劳动合同法全文(七篇)

第页共页劳动合同法全文(精选七篇)随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，吧劳动合同法全文篇一第一条目的意义为了标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本方法。第二条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉理解劳动合同管理方法，按照劳动合同管理方法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条管理职责公司人力资部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：(一)负责管理存档劳动合同；(二)认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；(三)根据本方法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；(四)加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。(五)建立管理台账：公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的根本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。1.劳动合同根本情况台帐〔总帐〕；2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐〔个人明细帐〕；3.其他专项协议台帐。第二章劳动合同的订立第四条合同文本公司遵循公平、公正的原那么，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条知情权在缔约过程中，员工可以理解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以理解员工安康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条合同期限〔一〕本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同假设遇特殊情况，可按照劳动者与公司协商结果进展调整合同期限。〔二〕因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下安排：1．1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；2．7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。第七条试用期本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为：(一)10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；(二)10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。但也可根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。第八条保守机密公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订《保密协议》。第三章劳动合同的履行第九条生效履行劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。第十条合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十一条合同解除(一)协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。(二)员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提早三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。(三)公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提早三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确施行解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定〔公司和员工在一定时间内互相不承当合同的权利和义务〕的情况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《劳动合同终止协议书》送达其本人，载明施行终止的时间。第十三条合同续订本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内〔将《劳动合续订书》送达员工，经协商同意办理续订手续。根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进展劳动合同续签工作。第十四条特殊情况处理根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间〔停工医疗期内、女工“三期”内〕，公司将不能终止劳动合同，直至这些情况完毕。第四章经济补偿与违约责任第十五条经济补偿根据有关法律法规，公司对以下解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；(二)员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；(三)公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；(四)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(五)因公司客观情况发生重大变化〔转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等〕，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。第十六条补偿标准(一)给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。第十七条法律责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当承当赔偿责任；违背劳动合同的，应当承当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。第十八条劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，按照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章其他第十九条管理方法在公司内部公开通示本管理方法，并进展宣传教育，定期监视检查。公司坚持以本方法来标准公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第二十条其他(一)本方法与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的，将及时予以修改。(二)所有员工，都要熟悉理解本方法，全面正确地施行本方法，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和进步劳动消费力。(三)本方法自发布之日起执行。劳动合同法全文篇二合同编号：甲方〔用人单位〕全称：法定代表人：单位地址：委托代理人：本市〔县、区〕办公地址：乙方〔劳动者〕姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省〔自治区、市〕市县〔区〕乡〔镇〕村〔街〕本市〔县、区〕住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。第一条本合同期限为〔从以下a、b中选择〕a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：第二条试用期约定为〔从以下a、b中选择〕a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止。单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方〔签名或盖章〕年月日签收回执本人已收到单位〔职工______〕于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方〔签名或盖章〕年月日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期——年——月——日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同法全文篇三甲方〔用人单位〕名称：法定代表人：____：联络方式：乙方〔劳动者〕姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联络方式：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按以下第款确定：〔一〕本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中纯熟期〔培训期、见习期〕从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。〔二〕本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定解除〔终止〕合同条件出现时止。其中纯熟期〔培训期、见习期〕从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止〔起讫时间必须明确详细〕。其中纯熟期〔培训期、见习期〕从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。〔一〕乙方的工作岗位：〔二〕乙方的工作任务〔量化〕和考核方法：详见附件。〔三〕乙方的岗位职责：详见附件。〔四〕在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权根据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间〔一〕双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。工作时间和休息休假自行安排。〔二〕甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、____整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。〔一〕乙方纯熟期〔培训期、见习期、试用期〕间的月工资为元。〔二〕乙方纯熟期〔培训期、见习期、试用期〕满后的月工资包括根本工资和其他绩效报酬，其中月根本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。〔三〕工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，那么调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准元。〔四〕乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。〔五〕甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。〔一〕甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。〔二〕甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。〔一〕经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、法律法规规定的其他情形。〔三〕具有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位〔工种〕工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。〔四〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。〔五〕乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第〔三〕、〔四〕款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。〔六〕有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提早三十天以书面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体安康的。〔七〕乙方在试用期内提早7天书面通知甲方，可以解除本合同。〔八〕有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律法规规定的其他情形。〔九〕甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。〔十〕甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离任手续及其他未了结事项。七、社会保险和福利〔一〕甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；〔二〕乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；〔三〕乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、经济补偿、赔偿与违约责任〔一〕甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。〔二〕乙方违背国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间〔含转岗〕，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费〔包括培训期间的工资〕计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的%。双方假设另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。〔三〕乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。〔四〕由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。〔五〕因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任；〔六〕甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方可以根据乙方工作岗位的详细情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。十、双方需要约定的其他事项：十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联络障碍状态〔包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形〕时，可由乙方指定的委托代理人代为承受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日劳动合同法全文篇四甲方〔单位〕名称乙方〔工人〕姓名：所有制性质：性别：年龄：民族：地址：文化程度：法人代表：现居住住址：居民身份证号码：安康证号码：甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_____年__月_日起至_____年__月__日止，用工劳动合同。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承当______临时工作任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬〔一〕劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。〔二〕劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____元。四、劳动保护、保险福利待遇〔一〕从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。〔二〕乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市确定的详细方法办理。〔三〕乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。〔四〕乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为______天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。〔五〕根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。〔六〕合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。五、劳动纪律〔一〕按时上下班，不得迟到早退。〔二〕严格遵守操作规程，保证消费。〔三〕保护单位财产，不无故损坏公物。〔四〕上班工作〔消费〕时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事，合同范本《用工劳动合同》。〔五〕听从指挥，服从调动。〔六〕保质保量完成任务，不得投机取巧。〔七〕有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职〔一〕甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。〔二〕合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。〔三〕有以下情形之一的，可以解除劳动合同：〔1〕双方一致同意的；〔2〕符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；〔3〕乙方培训〔纯熟〕期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；〔4〕乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。〔四〕有以下情形之一的，本合同自行解除：〔1〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；〔2〕乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。〔五〕乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；〔1〕严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的；〔2〕违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的；〔3〕效劳态度恶劣，损害消费者利益的；〔4〕有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；〔5〕无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。〔六〕甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体安康的；〔2〕甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；〔3〕人格受到甲方负责人侮辱的；〔4〕甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，损害工人合法权益的；〔5〕经国家批准应征入伍的。〔七〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：〔1〕合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；〔2〕患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动才能的；〔3〕女工在孕期、产假期、哺乳期内的。〔八〕甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第〔四〕款所列情况外，必须提早半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违背合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项〔一〕甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为____元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为______元。〔二〕甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。〔三〕甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。〔四〕计件工资制的，月工资结算方法：_________。〔五〕其他需约定事项：_________。任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解〔因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉〕。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。〔一〕按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。〔二〕向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方〔盖章〕：_______________法定代表人〔签字〕：__________________年__________月____签订地点：___________________乙方〔签字〕：________________________年__________月____日签订地点：___________________劳动合同法全文篇五用人单位〔甲方〕：地址〔住所〕：法定代表人〔主要负责人〕：员工姓名〔乙方〕：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉"的原那么，签订本劳动合同，确立劳动关系。〔一〕甲、乙双方商定，采取以下第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。〔二〕试用期的约定，采取以下第_____种形式：1、无试用期。2、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据消费经营需要和乙方的才能表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。(一)乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元／月(日)；试用期满工资元／月(日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业人力资的经营状况和乙方的才能表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期〔最长三十日〕的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家人力资规定医疗期内，甲方应当按照国家人力资有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。(一)甲方按国家人力资有关劳动保护规定提供符合国家人力资劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事顶。(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有以下情形之一的，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。(五)有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有以下情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、按照企业人力资破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业人力资转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方按照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。〔九〕劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者局部丧失劳动才能的劳动合同的终止，按照国家人力资有关工伤保险的规定执行。〔十〕经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。〔十一〕劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。〔一〕乙方违背培训协议中的效劳期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。〔二〕乙方违背双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。〔三〕乙方试用期满后解除劳动合同而未提早30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提早3天通知的，或自动离任的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对消费经营和工作造成的直接经济损失。〔四〕劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。〔五〕甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。〔六〕任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。〔一〕双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业机密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。〔二〕乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。〔三〕乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离任，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续〔包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续〕。〔四〕甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成局部。〔五〕甲方在企业人力资内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家人力资法律法规或与本协议相冲突，否那么视为本劳动合同的有效附件。〔六〕劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。〔七〕本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名或盖章〕法定代表人：劳动合同法全文篇六编号：_________甲方：_________乙方：_________签订日期：_________年_________月_________日甲方_________法定代表人_________注册地址_________乙方_________性别_________居民身份证号码_________出生日期_________年_________月_________日_________在甲方工作起始时间_________年_________月_________日家庭住址_________邮政编码_________户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)根据(中华人民共和国劳动法)和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_________期限劳动合同。本合同于_________年_________月_________日生效，其中试用期至_________年_________月_________日止。本合同于_________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达_________标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_________元或按_________执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。乙方在试用期间的工资_________。甲乙双方对工资的其他约定_________。第九条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十四条甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进展处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的'培训，进步自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人根据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提早30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)濒临破产进展法定整顿期间的；(二)因防治工业污染搬迁的；(三)消费经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；(六)建立征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；(七)义务服兵役期间的；(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的；(二)合同约定的终止条件出现的；(三)乙方到达法定退休条件的；(四)甲方依法破产、解散的；(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的；(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(二)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方根据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违背本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十八条乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定_________十