安全生产责任制及规章制度VIP

安全生产责任制及规章制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指依照法定程序，将安全生产有关的职责、任务、权利和义务，明确、分工、层层落实到相关单位和个人的一种制度布置。它是企业安全生产的紧要制度模式，有效地落实了国家《安全生产法》中的核心观点：“安全生产第一，防备为主”。1.责任主体安全生产责任制，特别是在工商企业领域，有着特别的意义。企业中的重要责任人包括：法人、董事会、监事会、高级管理人员、人力资源主管、安全生产管理人员等等。在安全生产责任制中，这些重要责任人负有相应的职责，是责任制得以有效运作的关键。实在而言，如下：（1）法人：负责企业安全生产的决策和组织实施，订立和完善安全生产规章制度和工作流程，保证安全生产资源的落实和使用，确保企业安全生产法律法规的合规性；（2）董事会：负责企业安全生产的监督和决策，担负监督法人的安全生产工作是否合理有效的任务；（3）监事会：负责企业安全生产的监督和审计工作，担负监督法人等其他责任制主体的安全生产工作是否规范的任务；（4）高级管理人员：担负企业安全生产的全面管理职责，包括组织实施安全生产、落实安全生产制度，订立完善企业安全生产计划和风险防范措施等等；（5）人力资源主管：负责对安全职责实际承当人员进行考核，对需要对安全生产工作进行培训、教育讲解等等；（6）安全生产管理人员：负责企业安全生产实际工作的落实，依据企业安全生产规章制度的要求执行工作，开展日常管理和维护，并适时向企业中其他责任制主体汇报。2.职责分工安全生产责任制在实施过程中，需要对责任进行明确、分工，确保责任的全面覆盖、合理配备。为此，实在的职责分工如下：（1）企业法人：订立企业安全生产方针、战略，确保落实安全生产工作的必要机构和配备；（2）公司高层领导：实在来说包括CEO、总经理等，负责对企业安全生产工作的全局把控和决策、规划等方面的工作；（3）职能部门：如生产安全管理部、质量管理部等，负责实施安全生产规章制度的执行、工作流程等；（4）职业卫生、环保部门：负责企业相关的职业卫生、环境保护的方案订立和实施，并对有害因素等进行评估；（5）安全生产部门：负责监督经营过程中安全风险，执行公安机关及消防部门的规定，针对某些疑难问题时对反通知上级领导。3.监督机制安全生产责任制重要还要建立督导和监督机制。一般采纳两种形式,分别是内部监督和外部监督。内部监督是指企业内部对安全生产工作的自我监督机制。企业应当依据安全生产责任制的要求订立一套完整的监督和检查制度，缺陷和不足之处应当适时提出，矫正。外部监督是指政府部门等外部机构对企业安全生产工作的监督。政府部门应当实行多方面的措施，如定期检查企业安全生产工作、召开安全生产工作座谈会等，对企业的安全生产工作进行监督和检查。二、规章制度规章制度是对企业安全生产的实在工作进行引导的制度，可分为企业法规和部门规章。规章制度能促进企业安全生产工作的健康进展，切实加强企业安全防范和应对风险的本领。1.企业法规企业法规是固定下来的企业行业规章，是企业安全生产的基本制度布置。它由企业自制出台，并在企业内部推广执行。企业法规可分为横向法规和纵向法规两个层面。（1）横向法规：也称之为基本法规，是企业安全生产中的一系列基本管理规定。横向法规包括安全管理制度、机械设备维护制度、应急预案、安全交底等。（2）纵向法规：是指对企业在某个实在领域的要求和限制，它重要是由政府各部门订立出台的一系列章程和制度。纵向法规一般都是依据相关法律和法规订立订立的，紧要的如有关安全、环保的要求等等。2.部门规章除企业法规之外，各个部门还要订立符合岗位特点的规章制度。例如生产车间、试验室、保安、消防安全等专业部门，各不相同。这些规章制度是执行横向法规，充足各个部门、岗位需求的紧要手段，具有紧要意义。总之，安全生产规章制度的订立，要依据企业