2023年基层工会工作制度实用(5篇)

第页共页2023年基层工会工作制度实用(5篇)基层工会工作制度篇一〔20xx——20xx学年第x学期〕〔本文档共【】页/【】字〕单位姓名20xx年x月工会工作制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。一、认真贯彻执行《工会法》《劳动法》《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。二、做好职工思想政治工作，经常对职工进展爱国、集体、共产和社会公正、职业道德、家庭美德教育。三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，实在加强职工参政议政的民主管理工作。四、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。五、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。六、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展平安教育活动，参与平安检查和伤亡事故的处理。七、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。八、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。九、开展丰富多彩的文体活动，活泼职工生活。十、基层工会工作制度篇二陕西建工集团第一建筑工程工会工作制度第一章总那么第一条为加强和改良公司工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》，结合公司实际，特定本方法。第二章职工代表大会第二条职工代表大会的任期和召开时间〔一〕职工代表大会任期公司如今实行职工代表大会、工会会员代表大会____合一制度。职工代表大会和会员代表大会的任期同步，任期为五年。基层各单位召开职代会的代表人数达不到法定人数的，可以召开职工大会〔200人以上召开职工代表大会，200人以下召开职工大会〕，但召开职工大会时必须完成职工代表大会的议程。〔二〕职工代表大会的召开时间1、公司职工代表大会的召开时间一般在3月份，每年至少召开一次，基层各单位的职工代表大会〔或职工大会〕必须在每年公司职代会闭会后的一个月内召开完毕。2、如遇特殊情况不能按时召开的单位，要写出不能按期召开原因的书面报告，报公司工会批准。第三条基层单位召开职代会的上报程序1、基层工会召开有关会议提出召开职代会的时间、地点、议程、范围等事项，并以书面的形式报告同级党委〔或党总支〕，党委〔或党总支〕批准后，基层工会再以书面形式报告公司工会、公司纪委、组织、人事部门。2、基层工会按有关规定组织、筹备、召开职工代表大会〔或职工大会〕。第四条职代会的召开。〔详见附件一〕第三章劳动保护的监视检查第五条组织机构建立。建立公司、分公司、工程部工会组织劳动保护监视检查三级网络，在公司工会劳动保护监视检查委员会统一领导下开展日常工作。各单位要建立由工会____任主任，平安技术部、工程工程管理部负责人任成员的工会劳动保护监视检查委员会〔小组〕，装备专、兼职工会劳动保护干部和劳动保护监视检查员。第六条监视检查内容〔一〕现场平安防护措施的落实情况1、现场机械、机具平安防护装置要齐备；2、施工现场“三保”、“四口”、“五临边”应采取相应的平安防护措施；3、平安“三宝”要求能正确装备和使用。〔二〕现场平安条件是否到达要求1、施工现场到达文明工地要求，杜绝脏、乱、差现象；2、构件、材料的堆放符合相关规定；3、施工区与生活区要有序分隔开。〔三〕现场平安卫生设施的装备状况1、特殊作业场地要求通风良好；2、施工现场要配有临厕；3、现场供水用具应干净、卫生、防尘。〔四〕劳动保护用品的装备情况1、现场职工劳保用品应按要求发放；2、对新入工地职工要及时补办劳保卡，确保劳保用品及时装备；3、劳保用品质量应到达国家有关规定要求。〔五〕劳动防护用品的使用情况1、平安“三宝”应作为职工的根本防护用品；2、现场职工必须进展“三级”平安教育培训；3、对特殊操作面施工应做到，心中有数，具备个人防护意识。〔六〕季节性劳动保护措施的落实情况1、夏季露天作业应采取相应的防护措施，注意防暑、防爆，有专人负责现场供水，并注意合理调整作息时间；2、冬季施工应采取防滑、防冻及保暖措施；3、职工宿舍应装备季节性降温、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤气中毒，并有专人负责宿舍管理。〔七〕职工食堂的卫生状况1、职工食堂的设置要符合卫生要求，应装备有食品冷藏柜、遮罩网，做到干净、卫生，灶具整洁，生熟分开，通风良好；2、炊事员应持证上岗，并定期进展安康检查；3、做好防鼠、防蝇、防虫及炊事用品的定期消毒工作。〔八〕临设居住环境的卫生防疫工作1、临舍的设置、人员入住情况要符合规定，制止通铺现象；2、职工宿舍应由宿舍成员轮流进展卫生值日，宿舍垃圾及时清理；3、宿舍区应派驻专职卫生员定期进展卫生防疫及疾病预防工作；4、厕所、浴室应有专人每日清扫和消毒。〔九〕宿舍用电应符合平安标准1、宿舍布线应由专职电工负责，开关、接线插座齐全，制止个人乱拉乱接现象；2、个人电器用具应符合平安要求，无破损、漏电现象；3、宿舍区应装备统一的漏电保护装置和足够的消防器材。〔十〕职工的劳动时间1、无特殊理由，不得随意延长职工的劳动时间，确因工作需要需延长的，要及时安排职工调休；2、延长职工劳动时间，应符合《劳动法》有关规定，做到劳逸结合，为职工提供必要的休息时间；3、在国家法定节假日确需安排职工加班的，应按《劳动法》有关规定支付其相应的劳动报酬。〔十一〕女职工特殊劳动保护的落实情况1、应根据女职工的特点，安排其适当的工作和劳动，依法保护女职工的平安和安康；2、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；3、不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。第七条处理程序对违背劳动法律、法规规定，进犯职工劳动合法权益的情形，工会应代表职工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政应当及时研究处理，并向工会做出答复；对拒不整改的，工会有权向上级行政单位以致政府相关部门反映，依法做出处理。第八条参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工安康问题的调查处理工作〔一〕政治原那么和法律原那么1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工安康问题的调查和处理工作，应根据国家相关劳动法律、法规，向行政单位提出处理意见，并有权要求追究有关责任人的责任。2、工会发如今消费过程中存在事故隐患、职业危害和违背国家劳动平安卫生法律法规的问题，有权提出解决建议，催促行政单位及时做出处理。3、工会根据劳动保护条例参与确认负伤、残疾、伤亡职工享受因公、非因公待遇的条件以及相关待遇的落实。〔二〕维护保障和监视检查1、工会发现违章指挥、强令工人冒险作业的情形，有权提出解决的建议，公司行政应当及时研究并给予答复。2、工会参与和监视行政单位有关劳动平安卫生、劳动保护等涉及职工切身利益的政策和措施的制定，及时反映职工的意见和要求。〔三〕处理意见和责任追究1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严惩危害职工安康问题的调查和处理工作时，应参照有关法律法规提出处理意见。2、工会对劳动过程中危害职工生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告，直至追究法律责任。3、工会有权对进犯职工合法权益的问题进展调查，有关单位应当予以协助。〔四〕劳动保险和抚恤工作1、工会根据国家有关劳动保险条例，监视和保障劳动保险工作。2、贯彻执行国家有关劳动保险政策、法令，减轻职工生、老、病、死、伤残时的特殊困难，并做好相关抚恤工作。3、对涉及职工劳动保险政策落实的相关问题，工会有权与公司行政进展交涉，以确保相关政策的及时落实。第四章劳动争议调解第九条劳动争议调解委员会的组成劳动争议调解委员会由职工代表〔由职代会推举〕、企业代表〔由总经理指定〕、工会代表组成。企业代表人数不得超过成员总数的三分之一。委员会主任由工会代表担任。办事机构设在工会。第十条调解内容〔一〕调解委员会依法调解企业与职工之间发生的劳动争议。主要包括：〔二〕因执行国家有关劳动保险、劳动保护的法律、法规发生的争议。〔三〕因执行国家和省部、等有关劳动报酬和保险福利文件规定发生的争议。〔四〕因履行劳动合同发生的争议。第十一条调解委员会职责〔一〕调解本单位发生的劳动争议。〔二〕催促劳动争议双方当事人履行调解协议。〔三〕宣传党和国家的方针政策，进步职工政策程度和法制观念，做好劳动争议的预防工作。〔四〕做好有关劳动和劳动保护法律咨询工作。第十二条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原那么：〔一〕当事人双方自愿；〔二〕依法调解；〔三〕实事求是；〔四〕平等协商；〔五〕尊重当事人仲裁申请权和诉讼权利。第十三条调解程序〔一〕当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被损害之日起30日内，以书面形式向本单位调解委员会提出申请。〔二〕调解委员会一般应在收到调解申请10日内作出受理或不受理的决定。对受理申请的，调解委员会应书面通知双方当事人，说明调解的时间、地点。当事人应按通知要求做好准备，按时出席调解会议。如不承受申请，应向当事人说明原因。由劳动争议调解委员会调解的劳动争议，必须符合以下条件。1、必须是本企业范围内的劳动争议。2、必须是我国法律规定受理范围内的劳动争议。3、必须是争议双方自愿调解的劳动争议。4、申请调解的劳动争议必须未经过裁决或判决。〔三〕发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。〔四〕调解委员会按以下程序进展调解。1、接到调解申请后，应对争议事项进展全面调查核实，拟定调解方案，拟提出调解意见，并与当事人双方沟通，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求。2、召开有争议双方当事人参加的调解会议。〔1〕宣布申请人恳求调解的争议事项，调解纪律，当事人应持的态度。〔2〕听取双方当事人意见。〔3〕说明调解委员会对争议的调查结果、调解意见。〔4〕与当事人协商。3、经调解达成协议的，制作调解协议书一式四份，加盖印章，分送争议双方当事人、调解委员会各一份，抄送上级调解委员会一份。4、调解不成的，应做好记录，并向双方当事人说明情况。简单的争议，可由调解委员会指定调解委员进展调解。〔五〕调解劳动争议，一般应当自收到调解申请之日起30日内完毕，到期未完毕的，视为调解不成。〔六〕调解员有以下情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。同时，调解员应主动要求回避。1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。2、与劳动争议有利害关系的。3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。第十四条调解委员会的工作承受上级调解指导委员会和有管辖权的地方劳动争议仲裁委员会的指导。劳动争议双方当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，履行调解协议。第五章职业安康平安第十五条职业安康平安员工协商代表的产生〔一〕职业安康平安员工协商代表由本单位工会组织任命或者由员工推选，以上两种形式产生的职业安康平安员工协商代表均要以工会文件或者通知的形式任命并予以公布，同时要建立记录台帐〔附表1〕。〔二〕职业安康平安员工协商代表应具有大专以上文化程度、具有一定的消费理论经历，或从事工会劳动保护工作两年以上，应有较高的政策、业务程度，熟悉和掌握有关职业安康平安法律法规和劳动保护业务。〔三〕工会应对职业安康平安员工协商代表进展培训，并建立培训记录台帐〔附表2〕。第十六条职业安康平安员工协商代表职责〔一〕参与管理方针和目的的制定、施行和评审。〔二〕参与危险辩识及职业安康平安管理方案的编制。〔三〕参加管理评审会议。〔四〕参与事故和事件调查及现场职业安康平安检查。〔五〕参与职业安康平安事务。〔六〕搜集员工在职业安康平安方面的信息，对员工反映的职业安康平安问题应及时与行政沟通协商解决并向员工反应。第十七条工作内容〔一〕工会按照《职业安康平安管理体系》标准要求，负责对职业安康平安员工协商代表的培训和管理工作。〔二〕工会应组织广阔员工，开展各类群众性的平安活动。并建立平安活动情况记录台帐〔附表3〕。〔三〕职业安康平安员工协商代表参与对危险的调查及平安事故的调查处理。〔四〕职业安康平安员工协商代表搜集有关平安方面的法律法规，并建立台帐〔附表4〕。〔五〕职业安康平安员工协商代表应建立信息沟通渠道，并保持信息畅通。〔六〕职业安康平安员工协商代表催促本单位为员工配置劳动防护用品，改善作业条件。第十八条与员工沟通的方式〔一〕工会应以书面形式将职业安康平安代表的姓名、职责、联络方式等信息传到达基层，让员工及时获取职业安康平安员工协商代表的信息。〔二〕沟通的方式可以是、信件访谈和____以及其它形式等，并做好来自员工信息交流记录〔附表5〕。〔三〕职业安康平安员工协商代表应经常深化基层理解获取企业在职业安康平安方面存在的问题。并与被检查单位行政沟通协商解决，或者向上级工会反映。第十九条获取有关职业安康平安方面信息的处理方法职业安康平安员工协商代表在收到有关职业安康平安方面的投诉或抱怨后，应及时同被检查单位行政沟通协商解决，并将处理结果向投诉人或抱怨者反应。第六章附那么第二十条本制度自发布之日起执行。第二十一条本制度由公司工会负责解释。五、附件：附件1：领导干部的述职题纲；附件2：民主评议、测评基层领导干部测评表；附件3：工会建立职工之家测评表；附件4：职代会提案征集表；基层工会工作制度篇三工会工作制度一、执行职工大会或职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。二、按照法律规定，通过职代会参加本单位民主管理和民主监视，为发挥职工的聪明才智创造良好的条件。三、参与协调劳动关系和劳动争议，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同或其他协议，并监视执行。四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，总结推广先进经历。做好先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。五、加强职工思想政治工作，开展安康有益的文体活动。理解和关心职工，推动党的方针、政策的贯彻。六、监视有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行，按照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。协助和催促单位做好劳动保险、劳动保护等工作。七、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工办实事、办好事。基层工会工作制度篇四工会工作制度一、坚持四项根本原那么，认真贯彻党的道路、方针、政策和中华人民共和国工会法，认真履行职责，努力维护职工的合法权益。二、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署三、围绕党政中心工作，积极配合工程部抓好对职工法制宣传教育、职业道德教育、平安消费教育、社会综合治理教育。四、协助党支部抓好班组建立、精神文明建立、不断进步职工的精神文明素质。五、协助党支部抓好职工队伍建立，不断进步职工的思想政治程度和业务程度。六、抓好职工矛盾、纠纷的调解工作，维护所内稳定，促进精神文明精神。七、抓好劳动竞赛工作，充分调动职工的工作积极性。八、结合实际，开展寓教于乐的文体活动，促进两个文明建立。九、关心职工生活，维护职工的正当利益，实在解决职工的实际困难，为职工办实事、好事。分会____职责分会____对本单位的工会工作负全部责任，领导各分会委员的工作。会员人数在40人〔含40人〕以上的分会，可增设一名副____，协助____开展工作。1、主持召开分会工作会议、分会会员大会、分会小组长会议，组织执行和贯彻本分会委员会、会员大会的决议；传达本单位党组织和院工会的指示，并结合本单位实际认真贯彻落实。2、参加二级单位核心组会议，反映教职工的意见和要求并围绕院工会和本单位党总支〔支部〕的中心工作，制定学年分会工作方案，于学期末或下学期初做出工作总结，并将方案和总结及时报送本单位党组织和院工会。3、参与二级学院〔部、处〕务委员会，实事求是地反映教职工的意见和要求，提出解决问题的建议，实在搞好民主管理和民主监视；积极支持和协助教代会代表组的工作，经常深化实际调查研究，关心教职工的思想、工作和生活，帮助解决思想认识问题和工作、生活中的实际困难。4、积极开展工会的宣传教育、文化体育、生活福利、劳动保护、女工、青工等方面的各项活动。5、搞好教职工遵纪守法教育，发动教职工以主人翁姿态，积极投身于教学、科研、管理和效劳工作之中，更好地完成各项工作任务。6、抓好分会的自身建立，充分发挥工会委员和小组长的作用，支持他们大胆工作，团结带开工会积极分子努力把本分会建立成“教职工之家”。7、负责分会财务开支的审批。8、完本钱单位党组织和院工会交办的各项工作。三、七、分会文艺委员职责1、组织本单位文艺积极分子和教职工开展群众性的文艺活动。2、筹备和组织本单位教职工的节日联欢活动。3、组织本单位文艺积极分子参加两级工会主办的文艺比赛和演出。4、管好用好本单位购置或借用的文艺器材。八、分会体育委员职责1、组织本单位体育积极分子和教职工开展群众性的体育活动。2、组织体育积极分子和教职工参加两级工会举办的各类体育比赛。3、管好用好属于本单位购置或借用的体育器材。4、负责学院全民健身方案的详细落实工作。九、分会生活委员职责1、关心教职工生活，及时反映教职工在生活福利方面的困难、意见和要求，积极提请行政尽力解决；对于学院因条件所限难以解决的问题，要向群众做好解释工作。2、协助行政和分会____做好困难补助工作。3、协助党政领导和分会____搞好对病休、特困等教职工的家访工作.五、分会青年委员职责1、配合党政加强青年教职工的队伍建立，团结引导青年教职。2、工努力进步师德修养和业务程度，出色完成教学、科研和管理任务。3、根据本单位青年教职工的特点、意愿和条件，积极开展有利于他们安康成长的思想教育、业务培训、社会理论和文体活动。4、及时反映青年教职工的意见、要求和呼声，在力所能及的条件下，积极要求学院和有关部门领导予以解决；对不能解决的问题要作好解释宣传工作，使他们对学院的困难予以理解和谅解。5、理解本分会青年教职工的职称、进修、婚恋、住房等根本情况，并帮助他们解决实际问题。组织委员职责1、做好分会会员的开展工作和会籍管理工作。及时办理好新会员入会、关系接转、保存会籍、自动退会和开除会籍手续，按标准及时收缴会费。2、负责各项组织统计工作。做好年终分会组织状况的根本情况的统计、活动的统计、分会委员和工会小组长的根本情况统计。3、抓好工会小组的组织建立和思想建立。指导工会小组开展工作，发挥工会小组长作用；搞好年末的工会积极分子评选和表彰，总结交流工会小组的工作经历。4、提出分会干部