中医院护士分级管理实施计划方案

. .中医院护士分级管理实施案(2015年修改)一、指导思想坚持"以人为本〞的护理效劳理念，树立和落实科学开展观，加垂互业技术水平和护理平，推进护理学科全面、协调和可持续。二、根本原那么和目标要求理人力资源发挥最，以提升提高护理专业技能、护理管理、层级充分调动理人员的工作积极性提高临床护理质量和护工院开展作出奉献。三、各级护理人员的考核体系建立考核实施法:1、设置考核层级 根据医院工作要求及护理人力资源现状，按线护士和非临床一线护士二大类。临床一线护士由低到高设置N0-N4五个层级。2、制定考核制度及考核标准 由护理部、护士长和临床教学小组共同，按照培训考核执行。3、组织护士学习考核制度 通过全院护士大会、科室晨会、业务学习会议等途径,阐释考核制度和具体考核方法,统一思想,达成共识,确保人人知晓考核容,掌握考核要求,明确考核目的,以正确的心态对待并承受考核,使考核工作能顺利地实施。4、分层级考核容容包括德、能、勤、绩4个工程：德〔根本素质、工作胜任能力神〕理. v .. .理论和操作、护理病历书写、沟〕勤〔出勤、工作量、继续教育学习、个人工作总结〕绩〔考核成绩工作评价、护理科研论文〕侧重于护理教学管理和护理科研能力考评。5、考核法 护士主管部门领平时工作过观法、访谈法、个案考核法等对考核对象进展护士须按照规定完本钱层级年度护理培训方案，并填写"市中医院临床护士培训考核手册"，手册作为工本素质和工作胜任能力总分值10分0分为合格，90-95分为良好,95分以上为优秀；理论考核总分值100分，80分为合格，80-90分为良好,90分以上技能操作总分值100分90分为合格90-95分为良,95分以上为优秀年终总评定分260分为合格260-280分为良好20分以上为优秀核后向被考核对象反响考评果,指出存在问题,提出改良求和今后向。6、考核结果使用 考核结果计入护士技术档案。各层级护理人员的考核等级作为次年聘用、度评先评优的重要依据。四、护理人员的合理使用护理单元的管理核心是对护理人力资源的管理与使每者发层次护理人员为病人发挥高效能的效劳，深化以"病人为中心〞的整体护理。. v .. .〔一〕护理工作岗位的分层次设置根据能级原理把全院护士分为N0-N4五个层级。〔1〕N4护士任职资格1〕岗位设置要求：有良好的沟通、协调、带教能力并能带着本护理组完成相护教研等任务，能胜任专科护理工作；2〕人员资质护师，在N3岗位上工作满2年，综合能力较强并取得专业护士X书的专科护士；3〕体能要求：安康的身体、充分的精力、持久的工作干劲，能胜任夜班工作。4〕必备的特殊要人民国卫生部颁注册护士执照。〔2〕N3护士任职资格1〕岗位设置要求：有良好的沟通、协调、带教能力并能带着本护理组完成相应的护教研等任务夜班工作；2在N2岗位工作满3合能力较强、工作满3年以上护师；3〕体能要求：安康的身体、充分的精力、持久的工作干劲，能胜任夜班工作。4〕必备的特殊要人民国卫生部颁注册护士执照。〔3〕N2护士任职资格1〕人员资质要求：护师或护士中专学历工作满5历工满3年、本科学历工作满2满2年以上护士。2求的充力胜任夜班工作。3〕必备殊要求：人民国部颁发的注册护士照。〔4〕N1护士任职资格1〕人员资质要求：工作满一年以上注册护士；. v .. .2：力、持久任夜班工作。3〕必备的特殊要人民国卫生部颁注册护士执照。〔5〕N0护士任职资格1〕人员资质要求：未注士或工作不满一年注册护；2〕体能要求安康的身体、充分的精力、持久的工作干劲，能胜任夜班工作。3〕必备的特殊要求：人民国卫生部颁发的注册护士执照；未取得注册护士执照者不能独立顶班。(二)建立各级岗位职责〔1〕N4护士职责1〕在病区护士长的下，指导本专科的护理工作。2工对专科病人进展护理评估制定护理方组织实施及效果。3病人、家属和医护人员提供专科咨。4〕为临床护士进展专科知识和专科技能的培训和考核，不断提供本专科最新进展及前沿知识提供本专科疾病的护理知识和护理措施。5〕掌握本专科新技术、新工程，了解本学科开展的动态，开展科研，应用新知识，丰富本专科知识体提高护理质量。〔2〕N3护士岗位职责1〕配合诊疗组医生，负责开展组病人的护理工作，组织完本钱组各项护理任务。2〕运中医根底理论和专科专病中医护理常规指导本组临床治疗护理工作。3〕负责本组新入院病人接待工作。4〕舒、。. v .. .5〕负责本组病人的含有中医特色的安康教育与沟通工作。6〕参加交接班，掌握病情动态，及时完成护理记录。7〕按要求参加医疗查房、科大会诊、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。8〕参加夜班，参组危重病人的抢作，随叫随到。9〕格执行物价收费政策，协助本组医疗费用管理，负责一日清单的解释工作。10〕承受指派，参加院、科突发事件的治工作。11〕质量管理：负责本组护理质量，确保护理平安。12〕催促组织下级护士格遵守护理规章技术操作规程。13〕负责本组护理质量监控与整改。14〕负责本组护理病历〔在院、出院〕监控。15〕负责本组护理平安管理，并承当相应的责任。16参加各种学习了解国外护理动态积极开展新技术新工程；撰写护理的能力。17〕主持科护理疾病查房和〔或〕业务学习。18〕指导低年资护士及实习、进修人工作。19〕参与部门管理，自觉保持病人照顾及域的环境整洁。20〕乐于承受科室安排的额外工作，工并具有创造性。〔3〕N2护士岗位职责1〕护理工作：配合责任组长，运用中医根底理论和专科专病中医护理常规从事临床护理工作，提出临床辨证护理措施。2〕格遵守护理规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，落实各项护理措施，准确及时地完成护理任务。3〕格执行查对及交接班制度，保证病人平安。4〕巡视病房，评估病人病情变化，发现异常及时汇报责任组长。5〕参与病人含有中医特色的安康宣教与沟通工作。6〕在责任组长指导下，参加科室危重病人的抢救、护理工作，并. v .. .客观及时完成护理记录。7〕协助责任组长做好病房管理，保证病房安静、整洁、舒适、平安、温馨。8和/提高专业水平。9〕承受指派，参加院、科突发事应急救治工作。10〕参种学护理参与开新。11〕参与科护理疾病查房和科室业务学习。12〕指年资临床中医临与技能的教学能力。13〕因工作长授组长职室指派的其他工作任务。14〕主动参与病房管理，保持及办公区域的环洁。15〕乐于承受科室安排的额外工作，工并具有创造性。〔4〕N1护士岗位职责1〕完理。2〕格遵守护理规章制度和应用中医护理常规、技术操作规程，正确执行医嘱各项护理措施准确及时成各项治疗任务。3〕格执行查对及交接班制度，保证病人平安。4〕巡视病房，评估病人病情变化，发现异常及时汇报上级护士。5〕参与病人的含有中医特色的安康宣教与沟通工作。6〕在上级护士指导下，参加科室危重病人的抢救、护理工作，并客观及时完成护理记录。7〕协助上级护士做好病房管理，保证病房安静、整洁、舒适、平安、温馨。8〕承受指派，参加院、科突发事件的应急救治工作。9〕参加科护理疾病查房和科室业务学习。10〕主动参与病房管理，保持病办公区域的环境整。. v .. .11〕做好病区物资申领与保管，保证物资摆放有序、定位、定量，无浪费现象。12〕乐于承受科室安排的额外工作，工并具有创造性。〔5〕N0护士岗位职责1〕完科、护理任务。2〕格遵守护理规章制度和应用中医护理常规、技术操作规程，正确执行医嘱各项护理措施准确及时成各项治疗任务。3〕格执行查对及交接班制度，保证病人平安。4〕巡视病房，评估病人病情变化，发现异常及时汇报上级护士。5〕参与病人的含有中医特色的安康宣教与沟通工作。6〕协助上级护士做好病房管理，保证病房安静、整洁、舒适、平安、温馨。7〕。8〕做好病区物资申领与保管，保证物资摆放有序、定位、定量，无浪费现象。9〕主动参与病房管理，维持物资摆放有序、定位、定量，无浪费现象。保持病房及办公区域的环。10〕乐于承受科室安排的额外工作，工并具有创造性。〔三〕建立各层级护理人员的培训体系对各级别的护理人员进展培训使其掌握该级别护士应的各的目标实现。1N4-3培训要求掌握护理专识和操作技掌握中医根底理论和专中医护理常规；能完成危重、疑难病人，展持续改良；进展新，成为临床专业化护理骨干。培训容：涉及论文写作与科研设计、创新能力；护患沟通；护理新技术、新业务；护理带教知识；护理管理知识。. v .. .培训法带护新展完成每年院院外继续教育学分及学习中医根底知识与技能培训≥60学时要求。考核法每年护理展中医理论考核三基理论考核与操作考核。2N2护士培训要求具有良好的护士形象和行为，能运用中医提力和沟通能力。培训容、理研根本法等。培训法业会理房疾病查房，结合论急救与应急处理；主持病人与家属座，进展疾病含有中医特色的安康来提高护患沟通能力与安康教育学习中医根底知识与技能培训≥60参与实习生的带教护士长定期反响实习生的评教情况；分质量管理至少一个工程。考核法月作行为与护理质量进展考评。3、N1护士培训要求：进一步掌握中医根底理论及各科的护理操作技能、中医护和重危病人抢救，急救药物与仪器设备，. v .. .管理能力和安康教育能力，良好巧。培训容技设危科仪器设作、护理流程与流程。培训法护与沟期继续教育学分及学习中医根底知识与技能培训要求：护士每年完成90学时；每年完成60学时。考核法：定期评估岗位职责完成情况；每季考核一次专科护理知理疾病查房对参与程度进度考核。4、N0护士培训要求：掌握中医根底理论、根本技能；中医护理科中有一定的管理能力和安康能力，良好的沟巧。培训容技科疾病知识与技能常用中医药专科药物药物知识器操作；相关管理知识；理能力与病人