综合人事部专员个人年终工作总结

—综合人事部专员个人年终工作总结综合人事部专员个人年终工作总结1

一年的时间又静静的从指间流走了，回望20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。现对今年的`工做一个小小的总结：

对于公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案资料触及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异样的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司施行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能顺应新的考勤方法所以效果一向不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员商量后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不一样，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政惩罚，均认识到了自身的错误。

公司充足研讨员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。

进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，强化促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏更多的业务人才。

帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、布置面试人员、跟踪落实面试人员的情景等。

帮忙建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余强化学习，不断提高自身专业素养，才能应对更大的挑战，也才不会被时期的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20XX年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必需布置并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

综合人事部专员个人年终工作总结2

今年X月，有幸成为X公司其中的一员，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简洁熟识后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在此刻的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不顺应。工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的'战果，但也算阅历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。现今年个人工作总结如下：

一、人事方面工作总结：

一.聘请——做好人力保障工作

1、更新聘请网站职位发布信息、筛选简历并通知面试

我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：

聘请渠道：网络聘请、学校聘请会、内部介绍

12月份所占入职比例如下：入职比例如下列图：

2、参与学校聘请双选会。

二.人事档案管理——做好内部资料保管工作

依据公司每月的人事变动情景，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丧失。按月更正员工花名册，保障数据精确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作资料总结如下：

1、录入本月转正人员转正日期。

2、整理离职人员信息。

3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。

5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

截止20XX年12月31日今年人事档案汇总信息如下：

公司总人数及分布如下头含临时保洁人员：

6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作

入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：

三.培训——提高员工综合素养，主动绽开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部主动开展员工培训工作。经过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟识公司、熟识岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下：

办理新员工入职培训工作，包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。

入职以来培训人员汇总信息如下：

四.绩效管理——保障工资所需数据精确无误

公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合鼓励人，奖效挂钩，绩效确定薪资水准，绩效确定升迁奖罚，坚韧不拔地对优秀人才实施倾斜鼓励政策，激励员工主动制造价值，建立与公司共享价值制造、共享回报的气氛。在物质鼓励的同时，不

断提高精神鼓励的水平，将成为企业持续鼓励的重要方式之一。绩效工作汇总如下：

1、帮助搜集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。

2、帮助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提示倒休时限。

3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。

4、计算营销部销售提成，保障数据精确无误。

五.劳动关系——保障公司及个人的合法权益

依据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据精确无误，详细工作汇总如下：

1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。

2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。

3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。

4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管经理，等所在部门主管经理看法，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。

二、行政方面工作总结：

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为员工捐款、选购办公用品及对其领用情景进行备案……每一项工作的完成都是对职责心和工作本领的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

综合人事部专员个人年终工作总结3

在我成为人事专员以来便能够明白履行好职责的重要性，无论是新员工的招人还是考勤方面的工作都是为了更好地促进公司的发展，而且我也能够兢兢业业地做好人事工作并得到了领导的认可，在本年度的人事工作中我也是一如既往地努力做好本职工作，工作中的锤炼也让我成长了不少并招纳了很多新员工，现对本年度完成的人事工作进行以下总结。

按时发布招人消息并主动绽开面试方面的工作，我在本年度的工作中能够依据公司所需岗位的信息来发布招人消息，无论是薪水待遇还是工作的详细要求都会进行具体的介绍，这样的话也能够通过网络平台尽快招人到公司所需的员工，而我也会定期检查邮箱并对投递的简历进行认真查看，觉得对方具备胜任这份工作的力量以后再来联系对方并布置面试，对我来说长时间的工作阅历早已让自己熟识了招人的流程，而我也通过面试的简洁考核从而为公司招人了一批新员工，而且在他们入职以后也着手布置了岗前培训以及员工档案的建立。

认真布置对新员工的培训从而帮忙他们尽快融入职场环境，在这之中主要是帮忙新员工把握从事工作的各项技能，而且无论是公司的文化理念还是需要遵循的制度都需要获得员工的认同才行，有着共同奋斗的目标自然能够很好地调发动工的工作主动性，另外在培训的时分也会严格的制度并用以要求员工提高自制力，对于企业的发展来说员工自制力的提升也是非常重要的，现实上这项工作有着领导的支持与其他同事的帮忙导致我也削减了很多麻烦。

按时做好考勤数据的统计并将其反应给部门领导，在负责考勤期间会认真查看员工当天的出勤状况并做好相应的统计，若是显现迟到的状况则会重点进行标记并与员工进行沟通，另外在员工需要请假的时分也会主动协作并让对方填写单据，这部分数据对后期的绩效考核以及工资结算会造成重要的影响，因此我能够认真统计好以免自己在人事工作中显现过失，除此之外我也会负责部分公司活动的策划以及办公物资的.选购，对我来说这部分工作的完成对自己的职业生涯有着重要的意义。

本年度完成的人事工作让我从中积累了不少适用的经验，我也明白工作的完成也是对自己的锤炼从而需要认真对待，总之我会认真履行好作为人事专员的职责并在以后的工作中严格要求自己，希望能够秉承这份对待工作负责的看法为公司的发展而努力。

综合人事部专员个人年终工作总结4

作为行政人事部的工作人员，我充足认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自我、抓住每一次让自我学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发现与工作有关的新事物新学问；最终，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下：

一、日常后勤工作

1、帮助每月的办公用品盘库工作。

2、帮助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。

3、依据人员的变动情景随时更新公司通讯录，上报OA系统。

4、固定资产的选购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。

5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间主动回应并予以跟进。

6、负责管理及下发公司宣传资料工作，并做好领用登记工作。

7、公司整体员工仪容仪表的监督提示工作。

二、工程修理

1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。

2、帮助保安部完成了消防设备的准备完善工作。

3、完成其他日常修理工作。

三、卫生保洁工作

为了给大家一个更好的.办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以主动回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、20XX会议室内随时坚持清洁卫生工作等，当然工作中也会存在缺乏，在将来的20XX年中争取做到更好!

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好20XX年的工作计划，最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同提高；感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多经验上的缺乏和本领上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自我的不懈努力，相信X公司明天会更好!

综合人事部专员个人年终工作总结5

XX年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持.我将更加认真的对待，具体内容请看下文人事专员个人年终工作总结。

人事行政工作冗杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防学问并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤布置员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事冲突.

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比照，从中检查看那个平台就诊人数比拟多，主动告知他们作出改整。

对于XX年需强化的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；主动对公司企业文化及工作气氛的建设；

建议，员工培训机制的待完善和强化；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在XX年连续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度；

强化培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的'正常操作，需依据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，强化与员工沟通，强化团结，快速营造良好办公环境；强化劳动人事管理工作。

劳动人事管理工作完成标准化管理方面仍有待强化，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；

组织员工活动，强化企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

公司人事专员个人年终工作总结

总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着缺乏。《公司人事专员个人年终工作总结》是为大家准备的，希望对大家有帮忙。

综合人事部专员个人年终工作总结6

我于XX月X日入职，至今工作已经满两个月了。光阴飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有提高也有需要提升地方。下头就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务助理工作

1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：X礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；

2、与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；

3、开业前准备：

1.每一天提前到场查看当天的工作发展状况。

2.协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行；

3.开业后，主动主动担当讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。

1、经过X为公司找到适合的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节俭了人力资源本钱；

2、对各、娴熟运用，并能按时搜集相关有效地信息并储存。

3、与X的联系人坚持良好的关系，以确保有需要聘请的按时联系。

三、聘请工作

1、发布聘请信息：

对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情景，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适合的人员。

2、与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适合的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请适合的人才。

3、建立有效的人才库

对有用的人才按时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意X月份即将开业的商场所需求的许多中高级人才，简历若干个件夹，储藏有效的简历X几份。

4、在专业人才急需的'情景下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适合的人员顺便聘请。

工作体会：来到公司聘请的岗位有触及到专业技术人员，如土建工程师