新员工月工作心得体会6篇

新员工月工作心得体会6篇新员工月工作心得体会范文篇1

秀丽石榴花，绽放微笑颜。在临潼收费站，朵朵红亭中，良好的形象让我们自信，真诚的微笑让工作温馨；业余时间外，持续的学习让技能精进，舒心的环境让生活轻松。

早晨，阳光透过窗帘的缝隙，照亮空气中的尘埃，点缀出一道星河。在闹铃响起前，自然醒来，拥抱愉悦的一天。状态，100分！

扫蛾眉，点绛唇，拢云秀。看着镜子中美美的自己，一抹笑意悄然升起，勾起唇角。形象，100分！

来往的车流冲刷路面的清，奔忙的迫切浮上司乘人员的脸颊。微笑、点头、转身、接卡收费、“您好〞，“行车辛苦了〞，“再见〞。用热情铸就临潼的靓丽风景，用真诚缓解司乘人员的旅途劳累。微笑，100分！

荤素搭配，食材健康，色香味俱全。炙热的午后，还有清凉的西瓜和果汁降温解暑，清扫疲乏。补充能量，合理膳食。养分，100分！

整齐排列的书籍，从人文社科到理工学术。静谧的阅览室，将酷暑和寒冷都隔绝。捧清茗，执书卷。休闲的黄昏和书籍更配哦。阅读，100分！

热火朝天的健身房，跑步机、腹肌板上是一个个活跃的身影，兵乓球台上一声沉闷一声清脆。伸展，增肌，塑形。健身，100分！

远离城市的喧嚣，在远远传来的蝉鸣中，一夜好梦。休息，100分！

临潼红亭，姑娘小伙，拥有100分魅力，才能提供100分服务！

新员工月工作心得体会范文篇2

人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自我完善的期望和从零开始的心态，20xx年我加入了xx公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新征程，也是在这样一个全新的开始中，迎来了我20多天的新工作。在这段时间里，我学到了许多东西，比方怎么做密封、怎么清洗水包，还有如何巡检和如何推断设备是否正常等一系列的学问。使我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。

一、是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神

在学习和实践中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在实际工作中，无论我们在哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，就肯定需要沟通，只有不同岗位之间互相沟通、互相协作、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二、是从改造自我入手，适应企业生存环境

我进入公司的第一天，就清晰的认识到我已经是公司的一名员工，我要通过努力工作来转变自己。不仅丰富自己的学问面，更要提升自己的素养和道德，因为德才兼备才是人才。

三、是从微小工作入手，调整个人心态

从学校到企业，所接触的人和事一切都是新的，我需要时间来适应，公司聘用了我，证明我在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我要踏实肯干，在荣耀面前退一步、在困难面前进一步。理解并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为详情决定成败。

以上是我的一些体会，在此十分感谢领导和各位师傅们给我这个新员工的关心和照看，使我渐渐的成长起来。我会将这段时间所学到的学问进行再消化，融合到今后的工作实践中。我会把我的特长呈现给公司，时刻保持高昂的学习激情，不断地补充学问，使我成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终，我期望各位同事和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理，我们一起奋进，去感受胜利后的自豪;让我们齐心协力，为xx公司再创辉煌而奋斗。

新员工月工作心得体会范文篇3

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很细致，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们细致地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着〞的`感觉，让我感到无比的满足。

培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

学习了公司的安全管理与管理体系方面的学问

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，使安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

学习了公司档案与人事方面的学问

最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很细致，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公平，越公开越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开始就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。

最终，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是期望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最终就是期望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退〞，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精〞强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精〞，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

信任自己能行，证明自己真行!

新员工月工作心得体会范文篇4

我在年初从我们学校毕业就来到了我们银行。所以这份工作算的上是我人生中的第一份正式工作吧，可能对于银行来说，我只是一名一般的新员工，但是对于我来说，这不仅是我的第一份工作，还是我人生中一个新的转折点。所以这份工作对我的意义非凡，所以我十分珍惜这次的工作机会。

作为一名银行的前台柜员，我必需要熟识每一笔业务的操作步骤，必需要细心严谨的对待每一张票据的审核工作，必需要树立我的服务意识。所以在一开始来到银行之后，我就开始买来各种有关银行业务学问的书籍，每天晚上在下班回到家里后都要进行一个小时的读书学习，虽然这个过程很难坚持下来，但是我通过我的日积月累，我也胜利的在这一年里，养成了读书的好习惯。而且通过我的读书学习，我的理论学问提到了提升，我也能很好的运用书本里面学问来解决我在实际操作中遇到的麻烦和问题。

另外一个很重要的是，我们作为一个新职员，多多少少都会在工作中犯错，但是我们不要怕犯错，不要怕挨骂，我们要虚心接受领导对我们的批判指正。然后再对自己的错误进行一个检讨和总结，并且吸取教训，做到下次不再犯。我觉得这次是很关键的一点。

而且，假如我们在工作中遇到了不懂的地方，我们也要向银行的老职员虚心的进行讨教。我们不要不好意思，因为我们在向他们讨教的过程中，我们不仅学到了新的技能，还能拉近了我们和银行同事的距离，也避开了我们更多的犯错。

最终，我想谈一谈关于银行服务意识和看法的心得。因为一个好的服务看法就可以让前来办理业务的客户给我一个五星好评。我在这一年的工作岗位上，每次面对前来办理业务的客户，不管是脾气暴躁的小伙子，还是蛮不讲理的中年妇女，我都是做到微笑服务，做到以礼相待，用一颗满是真诚的心来服务他们。来给他们办好每一笔业务，给他们耐烦的开好每一张票据。他们自然也就能感受到来自我的专心，自然就会给我好评，给银行好评。

所以要做好一个银行前台柜员，也不是很简单的事情。我要在来年再接再厉，学习到更多关于银行柜员要把握的技能，争取做到从一个新职员到老员工的华丽转身。

新员工月工作心得体会范文篇5

对公司物流工作的一些个人建议进入新城劳务公司二十天有余，在此工作期间主要负责物流部分的管理工作。工作的应变程度高，敏捷性大，对管理者的随机应变能力有肯定的要求。整个工作过程中，对于公司物流工作流程有了肯定的了解，同时对整个运做过程中出现的缺乏深有体会，为了提高物流的运作效率，同时为了能够使新组成的团队具有肯定的凝聚力，在这里提出自己的一些建设性意见，也作为自己近期工作的心得体会......

一、物流部门考勤制度

一〕目的：

为了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益。

二〕对象：

物流部门全部员工。

三〕具体方法：

〔1〕考勤管理

1、工作时间制度：

依据岗位不同需要适应以下工作制：

1.1标准工作时间工作制；

1.2不定时工作制或者综合计算工作时间工作制。

2、考勤记录采纳手工记录的形式，由特地负责人进行考勤。

3、员工应严格遵守作息时间。

4、考勤人员依据考勤记录，每月进行考勤记录汇总，填写《考勤月报表》。有特地人员依据《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。

5、除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定签到出签到。

6、出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录并准时销差。

7、因公不能按时打卡者，须有负责人在考勤卡上注明签字，否则按未签处处理。

8、员工因故不能准时签到应马上到负责人处进行登记确认。应马上到行政部补9、员工不得以任何理由替他人签到,一经发觉,责任双方第一次警告并惩罚10元，第二次则予以除名。

10、考勤员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。

11、考勤员每月26日将手工统计、考勤卡和《请假单》交到相关负责部门。

〔2〕迟到、早退、旷工

迟到：员工因个人缘由未能准时到岗延误时间在10分钟之内者视为迟到。早退：员工未经允许提前10分钟〔含〕内离岗者视为早退。

矿工：员工出现以下状况之一者，视为矿工。

1、凡迟到、早退超过10分钟在2小时〔含〕之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。

2、当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。

3、因紧急状况不能履行请假手续，事后未按要求准时补办手续者。

4、无故不到岗者。

5、上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。

6、未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。

〔3〕奖惩

1、未签到罚款5元/次；

2、迟到、早退一次罚款10元/次；

3、旷工一天扣除三天日工资；当年累计旷工五天〔含〕以上，或连续旷工三天〔含〕以上者，予以辞退。

4、员工全月满勤〔仓储部装卸工除外〕，无未签到、迟到、早退、病假、事假者嘉奖当月满勤奖50元/次。

二、调动员工工作主动性

1、民主管理，不要做统治者。

统治者形象会引起员工的不满，长期必定影响员工的主动性。克服的方法就是民主管理，营造“我们一起干〞的境界。对影响全体的事，均可采纳匿名方式征求大家的意见，使每人都有“参加其事〞使命感。有效的参加不仅能集思广益，更能以一种民主的方式激发员工的主动性。

2、成人成事。

抛弃传统的恩威并施激励方式，鼓舞每一人成为人才，成就一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。其中大胆使用员工就是促进成人成事的一项举措，它是信任原则的具体表达之一，关键在于“用人不疑〞。充分信任员工，大胆放手使用，让下属承当具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段，但信任不等于放任，一名合格的管理者应向下属明确什么时间、什么事项、什么状况下必需向上汇报。

3、沟通中的激励。

通过沟通产生激励效果，首先是要敬重员工。现代人都渴望获得敬重，作为一名员工更期望能有人观赏，而敬重是对他们最大的观赏。要重视员工的价值和地位,假如管理者不重视员工感受，不敬重员工，就会大大打击员工的主动性，使他们的工作仅仅为了获取酬劳，激励从今大大减弱。敬重是加速员工自信力爆发的催化剂，敬重激励是一种基本激励方式。上下级之间的互相敬重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因此，敬重激励是提高员工主动性的重要方法。

4、解决员工的后顾之忧。

员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不行能全身心地投入工作。作为一名管理者，需要的是随时把握员工“后顾〞状况的改变，如家属生病等。对经济特困的员工，除常规的精神劝慰外，还要给予适当的经济救援。一个有效解决员工后顾之忧的个案可以赢得一片人心。使员工视公司如家一样暖和，增加员工对公司的归属感、亲切感和依靠感。

5、对创新的激励。

创新工作是一项艰难的脑力劳动。它的激励机制随着物流部门的进展，重点在于物质嘉奖。对工作有重大奉献应予以重奖，这样有利于物流相关工作的提高。

6、参加激励。

现代的员工都有参加管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参加管理是调动他们主动性的有效方法。通过参加，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。

三、新员工考核制度

一)目的：

能够对员新工表现进行相关评价，以确定员工是否被聘用，为新员工的薪酬等级提供根据

二〕原则：

公平、公正、客观、严谨

三〕考核对象：

物流部门全部员工

四)考核方法：

1.行政人事部汇同被考核者直属上司对其进行考评，并填写评见表。

2.人事部选取两位与被考核者工作协作较为亲密的两名同事作为考核人填写人考核表。

3.行政人事部经理对其总体表现作出综合审核，并给出建设性评审建议。

4.总经理综合其总体工作表现以及管理部门评审建议，作出评审结果。

五〕考核等级：

良好：符合公司岗位要求。

合格：基本符合公司岗位要求。

不合格：不满足公司岗位要求。

五〕考核结果：

转正：〔80—100分〕

延迟转正，继续