员工年终工作总结“写”后感

员工年终工作总结“写”后感所谓年终总结是人们对一年来的工作学习进展回忆和分析，从中找出阅历和教训，引出规律性熟悉，以指导今后工作和实践活动。年终总结的内容包括一年来的状况概述、成绩和阅历教训、今后努力的方向。下面是小编带带来的员工年终工作总结“写”后感，有兴趣的可以看看。

春去秋来年复年，又是一年冬来到。又到了写年终总结的日子，写什么呢？

今年的年终总结可跟往年不同，我要在公司年会上发言，这可更让我苦恼了。一是不知怎么写，二是不知怎么讲。别看我外表五大三粗，内心可是萌妹子，大方着呢。前思后想憋了几天，最终，昨天奋笔疾书，洋洋洒洒三千字。什么数据统计，文字表格，开头结尾，过年一年的工作总结，工作缺乏，怎样改良，方方面面，能想到的都写上了。提交之时，兴奋有余呀。

早起上班路上看到两只鸣叫的“喜鹊”（没看清飞的是啥），灵感瞬间乍现，吟诗两句：“枯藤老树昏鸦，小桥流水人家”，眼前一幅乡间袅袅炊烟的和谐画面。熟不知，今日上午我的年终总结竟然被领导打道回府了，合着叫给我听的两只飞鸦不是喜鹊呀。

我的兴奋瞬间变蒙圈，什么东东，为什么会被打回？为了这次上台发言，我可是连年终总结中间的串词都想了好几遍呢，生怕自己怯场发挥不好。哎，那是多么深刻的演练，现在都付诸东流了。

怎么办呢，还得重写，可是从哪下手呢？我都没想明白为什么会被打回，据说是“跑题”，怎么个跑题法呢？想了想，还是没头绪。最终只能寻求同事帮忙，看看大家怎么写的，看了一篇没明白，两篇，三篇，感觉大家写的都类似呀，都是根据自己工作岗位的性质对过去一年工作的总结和对将来一年工作的规划，没错呀。我的怎么就被打回了呢？百思不得其解。

正值恍惚时，无意间瞟到年会节目发言名单，冥冥中若有所感，似乎上台发言的都是部门代表呀。再回头看看大家的年终总结，立刻明白我的年终总结是该被打回。年会发言大多数是公司领导，各工程负责人，各部门代表，优秀员工。大家的年终总结不仅是个人总结，也是代表各工程，各部门对过去一年该岗位和部门的总结。而我写的仅仅是个人工作总结。

由于是第一次作年会发言，虽然我很仔细的对自己过去一年的工作进展总结分析，可是并没有把自己提高到一个部门一个岗位负责人的角度。换言之，格局和高度不够。麻雀虽小五脏俱全，虽然我们部门人数不多，却也是一个不行替代的独立部门，公司既然设立，那每个部门就有它的作用和重要性。而我并没有意识到这一点，没有站在一个岗位负责人的高度，对该岗位，部门进展年终总结和规划。格局和高度不够，自然看到的问题和对将来的规划也不行能更深远。

找到”跑题“的缘由，就知道从哪里下手了。

所谓年终总结

是人们对一年来的工作学习进展回忆和分析，从中找出阅历和教训，引出规律性熟悉，以指导今后工作和实践活动。年终总结的内容包括一年来的状况概述、成绩和阅历教训、今后努力的方向。

年终总结“六要点”：

一、要充分熟悉到总结的意义。

二、工作的回忆，对工作的完成状况进展总结，全面总结成绩。

三、分析取得成绩的缘由。

四、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。

五、对当前形势的展望与分析。

六、下一年度工作规划与安排。

年终总结修改完毕，回想，这何尝不是一种领悟，让我看清晰自己的缺乏之处。一个人的格局有多大，对自身以及外物的观看力量、洞察力量有高，这两种力量组成的认知力量的大小打算了认知程度的凹凸，而这种认知程度就打算了这个人的格局。格局小的人会无限度的放大