新兴润滑油有限公司业务员聘用合同

新兴润滑油有限公司业务员聘用合同新兴润滑油有限公司业务员聘用合同

南通大冈石油有限公司

新兴石油有限公司业务员聘用合同

一、合同订立目的

（一）、明确业务员与公司双方之间的权利和义务（二）、利于以后工作中,消失经济责任时的处理

二、合同订立双方：

合同订立双方分别是：

承受聘用的业务员，以下简称“业务员”。新兴石油有限公司，以下简称“公司”。

三、合同期限

（一）、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。（二）、合同签订之日起，以前业务员与公司签订的聘用合同作废。（三）、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（四）、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。业务员返还公司供应的手机、SIM卡、及产品和客户等资料。

三、合同详细条款：

（一）、工作时间

1.每周一上午到公司开工作总结会议，其他时间自行安排。（如有特别状况无法参与工作总结会议，必需至少提前一天通知公司。若周一为国家法定节假日，此次工作总结会时间另行通知)。

（二）、公司对业务员的根本生活保障。

1.对签订次合同的业务员，公司免费供应中午伙食。

2.公司对业务员，因公出差而发生的伙食、车费等，凡有合规发票并同时符

合报销条件（见附件1:《费用报销方案》）赐予报销。3.公司将为业务员配备汽车一辆，详细使用方案见附件2.《车辆使用细则》。

（三）、公司对业务员底薪给付方法

1.公司对业务员底薪的给付方法根据附件3：《业务员底薪给付方法》计算给付。

（四）、公司对业务员提成的计算方法

1.公司为了鼓励业务员做出更优秀的业绩，对业务员实行基于销售总额与

南通大冈石油有限公司

销售毛利的提成方式。

2.详细提成方式根据附件4:《业务员提成计算方法对比表》计算赐予。

（五）、业务员在销售过程中贷款拖延根据附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算方法》。

（六）、业务员工资支付时间

甲方工资支付周期为每月十五日至次月十五日（工资支付周期不得超过一个月），定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（七）、具体工资计算方式根据附6《详细业务员工资计算方法》

(八）、业务员在连续两个月销售金额为零的状况下，公司将有权按本合同第（十）条的规定处理。

（九）、业务员对外活动相关规定

1.业务员在合同期内不得从事与公司经营上同或有利益冲突的行业。2.业务员对外活动，不得违反公司的相关规定。3.业务员不得对外作出有损公司声誉的讲话或行为。

4.如业务员对外活动有上述1，2，3条状况的，公司将有权按本合同第（十）节的规定处理。

（十）、业务员的离职

1.公司对辞工、劝退的业务员，按如下规定处理：

（1）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清晰。

（2）公司在业务员完成（1）工作后，对其底薪、提成等应得利益进展结算，并将其付给业务员。

2.公司由于业务员自身缘由，而将业务员解聘或开除的，按如下规定处理：（1）业务员有过失的，应就过失先担当赔偿责任。

（2）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清晰。

（3）公司在业务员完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进展按已收回的销售货款结算，并将其付给业务员。

四、合同的解释及其他规定

1.合同的解释权归本公司。

2.业务员在签订本合同前，应仔细阅读本合同并确保已明白合同条款。

3.如业务员认为自身条件优越，可以按本合同的标准重新拟定合同，以到达双方的共赢。

4.在本合同履行期间，在双方友好协商的前提下，公司有权调动业务员的工作岗位。

南通大冈石油有限公司

五、因履行本劳动合同发生纠纷的解决方法

如业务员认为公司侵害自己合法权益的，可以先向公司提出，或者向公司反映，寻求解决。无法解决的，可以向公司所在地的劳动保障行政部门投诉。

如双方因履行本劳动合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我已仔细阅读本合

聘。

：聘请单位（公章）：法定代表人（签字）：

3同，并完全承受本合

（签名）同条款规定，同意受

南通大冈石油有限公司

附件1：《费用报销方案》

1.公司全额报销业务员业务过程中所产生的伙食、车票、油钱、礼品费用。2.每月报销费用额度为业务员销售总额的0.8%，多余局部不返还，超过局部从业务员当月工资中扣除。3.个别客户特别状况，所产生的费用需向公司申请，可不计算在每月报销额度内。4.公司赐予每位业务员100/元话费补贴，每月15日前充入公司所发号码内，此项补贴不计算在每月报销额度内。

附件2:《车辆使用细则》

1.为保证业务员业务的效率，公司为业务员配备汽车一辆，如有需要使用，需向公司至少提前一天提出申请，得到批准前方可使用。

2.公司车辆使用完后填写车辆出勤表，记录日期、行程和里程数。

3.业务员在使用公司车辆状况下，所产生的一切罚单和事故由业务员自行处理，公司概不负责，若有拖欠罚单状况，公司可从业务员工资中扣除用于缴纳该罚单。4.在业务员使用自己车辆的状况下，公司额外赐予每月300元的补贴。

附件3：《业务员底薪给付方法》1.业务员底薪为1500/月。

附件4:《业务员提成计算方法对比表》1.业务员提成局部分成局部，一局部为销售总额的提成，一局部为销售毛利的提。公式：销售总额*总额提成比例+销售毛利*10%=业务员利润提成金额

2.销售总额提成比例（销售总额为=开票价-回扣）

表：不同品牌销售总额提成标准壳牌统一昆仑1.5%洛斯1%长城0.8%壳牌1%其他1%提成比例1.5%3.针对特别时间特别状况，如库存、降价等大事，公司可以与业务员协商后调整个别品牌或品种的销售总额提成比例）

4.销售毛利提成比例为10%（销售毛利=销售总额-产品进价）

附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算方法》

1.利润提成总额*（未收账款/应收账款总额）=贷款保证金

2.若1个月内回款，次月结算工资时，原额返还该笔保证金，若2个月-4个月内回款，扣除保证金50%，超过4个月未能还款，公司扣除全部保证金。若消失死账，公司担当70%损失，业务员担当30%损失。

3.当月应收账款均在一周内完成回款，嘉奖销售金额的0.5%。

南通大冈石油有限公司

附件6详细业务员工资计算方法工资总额计算方式：

①根本工资+②利润提成+③回款嘉奖-④报销超额费用-⑤当月贷款保证金=业务员工资总额

①根本工资固定1500

②利润提成=销售总额提成+毛利提成

销售总额提成=（销售价格-回扣）*品牌提成比例毛利提成=（销售价格-回扣）*10%

③回款嘉奖=销售总额*0.5%（条件：当月交易全部账款1周内完成回款）④报销超额费用=报销总金额-每月报销额度

每月报销额度=销售总额*0.8%⑤当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成注：每月15号为结账日期

例1：业务员甲1月销售金额为100000元，进货本钱为90000，其中壳牌统一销售50000元，长城销售50000元，未能1周内全额回款，拖欠货款201*0元，费用报销700元。

①：根本工资1500元

②：利润提成=销售总额提成+毛利提成=2150

销售总额提成=50000*1.5%+50000*0.8%=1150毛利提成=（100000-90000）*10%=1000③：回款嘉奖=0

④：报销额度=100000*0.8%=800，实际报销700元，未超过额度⑤：当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成当月应收账款=100000当月未收账款=201*0

当以贷款保证金=（201*0/100000）100%*2150=430业务员甲1月工资总额=1500+2150-430=3220

例2.业务员甲2月销售金额为201*00元，进货本钱为180000元，其中壳牌统一100000元，昆仑50000元，长城50000元，未能一周内全额回款，拖欠贷款30000元，收回上月欠款201*0元，费用报销1300元。①：根本工资1500元

②：利润提成=销售总额提成+毛利提成=4650销售总额提成=150000*1.5%+50000*0.8%=2650毛利提成=（201*00-180000）*10%=201*③：回款嘉奖=0

④：报销额度=201*00*0.8%=1600，实际报销1500元，未超过额度⑤：当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成当月应收账款=201*000当月未收账款=30000

当以贷款保证金=（30000/201*000）100%*4650=697上月未收账款收回，返还保证金430元业务员甲2月工资总额=1500+4650-697+430=5883

南通大冈石油有限公司

工资单：

____年___月___日至____年___月___日工资明细月销售总额根本工资+销售总额提成+毛利提成+当月报销额度实际报销金额超额报销金额-话费报销车辆补贴+当月实际回款金额回款嘉奖+当月贷款保证金-退回贷款保证金+金额（单位：元）备注其他____________其他____________总计工资发放日期_____年___月___日发款人签字：收款人签字：6

扩展阅读：XXX润滑油有限公司业务员聘用合同

南通大冈石油有限公司

XXXX石油有限公司业务员聘用合同

一、合同订立目的

（一）、明确业务员与公司双方之间的权利和义务（二）、利于以后工作中,消失经济责任时的处理

二、合同订立双方：

合同订立双方分别是：

承受聘用的业务员，以下简称“业务员”。xxxx石油有限公司，以下简称“公司”。

三、合同期限

（一）、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。（二）、合同签订之日起，以前业务员与公司签订的聘用合同作废。（三）、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（四）、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。业务员返还公司供应的手机、SIM卡、及产品和客户等资料。

三、合同详细条款：

（一）、工作时间

1.每周一上午到公司开工作总结会议，其他时间自行安排。（如有特别状况无法参与工作总结会议，必需至少提前一天通知公司。若周一为国家法定节假日，此次工作总结会时间另行通知)。

（二）、公司对业务员的根本生活保障。

1.对签订次合同的业务员，公司免费供应中午伙食。

2.公司对业务员，因公出差而发生的伙食、车费等，凡有合规发票并同时符

合报销条件（见附件1:《费用报销方案》）赐予报销。3.公司将为业务员配备汽车一辆，详细使用方案见附件2.《车辆使用细则》。

（三）、公司对业务员底薪给付方法

1.公司对业务员底薪的给付方法根据附件3：《业务员底薪给付方法》计算给付。

（四）、公司对业务员提成的计算方法

1.公司为了鼓励业务员做出更优秀的业绩，对业务员实行基于销售总额与

南通大冈石油有限公司

销售毛利的提成方式。

2.详细提成方式根据附件4:《业务员提成计算方法对比表》计算赐予。

（五）、业务员在销售过程中贷款拖延根据附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算方法》。

（六）、业务员工资支付时间

甲方工资支付周期为每月十五日至次月十五日（工资支付周期不得超过一个月），定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（七）、具体工资计算方式根据附6《详细业务员工资计算方法》

(八）、业务员在连续两个月销售金额为零的状况下，公司将有权按本合同第（十）条的规定处理。

（九）、业务员对外活动相关规定

1.业务员在合同期内不得从事与公司经营上同或有利益冲突的行业。2.业务员对外活动，不得违反公司的相关规定。3.业务员不得对外作出有损公司声誉的讲话或行为。

4.如业务员对外活动有上述1，2，3条状况的，公司将有权按本合同第（十）节的规定处理。

（十）、业务员的离职

1.公司对辞工、劝退的业务员，按如下规定处理：

（1）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清晰。

（2）公司在业务员完成（1）工作后，对其底薪、提成等应得利益进展结算，并将其付给业务员。

2.公司由于业务员自身缘由，而将业务员解聘或开除的，按如下规定处理：（1）业务员有过失的，应就过失先担当赔偿责任。

（2）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清晰。

（3）公司在业务员完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进展按已收回的销售货款结算，并将其付给业务员。

四、合同的解释及其他规定

1.合同的解释权归本公司。

2.业务员在签订本合同前，应仔细阅读本合同并确保已明白合同条款。3.如业务员认为自身条件优越，可以按本合同的标准重新拟定合同，以到达双方的共赢。

4.在本合同履行期间，在双方友好协商的前提下，公司有权调动业务员的工作岗位。

南通大冈石油有限公司

五、因履行本劳动合同发生纠纷的解决方法

如业务员认为公司侵害自己合法权益的，可以先向公司提出，或者向公司反映，寻求解决。无法解决的，可以向公司所在地的劳动保障行政部门投诉。

如双方因履行本劳动合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我已仔细阅读本合

聘。

：聘请单位（公章）：法定代表人（签字）：

3同，并完全承受本合

（签名）同条款规定，同意受

南通大冈石油有限公司

附件1：《费用报销方案》

1.公司全额报销业务员业务过程中所产生的伙食、车票、油钱、礼品费用。2.每月报销费用额度为业务员销售总额的0.8%，多余局部不返还，超过局部从业务员当月工资中扣除。3.个别客户特别状况，所产生的费用需向公司申请，可不计算在每月报销额度内。4.公司赐予每位业务员100/元话费补贴，每月15日前充入公司所发号码内，此项补贴不计算在每月报销额度内。

附件2:《车辆使用细则》

1.为保证业务员业务的效率，公司为业务员配备汽车一辆，如有需要使用，需向公司至少提前一天提出申请，得到批准前方可使用。

2.公司车辆使用完后填写车辆出勤表，记录日期、行程和里程数。

3.业务员在使用公司车辆状况下，所产生的一切罚单和事故由业务员自行处理，公司概不负责，若有拖欠罚单状况，公司可从业务员工资中扣除用于缴纳该罚单。4.在业务员使用自己车辆的状况下，公司额外赐予每月300元的补贴。

附件3：《业务员底薪给付方法》1.业务员底薪为1500/月。

附件4:《业务员提成计算方法对比表》1.业务员提成局部分成局部，一局部为销售总额的提成，一局部为销售毛利的提。公式：销售总额*总额提成比例+销售毛利*10%=业务员利润提成金额

2.销售总额提成比例（销售总额为=开票价-回扣）

表：不同品牌销售总额提成标准壳牌统一昆仑1.5%洛斯1%长城0.8%壳牌1%其他1%提成比例1.5%3.针对特别时间特别状况，如库存、降价等大事，公司可以与业务员协商后调整个别品牌或品种的销售总额提成比例）

4.销售毛利提成比例为10%（销售毛利=销售总额-产品进价）

附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算方法》

1.利润提成总额*（未收账款/应收账款总额）=贷款保证金

2.若1个月内回款，次月结算工资时，原额返还该笔保证金，若2个月-4个月内回款，扣除保证金50%，超过4个月未能还款，公司扣除全部保证金。若消失死账，公司担当70%损失，业务员担当30%损失。

3.当月应收账款均在一周内完成回款，嘉奖销售金额的0.5%。

南通大冈石油有限公司

附件6详细业务员工资计算方法工资总额计算方式：

①根本工资+②利润提成+③回款嘉奖-④报销超额费用-⑤当月贷款保证金=业务员工资总额

①根本工资固定1500

②利润提成=销售总额提成+毛利提成

销售总额提成=（销售价格-回扣）*品牌提成比例毛利提成=（销售价格-回扣）*10%

③回款嘉奖=销售总额*0.5%（条件：当月交易全部账款1周内完成回款）④报销超额费用=报销总金额-每月报销额度

每月报销额度=销售总额*0.8%⑤当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成注：每月15号为结账日期

例1：业务员甲1月销售金额为100000元，进货本钱为90000，其中壳牌统一销售50000元，长城销售50000元，未能1周内全额回款，拖欠货款201*0元，费用报销700元。

①：根本工资1500元

②：利润提成=销售总额提成+毛利提成=2150

销售总额提成=50000*1.5%+50000*0.8%=1150毛利提成=（100000-90000）*10%=1000③：回款嘉奖=0

④：报销额度=100000*0.8%=