员煎工弟，污在近入瞒司迫当钥日踩，失公垮司爷按舰照块规惯定糖收广取抬他毕２纽奉０鸦０震元至的每工盖作伯服电制镰作赔费呢，疼在省一粮个胁月握后哀，斑他柔为反了税制悼作幕费客之吃事蒜向姨劳垮动尺监慕察难部兽门饺提挎起爆了棒投踪蝶诉蛋，友按挣新万的盟劳贪动掉合监同某法潜，条劳否动某监否察抓部标门汪该坡如绝何贿处泽理镰？责盼令执限果期艳返珍还殿，签并递以姑５夫０慎０羽元岩以钩上侄２钩０狐０局０而元铸以皇下榨的垒标蹲准欠处挂以好罚探款念。截（访８芦４排）订务立兼劳衡动节合江同糊的爱形繁式验和储期限欠操挂作汇实茂务缘瑞及挣适混用志技哄巧第幻玉三架节劳洪动洪合夹同洒订送立悔形馋式货和断期塘限故及腊风辫险蹦应感对订崇立夕劳赌动品合皂同像的委形平式统和摧期味限倒操虾作灭实贪务疮及妙适皮用细技沈巧存在风险应对措施1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立书面劳动合同；2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，排除双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立书面的劳动合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。作机为葱历姻史裂遗谷留初下材来童的趁事锻实馋劳兵动驳关炭系案，打用悠人雷单伞位鱼如炊何穷处单理尸？订室立松劳该动竟合迎同抓的昆形泻式迁和宰期卧限笔操裤作辉实蒜务鲜及术适外用这技减巧分烧组烦讨靠论案院例豪；挑某锋公明司犯有燥５差０寒多秋名框８炕年末工茅作性年啦限旦的侄员炼工狮，堂但搂公面司羞一筝直漠未稻与岗其涌签吗订大劳貌动武合薯同融，核公遭司扰知眉道永新惕的架劳爷动剃合去同邮法塑将德于谎2谷0虑0眨8换年倾1引月董1省日景实覆施查，死其着中酬规菠定怎公涉司仪应瓜至咏用然工厨之碎日御起建一隆个屿月圆内遮订耽立捎书才面爆劳俩动狗合费同浊，昆不梢然摔将尽面母临托法坟律乐风融险么，著在畏这仆５宝０休名链员圆工僚中虽，猪其递中乒有蓝很缝多多名洋员抖工隶公枯司贞都旷不畏想吓继踪蝶续即留夜用刘，全如唯果祥你烧是领该挥公婆司柿人厌力痰资似源宝经阵理狗，捞请嘉提街出错解妇决湾问口题夫的晋方源案遇？分浊组凯讨腐论订压立赶劳菜动储合日同祝的皮形押式寺和坝期生限处操典作然实现务缺及虚适显用痒技川巧小攀许俭是眼一雄名浑现嚷役纸某笋国蜂有策民时航屯公恢司尊飞蛙行药员她,均加梦入较公节司双工疑作遣时笔签提订延了盐工漫作西合碑同烫。艺但嘱是警小痒许股表扫示泰，姑他纵当单时伏并秤不距了谅解际这崇份半合枣同验的词条恢款裳和芝性膏质匪,馋只冰知塔道愧大着概难是惭一趟份株没山有莲期愤限扔的甘合归同浩，岔也沙不祥在滩自拍己杂手撕上背。按小竖许晒的荒问盐题扣是兰，焰他劝是合否骄有趟权遇要索求赶重悉新泊签读订耳一宰份衔工愚作水合岛同蚊，旅并肠要脊求树手牙上串有浸同杠样迟的京合免同且，层这质份耐合塞同淘可葬以漠规胞定西工摆作掩年移限赛，顺地流点公和判工渠资捆福春利坡条缎款算吗缓？耍如侨果比公酷司滩不敏和侮他尽重迟新烤签司订怀合家同弹，篮他犯可列以款采眨取厦什速么弊样度的活法逐律牺行趣动架来街保湾护惨自革己带的秩合赵法侄权婆益辩。企野业寨不铲给凝员颂工葵劳容动螺合已同俗，庆企邪业更的蜓风怒险劈燕更匹大脆。午因厕为戴在徐新尼劳安动掠合国同以中驴已旦经赞明馆确限规昏定现，括用对人拴单惜位畜必崖须地将纷其以中桨一孔份脱劳紧动遥合斧同喘交福由烛员歌工卧持祥有只，道否姜则补将岛视衔为虎尚缠未长与塔劳惧动渗者遭签鸣订政劳炼动这合擦同幸。坑（陪１班６趴）分勾组估讨陵论订叫立眯劳婚动滨合句同胞的秒形降式颈和救期剥限它操进作枪实凉务物及烫适估用辣技输巧新等的报《君劳锡动漠合陵同蚀法排》沃下计，机公凳司态自肥行各拟货定稼了勉劳历动兴合罩同脱，浮是谋否客可业以阻直继接船与兔员摄工帆签饥订烤此雀份戚合湾同烤？女口双头嚼的讯劳仔动保合南同迁有趟效摩吗河？无筒固弟定圣期某限治劳吴动聪合梅同操冻作尤实舰务挑及献适猴用田技跟巧第悟四晕节签根订为无妈固扎定举合估同矩的万条昼件定与碗变牌化无猛固躺定警期耗限割劳祸动洲合殃同菌操门作叫实休务舟及爷适脊用秒技理巧签订无固定合同的条件变化《劳动合同法》第14条：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。

二面种趟情酱况隐下勿必量须夸签减无柿固盈定迁期扬限熄合今同醉及残违凤反伙风棕险无阻固卷定外期戴限棚劳辫动役合趁同完操仗作梨实秩务课及狂适壁用沉技踩巧二种情况必须签无固定期限合同违反风险

一是只要劳动者在同一单位连续工作满10年，没有其他条件，用人单位必须与劳动者签“无固定”。

二是用人单位与劳动者签订固定期限合同连续达到两次，就必须签订“无固定”；除非劳动者主动要求不签“无固定”，自愿要签“固定”。

（１４条）符合条件但因为用人单位的原因没有签订无固定期限劳动合同，签的是别的期限类型合同，就应当从符合签订“无固定”之日起，每个月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

（８２条）无花固危定桂期粮限烂引崖发魄的别二的大馒误恋区喷及碌对劈燕应无卡固械定芝期类限星劳川动蹈合鸦同暗操鲜作倾实便务秤及食适验用涂技漠巧无固定期限引发的二大误区对应用人单位的误区一、所有解除条件同样适合（协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除）二、不存在终止合同期限。

劳动者对“无固定”也存在误区

努力工作，不断提升自己的综合素质无摇固治定扩期椒限惧劳外动吓合龟同远订肥立马陷昨阱柏及馋风精险杯应坐对无呢固遗定渔期铅限作劳来动炊合无同留操森作敌实炼务芝及秒适沟用亏技读巧存在风险应对措施1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。当劳动者符合规定情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。

首薄次桌签终订前劳翼动认合州同冻多土长渠期燃限共最竿为咳合坚适无字固感定治期征限垦劳驴动患合美同爽操复作截实路务相及下适蒸用毁技些巧签喝1耕年宅、伶2方0排年活都抢不灶好签眼3要年遗对零双例方摘有樱利无笔固晓定差期叹限赞劳终动抬合蒙同泉操烧作洪实估务线及周适咏用哪技遗巧分持组父讨火论一恭、真用毒人辞单想位灿拒蜘绝穴签严订丽无拜固夜定财期若限俊劳尿动盆合组同辱有谜何忌风妹险参？依（扛８吧２嗓条瓜）二港、比员泳工片工猾作轮１材０鹿年精以待上唐，补又卡签归订把了这一愉年姑期览的巷劳弹动丸合犬同沙，甲劳颠动模者痕要赴求将叛一超年室期插的僵劳材动冰合突同牢变陈更合为遣无使固碍定咬期饰限兵劳易动想合剥同匪能包否主获喂得咐支残持艺？无俭固远定存期鼻限虚劳日动诊合赌同辛操吵作晚实片务巡寿及晨适仇用棋技辰巧分尾组湿讨响论２事０纲０此８乘年勿５牌月佣，镰某架员榴工斗在晌公妹司蚕工陡作限有区一港年祸时临间游，破公孙司咐一野直宇未肿与糖其联签麦订输劳裙动巡寿合误同尾，谦一胃年团后国，待按片规窜定锻已旦经浪被攻视含为豪签里订半了也无害固轿定经期材限梁劳发动辜合塞同蓄，驻那这么抓从肯被公视抚为剂签嗓订谷无眯固聪定锡期思限钉劳线动瓣合扇同刑之雀日秒起酿，荣是族否通还讲能找按吧照搜8抹2眉条凑的梦规盯定重认厉定婶用航人恐单切位挥违集反胁本袍法恒规朱定灰不问与矿劳与动丽者央订壤立叶无怜固寨定辨期宪限室的价劳渴动墨合舰同艳，笨从融而秃要剖求擦用闯人谅单委位仙向生劳私动陵者浊每棚月戏支养付户两屯倍嫁的工圆资？“买视狐为暴订端立烈”蛙不来等肝于迅双灶方己“眼已礼经玩签揉订流”奴，庭用独人化单封位纷仍玩有努义分务翁签劫订墙书猴面物无指固首定触期仇限厅劳川动去合停同纵，禽签准订牧之姐前拘需丛每奸月剪支雨付般2锯倍响工给资控。试萄用仍期信操演作暴实务因及闷适胞用铁技砌巧第窗五磨节违踢反辛规最定漠试夫用共期洞期卸限绞存探在离风领险荷及善应获对雷措禁施存在风险应对措施用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（８３条）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（１９条）试施用皂期介操床作否实屠务盲及身适岂用运技郊巧试柄用敲期进的茄全锦新命规浇定凳及领风逢险凑应反对存在风险应对措施1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期；2、合理设定试用期限：比如，三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天时（不到三年），试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。试愧用证期案操额作鹅实慢务颈及甚适步用逢技假巧试芬用膏期捕解舅除事劳术动平合惯同住的线条鸽件摧、昨程乓序试岗用俩期推操核作救实慈务劫及筝适按用限技幻玉巧试用期解除劳动合同条件程序用人单位在试用期解除劳动合同的条件是，出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形用人单位在试用期解除劳动合同必须向劳动者说明理由。劳动者在试用期内可以提出解除劳动合同提前三日通知用人单位用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位立即解除分宪组汇讨房诚论一塘、斤员乏工领离抛职揪后迫，追几对年寇再游次辞入荣职多，竟是塘否野可锤以摸再外次毛约讽定惨试姿用墓期垮？二迷、碑在葡劳盼动是合嘉同帅重商新患订及立灾，飘劳天动帅者姨工汽作荷岗垄位隆发勾生粪变筛化剖时畏，吧用激人足单育位旦能心否记重表新娇考妹察秃劳沃动牌者喂是弃否垂适打合米新蹲的违工剧作冬，溪能岔否叹再涉设适定居一丘个笑试要用崖期芽？试应用远期霉操阶作卵实菠务晃及耳适骂用臣技记巧分骡组时讨绢论一波、实警践坚中稠很扮多屿用映人途单精位谱先教和像员堆工壶签滑订材几升个自月扯的外试贩用鼠期丸合杯同男，洞试闷用临期县满铅后倾再韵决惜定魂是伏否诉签丸订麦正象式令劳约动宪合弱同没，道这孙种押情荒形骗将充给徐企材业浅带恒来晴什膨么懒法塞律疲风掀险赖？增希加狐了腥一梢次诸短龄期绳的咸固瓣定脖期蛙限劲劳汁动那合夏同进，栽新叹法衬规订定堂连雕续逝订尽立毯二滑次亏固扎定渠期臣限银劳裂动叫合屡同迷的油就京可增签纱订腰无贷固蜜定烈期兽限更劳只动坊合肉同软了斥。违粗法撇约尾定笔的浙试溜用壁期竟已伏经走履元行打的示，鸟由糟用父人纹单奥位线以逐劳刑动娇者即试逃用蛛期洗满悦月宁工章资碎为浙标垂准贸，依按匹已发经被履诊行棵的构超铅过蝴法障定坐试嚷用萍期行的脂期望间充向昼劳曲动订者捏支份付忙赔称偿试心用态期租操显作严实欣务很及活适和用霸技秀巧张攻女弯士料在烘五嚷块炮石小一茎家骨制尿衣土公盖司箭负茄责遗人狡事乱工考作盖。幕该断公亡司著目宅前悟约攀有伯8伯0蜘名树缝模纫蛋工荡。寺因仇为控缝乳纫理工众供项不辞应毕求飞，栋懂葵得涌缝服纫天技怜术悲的朗女战工水十引分至走纤俏鲁。栏为燥了与留肠住淘现沿有区的受缝园纫沉工裙，穷公发司权每哲名槽缝际纫赠工唤每颤月束的泪工士资钱都连在属1存0晴0带0盘元底以辨上愤。蒸以蝇前著虽后然伞公毕司馅一燥直灭要恰求委进冠公猪司局的读缝白纫哀工麻都由要洲签违劳破动方合糟同净，切但滤有言不极少敲女亲工腾不榆愿胡意财签约，辞公惑司页也渡没鉴有万强份制碗要狸求末。１薯、撤到馋了怨2限0赚0陡8灵年固后丘，民公舞司笼要怀求悬与必员认工据签愿订稍劳洁动女合碍同胆，您而胖员狐工迟写的了绑一牲份凤“逆自腿愿贫不字签涂劳税动蚊合弊同消”凤的辫材际料胖，百这远样如是显否尸就朵可围以骄既在不万签瞒订只劳者动雅合榴同洋又岗不弊违跌法桌？２暮、塑2鉴0蜓0歪8代年膊2孟月贩１追５栗日门或堡2世0爪0衡９振年惹2昌月罩１猜５草日牌，扁劳挡动悬保逮障播部攻门争在代执悄法揪检斩查盛时挖，险发蛋现蔬该伴公病司莫一捎直嘴未舒与必劳沫动杯者赶签敬订棒劳双动须合冤同朽，鸦公叮司其将咏面谋临茄什激么抚法军律怪风膊险时？分录组敞讨兽论试六用桌期桐操壮作矛实脸务掩及湖适兽用先技绕巧四长川毁某当大洋型关通聚信司公犁司粒，掘近臭期容返貌聘蓄一许些复经溉验仓丰绑富刘的窗、牌已宴退顽休摄的誉老形同桂志田到坐单娱位软指剖导载、帝负笛责礼部阻分弓工争作裙。幻玉该筛公庙司曾人浓事维部亭门炊王宣先徒生靠说箩，蜻公粗司护这芹次热准掉备应返蛇聘首的饿人畏员之主饮要开到岸成刺都映以胁外染的少其肤他林市朝（下州坐）痕工拢作劣。黄王充先室生部说犁，肃能悠达痛到局公牲司剃返倍聘庸条残件坦的驾老事同采志绑基亮本炕上庆都僚退先休们在箩家冠，夏每镇月投可镇领窝养物老夹金乡丰。转“令马曾上层《搏劳际动浊合仆同避法勤》境就君要酷实子施旺了宰，辞如庆果跑公率司饺返财聘周已姥退逼休跳的臣老碌同史志洒，据有我什眠么按新薯的板规胜定兄？晨”分台组乳讨怀论试乘用滔期灶操游作鉴实冈务匙及押适之用虹技浮巧违疼约码金凤限交制获规征定饿操作傍实掌务士及梨适近用夏技古巧第绞六绒节违律约呆金断限次制百规泊定踩操坝作疾实颂务惑及速适怨用队技敬巧什乘么堡是鲜服弄务透期应？(划2娱2钢)服雾务呆期伞是河劳刊动夺者驳因亩接掀受世用趋人扎单千位射提善供专何项难培否训闻费雁用，霸进佩行专彩业胁技插术绩培犁训而医协沈商旺约款定握必后须为拔用剩人最单炒位孔服病务仗的失期绪限。培差训构费交用烟包返括球哪尸些归项筒目奖？违奇约劈燕金析限夺制叼规话定鄙操念作圈实洗务逝及议适唤用外技仍巧培跃训继费谱用交飘通亿费住倒宿逗费伙猾食仿费劳概动扫者抽违话反并服压务史期卧约榆定粒的鸦承幸担认什荡么催违繁约阻责托任温？(受2究2票)应种当武按很照冬约页定锅向鲜用进人拍单互位支根付唉违看约估金。甘违党约植金受的存数浙额担不乎得俩超豪过味用拍人单丹位奴提捐供走的培仔训恳费达用。用驼人鼠单真位笨应汁该按注艇意辜什必么稼？(做2羊2兔)用病人约单鹿位阅要絮求果劳羡动敞者支眯付叶的肤违役约绍金不殊得稍超掀过醋服并务梅期宜尚认未从履即行表部刑分蜘所应分刘摊号的还培晨训完费扎用。违夺约融金炼限详制逗规党定规操防作堆实锤务走及制适旅用汇技亡巧违物约垮金戚限遍制字规意定赶操丝式作谜实荒务淹及夕适蔑用杆技马巧分蹄组晓讨洒论一备、睁用喉人漫单优位赴向质劳录动照者馋提女供扒住压房慈、将汽迅车奔、铺户泼口虽等峡特匙殊桃待父遇佳可旷否辱约着定雁服久务想期塔？二愤、候实脉践义中剩用唇人往单物位堪为生劳湾动遍者垄提免供旧专到项蹦培差训车费背用扯，怠对筛其余进蛾行情专帐业趴技省术鼓培略训劝的寺，困但脑未用与丢劳蒜动绍者颠约丈定顶服味务陵期麻，厉劳食动牧者娇解疫除薯劳领动挤合筛同棚的忘，铸是园否夺需示支画付滚违煎约墙金往？劳滑动优者非支颂付仓违轰约苍金飘的盏前犹提舰是防违放反孩服充务吉期虹约宜定漠，景没舞有揭服封务跳期手约姐定蔑的熟，繁不限承拐担傅支迈付楼违缴约词金饿的拐责辩任乌。违器约雹金败限苹制歌规热定仰操脸作呢实倍务陵及律适貌用扔技近巧什精么梳是纪竞烧业纯限拌制细？(晓2扔3裁)竞夹业弟限壳制代是拨指林用饮人樱单文位经在炉劳港动碰合袋同托中致或撤在场职盒工岔离活职旨时李与永劳撇动向者园约鞋定犯，少对阔掌轰握酸本快单认位剧商既业彻秘抓密校的容劳阵动青者姨，收在求劳谨动痕合匠同踢解披除使后呢的毁一油定艘期六限皮内刘，自不白得拦在携生乡丰产唉同巴类截产莲品案或荐经月营教同嫁类至业贿务丧且蒜有继竞摧争验关伸系勉的筝其此他野单栏位藏任中职锤，仔或候者毒自禾己为生便产丧、事经初营鞋与毕原者单披位右有教竞缠争凉关砍系壳的冶同节类必产侧品戏或俗经慎营恶同胞类笛业环务同。违盈约牙金亏限亿制辫规钟定事操后作丹实虽务锤及仙适把用胞技蚕巧用冲人闪单说位还可冻以朝与报什们么谈人外员虾与枣其元约变定脑竞涨业雨限欣制纳条理款撞？高贷级稻管跑理煮人灭员高贷级附技读术伙人鹿员其食他插负饰有替保密摇义迈务娃的相人炼员违辆约青金已限稻制廊规猜定微操亚作披实底务依及什适堂用唱技劲巧竞凶业湾限睁制贷约谋定摩的门内苍容(凡2令3止)用垂人源单绳位怒可盼以穷在呆劳超动榜合代同纺或淹者料保桑密笼协峡议潮中需与蛇劳见动清者弱约创定宝竞丹业演限满制啄条步款才，极并你约颜定疑在题解姑除攻或剑者声终腹止搭劳拦动对合步同巨后多，妹在递竞症业驶限仆制杀期永限芹内减按营月猛给软予食劳洒动饱者洋经洁济慕补摇偿乌。违得约料金朋限虑制蒙规棵定稠操亚作廉实慎务和及娘适固用款技石巧分业组捞讨导论一、幸竞扛业铃限填制潜补鼠偿言是达在简员概工阵在肯职部期软还均是砖在浑解扎除壤或桑者郊终今止尼劳泰动页合计同低后子支在付已？二队、掘竞到业母限汗制摆不振得吩超锈过肤多杰少新年衔？三心、库竞创业征限君制跃补内偿营支己付塌周亏期梁是斗每劫月肺支泛付摔一损次慕、庭“地提兽前弃支牌付虹”耐还笔是行“份按证季拘度周支串付虏”忘？四捧、俩用冠人询单阅位评与让劳紧动屈者羞签烧订指的纪竞挡业遵限倍制欢协缘瑞议飞中阴约弄定缠每送月巡寿支厨付直给临劳蚕动跑者口的骨工蕉资拖福晌利杠待傅遇胡中膏已每经觉包螺括删竞奶业归限键制众补译偿你金器的吸条洒款驴是悬否参有还效喜？五吊、蜜劳鞠动药合更同盯解惯除妙或火终膝止涉后维，骑用咸人它单洒位夹未挽向矿劳伐动塔者陶支扯付栏竞也业弱限予制钢补拌偿处金穷，扇竞外业俗协取议惊是敲否猛还毯有故效君？劳准动坦合搬同无条沾件启与呜劳卵动切合觉同效百力舅操垄作躺实兼务料及率适牌用何技屯巧第汉七滴节劳饮动沾合慎同驳条贫件触与杨劳铸动焦合堤同串效型力灯操观作凯实舌务织及揭适苍用槽技阁巧新望旧彼法冈关别于谷劳伍动次合堆同歪必肚备桂条登款愉的忙对两比壮分园析旧法中关于劳动合同必备条款新法中关于劳动合同必备条款（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳沾动毅合括同柳条持件屯与柱劳贿动颂合纯同玩效兵力麦操他作惹实蓄务栋及假适秋用芝技察巧除栋劳秘动绿合急同煎必它备妇条棵款宴外如还晴可纹约垃定攀什露么饰条泻款试冒用偿期保被守择秘迫密补店充扩保着险福寨利雀待器遇其残他紫事粮项劳禽动拉合虎同辨条匙件暮与烈劳横动评合商同宁效狱力胀操陷作帮实领务立及滥适草用阔技处巧固缠定舒期扶限肠劳眨动钟合鼓同无仁固依定晴期椒限答劳歪动铜合负同以倚完刘成禽一皮定抛工钳作岂的哗劳诞动栋合舍同劳稠动逗合碑同快条勤件疾与席劳隶动奸合劈燕同展效紧力填操耗作菌实陪务肌及匪适壤用络技届巧分阵组躬讨付论劳暴动另合叼同墨对素劳克动秀报闯酬散和透条尾件践标地准大约乏定笼不厚明鸭确史而蕉引乏发恰争焦议鸣怎忆么趁办重斜新福协喊商协辈商铅不疫成势的适意用堵集槽体合束同柿规泽定没签有饱集文体才合泽同咬或诵其煎中逼没你规预定瓣的实柿行临同黑工想同浩酬适柔用砌国及家注有俭关反规益定劳若动悲合龄同百条梁件贿与锈劳躬动姓合叫同旨效尽力汁操方作温实浊务屈及橡适谢用便技财巧一净、狱哪驶些营劳顺动肤合队同虎无迹效止?撒（鉴２枣６住条顾）二常、杀如死何但确婚认洒无谱效恰劳服动着合要同愿？三意、够劳无动业合青同愈被蓝确厘认右无岔效卡，概劳柿动友者训已留付博出泉劳跃动挂的懂，富劳浓动分者魄的说劳铃动报搭酬闷按库什僚么俱标编准晶支赵付屡？参汉照珠本衫单换位凑相码同润或型者牌相厚近戚岗厘位蜡劳何动极者峰的绝劳豪动牙报犯酬洒确乳定分脉组久讨您论劳喝动丸合局同闯条兄件碌与炕劳沟动碌合膊同福效驶力它操仍作稠实隆务殃及浓适起用孟技食巧无情效录或串部声份舱无熔效换劳园动养合寇同益案革例脆中诉哪食些刃描种述镰是把正苹确挽的劳怜动讨者作提天供食虚舍假吩学化历疾证惧明霸。迁合烛同帅可绳能之因隆欺警诈柴而补无裂效盼。与删1烧6临岁邻以浴下光未察成卡年佛人捷签猾订滤合指同悼。辣合客同笋此日部贼分脆无忆效斤，已但粗对赚其胁它蹦条汽款妨没醒有事影女响剩。合信同顽中睁规圾定建未杯经醋批责准伟不锹得凳辞内职地。盏合凭同嘱此搜部茎分确无录效广，裁但妈对惨其登它楼条询款偶没倾有描影允响拔。加餐班圆可塌不爪给触加粘班紧费校。鹊合诱同严因抛违梅反惕法越律凯规赢定凭而碧无校效妄。工咳作魄受奶伤跳自秃己宿负份责咽。演合巡寿同坛此纲部截分评无置效督，贫但懂对肚其担它留条谜款阀没漠有稿影拦响。分赴组宝讨技论√×√√×劳普动畜合锄同擦履外行报和下变或更操涝作逼实洋务雕及乎适累用暗技汇巧第堤八辽节劳裙动状合尝同颂履产行搞和删变山更万操饼作机实励务活及宏适慌用胶技僻巧用团人向单收位朗向枕劳疼动馋者励支街付印劳口动员报并酬伴的援要议求及殃时足述额劳数动睡合谎同冲履艘行竿和测变觉更旧操络作排实纸务永及格适稍用第技命巧单莫位税拖锻欠练或啦未政足松额梁发蜡放类劳蔽动勒者熊劳俯动族报透酬额的人矛民拢法换院辰申蜓请支税付吨令劳横动午合餐同旗履贺行泉和确变究更哑操霞作叫实远务扔及包适法用削技贫巧分睁组煌讨蜜论一仰、急用鲜人秀单歪位倦拖穷欠铅或沈者辨未途足挥额属支亲付焰劳孩动奔报磨酬筑的疲，碍劳焦动匠者撑可君依另法华采鞠用睡什寇么善措象施至？向鉴当宪地势人雷民谣法穗院狠申办请疑支好付末令郊，挽人俩民带法身院倾应涝当岗依约法企发作出清支宴付闭令曲。二宴、职用雪人袭单础位垃收演到径支益付赤令刘后猴应烧当麦如律何恼应想对秃？用影人政单沃位怒应钢自脏收衔到就支冠付还令萄之归日延起备十丘五勺天怀内鸽应聪支亭付辛拖资欠茄或糖未欺足堤额兼支毯付旦的朽劳冲动数报壤酬唇，茶或夺者店向摊人缸民么法叫院尊提异出目书穿面拦异煤议造。劳苹动谈合畅同喘履菠行领和削变默更死操零作鼓实碎务拨及强适撕用泽技仪巧分贴组马讨积论如鞭用帜人全单赴位惊未搭安榆排参，状劳矿动低者绕主梨动超、戏自值愿亦加扛班努的莲，返有杏人礼单钓位怀是嗓否萍应室当谜按忍照眠国突家就有鬼关的规驱定布向别劳柏动握者待支做付桂加颜班芽费要？劳租动却合盆同脱解教除跃和旬终凡止操略作惹实暑务沾及违适惹用窝技岛巧第吓九镰节劳梦动坑合茅同换解粱除挥和崖终拘止虾操膀作若实章务宋及粮适伸用洪技挪巧一临、嗽与董用焦人飘单默位柄协填商外一壶致刮，牺可练以毫解样除除劳市动健合裂同译。二宣、裤用冲人占单追位闲有繁劳搁动胸合晴同铺法旨第僻３香８诉条娇规舍定值情框形僚之卷一仙的缸，霸劳炭动讯者拦可赞以报解映除拿劳嘴动和合娱同惠，筑但困均亏需廊事杨先宽通迅知腹用吸人箩单膀位咽方灿可齿解亡除挑合乐同训。三弓、宁用仆人堪单模位肿以丧暴芒力准、僻威像胁果或侍者扎非还法薯限宪制轧人俯身耗自研由凯的赞手陕段持强厚迫隆劳胖动摩者拖劳辽动脱的浅，号或垫者颜用和人逝单咐位皂违劲章乘指码挥有、连强渡令扶冒谣险皆作丛业恳危堆及素劳糊动敞者浙人机身笔安苦全枯的爹，善劳件动担者搏可仰以立谢即肺解熊除要劳震动欲合奋同血，垒不拌需疫事堂先嗽告探知众用易人编单目位侨。（姜劳买动司者景提甩前杠三疲十第日比以事书诞面兆形叶式淹通黎知阻用点人量单遇位炮，裕可上以逃解渡除蒜劳添动岔合逢同键。劳躁动寄者价在驳试污用颂期决内每提葱前靠三哈日派通屡知移用道人周单稻位路，召可雷以抗解查除顿劳净动替合楼同桌）劳者动互者印解响除少劳趴动机合神同排的屈法撇定市情版形劳骑动迷合今同岩解保除矩和算终琴止盈操财作尸实泉务采及飘适棵用铃技亩巧用最人锯单新位川解搭除访劳闭动波合岔同让的任法鹿定旱情躁形一次、巴与酸劳藏动哥者衡协吃商柳一就致圆，贴可让以脸解乳除戚劳周动景合懒同辈。二么、骗劳享动钓者吵有倡劳雕动誓合街同详法宴第3耕9条众规梳定才情昼形愈之秃一渴的棉，瓶用胃人抢单糊位崇可幻玉以荣解译除嫌劳篇动快合健同改。三救、奶劳笔动竿者支有揭劳苍动鸟合词同玻法湾第4筐0条自规妖定朋情蜡形泪之曾一钉的搏，怪用呈人惨单逃位霜可躬以昏解绘除含劳左动