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PAGEPAGE1简约销售人员薪资及销售提成管理制度1.薪资结构公司销售人员的薪资分为基本薪资和提成两部分：1.1基本薪资销售人员的基本薪资由公司依据市场行情及个人本领进行定量订立，以尽可能吸引优秀人才，激发其士气和工作热诚。基本薪资的实在数额依据职级不同而有所不同，职级分为一般销售人员、高级销售人员和销售经理。一般销售人员：月薪为X元。高级销售人员：月薪为Y元。销售经理：月薪为Z元。1.2销售提成销售提成是指销售人员在完成销售任务后，依据任务完成情况，按确定比例或提成计算方式获得的嘉奖性收入。销售提成的比例为销售人员与公司签订的销售合同中所规定的比例，合同不规定则默认提成比例为10%。2.提成计算方式2.1按销售额比例提成接受该提成计算方式的销售人员，所得到的提成是依据销售额目标与实际销售额之间的差异来计算的。提成的实在计算方式如下：销售额目标：A元实际销售额：B元提成比例：C%提成金额：（B—A）×C%2.2按销售利润比例提成接受该提成计算方式的销售人员，所得到的提成是依据销售利润目标与实际销售利润之间的差异来计算的。提成的实在计算方式如下：销售利润目标：A元实际销售利润：B元提成比例：C%提成金额：（B—A）×C%3.提成结算方式销售人员的提成结算时间为每月末。销售人员需提交完成销售任务的相关材料，包括销售合同、发票、收款单等凭证。销售人员在提交相关材料后，公司会审核后进行提成结算。销售人员提成的实在结算方式如下：3.1提成金额不足100元假如销售人员的提成金额不足100元，公司会将该金额累计，待累计金额超过100元后再进行结算。3.2提成金额大于等于100元假如销售人员的提成金额大于等于100元，提成金额会打入其指定的银行账户中，销售人员也可以选择现金领取。4.违规扣罚公司对销售人员的违规行为进行扣罚，实在扣罚条款如下：4.1违规行为在销售过程中向客户泄露公司商业机密；对客户进行欺诈；销售低价劣质产品；销售过程中无故懈怠。4.2违规扣罚违规行为扣罚金额向客户泄露公司商业机密按公司裁定扣除该销售人员月销售总额10%的金额。对客户进行欺诈按公司裁定扣除公司利润总额5%的金额，并取消该销售人员本月的全部提成。销售低价劣质产品按公司裁定扣除低价劣质产品的成本，并取消该销售人员本月的全部提成。销售过程中无故懈怠按公司裁定扣除该销售人员本月的全部提成。5.结束语本文规范了公司销售人员的薪资及提成管理制度，让销售人员在明确标准的引导下，更好地发挥

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