护士责任组长竞聘演讲稿八篇(优秀)

第页共页最新护士责任组长竞聘演讲稿八篇(优秀)演讲稿也叫演讲词，是指在群众集会上或会议上发表讲话的文稿。演讲稿是进展宣传经常使用的一种文体。演讲的作用是表达个人的主张与见解，介绍一些学习、工作中的情况、经历，以便互相交流思想和感情。我们如何才能写得一篇优质的演讲稿呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇演讲稿吧，我们一起来看一看吧。护士责任组长竞聘演讲稿篇一很荣幸可以参加这次计生站长公开竞聘活动，我是一名老站长，曾经在xx乡计生站任职。任职期间，我乡计生工作曾先后屡次被县委县政府评为先进单位，我个人也曾于20xx年、20xx年被县方案生育领导小组评为先进个人。假如这次我能成功连任的话，我将倍加珍惜组织对我的信任，锐意创新，开拓进取，努力把我乡计生工作推向一个崭新的高度。详细来讲，就是要走好“三步棋”。1、统一思想，形成共识是前提。在抓每项工作时，都要从抓宣传、抓培训、抓发动做起，统一干部思想，形成集体共识。2、积极协调，争取支持是根底。要注意协调好三个方面的关系：一是要协调好与主管部门和党委政府的关系；二是要协调好与村干部和乡级单位负责人的关系；三是要协调好与乡村计生干部的关系，要做到主动汇报，积极联络，经常谈心，争取各方对计生工作的重视、理解和支持。3、科学决策，狠抓落实是关键。在决策上要注意发挥集体智慧，形成团队精神。不盲目决策、不主观臆断。在落实上重考核评比，重奖惩兑现，事事有人抓，件件有落实。4、宽严相济，加强干部管理是保证。这是工作的重点和难点所在。一是要完善制度，用政策管理人；二是要树立典范，用典型带动人；三是要关心干部，用真诚打动人。作为站长，要始终做到严以律己，宽以待人。完成工作身先士卒，执行纪律率先垂范。要擅长用刚性的制度与灵敏的管理教育人、管理人。5、以人为本，优质效劳是核心。所有计生工作的落脚点都在效劳上，要把常规管理融入到体贴入微的效劳上来，要在宣传培训、技术效劳中表达人性化，用真诚的态度打动群众，用热情的效劳帮助群众，在效劳中履行工作职责，完成工作任务。以上就是我的竞聘演讲内容，不妥之处，敬请各位评委批评指正。谢谢大家！护士责任组长竞聘演讲稿篇二竞聘演讲稿〔也称竞岗演说辞〕，是伴随着我国人事制度改革应运而生的一个新文体。如今，许多机关、企事业单位及群团组织通过改革人事制度，公开向社会或本系统招聘需要的人才。为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监视和指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原那么，采取考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录取。因此，参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，还要在一定的范围内发表竞聘演讲。通过竞聘演讲，竞聘者表达着自己对岗位的理解，对工作的考虑。竞聘演讲稿写得如何，直接关系到竞聘者演讲成败、竞聘成败。竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竞聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。综上，竞聘(岗)演讲稿往往是在竞聘(岗)者考试成绩合格后，在一定范围内〔考评组主体成员或加之适量有选择的公众〕进展演讲所用的文稿，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案)。“就职”一词，古已有之，是指正式到任或任职，从事工作，如《汉书·朱博传》：“故事，二千石新到，辄遣吏存问致意，乃敢起就职”；晋·李密《陈情表》：“臣具以表闻，辞不就职”等。国家公职人员或社会公民在被任命或中选为国家、党派、社会团体、企事业单位的各个部门和组织的某种职务之后，要发表就职演讲。就职演讲在西方尤其盛行。美国历任总统，从乔治·华盛顿到比尔·克林顿，再到贝拉克·，历任总统都为此竭尽心血，费尽心机。随着改革开放的深化，我国演讲事业不断开展，新“官”上任也要发表就职演讲，通过演讲发布施政纲领，树立形象，鼓舞士气。因此，就职演讲稿是新中选或连任的政府首脑、地方长官、部门领导以及企事业单位的领导干部就职时，就处理国内外、地方和部门单位的政务而发表施政演讲时所用的文稿。竞聘演讲稿与就职演讲稿都是演讲稿大家族中的成员，都带有一般演讲稿的特点，都要遵循演讲稿写作的原那么要求，两者有很多一样之处，但由于它们的写作目的等不同，也有明显的区别，在实际使用中要注意区分，不可混用错用。1．性质特点一样竞聘演讲稿与就职演讲稿都是演讲稿的一种，都具有演讲稿的一般特点，即针对性、鲜明性、条理性、艺术性等。针对性是指撰写竞聘演讲与就职演讲时要考虑工作岗位的目的要求和详细听众的需要，竞聘者或就职者面对现实生活中最需要解决的问题发表见解，其锋芒所指必须是该单位的热点、焦点问题，这样才会引起听者的共鸣。竞聘演讲针对的是特定工作岗位或职务的要求，就职演讲针对的是即将就任的岗位职务和一起共事的干部职工。它们都要求有的放矢地确立主题、选择材料、撰写文稿。鲜明性是指演讲的内容不能只是客观地表达事情，还必须说明自己的主张，说明自己的见解，均应做到立场鲜明、态度明确，不能模糊。好的演讲总是以其深化的思想启发听众，以鲜明的观点影响听众，给听众以鼓舞和教育。竞聘演讲对所要竞聘岗位的提出要明确，对竞聘职务的认识要清楚，对施政目的与设想思路要明晰，表达愿望态度要诚恳。就职演讲中对即将就任的岗位职责要明确，对“新官上任”要“烧”的“三把火”〔施政措施〕的阐述要明晰，说明的信心态度要清楚。条理性是指要使演讲易被听众听清、听懂，就要条理清楚、层次清楚，否那么，所讲内容虽丰富、深化，但散乱如麻，缺乏逻辑性，亦会影响讲话效果。竞聘演讲中涉及的个人竞聘的优势条件和施政设想的陈述要分条列项，就职演讲中的施政措施也应条分缕析。艺术性是指演讲应讲究艺术性，语言通俗易懂，明白畅晓。句子不要太长，修饰不要太多，不宜咬文嚼字，要符合口语，具有说话的特点。同时，也应该讲究文采，以便雅俗共赏。演讲既要冷静地分析^p即晓之以理，又要有诚挚热烈的感情即动之以情，这样才能使演讲既有说服力，又有煽动性。2．工作目的一样竞聘演讲稿与就职演讲稿中都要提出展示施政目的措施，而且都要务实事求是，实在可行。当然，竞聘演讲提出的施政目的措施是一种设想，比拟宏观和粗线条，而就职演讲提出的施政目的措施即将施行，应该微观和详细明确。其中，竞聘演讲的施政目的与设想是在对竞聘职务有明确认识的根底上，竞聘者根据所竞聘的岗位职责，从自己的实际才能出发，将任职后的打算、设想、措施、方法、目的、效果等集中进展展示。就职演讲的施政目的措施这局部内容是领导和群众比拟关注的方面，既要有对就职上任后单位工作超前的宏观方案，以展示就职者具备长远规划、总揽全局的实际的领导才能；又要有微观解决现实实际问题的详细做法、预期目的以及使听众真正受益的鼓舞人心的指标效果等，以显示其脚踏实地的工作作风。3．构造形式一样竞聘演讲稿与就职演讲稿的构造形式根本一样，都由标题、称谓、正文等组成。其中，正文包括开场白、主体、完毕语等局部。主体局部一般都由三要素构成，如竞聘演讲稿的主体包括自我介绍、竞聘条件和施政设想，就职演讲稿的主体包括工作目的、工作态度和施政措施。4．写作要求一样竞聘演讲稿与就职演讲稿的写作要求一样，即都要求：〔1〕气势要先声夺人。给人有信心、有魄力之感，争取听众的响应和支持。〔2〕态度要诚恳谦虚。平和礼貌，实事求是，明确详细，尽量让别人理解自己。但要注意的是，在“展示自我”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能夸夸其谈，说大话、谎话。〔3〕语言要简练有力。不管是竞聘演讲还是就职演讲，虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”，应该用简练有力的语言把自己的思想意图表达出来，给听众精明干练、干脆利落之感。〔4〕内心要充满自信。当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会沉着不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建立在丰富的知识和经历的根底上。这样的自信，才会成为你竞聘成功或履职称职的力量，变成你工作的动力。5．表达手法一样为了到达语言准确精炼、生动形象、通俗易懂的目的，二者多用比喻、排比、比照等修辞手法，深化浅出，简洁准确，生动幽默，把抽象的道理详细化，把概念的东西形象化，让听众听得入耳，听得明白。它们非常讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚，文风朴实。要使用群众化的朴实语言，不说大话空话，不漏说错说，不能说外行话。1．写作目的不同竞聘演讲稿的写作目的既单一又突出，其以竞聘某一职务为目的，以竞聘成功为目的，即竞聘者通过演讲向听众充分展示自我、表现自我、推销自我，通过竞争找到合适自己展示才华的工作岗位。为了到达竞聘成功的目的，竞聘者在报告中不仅要陈述自己能胜任某一职务的根本素质与条件，而且要重点陈述自己与其他竞聘者相比“人无我有，人有我强，人强我新”的突出优势。而就职演讲是就职者新任某一职务时面对干部和群众所做的一种自我表白，也是对听众的一次正式亮相和表态，表达任职者的心情和对听众的谢意，提出就职者的工作目的和施政措施，其目的在于充分展示自己任职的责任感和事业心，以获取听众的信任和支持，展望前景，发出号召，给听众以鼓励和鼓舞。通过演讲，就职者以己之诚，博人之心，取信于民，努力塑造一个有才能有决心完成任职目的的良好形象。2．详细作用不同演讲是一种面对面的宣传、教育、煽动和交流的好形式，作用很大。“鼓天下之动者存乎辞”。在特定的时间和场合，面对听众发表讲话，往往产生极强的说服力和感染力，直接产生社会效应。竞聘演讲和就职演讲的详细作用有所不同。竞聘演讲的主要作用有：自我介绍增进理解的作用，展示竞争优势的作用，创新施政展现才能的作用，谦虚诚恳树立形象的作用等；而就职演讲目前使用的范围还不广泛，但它有着重要作用，主要有：催促干部实现诺言的作用，进步干部素质的作用，树立工作威信的作用，自我约束作用，桥梁纽带作用。3．形成时间不同竞聘演讲稿的写作形成于“竞”职之时，能否成功被“聘”，尚属未知〔即前途未卜〕；而就职演讲稿的写作形成于“竞”职成功、顺利受“聘”之后，即将“就职”，走马上任之际，已经明确岗位职务〔即前途已定〕。4．内容重点不同竞聘演讲稿的内容侧重在对竞聘职务的认识，个人诸多方面的竞聘优势以及超前的施政设想等。竞聘演讲稿的竞争性，决定了演讲稿中要将自身具备的竞聘优势突出出来。竞聘优势指的是竞聘者在德、能、勤、绩几个方面的突出业绩及特长。如：政治思想品德、工作作风、详细业务工作表现等，以及年龄、学历、专业等方面的有利因素。工作的业绩最可以反映竞聘者的实际才能，可以用定性、定量的方式加以展示，使其更具说服力。竞聘者与竞聘职务相应的特殊经历、特长和超出别人的优势，是这局部内容中的重点，也是最具竞争力的因素，要特别加以强调，详细地陈述出来。竞聘演讲等于“竞选演说”，还要发表自己的“施政纲领”，着重谈工作目的、打算和措施，以获取听众的信任和支持。施政目的与设想是在对竞聘职务有明确认识的根底上，竞聘者根据所竞聘的岗位职责，从自己的实际才能出发，将任职后的打算、设想、措施、方法、目的、效果等集中进展展示，使评委和听众感到你是个人才，可以胜任此项工作。这局部内容是领导和群众比拟关注的方面，因此也是竞聘演讲稿的一个重要组成方面。而就职演讲稿的内容侧重于发表施政纲领，公布任职目的，显露领导者才干。这局部是重点和关键，要明确提出任务，阐述施政方针，向干部职工承诺要办的实事，展望美妙前景，给听众以鼓励和鼓舞，增强凝聚力和感召力，最大限度地获得听众的支持。总之，竞聘演讲稿重点写凭什么参与竞聘、如何实现岗位目的、对竞聘成功与否的态度如何；而就职演讲稿那么重点写任期目的是什么、保障措施有哪些。5．听众对象不同二者面对的听众对象不同。竞聘演讲者面对的听众主要是招聘单位的领导、人事部门的负责人或有关专家组成的评委会，属于极具特殊性的一类听众群体。取悦、打动的对象是他们，能对自己的前途生杀予夺的也是他们。而就职演讲面对的听众为上级组织部门的领导、本单位的干部职工。一般说来，既然职位已定，即使出现一些瑕疵，听众也会包容。因此，由于面对的听众不同，演讲者的心理紧张度是不同的。6．参与对象不同参与对象指的是演讲活动的参与者。竞聘演讲的参与者具有多元性，至少有两个以上人员，竞争的剧烈程度可想而知。这就要求演讲者要知己知彼，确保竞争成功。演讲稿写作过程中就必然要煞费苦心、字斟句酌，以实现“人无我有”、“人有我优”，来获得评委们的青睐，赢得成功。而就职演讲的参与者具有单一性，职位已“非我莫属”，无论是演讲稿的写作，还是演讲效果都缺乏可比性，为此演讲者可以沉着而为。参与者的差异性使得写作心理不同。护士责任组长竞聘演讲稿篇三尊敬的各位领导、老师：下午好！首先感谢领导、老师们信任和支持，再次给我这次参加竞聘演讲时机。本人今年34岁，中共党员。近2年，我先后担任八年级班主任、级部助理和西教学部副主任，在学校领导和广阔老师支持和帮助下，我圆满完成学校安排各项工作，获得一定成绩。今天再次参加竞聘演讲，我打算继续担任学校中层副职，进一步为大家做好效劳工作。2年来，我一直扎根于教育教学第一线，担任四个班思想品德课教学工作，同时兼任学校中层副职。在学校领导、中层正职指导下，我勤勤恳恳，任劳任怨，圆满完成学校交给各项任务。特别是今年在西教学部担任副主任以来，我主要负责九年级教学和管理工作。九年级是毕业班，面临升学，无论是老师还是学生都有很大压力，学生存在严重思想波动，个别学生由于厌学而无事生非，给班级管理和课堂教学带来很大困难。我一方面抓好自己教学和日常管理工作，另一方面着重做好学生思想工作，通过课堂教学浸透，召开各种各类学生会，以及个别谈话等方式，及时解决学生中存在问题，使学生可以把精力用到学习上。同时，提供各种条件为学生学习和老师教学做好优质效劳。尽管这届毕业生生并不好，但是这届学生根本稳定，学习成绩不断进步，在今年升学考试中获得很大进步，考入重点高中人数比去年有较大打破，特别是西教学部超额完成学校既定目的，给家长、学校和社会交上一份满意答卷。同时我还协助西教学部王主任做好整个西教学部纪律和卫生工作，坚持纪律和卫生日常检查，催促学生遵守学校各项规章制度；整顿西教学部就寝、两操、三餐和升旗秩序，使西教学部教育教学管理有了明显改观，获得较大成绩。当然，由于个人才能有限，缺乏工作经历，想干事心情比拟迫切，在工作难免出现急燥情绪，对待同事关心、体贴不够，或者出现一些言差语错。在此，请允许我给大家道个歉，说声对不起。学校中层是学校与老师沟通桥梁和纽带，要做好上情下传，下情上达，做好工作落实。要以学校开展为根本，对上甘当信息，当好建议者、执行者和补救者。按照既定方针办，按照现行制度办，坚决执行校长会决议，不推诿不扯皮；以绝大多数群众正当利益为立场，敢于坚持正确观点，适时提出合理化建议。对下做好代表者和代言人，及时反映老师心声和合理化建议，既讲原那么，又求方法，力争可以协调好关系，防止和减少矛盾。假如我有幸得到领导肯定和同事们支持，继续担任学校中层副职，我将根据学校现状，结合学生特点，围绕“以学生管理促进课堂教学”宗旨为推进新课程改革、进步教育教学质量做出自己奉献。1．坚持在第一线工作。第一线班级管理和学科教学始终是一个老师根本，也是一个领导干部扎根理论，理解、团结群众，遵从教育教学规律和真正代表群众利益有效途径。同时我将做到坚持理论学习不放松，不断学习先进教育教学和管理经历，做到德才兼备，与时俱进。2．在管理工作中，宏观掌控，详细分解，合理分工，目的明确，做到人人有事做，事事有人管。以制度化管理结全人性化管理，克制制度化僵化和人性化泛温情，做到以科学制度标准人，以宽广胸怀尊重人，以无私态度感化人，以真诚情感温暖人。3．确立效劳意识，管理工作以效劳教育、老师为中心。由于本人近几年在教育教学方面获得一定成绩，先后获得山东省教学能手、滕州市学科带头人、滕州名师等荣誉，对教育教学也有了自己理解和认识。在工作中，我会一如既往地为大家做好效劳，带动和帮助大家在教育教学中获得更大成绩。4．倡导民主作风。共同研讨，少做外表文章，多做实事，力求工作实效性。各位领导、老师，假如大家继续信任我，我将有信心、有决心做好学校中层副职工作，与大家共创美妙将来，迎接墨子中学辉煌灿烂明天。当然，假如我工作不能得到大家认可，我也将继续做好自己教学工作，毕竟抓好教学才是一个老师本分。也许我不是最有才能，但我愿尽职尽责并真诚地与人合作；也许我不是最出色，但我肯定最勤奋、最合适为大家效劳……我将尽最大努力为各位领导、老师效劳，最后我真心地希望各位投我一票！谢谢！护士责任组长竞聘演讲稿篇四大家好！今天，来到这个讲台参加超市主管竞聘，心情很冲动。首先，感谢公司领导给我们提供了一次展示自我，互相学习的时机。"公开、平等、竞争、择优",这是历史的必然趋势，也是公司开展的要求。这次竞聘对我个人来讲是一个重要的鼓励和挑战，将有利于我个人素质的进一步进步。今天挑战这个岗位，我有勇气担当重任，有信心把今后的工作做得更好。在这里，我也衷心祝愿今天参加竞聘的各位同事，都能获得较好的成绩。我竞聘的岗位是xx店超市百货超外部门主管。下面我将分三个局部进展我的竞聘演讲。我叫张xx,现年33岁，专科学历，现任职xx购物广场六楼超市生鲜部自营卖区长。20xx年9月28日在xx路新玛特工作至今到大商已经有10个年头了，曾经先后在大商超市锦州贵州路店工作了7年之久，主要在洗化部，百穿部，生鲜部担任卖区长职务，于20xx年9月调入新玛特购物广场负一层超市生鲜区，后于20xx年12月调入xx购物广场工作至今，主要负责所辖区的经营与店堂管理的各项工作。工作10年来，在各部门领导的带着下，在同事们的积极配合下，我认真的做好各项经营及管理工作，圆满完成了公司领导下达的各项任务，部门的相关工作也获得了较大的成绩。尤其在20xx年至20xx年，在大商超市贵州路店百穿卖区担任卖区长3年多，积累了许多百货，穿品经营管理等相关的珍贵经历，也使自己对超市百货业态从不熟悉到逐渐理解，以致到如今已经深深爱上这份工作。尤其在我们经理的带着和指导下，积极创新思路、勇于挑战，可以及时迅速的完成店内下达的各项销售任务，受到店领导的好评。在xx工作的1年多，凭着自己吃苦耐劳不怕苦不怕累的精神，在今年2月还被评为公司的"劳动模范",当从曾总手上接过了烫金的"荣誉证书"后，我的心情格外冲动，回想起过去工作的一幕幕，百感交集。同时这也充分证明了领导对我工作的肯定。"诚恳待人，认真工作，关注细节，做到当日事当日毕"—是我做事待人的准那么。我竞聘的岗位是xx店超市百货超外卖区长。随着我国经济建立的不断开展，超市市场竞争机制的逐步形成，国际、国内超市业的市场环境已经趋于合理且竞争日益加剧。必须建立以企业精神文化为根底，以优质效劳为运营控制，在不断满足顾客需求的竞争环境中良性开展，才能真正把企业"做大、做强、做久".因此，在当前竞争剧烈的环境下，我们企业如何保障顾客利益最大化，以人为本，是企业生存和开展的根底和关键。同时，为保证企业财富最大化，我个人认为应按照季节变化，节假日，客流大小，根据竞争对手动态等因素有序、高效的组织卖场，最大限度地挖掘每平方店面、每个销售人员的潜能，进步超市的销售和毛利控制，不断优化、进步，并利用严格的标准流程与新的手段，降低运营本钱，使超市在竞争中获得更大的优势。我认为设立本岗位的目的就是要适应当前的竞争环境，进步我公司运营质量，为一线业务开展做好后台支撑。主要实现以下目的：1、贯彻落实及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人员管理方法，库存方案，保障卖场的平安、高效、稳定运行。2、加强检查、监视力度和人员才能开发，组织店内、店外促销活动，作好人员调配、商品排列、布局，协调、配合厂家的现场促销，有效降低企业运营本钱。3、及时、准确、有策略的开展市场调研，确保价位优势及合理利润并制定针对竞争对手灵敏、阶段性的对策。4、掌控超市本部门的库存情况，执行平安库存制度，进步资金使用率，加快资金周转。5、组织业务专项培训，提升员工的业务知识和销售效劳技巧，监视并指导对员工下达促销商品的理解及主推情况。6、保证上级公司制定的命令、受权及任务等在部门得到畅通传达，充分理解和有效执行，并对结果及时进展反应、分析^p。以上六个目的是相辅相成的，部门销售人员整体程度的进步，必将可以保障我店销售的平安、高效、稳定运行，也必将降低企业在运行损耗方面的各项运营本钱。假如这次我可以顺利竞聘成功，我将做好以下工作履行自己的岗位职责：1、协助各部门搞好店面销售，进步岗位执行力，高质量的做好方案、组织、领导、控制和管理工作，同时建立和标准一系列规章制度，使岗位职责明确，做到标准有序，有章可循。我认为：作为部门主管，是分担超市总经理对部门管理的分担者，因此，我要摆正自己的位子，严格做到：工作主动积极不越位，协助管理不越权，加强团结不分散。充分调动部门员工的工作积极性，发挥他们的聪明才智；加强内部员工的效劳技能培训，进步整体员工的效劳销售程度。加强各项运行维护管理制度、作业流程、管理方法的执行力度，做好监视、检查、指导、考核，使得各项维护工作可以贯彻、落实。2、努力完善自我，进步工作才能虽然我在百货工作了3年多，累积了一定的工作经历，但是在超市零售行业一日千里与时俱进的今天，尤其是在店面运营和管理方面，如何加强零售经营与营销的业务才能上，在强化一线销售人员效劳意识，做好本职工作上，将会是一个需要认真学习，不断开展的领域。只有不断努力学习，深化理论，才能做到与时代同步，担当起超市领头军的任务。我有信心不断完善自我，努力把自己的工作做好！3、探究创新解决问题的方法。加强员工交流和对外协作才能，在不断进步自己程度的同时，还应该可以组织各方面力量，充分为公司的销售，提供更加完善的效劳。另外还要加强部门销售人员的交流与培训，组织更多更高程度的培训，进步整体销售意识和效劳程度，以保证部门的销售稳步提升。4、加强新品引进，利用先进的促销方法进展创新销售，进步销售业绩。作为一个零售超市，我们在为用户提供优质产品及效劳的同时，也应该充分利用自己的资和行业优势，为本企业树立良好的企业形象。众所周知，超市零售业是不断开展，不断进步的一个新课题。效劳永远面临着挑战，没有一劳永逸、尽善尽美的解决方案，所以在各项日常工作中，不仅要求我们的营业人员随时提升自己的业务才能，还要在各种效劳中提出新要求，解决新问题。最重要的是，我们要在实际工作中，不断创新，不断学习。努力把自己的工作做得更好。各位领导，各位同事，以上就是我对自己根本情况和工作思路的汇报，缺乏之处，敬请批评指正。谢谢大家！护士责任组长竞聘演讲稿篇五各位领导、各位同仁：上午好！首先感谢领导提供了这样一个时机，也感谢同事们在前一轮推荐中对我的信任和支持。下面分两局部向大家汇报，一是今年的工作回忆，二是明年的工作思路〔假如我被继续聘任的话〕。根据院统计数据，今后xx——xx月份，我处完成的业务量占全院总量的1/3〔包括合同额和资金到位数〕，与去年相比，业务量翻了一番。应该说，今年的工作获得了较大成绩，这与院领导的正确领导、全处同志的辛勤工作、兄弟处室的配合、以及办公室、综合处、效劳中心等部门的大力支持是分不开的，在此一并表示衷心的感谢！1、业务方向根底工程处已形成了特色较为鲜明的业务，目前业务主要有三大块。热电、物流和社会开展类。经过近两年的开拓，在这三个领域有了一定的工作积累和知名度，得了到客户的信任，业务量不断增长。根据院开展定位，我处正逐步向规划、课题类业务方向努力。据院统计，我处今年规划、课题类业务比例比去年明显进步，数量占全院规划课题的45%，合同额占全院同类业务的40%。在努力开拓市场的同时，我们积极参与省计委的重大课题研究。特别是今年刘院长到任以后，延长了全院的业务链，使我们更有时机介入到委里的课题中。今年先后参与了环杭州湾重大根底设施研究、浙江省城市根底设施现代化研究、磁浮列车与高速轮轨比拟研究等课题，有些正在进展当中。这些课题涉及面广、要求高，需要许多部门配合，协调工作有一定难度。通过参与这些课题，我们开阔了眼界，增长了的知识，锻炼了队伍，同时也感到了宏大压力。2、团队建立在处室队伍建立上，坚持“以人为本”。我认为：对于我们这样一个智力效劳型单位而言，“以人为本”的“本”字表达了三层含义：即“根本”、“资本”和“本钱”。人是最根本的要素，我们是靠经营脑子来开展业务的，人是我们最大的资本，大局部本钱也来自于人。新的根底工程处刚成立一年，在经过了磨合期的前提下，业务仍有了较快增长，这与全处同志团结一致、勤奋工作、具有较强的凝聚力是分不开的。最难得的是我们处的同志工作的自觉性，特别是当任务重、时间紧时，大家任劳任怨，加班加点，不用催促，不用提醒，平时晚上8、9点钟回去是常事，周末加班更是家常便饭。全处每个人都表现很好。如柴处长，思维活泼，特别是对我的工作给予了很大的支持和配合；范高工工作认真负责，主动热情；其它三位年轻同志都是研究生，工作积极。在此我对全处的同仁们的辛勤劳动和对我工作的支持表示感谢！我在处里跟大家交流时，特别是与新来的年轻同志谈心时常常讲，我们院是一个综合部门，要求每个人要具备良好的综合素质，素质不仅表达在业务才能上，更表达在“做人”上。人生无非“做人做事”两件事，要先做人后做事。特别是遇到事情时，要站在对方的立场上，换位考虑，人的胸襟会变得宽广起来。3、政治理论学习方面我们在加强业务的同时，也注重政治理论学习。我跟同事们交流时常讲，在我们这样的单位，政治学习不全是假大空的事情。因为我们在做一些课题时，要讲宏观方向的把握。假如不理解党和政府的重大决策，不掌握类似“五个统筹”、“五个坚持”、“八个优势、八项举措”等战略，在写文章时就不能很好地做到与时俱进。我在出差时注意到一个细节，处里的同志包里带着一本十六届三中全会的小册子，因为平时工作太忙，没时间学习，出差时晚上可以学一下。从这个细节可以看出处里同志对待政治学习的态度。1、在业务方向上，根据刘主任的十六字方针，结合全院的开展定位，以及明年“十一五”规划工作的展开，我处将加大区域根底设施方面的研究，加强与各地计委的联络，争取在区域规划、特别是根底设施专项规划方面有新的拓展。2、在工作业绩上，我将与全处的同志一起，继续加强业务学习和政治理论学习，在今年的根底上，一如继往地辛勤工作，努力争取完成院制定的工作目的，并力争上游。3、在团队建立上，继续团结一致，加强合作，形成合力，努力建立一支团结、高效、和谐的优秀团队，让每个成员以规划院为荣，以根底工程处为荣。以上发言是基于我被继续聘用的根底上，假如我未被聘用，我将听从新处长的工作思路与工作安排，一如继往地努力工作，积极配合处长的工作，为全处的工作尽自己应尽的力量。谢谢大家！护士责任组长竞聘演讲稿篇六法国著名作家雨果曾说过：“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。”“十年树木，百年树人”，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的“育人之旅”，老师就像那默默奉献的绿叶，时时刻刻衬托着鲜花的娇艳。夜阑人静，耳边又传来那熟悉的歌声：任风/翻阅背影的日子/烛光将记忆/摇曳成孩子的.身影/夕阳/便凝重了老师魂……曾经怀着对远方神圣的热切向往，为了朝拜远方那心目中的圣地，青年老师们把青春年华扎根于三尺讲台而无怨无悔；中年老师们将家庭搁置一旁而全身心地扑在教学工作上；老老师如老黄牛一般埋头苦干而不知疲倦。他们，所面对的不止是几十双求知的眼睛，而是一个需要用爱来倾注的浩瀚的海洋；他们，犹如辛勤的农夫，钟爱自己的这片土地，一年又一年精心耕作、无私奉献。我永远忘不了读大一时的第一节计算机网络工程课。那天我们提早到了指定的教室，预备铃响了，大家叽叽喳喳的聊天声并没有停下来。这时，有同学注意到进来了一位杵着双拐的人，背着笔记本点脑，正微笑着看着我们，大家都好奇地看着他，他就是我们的老师？不会吧！几个比拟捣蛋的男生在后排嘀咕着。前排的几个同学赶忙跑上前想帮他把笔记本电脑接过来，并上前搀扶他，可是他笑笑回绝了。他走上讲台，并没象我们所想的那样坐到椅子上，而是站在讲台边，这时候教室里已经是鸦雀无声了，“大家好，我叫王峰，从今天开场将由我为大家讲述计算机网络这门课程，好如今我们开场上课。”他广博的知识，流利的讲解很快就吸引了我们，而且在两个小时的授课中他没有一分钟是坐着的，一个安康的人站那么久也会很累，不要说是一个没有双拐就连站都站不起来的残疾人。每次上课他都准时到教室，无论刮风下雨。由于他不方便写黑板，他都是在电脑上演示，所以每次上课都要背一个沉甸甸的笔记本电脑，有的时候还要加上一个投影仪。他给我们上了两年的课，我们从来没有看到他坐在椅子上讲过课。他渊博的学识，严谨的教学深深地震撼着每一个同学。后来我们还知道，他是思科网络学院的负责人，计算机系教授，硕士研究生导师，还是云南省优秀青年老师，我们都对他佩服得五体投地。看到他也让我们感到惭愧，一个残疾人可以获得这样得成就，我们却连他的非常之一都达不到，当我们把这个想法告诉他时，他只是轻轻地笑了笑。——我成认，王峰老师是我最为尊敬的一位老师，也是我一辈子都无法忘记的一位老师。——从王峰老师身上，我读懂了“师者为师亦为范，学高为师，德高为范”；他用言和行诠释了“老师”这两个字的全部含义。老师，这个神圣的称呼，它如磁石吸引我游离的目光，安抚我躁动的心河。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，在辛勤耕耘的同时，自然会有收获和回报。我逐渐感悟到人生的哲理：甘于寂寞是成熟的标志。因此我感觉自己在前进，在成长。这不禁让我想起了培根说的一句话，我们不应该像蚂蚁单是搜集，不应该像蜘蛛只从肚里抽丝，我们应该像蜜峰，既采集又整理，这样才能酿出香甜的蜂蜜。古今中外无数事例证明，育人单凭热情和干劲是不够的，还需要以德立身、以身立教。作为一名老师就要有默默无闻的奉献精神，甘为人梯，像“春蚕”吐尽青丝，像“蜡烛”化成灰烬，把毕生献给事业，献给学生。树立良好的师德形象。老师良好的思想品行将是老师最伟大人格力量的表达。老师工作的“示范性”和学生所特有的“向师性”，使老师在学生心目中占有非常重要的位置。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”老师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀保护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。史烟飘过，回看今天。走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。老师不仅是社会精神文明的建立者和传播者，更是莘莘学子们的道德基因的转接者。其实，在我们中间也不乏这样的老师。记得那是开学的第一天……我们总会向往辉煌灿烂的明天，但明天是由每一个今天垒成，有向往有行动有坚持，方会使刹那变成永久，使梦想变成现实。昨夜微霜初渡河，今晨秋风凋青发。每一项新的工作，对我来说都是一项挑战，我告诫自己只要大胆去做，生命便会实实在在，只要放手去干，事业便会充满阳光。不以物喜，不以己悲，就让自己在充实中完善自我，在宁静中储积生命的动力。还是魏书生说得好：把自己平凡的工作当作宏伟的世界去研究，你就会发现无穷的乐趣。教育，是无私奉献的事业；教育，是爱的事业。我走上讲台时间不长，教学工作刚刚起步，我亲眼目睹了老老师们爱岗敬业、讲求奉献作为，亲耳聆听了老老师们不畏艰辛，牧牧不倦、潜心教书育人的感人事迹，亲身感受了那为了祖国和人民，为了孩子的明天，真诚奉献的博大情怀。在学校繁忙的工作中，我看到了老师们的奉献和忠诚。我深深懂得，我肩上的担子不轻，我要走的路还很远，很远……青年诗人汪国真的一首诗道出了无私奉献者的心曲：我不去想是否可以成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我不去想身后会不会袭来寒风，既然目的是地平线，留给世界的只能是背影。我只有挖掘自己灵魂深处的真诚，把握瞬间的辉煌，拥抱一片炽热的激情。老师，是一个神圣的称呼；师德,不是简单的说教，而是一种精神表达，是一种深沉的知识内涵和文化品位的表达；师德，需要培养，需要教育，更需要的是——每位老师的自我修养！让我们以良好的师德，共同撑起教育的蓝天，共同托起明天的太阳！护士责任组长竞聘演讲稿篇七尊敬的各位领导、各位同事：大家好!首先感谢领导给我提供了一次展示自我、参与竞争的时机，同时也感谢同事们的信任与支持，让我有信心参加这次竞职演讲。我之所以竞争经营管理部企管科科长这个岗位，是因为我感觉自身具有一定的优势。主要理由如下：第一、我有丰富的办公室工作经历。我92年参加工作，因文字特长和扎实肯干的精神从一线调入办公室，从事企管兼文秘工作，锻炼了自己的文字写作才能、勾通协调才能和企业管理才能。07年进入国花汽车站办公室工作，以出色的工作成绩和表现被任命为办公室副主任，除负责方案、总结、方案等各种公文材料的撰写外，还兼管企业宣传筹划工作，编发企业内部报刊，发表各种通讯报道，参与组织企业文化活动，在提升企业形象、加强企业文化建立方面做出了突出奉献。第二、我有重要的财务工作经历。在公司财务部本钱科工作的一年来，进一步培养锻炼了我严谨、细致的工作作风，使本钱科工作质量有了一定进步。通过每月及时准确地出具考核、统计资料，撰写经济活动分析^p，使我深化理解到公司各单位的经营情况，熟悉各单位经济责任制方案，掌握各项财务制度与经营管理方法。我相信，企业将来的开展需要综合型的人才，这些财务工作经历会对企业管理工作有着极大的帮助，可以协助领导更好地测定企业内部责任制方案，制订完善各项管理制度与考核标准，使公司的各项经营管理工作更加科学、合理、标准，促进企业的经营消费。第三、我有较强的工作才能、适应才能和学习才能。交通集团原海联酒店05年停业后，我从效劳业转行到以工程施工为主的私营企业做财务工作，不到两年时间即被任命为财务主管，协助领导制订和完善财务管理制度。不同单位、岗位的转换使我的综合素质进步，适应才能增强。另外，我有着勤奋执著的学习精神，参加工作后，业余时间刻苦钻研，自学获得了财务专科学历和中文本科学历。从最初的一线效劳人员到后来的管理人员以及今天的专业技术岗位，