学生会竞聘演讲稿范文2

学生会竞聘演讲稿范文各位领导，教师，师兄师姐，同学们，大家晚上好!

我是来自工管系1408班的学生，我叫m，在这骄阳胜似火的夏日里，在这宏伟壮丽的尊师体育场馆内，在这激情洋溢的竞选会上，此时此刻，我能站在这里发表我的竞选演说，我感到万分的荣幸。

大一的生活转瞬间就快完毕了，在这一年里，我担当班长与院学生会办公室干事的职位，为此，请允许我代表**级人体及学生会向在座的各位及其他学生干部对我们始终以来工作的理解与支持，表示诚心的感谢。(鞠躬致谢)经过一年时间的工作下来，我对我们的学生会机构有了肯定的熟悉，我们有着较为完善的工作制度，各部门分工明确，但同时也存在着或多或少的缺乏需要改良，正所谓人无完人。

在现阶段，我们学生会机构主要存在以下的几点缺乏：第一，学生会各部门有时候会在开展工作活动的时候，没有准时通知人事部门来安排人员协作等事务，因而消失工作人手缺乏的现象，导致工作成效不高。其次，学生会各部门对各班班干部的通讯录没有具体的收集，从而消失任何大小事务都要求班长开会，接收通知，因而会消失个别班长对我们的工作产生肯定程度的不理解，另一方面，班长要处理的事务较多，有时会忽视下发的活动通知或没有积极地发动同学参与此项活动，只是略微走形式道路，没有真正落实到位，从而会消失较少同学报名参与活动和报名表上交拖拉的状况。第三，学生会与团委间的工作等各方面沟通较少，学生会与团委间很大局部的干部都没有相互熟悉，这样，作为我们学院的两大支柱机构，消失了较大的分别现状，导致大型活动的工作开展时会消失人手缺乏或其他方面的影响。第四，我们学生会有个别干部工作不积极，甚至消失中途退出机构的现象，这很大程度上影响了学生会日经常规工作的正常进展。

针对以上问题，我们应当在原有的机制上再加以改良建立起一个完善的人事调用机制，强调各部门开展工作前必需明确分工，合理调用干部，确保各部门工作的有效开展，顺当完成各项工作任务。

其次，我会建立起一个完善的学生会机构通讯系统，包括学生会干部以及各班班干部，这样，可以有效解决找人难，找不对人的问题，同时，在经济允许的条件下，尽量要求干部都开通短号，这样一来，可以工作时可以节约话费，二来可以便利干部们平常的沟通。再次，我会积极与团委机构沟通，做到人事调动方面可以相互协调，活动可以一起开展。这样一来，可以保证各类活动的顺当开展，二来干部之间可以多作工作阅历沟通。

在最终，我觉得作为一名学生干部，最需要具备的一个因素不是力量，而是责任心，由于责任心是一切工作的主体，假如没有剧烈的责任心则一切只能成为纸上谈兵，不能把工作任务切实地落实到位，把每一件工作做准做细。因此，若我能有时机连续留在学生会工作，我必定会以饱满的工作热忱和积极的心态去迎接每一个挑战，以剧烈的责任心来承诺我今日在这里许下的诺言，用严谨的态度去工作，虚心请教，广纳贤言，锐意进取，不断学习和培育工作阅历。不为荣誉和名号，或浮华背后的虚伪，而是盼望伴随大家一起成长，一起为我院的学生工作献出一分微薄却又坚实的力气。我坚信通过今日的洗礼，明天的我必将受益匪浅，在学生会工作的熬炼中，一只稚拙的雏鸟必将长起饱满的双翼，我也坚信，青春的舞台由我主宰会更为精彩!我知道，再多绚烂的话语也只不过是一瞬间的才智与激情，朴实的行动才是开在胜利之路上的鲜花。我想，假如我中选的话，我肯定会言必行，行必果。

以上是我个人浅薄的认知，若有缺乏之处，请多作指导，让我能从缺乏与失败中总结，让我从光芒的舞台上提升自己的人生价值。

我的演讲完毕，感谢大家!

学生会竞聘演讲稿范文【二】

大家好!

我叫xx-x，今年22岁，现任xx镇大圩社区居委会主任助理，xx片区支部书记。特别感谢领导和同伴们让我有时机站在这里参与这次竞选，我倍感荣幸，也特别珍惜。

今年6月，我从南京信息工程大学法学专业毕业，四年的刻苦学习给了我许多学问;使我成长;四年的大学生活给了我许多乐趣，使我开朗、活泼;四年的学生工作给了我许多经受，使我成熟;在进入大圩社区工作以后，我积极主动了解社区，向同事们学习工作的”技巧，与我们村的11名村组干部打成一片。现在我已经逐步融入到大家中间，融入到农村工作中。和同学们相处，让我懂得真心相对，是朋友间不变的准则;和同事们交往，让我懂得敬重、诚信，是工作中不变的准则。

在学校的生活中，我做过青年志愿者协会，红十字会，文学社团，学生会等团组织工作，而且还是团委教师的得力助手，组织过慈善晚会、开展与南京明心孤僻症儿童康复中心的帮扶、农夫工子弟学校的助教工作以及第十届全国运动会的志愿效劳和世界气象会议的效劳等工作。这些经受让我对团工作有了肯定的了解，也让我对团工作燃起深厚的兴趣和激情。

生命是一个不断追赶的过程，人要不断进步，才能跟上时代的步伐，我盼望在以前工作的根底上争取得到更多熬炼的时机。共青团是分散青年、效劳青年，激发青年爱岗敬业热忱的一个很大的熬炼舞台，是引导青年群体奋勉向上的一个团体，更重要的是，我喜爱这个工作，盼望能以此实现我的抱负。

对于以后的团总支工作，我有以下几个设想：

一、转变治理理念，提升治理队伍综合素养

专业化的治理团队是学生治理工作的重要保证,也是学生治理工作是否顺当有序进展的关键。

首先，我们要树立以“学生为本”的治理理念。转变原有的“命令式”治理模式，要以“学生为本”，以学生为中心,敬重学生想法，充分确定学生的优点,赐予学生相对自由的空间发挥其自主性和制造性。

以前我们在治理学生方面，习惯了用“命令式”的方式,教师说的话具有肯定的权威。现在不行了，新时代的“90后”大学生具有剧烈的自办法识,喜爱表现、共性独立,在盼望受到敬重、重视的同时,不喜爱被灌输观点或理论，不喜爱被干预,他们提倡的就是“我的地盘我说的算”。许多学生家长反映，在用老套的治理方式教育孩子时，都遇到了孩子逆反心理的剧烈的抵抗。

所以，我们要遵从“学生为本”的治理理念，提倡学生的自我治理、自我教育,我们应充当指导者或询问师的角色,鼓舞学生进展特长，“因材引导”，帮忙学生树立远大的目标和抱负信念并鼓舞他们为之努力。并且在他们的行动过程中赐予示意、提示、警示、劝导、劝说、警告。

同时我们有必要加强专业学问的学习，提升治理队伍的综合作战力量。系团支部每周要定时组织一次学习，从礼仪培训，“90”后学生心态分析，沟通技巧，治理技巧等方面开展培训。每月定期组织一次系团支部月工作总结会，沟通工作，互帮互学,取长补短。用最短的时间提升大家的单兵作战力量，以及团队整体战斗力，打造出一支学生治理专家型的优秀团队。

二、抓好校园文化建立

大学生活，是每个学生人生中绚丽的一章，也是他们人生中的一个重大转折点。他们在这里呼吸着自由畅快的空气的同时，将完成他们专业学问的学习，完成从被动式教育到主动式汲取学问的转换，从不够成熟到比拟成熟的转换。为了确保他们在这里圆满的完成学业，完善度过人生的这一转折点，我们要在校园内努力营造文明安康的生活环境、团结互助的和谐气氛、进取创新的大学精神风貌。

学生会竞聘演讲稿范文【三】

敬重的各位领导、各位教师，亲爱的同学们：

大家好!

我是来自****班的**，性格开朗大方、处事镇静，能够顾全大局。拿破仑有句名言“不想当将军的士兵不是好士兵”，靠着九年班长和参加组织众多社会活动的阅历，我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会主席。”

曾经听过这样一句话：“既然是花，我就要开放;既然是树，我就要长成栋梁;既然是石头，我就要铺成大路。”那么，既然要做一名合格的学生会主席，我就要成为一名精彩的领航员!我有足够的自信与力量来胜任这个职务。首先，我有足够的工作热忱。一名好的学生干部最首要的就是要有工作热忱。由于热忱是工作的原动力，拥有了热忱才能主动效劳于同学，拥有了热忱才能成为同学的朋友，进而成为教师的助手!其次，我有丰富的工作阅历。9年的班长工作，让我把位同学们效劳视为自己的一局部;3年的团支部工作，让我了解到了协调合作的重要性;组织并参加“手拉手、心连心”向贫困地区儿童献爱心活动，增加了我的组织力量;在K市播送电台经济频道的半年主播生活，积存了我的社会阅历和实践力量;“教师节文艺汇演”及“校园艺术节”的胜利举办，提高了我的协调力量;“市级三好学生”的获得，则是对我力量的确定……第三，我深知团队合作的重要性。一座大厦不行能只由一根柱子来支撑。正如马克思、恩格斯所说：只有在集体中，人才能获得全面进展才能的时机。可见一个人的力量是有限的，要想搞好一个组织，就得分工合作，结合团队的最大力气，进而更好的建立学生会!第四，要做一个合格的学生干部，就应当以大局为重。这就要求有高度的责任感和吃苦耐劳的精神!同时，我会不断地武装自己，努力在各方面充实自己，开拓创新，以便进一步地建立好学生会，从而更好地效劳于同学们!

我认为，学生会主席不只是个称号，不只是个光环，它背后有实质性的内容，与数千位校友息息相关。所以，假如我中选，我不会让这个“主席”成为一个虚名。

假设我当上了学生会主席，我首先会要求学生会的成员语言文明，举止大方礼貌，由于别人在倾听我们，别人在关注我们。

假设我当上了学生会主席，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素养，要进一步提高自己的工作热忱，以饱满的热忱和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就承受，同时坚持自己的原则。

假设我当上了学生会主席，我将以“奉献校园，效劳同学”为宗旨，真正做到为同学们效劳，代表同学们行使合法权益，为校园的建立尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己治理自己，高度自治，表达学生仆人翁精神的团体。

假设我当上了学生会主席，我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”，每周都对各部门的负责人进展考核，通过其部门的成员反响状况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的规划。常常与他们谈心，