实习报告(优秀3篇)

第页共页实习报告(优秀3篇)实习报告篇一我们的带着老师，赵迎华老师，是一个经历丰富而且性情和蔼，平易近人的好老师，在赵老师的带着指导下，每天枯燥无味的培训和练习对我们而言都变得那么令人期待和激情。赵老师也许不是汉语教学的专业老师，但是她丰富的教学经历是无可厚非的，她教给我们怎样在教学中把握良好的教态，她我们怎样掌握教学重点和难点，她我们怎样耐心的给学生们讲课。总之，她每天都激情的向我们传达一位合格汉语老师该有的素质和文化修养是怎样的。在这里，我们全体人员衷心的感谢亲爱的赵迎华老师。常见的人们对于汉语老师这个工作的误解：1、中国人教老外说汉语，很容易的。这是大错特错的想法。有的时候，朋友打问我在干什么，我说我在备课。她们都觉得奇怪，难道我教汉语还需要备课吗？其实，教中国学生语文和教老外汉语完全两码事。大局部承受过高等教育的人都无法胜任这个工作〔包括硕士，博士，教授〕。但是假如学生的汉语程度已经非常高，他需要的只是一个能帮他纠正发音的老师，那么这就容易很多了。2、汉语或者外语专业的人才能当汉语老师我无法否认她们确实有专业优势，但是，假如你不是这两个专业，也并不意味着你难以成功。3、老师应该英语很好，或者能用学生的母语与学生交流很多人都说英语说的不好，还不能当汉语老师。我想告诉大家一个事实：我的英语口语很差，而我的学生来自美国，英国，德国，墨西哥，韩国，____，印尼，泰国等十几个国家。很多没有汉语根底的，而且非英语国家的学生英语很差，相当于如今中国初中一年级学生的程度。刚开场上课的时候真的很难，不知道对方在说什么，但是一个月以后，差不多就可以明白彼此的意思了。在汉语教学中，有些我们看来不成问题的问题，国学生来说可能都是难点。汉语教学中所碰到或出现的问题，往往没法从现有的教材和工具书中找到现成的、令人满意的答案。所有这些问题只能由我们通过理论渐渐认识，并加以总结。在汉语教学中，老师最忌讳的一句话就是“汉语的习惯就是这样的，按我说的记就可以了”，有的老师遇到留学生问到一些语法或词汇方面的问题时，比方问到“为什么这样说而不是那样说”的时候，常常就用这句话搪塞学生，把学生的问题顶回去了，这样并不能从根本上解决学生的问题，这也是学生最不喜欢听到的答复，这样答复往往会让一些学生认为汉语是没有规律可言的，从而造成了他们错误的想法，影响学生学习汉语的积极性。另外，在汉语教学中，尤其是初级班的教学中，不宜给学生大谈汉语知识，包括语音知识，词汇语法等，而应该采用灵敏的教学方法，从解决某些学生语法错误，词汇和汉字错误方面入手，通俗明了地把知识传授给学生。结合我本身的教学理论，我也认识到了自己身上的一些缺乏，比方我的韩语是优势，但是从某些方面来看却是优势，因为初级班的学生对汉语还没有形成系统的认识，他们对自己的母语过分地依赖，最后导致学生的交际只局限于老师，与实际环境交际还比拟弱，这是我在之前的教学中所遇到的问题，也让我认识到了不要过度使用他们的母语来交流，要让他们在汉语的环境中逐渐适应，渐渐克制自己对母语的依赖。“黑猫、白猫，抓住老鼠就是好猫”，这句话用在汉语教学上再贴切不过了。我成认，我们的教材设计比拟合理，练习设计的也很丰富，兴趣性也很强，对于老师来说是不错的辅助工具，但是教材毕竟是没有生命的，它并不能解决所有的问题，要让学生学会汉语并不能完全依赖教材，不同国家的学生使用同一种教材，不同背景的学生也使用同一种教材，教材再好，也未必合适所有的学生。老师不能顺着教材走，而应该是教材跟着老师走。这就要求老师合理的利用手中的教材，把教材用活，而不是完全跟着教材一步一步走，把教材上的练习做完了就算完成了任务。我的方法是在教材原有的情况下进展适度的扩展，有些生词在给学生讲完之后，可以继续延伸讲解一些相关的词语和搭配，以及固定的语法和常用词，不宜过多，因为多了学生会记不住，这样在无形中学生承受的知识就多了。并且我尝试在教学中将生词的音和形结合起来，加强学生对汉语的理解。俗话说：“授之以鱼，仅供一饭之需；授之以渔，那么终身受用无穷”。通过练习和理论教给学生学习的方法才是教学之本。那么学生对于教给他们的方法是否可以灵敏运用呢，这就取决于反复的练习。需要说的是，每一项练习都要有明确的目的，不要为了完成练习而练习。上课时的每一项练习都应该是为了学习汉语技能效劳的，老师在让学生做练习时，首先要明确练习的`目的是什么，有目的地训练和盲目的训练，效果是大不一样的。比方听写练习的时候，假如是为了让学生都能听出正确的词语，那么我们老师读的越慢，重复的次数越多，那么学生越容易写出正确的答案。可是这样的做法对学生的才能没有帮助，而且学生的注意力没方法高度集中。假如我们有明确的练习目的，想要通过这个练习训练同学的反响才能，那么我们就应该加快语速，并且只读一次，决不重复，让学生全神贯注地听，大脑紧张兴奋起来，反响才能得到锻炼，整个精神状态也会被调动起来。可见，同一个练习，有无明确的目的，所起的效果差异是很明显的。处理课文也是如此，比方一篇课文读三遍，每一遍都要有相应的目的，并且让同学明白这个目的。比方第一遍的时候主要听文章的大意，第二遍的时候让学生注意细节问题。第三遍的时候可以让学生做对应的问题，让学生带着问题去听，训练他们的检索才能。这样不仅能有效地听懂课文，还可以训练他们对生词的掌握才能。这比让同学漫无目的的读课文所起的作用要好得多。总之，不但要让学生学，还要教给学生怎样去学，这才是汉语教学的精华所在。1。在教学的同时应注意文化的浸透，语言与文化是密不可分的，语言是文化的一局部，文化包容语言，只有在理解文化的情况下，才能更快的掌握语言，逐步用汉语的思维考虑。2。在教学初级，尤其是在教授初级班的时候应该以听、说为主，到中高级班的时候那么应以阅读为主，需要注意的是这两者之间的转化和接轨要自然。3。克制死板、僵硬的教学方式，采用灵敏多变的方法让学生尽快掌握汉语知识。以上是我在汉语教学中的理论与总结。总之，我认为汉语教学要坚持“以学生为中心”的教学理念，不拘泥于形式，真正把“学生”作为老师的首要任务。我期待着下次理论的进展，这次的理论给我很多经历和教训。希望这些总结能再今后的汉语教学中起到一些作用。实习报告篇二毕业顶岗实习，是每一个大学生必须拥有的一段经历，它让我们在理论中理解社会，让我们学到许多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下根底。在即将毕业的几个月，我是在佛山市禅城区丽新不锈钢销售部实习的，下面我将一一陈述本次顶岗实习的认知和经历。一．实习单位简介：潮安县丽新不锈钢器材，创立于1986年，经过二十多年拼搏进取，如今已开展成为一家拥有数百余名职工，有一定消费才能的大型机械设备制造企业。拥有一支技术精堪、敬业爱岗的科技队伍和管理消费队伍，悉心致力于产品的开发、消费和运用。本公司专业消费不锈钢压花纹板，不锈钢穿梭门花。本公司有一总公司，两个分公司，公司总部在潮州，主要消费不锈钢板材，为子公司提供产品；深圳分公司是____左右臣门实习集团旗下的公司，主要是经营销售各类装饰门，防盗门等产品的，而佛山分机构是佛山市禅城区丽新不锈钢销售部，主要是销售经营不锈钢板材等各类不锈钢产品的。我顶岗实习的是佛山市禅城区丽新不锈钢销售部。二．实习过程：xx年的03月20日，我通过了佛山市禅城区丽新不锈钢销售部的面试，于xx年03月22日，我第一天上班。xx年5月22日，我在写这份实习报告。回忆这将近一年的实习，有过欢笑有过泪水，酸甜苦辣尽在心头。在这三个月脱离学校的锻炼中，我在社会中不断努力渐渐得以立足，并得到了最快速的成长。〔一〕实习岗位：外贸业务员〔二〕实习内容：1、学习产品知识：包括不锈钢板材的产品常识，行业行情等。但是不锈钢却是一个比拟复杂的产品，由于，矿产资的不断减少，行情每一天都在改变，因此，不锈钢价格都是每天变化。故此，要一时半刻就学全学会产品知识是不可能的，我需要每天都不断完善自己的产品知识，遇到不懂的地方就请教同事，请教上司。2、阿里巴巴国际站的后台管理：产品的发布，信息的更新，橱窗的设置，展厅的装修，询盘的回复与管理等。3、____的管理：通过____维护老客户，与开发新客户。4、接待客户：这属于比拟被动的，一般都是客户主动来我们门市的，我不能大海捞针的盲目找客户。所以我现场招待外国客户的时机比拟少，实习两个月以来，也就招待过几个外国客户。5、网络营销：通过阿里旺旺、msn、qq、b2b平台等网络工具开发新客户，与一些意向高的客户进展沟通，洽谈交易各项事宜。这方面的主要是一些想要赚取中间差价或佣金的进出口公司、外贸人员、和其他一些有在网络上交易习惯的买家。6、国内业务：管理公司阿里巴巴国内站，同样包括发布产品，更新产品信息，管理平台后台，在平台上接待来访客户，充当公司网络客户等工作。维护公司在“我的钢铁网”上开通的网页，与一些公司的网站维护效劳商沟通等。7、参加一些阿里巴巴举行的培训：包括现场培训和网络培训，主要都是一些电子商务平台推广秘籍，接待外国客户，询盘回复技巧等方面的内容。〔三〕实习中印象深入的人――我的上司我的上司虽然不是什么高学历的人，但是她却是个很有智慧的女性。在工作中，她不但懂得如何引导下属全身心的对待工作，树立良好的工作气氛，而且在生活上，她知道如何与同事们相处，如何在工作与家庭中平衡。我的上司告诉我，无论你做什么工作、面对的工作环境是松散还是严格，你都应该认真工作，不要老板一转身就开场偷闲，没有监视就没有工作。只有在工作中锻炼自己的才能，使自己不断进步，加薪升职的事才能落到你的头上。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成良好的习惯，到任何公司都会受到欢送。在丽新两个月的实习，让我深入的认识到：如今的努力并不是为了如今的回报，而是为了将来；困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。人生并不是只有如今，而是有更长远的将来。三.实习感悟：有一句是这样说的，在大公司实习是学做人，在小公司实习是学做事。这正是我本次顶岗实习最好的比喻。因为是小公司，没有太多的人际关系纠纷，更多的是需要学会去做事情。因为小公司分工并不是很明确的，所以每一个岗位，事无论大小，都有可能接触到，所以学会工作的每一个流程是很重要的。正所谓，执行第一，理论第二！这样的优点是更能锻炼一个人的理论动手才能，但是却不能像大公司一般有一套很完善的管理制度和团队理念。实习报告篇三前言：自大学试考完后，就算几乎完毕了我的大学学生生涯，面临我们的就是该自己筹划着将来了，好比有人说：大学毕业就等于失业。在去上海做了一个月的兼职途中，也试着去找专业相关的工作，但大多数都是销售开场，贴近金融行业相匹配的，还是有点难度。不过，转念又会想：船到桥头自然直。这句话是我一贯的处事心态，也许有人会认为，这样没有方案的生活是浪费自己生命的时间，但我还是那种心理，事情是急不来的，方案也赶不上变化，也许时机就在下一个路口遇见。于是回家过好年，果不其然，在偶尔中得知一个招聘会，偌大招聘现场，人潮撺动，在看到福元运通时，被他的“金融”中介所吸引，我庆幸有这样和我专业对口的行业，更庆幸被我偶尔撞见，我觉得，这就是我在等的时机吧，我要抓住他！内容：在投完简历几天后收到通知便去公司进展了初试及复试，还好之前有过几次面试经历，所以在内容及语言组织这块就考虑了下，答复挺顺畅。面试通过还不算正式员工，他还有2个关卡，一个是为期3天的培训，考试合格才能进入试用期，试用期合格才算被真正录用，一路还是蛮艰辛。在培训期，参加了早会，非常有气势的大家庭。记得在大学参加社团，我都不敢怎么脱稿发言。但在这里，也许是面对一个新环境，想锻炼自己，在小故事分享环节，便就把自己推到风口上，先抓住时机得到发言权，然后边想边说，虽然不知道说的对不对，但是得到了同事们的掌声，我觉得足够了，至少有进步，敢于打破自己了。这里我总结到，在时机发言面前，人们在乎的不是你会不会说，说的精不准确，而在乎的是你敢于说出，那么大家就认可你了，给你鼓励。第二天，很荣幸能有时机见到公司总部人才来加盟公司做指导工作，满满的一天培训，见识到我心中时常梦想的女才人并女强人，年仅26岁的她，担任总经理并独挡一面，那口才以及学识是我不曾想象的到的，以前在电视上知道女强人很有气质，而今见到真实生活中的，决对是不敢攀登的高度，语言精炼，气压全场，公司全体员工都在仔细认真，可谓屏住呼吸全神贯注的都把演讲者聚集为一个点了，那种超强的记忆力，在别人说一遍她的名字后能迅速记住，而且在公司情景演练中，我只顾着欣赏他们的表演，而她确不曾看他们表演，一直在记录着什么，情景演练完毕，她能把场景每个细节和动作有缺陷的地方以及他们表演中说过的每句话都剖析的很准确，并给出相应的措施。震撼这个词来形容她绝对不夸张。在最后一个环节，她让我们每个人说出自己的目的，开场都会很谦虚，而后便大胆畅想，并且鼓励我们有自己的目的和追求，包括老总在内都被这浓烈的气氛感染着，办公室内散发着激情的斗志和无限的正能量。从公司的品牌推广到思维处事心态，再到着装，谈吐，贯穿着我们的思维。赢，是所有人都想抓住的，而赢字拆分起来就是亡：先敢于破釜沉舟；口：有口才；月：有时间意识，日积月累；贝：财富；凡：对事情平常心，云淡风轻。要一步步做到也是很有难度的，所以，赢不是那么容易，也好比我们每个人想抓住的成功，在大多数人看来，有事业，有财富，那么你就是生活中让人羡慕的成功人士，殊不知，这些事业成功者却并不认为自己成功，因为他们被事业不成功的人所排斥了，他们没有享受到成功有的喜悦。而这里我要说，成功不是一个结果，它其实是一个在路上的过程，你收获了，那么你成功了；你得到大家的认可和朋友的赏识，你成功了；在他们面前，别人拿你当作学习的典范，那么你成功了。虽然才来公司仅有几天的时间，但这几天就让我首先喜欢这里的人，再喜欢上这里的3种文化，然后喜欢公司并情愿为公司所效劳了。我记得每个公司都想留住人才，而我在上海做兼职的时候，老板最头疼的事情就是员工一波一波的纷纷离任了，而他采取了加薪的措施也未能留住员工，在酒后吐槽中抱怨我们不谅解上司。会后思量，老板仅考虑到我们没有理解到他，他又何曾站在我们的角度考虑下。其实职场中像这样老板和员工之间的矛盾问题是一直存在的，而且得不到和解的原因就是，员工思想里认为老板就是剥削者，所以带着这个情绪，老板的任何举措都得不到员工的赞许。而老板思想里觉得我付给你工资，还让你享受那么好的待遇，应该全力为我们公司工作，而且是你们的义务和职责。在未有沟通的情况下，那么就会造成互相不信任的场面而使公司成一盘散沙。在这个公司，领导我们的老板是一个很注重细节的人，他不看中你能不能做这个事情，有多大才能，他看中的是你敢不敢做这个事情，态度是关键。所以在他面前，你会不由得注重起细节起来，那些在一般情况下你压根都不曾考虑的微小细节，都被老员工们捕捉到眼睛里了。例如：主动的帮同事们倒水添水，在演讲过程关上门窗隔音，在同事起来答复下列问题的时候，后面的同事主动帮助把椅子拉开等等细微末节的事。我也打心里敬仰这些员工观察事情全面细致，而且员工之间也互相帮助，热情坦诚。上司连公司老总都没有一个端着上司的架子，每个都非常亲和，和大家打成一片，在周末或节假日一起出去玩耍，吃饭唱歌，工作的时候大家都投入总分值激情，玩的时候大家又爽朗开怀。那么在这里我要说公司的文化了，上面是公司的家人气氛的家文化，公司吸引我的地方还有他的茶文化：在客户来的时候我们都会泡功夫茶来和客户谈事情，舒缓彼此的心情，营造一个雅致的气氛。另外酒文化我就不说了，其实我喜欢的还是他的运动文化：公司在体育馆包了一个羽毛球场地，员工可以随时去那打球运动，而且我又属于喜欢打羽毛球的人，所以遇上这一系列当然就投我所好啦！要我说，每个人都是感性的人，而且每个人都难以割舍掉情感的束缚，一个公司，相处的和家人一样不分彼此，没有分歧，那么这