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文档简介
第页共页最新方法总比问题多精彩语句(6篇)方法总比问题多精彩语句篇一致所有读者的题记。“世上没有解决不了的问题,只有找不到方法的人。”因为这一句在书封面的语句,使我带着想多学解问题之法的心态翻开了这一扇窗。其实,从议论文的角度来看,封面上的观点也就是作者的中心论点,就在这一点上,我就学到了一个很平凡、不起眼但很要命的做法,也是教师们常指导我们的写作方式:把作品的中心论点摆在文章显而易见一眼到边的地方。其作用一是:让读者一目了然你想表达的内容,增强构造性,引起读者继续阅读的兴趣;其作用二是:警醒写作时的自己,做到心中有谱不怕弹琴,按照中心论点展开写作,不至于论证与中心论点不符。在我的观点里,真正的阅读是一种享受,是把这一本书细细品味,不应放过书身上的每一处地方,比方:序言、目录、楔子、人物介绍等,甚至是我刚所说的封面。这些虽是构造,却也许对我们有帮助。正如“细节决定成败”所描绘。对于这本书的内容,更是值得正处于非成熟与成熟过渡、想要改变常态、想在失败中崛起等的人儿们阅读,不仅因为里面的例子、小故事富有哲理性,而且对进步解决问题才能和思维有很大的帮助。我很是推荐大家阅读这本书。就拿书中提到的“逆向思维”来说,逆向思维也就是所说的把大脑“反过来”。对于大多数人来说,这个观点并不生疏,但是在面临困境的时候,又有多少人会想起并且运用这个思维去解决问题呢?吾尝为斯徒人也。可当我阅读完了这个分论点的内容,我便把逆向思维深深的埋藏起来,时不时的把这把钢刀拿出来拭擦拭擦,不让其生锈。恰巧的是,让我记住的不是逆向思维的简述和作者的小结和总结,而是里面的三个小故事(同时这也告诉我另一个道理,就是:举例论证比道理论证更容易让人信服与记忆。),那么如今我来给大家分享一个最让我印象深入的、关于经济效益的逆向思维小故事。某时装店的经理不小心将一条高档呢裙烧了一个洞,假如用织补法补救,也只能蒙混过关,欺骗顾客。这位经理突发奇想,干脆在小洞的周围又挖了许多小洞,并精于修饰,将其命名为“凤尾裙”。一下子,“凤尾裙”销路顿开,该时装商店也因此出了名。逆向思维给这位经理带来了可观的经济效益。讲完这个故事,不禁让我想到了我曾经读过的另外两篇故事,一个是香奈儿的故事,另一个是百万年薪的人。都是为了告诉我们:运用逆向思维是一种创造才能,同时,逆向思维就是违犯常理,从反面探究问题和解决问题的思维。印证了一句这样说的话“成功往往在于百分之一的不同”书上除了我们常说的逆向思维,还提及了我们罕见的侧面思维、平面思维、发散思维、系统思维、共赢思维五种思维方式。智商高未必情商高,解决问题所运用的思维就是情商鉴定的标准之一。为增强创新力、创造力来辅助国家完美复兴;为实现人生蓝图,而提升思维方式,我们责无旁贷。“阅读为自己对人生观、价值观、社会观考虑奠定了根底,人类会因阅读而变得更和睦、更友善”这是我阅读的另一个感悟。方法总比问题多精彩语句篇二方法总比问题多读书笔记最近看完了吴甘霖写的《方法总比问题多》,他所著的《执行重在到位》相信大家都很熟悉,而这本书所蕴含的那么是“只为成功找方法,不为失败找借口”的理念。全书从怎样克制对问题的恐惧入手,一步步教大家怎样运用一些思维技巧,不仅从心理上藐视问题,以方法克敌制胜,而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于员工,而且对于遭遇任何挑战,寻找人生开展打破的人都有很好的指导作用。读罢此书,掩卷反思,让人感受颇多,茅塞顿开,主要有以下体会:正确对待方法与问题的关系,“不找借口找方法,方法总比问题多”。对于职场人士来说,当遇到问题和困难时,能否主动找方法解决,而不是找借口回避责任,这一点对他在职场中能否成功和开展具有决定性作用。找借口的员工是单位里最不受欢送的员工,找方法的员工,才是单位最受欢送的员工。一流员工既敬业又找方法;二流员工只敬业;末流员工找借口。一流的员工总是可以积极找方法解决问题和困难,因为,只有积极找方法,才能最好地出效益,才能弥补领导的缺乏,成为领导的左膀右臂。最优秀的人,是最重视找方法的人。主动找方法的人永远是职场的明星,是单位最器重的员工,是明日单位的领导乃至领袖。找理由为自己的失败辩白只会加倍失败,只有去找方法才会有成功,那么我们为什么不选择找方法呢?或许有人说“我们也不想为失败找理由,可是我们找不到方法。”确实在单位的角度讲,应该注重让员工掌握更多解决问题的方法。而在我们自己的角度上讲,我们更应该主动找方法。我们之所以不成功,就在于对问题屈从:无端地将问题放大,把自己看轻。其实你努力去找方法,又怎么会找不到呢?越去找方法,就越会找方法。越会找方法就越能创造大的价值。这不仅进步了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更多更好的方法来!克制面对问题的恐惧心理,“想方法才会有方法”。开动脑筋想方法是有方法的前提。假如让脑袋放假,即使天才遇到问题时也会一筹莫展。每个人都要经历从没有方法,到学到方法、想到方法的.循序渐进的过程。只要你可以战胜困难的畏惧,并下决心去努力,你就能越来越多地找到解决问题的方法,越来越会解决问题。其实问题的严重性往往是我们自己放大的,事情的“困难”也是如此,在遇到困难时,一定要先把问题想透彻。找到问题到底是什么,困难到底有多大,只有这样才能是我们对问题,对困难有个科学的判断,才会消除心中对问题的恐惧。在对问题分析^p透彻之后,要敢于面对问题和困难,要勇于去尝试。在当今社会,不仅“适者生存”,更是“试者生存”。做任何事勇于开场最为重要,差不多就去做,别在起点上耽误,“如今不做等于永远不做”。当然我们在行动中也要学会“以脚做梦”,唯有行动上脚踏实地,才能梦想成真。同时在行动的过程中,越想放弃越不能放弃,许多历经挫败而最终成功的人,总能树立“成功就在下一次”的信念,并坚持到底。在你最想放弃的时候,恰恰是你最不能放弃的时候。要在关键的时刻脱颖而出,超越别人成为出色的人才,你还应该比别人“多走几步路”。不要因为聪明就不努力,学学比尔盖茨吧——聪明人更要下笨功夫。不要认为不公平,也许是自己做得还不够。掌握解决问题的方法,要解决问题,首先要搞清楚的是“问题到底是什么?”,而不是马上就找解决问题的方法技巧,否那么,要么无功而返,要么南辕北辙。“将一个问题良好的界定,等于已经解决了问题的一半了。”但是对于问题的界定往往很难,我们可以尝试提升界定问题的层次,来扩大解决问题的范围。问题所界定的范围越宽松,思维创新的天地就越宽广。同时还可以考虑从其他方面甚至相反方面找方法。问题得到正确界定后,方法的好坏决定了问题解决的好坏。要解决好问题,就需要抓牢问题的主要矛盾和矛盾的主要方面,眉毛胡子一把抓,结果往往是事事着手,事事落空,即使事情能做成,也要付出很大的时间和精力。同时要有创新的思维,很多时候往往会碰到直接法难以解决的问题,通过讲问题巧妙转换,可能就会事半功倍,比方用“换地方打井”思维,逆向方法、侧向方法等方法来解决问题。此外,我们作为单位的一员,要充分融入到单位这个团队中。没有人能单独成功,让单位中的其别人来帮助你成功,是智慧的高度表达。把问题转变成为时机,我们不能祈求在自己成功或辉煌之后就没有问题,更不能祈求生活中没有问题!人生就是一个不断遭遇问题、发现问题、正视问题和解决问题的过程。旧的问题解决了,新的问题又产生,不能厌烦,不能躲避!在这过程中,我们提升了自己洞悉问题和解决问题的程度,使自己从“问题猎物”变成“问题猎手”,这是一个人成长必须经历的过程。遭遇问题和困难,是成长的契机,遭遇否认,是为了我们更加发奋。“最危险的瞬间往往发生在最成功的瞬间”。我们要擅长用v型思维对待问题,越是困难,越是低谷的时候,就越是有转机的时候。一个优秀的人,一个出色的员工,不仅能很好地解决问题,更能把危机转变为时机。最高的境界的方法,不止是把问题解决的方法,而且是把问题、危机转化为时机的方法。我们常怀“不找借口找方法,方法总比问题多”的理念,不仅会使自己带着自动自发的精神去努力工作,还会因为掌握方法而创造非凡业绩,并因此拥有越来越多的自信,更会不怕问题,会把所遭遇的问题,转变为进一步成长和开展的时机。方法总比问题多精彩语句篇三享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖在《方法总比问题多》中提出这样一个问题,对每一个人来说,当遇到问题和困难时,能否主动地去寻找方法解决,而不是找借口回避责任,这一点,对一个人在职场中能否成功和开展具有决定性的作用。哪怕只有百分之一的希望,也值得你去试一试。许多潜能被压抑,许多应有的业绩没做出来,都是由于没有尝试之前就先否认了!英勇地去尝试吧,不试哪知行不行!别害怕回绝,也许别人期待着你的出现!在当今社会,不仅“适者生存”,更是“试者生存”。短短的几句话,却提醒了一个一流企业员工应该有的工作态度。其实,每个人在每天的工作中都会面临许多问题、许多费事,而很多人往往会被问题、费事所困扰,甚至产生对存在的问题的茫然和恐惧,因不知如何应对,也就无法得以解决,只能绕着走,久而久之,问题越积越多。享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖在《方法总比问题多》中提出这样一个问题,对每一个人来说,当遇到问题和困难时,能否主动地去寻找方法解决,而不是找借口回避责任,这一点,对一个人在职场中能否成功和开展具有决定性的作用。怎样克制对于问题的恐惧,在遇到问题时怎样运用一些思维技巧,找准标靶、类比考虑、巧妙转移问题,不仅要从心理上藐视问题,用适当的方法克敌制胜,而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。在《方法总比问题多》中,现实中的员工被分为了三种:一是具有敬业精神并能找方法的员工,他们拥有智慧并乐于奉献智慧,这份智慧必然会给企业创造财富,毫无疑问,这类员工是的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们可以也只能奉献汗水,这种员工单位需要,但他们自身不会有太大的开展。三是既不去找方法又不敬业的员工,他们什么也奉献不了,所以最终只有出局,而主动找方法解决问题的人,总是社会的稀有资。此书还分别从四个方面阐述了如何成为拥有智慧的员工。其一是“方法”与“问题”的关系;其二是如何克制无法面对问题的心理障碍;其三是如何拥有解决问题的有效方法;其四是如何把问题变成时机。如何拥有解决问题的有效方法是这本书的主要核心局部。如何能快速有效的解决多样性、多变性、突发性的问题,将其转变为时机、机遇,关键在于解决问题的方法,该书总结了学会“换地方打”、类比方法、逆向方法、侧向方法、系统方法、加减方法、问题转换等有效解决问题的方法。掌握这些方法,使员工成为解决问题的高手。此书言简意赅,内容十丰富。书中还通过众多成功人士的的实例阐述观点,而这些观点无一不是指导我们如何面对和解决工作、学习各方面问题的法宝。当然,读书是为了学以致用,“方法总比问题多”在实际工作中,不应该只是作为教育别人的口号,更应该学为己用。我本着用心感悟、剖析自我的态度读了这本书。从中我找到了一流员工的定义和一个员工在公司中的价值定位。同时,也对自己以前的工作和经历做了一些总结,扪心自问,我是不是经常为自己找借口呢?通过刻薄的自我检讨,确实发现了自己在这方面的缺点,主要有以下两点:第一.做事畏首畏尾,不敢正视困难。当困难降临的时候,总是以为自己克制不了,总是认为自己的才能缺乏以把事情做好。当然,这样的借口极大地影响了自己的自信心,让自己在工作之前就输给了自己。第二.在工作之后,不能很好地进展总结。即使一项工作自己没有做好,也不去想原因,总是拿做完了就可以放下了的心态来敷衍自己。不从失误中汲取教训,更谈不上总结经历。这样,下次做同样的事情的时候还是不能很好的完成。能把自己的缺点和缺乏挖掘出来固然是好的,但读书不能只发现缺点,更重要的是要在发现了自己的缺乏之后,可以考虑改良它的方法。读书之后能对自己以后的工作起到一个积极正确引导的作用才是最重要的。因此我总结了以下几点:一.要树立“只为成功找方法,不为失败找借口”的工作理念,树立积极向上和主动的工作态度、知难而上、勇于挑战的竞争精神,不断进步分析^p问题解决问题的才能,进一步解放思想,创新思路,在精益,平安,高效,创新的企业精神下进步自身的综合素质和工作才能。二.多发现,分析^p,解决工作中存在的问题。我们要立足于自身的岗位职责,利用自己的专业知识,擅长自己发现问题和剖析问题。自己发现不了问题本身就是的才能问题。只有自己可以正确认识到工作中的难点问题,才能根据工作实际,找到解决问题的方法,最终有效的解决问题,并实现自身才能的提升和价值的表达。否那么,我们在工作上就会表现为无的放矢,或者事倍功半。在发现问题的根底上分析^p问题。问题经过分析^p才能找到解决问题的最快的方法。作为一个好的员工,首先要利用自己的知识擅长发现问题和认识问题,然后是分析^p问题,分析^p问题是解决问题的关键,对问题不能正确地分析^p,也就不能找到正确解决问题的方法,或者根本不可能找到解决问题的方法。只有对问题进展了正确分析^p,才能根据工作实际,找到解决问题的方法,并最终将问题得到较好地解决。多方面找方法,解决问题。只有找到方法解决问题,才能限度降低公司的损失。公司的诚信、稳健经营需要不找借口找方法的员工,只有具备这种素质的员工,才能限度地为公司的开展奉献力量,也最有可能在自己的职业生涯中脱颖而出。因此,我们在发现问题之后,要以高度的责任感和主动性,积极地从各个方面想方法解决问题,不要回避问题,尤其不能一味的推诿,丧失补救良机,造成公司的损失,同时也失去了自己锻炼、成长的时机。三.在解决问题之后,要多做总结,进一步体验过程中的精神。问题解决了并不等于事情完毕了,我们要做的还有很多。我们要从发现问题到分析^p问题,再到找方法解决问题,一个环节一个环节地回忆总结,分析^p其中的缘由,发现其中还可以改良的地方,总结其中的经历,为下一次更快更好地解决问题寻找更好的方法。同时,总结在整个过程中自己有没有再找借口,有没有把这种思想充分发挥出来。不找借口找方法是一种精神,是一种面对困难面对困境不屈不挠永远向上的精神。在争取成功的过程中,我们要不断征服困难,不断超越自我,不断尝试,不断更新,在这个过程中,我们会体会到很多东西,学习到很多经历,观察到很多世界,更重要的,是我们可以真真切切地体验到这种精神的力量。作为公司的新员工,我觉得这本书对我们有莫大的好处,读书使人明智,读了这部书之后,我们就要明起来,明白自己以后的工作责任,明确自己以后的工作态度,明晰自己以后的工作方法。方法总比问题多精彩语句篇四一、正确对待方法与问题的关系“不找借口找方法,方法总比问题多”。对于职场人士来说,当遇到问题和困难时,能否主动找方法解决,而不是找借口回避责任,这一点对他在职场中能否成功和开展具有决定性作用。找借口的员工是单位里最不受欢送的员工,找方法的员工,才是单位最受欢送的员工。一流员工既敬业又找方法;二流员工只敬业;末流员工找借口。一流的员工总是可以积极找方法解决问题和困难,因为,只有积极找方法,才能最好地出效益,才能弥补领导的缺乏,成为领导的左膀右臂。最优秀的人,是最重视找方法的人。主动找方法的人永远是职场的明星,是单位最器重的员工,是明日单位的领导乃至领袖。找理由为自己的失败辩白只会加倍失败,只有去找方法才会有成功,那么我们为什么不选择找方法呢?或许有人说“我们也不想为失败找理由,可是我们找不到方法。”确实在单位的角度讲,应该注重让员工掌握更多解决问题的方法。而在我们自己的角度上讲,我们更应该主动找方法。我们之所以不成功,就在于对问题屈从:无端地将问题放大,把自己看轻。其实你努力去找方法,又怎么会找不到呢?越去找方法,就越会找方法。越会找方法就越能创造大的价值。这不仅进步了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更多更好的方法来!二、克制面对问题的恐惧心理“想方法才会有方法”。开动脑筋想方法是有方法的前提。假如让脑袋放假,即使天才遇到问题时也会一筹莫展。每个人都要经历从没有方法,到学到方法、想到方法的循序渐进的过程。只要你可以战胜困难的畏惧,并下决心去努力,你就能越来越多地找到解决问题的方法,越来越会解决问题。其实问题的严重性往往是我们自己放大的,事情的“困难”也是如此,在遇到困难时,一定要先把问题想透彻。找到问题到底是什么,困难到底有多大,只有这样才能是我们对问题,对困难有个科学的判断,才会消除心中对问题的恐惧。在对问题分析^p透彻之后,要敢于面对问题和困难,要勇于去尝试。在当今社会,不仅“适者生存”,更是“试者生存”。做任何事勇于开场最为重要,差不多就去做,别在起点上耽误,“如今不做等于永远不做”。当然我们在行动中也要学会“以脚做梦”,唯有行动上脚踏实地,才能梦想成真。同时在行动的过程中,越想放弃越不能放弃,许多历经挫败而最终成功的人,总能树立“成功就在下一次”的信念,并坚持到底。在你最想放弃的时候,恰恰是你最不能放弃的时候。要在关键的时刻脱颖而出,超越别人成为出色的人才,你还应该比别人“多走几步路”。不要因为聪明就不努力,学学比尔盖茨吧——聪明人更要下笨功夫。不要认为不公平,也许是自己做得还不够。三、掌握解决问题的方法要解决问题,首先要搞清楚的是“问题到底是什么?”,而不是马上就找解决问题的方法技巧,否那么,要么无功而返,要么南辕北辙。“将一个问题良好的界定,等于已经解决了问题的一半了。”但是对于问题的界定往往很难,我们可以尝试提升界定问题的层次,来扩大解决问题的范围。问题所界定的范围越宽松,思维创新的天地就越宽广。同时还可以考虑从其他方面甚至相反方面找方法。问题得到正确界定后,方法的好坏决定了问题解决的好坏。要解决好问题,就需要抓牢问题的主要矛盾和矛盾的主要方面,眉毛胡子一把抓,结果往往是事事着手,事事落空,即使事情能做成,也要付出很大的时间和精力。同时要有创新的思维,很多时候往往会碰到直接法难以解决的问题,通过讲问题巧妙转换,可能就会事半功倍,比方用“换地方打井”思维,逆向方法、侧向方法等方法来解决问题。此外,我们作为单位的一员,要充分融入到单位这个团队中。没有人能单独成功,让单位中的其别人来帮助你成功,是智慧的高度表达。四、把问题转变成为时机我们不能祈求在自己成功或辉煌之后就没有问题,更不能祈求生活中没有问题!人生就是一个不断遭遇问题、发现问题、正视问题和解决问题的过程。旧的问题解决了,新的问题又产生,不能厌烦,不能躲避!在这过程中,我们提升了自己洞悉问题和解决问题的程度,使自己从“问题猎物”变成“问题猎手”,这是一个人成长必须经历的过程。遭遇问题和困难,是成长的契机,遭遇否认,是为了我们更加发奋。“最危险的瞬间往往发生在最成功的瞬间”。我们要擅长用v型思维对待问题,越是困难,越是低谷的时候,就越是有转机的时候。一个优秀的人,一个出色的员工,不仅能很好地解决问题,更能把危机转变为时机。最高的境界的方法,不止是把问题解决的方法,而且是把问题、危机转化为时机的方法。我们常怀“不找借口找方法,方法总比问题多”的理念,不仅会使自己带着自动自发的精神去努力工作,还会因为掌握方法而创造非凡业绩,并因此拥有越来越多的自信,更会不怕问题,会把所遭遇的问题,转变为进一步成长和开展的时机。方法总比问题多精彩语句篇五放假时校园给我们大家一本吴甘霖写的《方法总比问题多》书,开场时作为任务去读,之后渐渐发现此书确实是本好书,我如获至宝,渐渐品读,从中学到了比拟实用对工作对生活深入的道理!感触颇深,写下了这些读后心得。最优秀的人,是最重视找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。人人都能成为创造者!处处都是创造的良机!外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎样也无法吓倒一个优秀人士的雄心和创意。学会成为一个不找借口找方法的人吧!学会做一个相信方法总比问题多的人吧!惟有这样,你才能成为真正出色的人。主动找方法解决问题的人,总是社会的稀有资。不管是国内还是国外,只要有这样的人出现,他们就可以象明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求时机,时机也会主动找上门来。假设你透过找方法作了一件乃至几件让人佩服的事,就能很快脱颖而出并获得更多开展时机。问一问自己,是否解决一个或几个棘手的问题,给别人留下了深入的印象对一个问题来讲,解决的方法有时很多,这就需要我们考虑如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决,就应透过不同的思路去考虑解决问题的方法,本书中列举了很多考虑的方法,其中成功的例子也很多。分析^p问题的侧面不同,那么解决问题的方法也就不同,在实际工作中,也需要多方面、多层次地分析^p问题,然后找到解决问题的多种方法,最终根据工作实际,确定用一种最好的方法来解决这个问题,力求到达理想的效果。我们之所以不成功,就在于对问题屈从,无端的将问题放大,把自己看清。其实,只要你努力找方法,你怎样会找不到呢,越去找方法,便越会找方法,越会找方法,越能创造更大的价值。人的一生,是不断遭遇问题并与问题进展战斗的一生,问题会无穷无尽,我们要主动找方法解决才能打胜仗。人的思维神经有如人的肌肉,只有不断锻炼,才会越来越强。不练,好的肌肉也会萎缩,练习的好,即使原先根底不好,也可以透过逐步努力而进步。越去找方法,便越会找方法,越会找方法,越会创造越来越多的价值,这不仅仅进步了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更多更好的方法。想方法是有方法的的前提,假如让脑袋放假,即使天才遇到问题也会一筹莫展。人的智力进步是一个逐步的过程,只要你可以战胜对困难的畏惧,并下决心去努力,你就能越来越多地找到解决问题的方法,并越来越智慧超群。我们之所以说事情困难,往往是我们并没有尽到最大的努力,虽然我们说自己已经尽力了,实际上我们并没有把全部潜力发挥出来。先把不可能放到一边,而想自己是否竭尽全力。学会想尽一切方法,穷尽一切可能去努力吧。世界上没有最大的问题,只有不努力造成的失败和遗憾。有些问题确实非常顽固,想了许多方法,仍无法解决。于是有人便认为以示及至,再去努力也是白搭。其实,当你真正经过一番努力奋斗,就会明白所谓难,只是你自己的心灵至好,只要不断努力,开发的潜能就越来越大,努力不够,你当然不明白自己的潜能有多大。从我已尽力的假象中解放自己吧,再努力一把,你会发现你还有许多没有开发的潜能。惟有脚踏实地才能梦想成真。许多人有追求,有理想。但是,自己让自己的理想停留在梦想的层次,最后的结果,但是是黄粱美梦。与此相反,有的人却总是让自己的追求透过踏实的行动来实现,最后将许多人看来不可实现的梦想,变为了现实。向难题挑战,实际就是向压力挑战。战胜压力的重要手段之一是擅长把大难题化作小难题,将大的压力,分解成小压力。一个人肯定一次吃不了一匹骆驼,但是假如一次吃一点,不要太久也能消灭光。学会分层次和分阶段处理,不可能就成了可能。把问题想透彻是一种很好的思维品质,只有想透彻了,才有可能找到问题到底是什么,才能找到问题解决得最有效的手段。只有想透彻了,才有可能发现所谓的危机,但是是某某一方面问题的表现,它不仅仅可以克制,而且可以翻转,一面是天堂,转成更大的时机。方法总比问题多是一种蔑视困难并勇于挑战困难的精神,同时也是一种透过寻访方法去克制困难的态度。世界上一切东西都是辩证的,困难与问题固然给我们带来很多烦恼和痛苦,但是遭遇困难和问题,不仅仅是人生的必然,而且,它们对我们的成长,开展,创造,都有用心好处。我们不仅仅要擅长解决困难与问题,而且还就应将困难与问题变为时机。我们不能祈求在自己成功或辉煌之后就没有问题,更不能祈求生活中没有问题,人生就是一个不断遭遇问题,发现问题,正视问题和解决问题的过程,旧的问题解决了,新的问题又产生,不能厌烦,不能躲避,我们唯一可以做的,就是提升自己的洞悉问题和解决问题的程度。在这个根底上,打造自信,在自己的工作岗位上做出辉煌的业绩,为校园的开展,出谋划策,为教育事业奉献自己的才智。方法总比问题多精彩语句篇六方法总比问题多读书笔记每个人看完一本书都会有不同的理解,以下是我对本书的一些认识跟大家分享一下。读了《方法总比问题多》这本书,对我触动最大的有以下几点:一、学会“以脚做梦”,二、如今不做等于永远不做,三、量化行动,不能满足于“在忙着”。当然感触最深的还是本书的名字《方法总比问题多》。先就《方法总比问题多》这个书名讲讲我的感受。在看到这个书名时我跟大家开玩笑说“问题总比方法多”。当让这是句玩笑话,在看完本书后改变了我的这个想法。举个生活中的例子:我家小宝宝,如今还话都不会说呢,但他还非常爱说,经常说一些大人听不懂的词,或者对着一堆玩具指他自己想要的玩具。假如大人没有理解他的意思,他还不快乐又哭又闹的不快乐。这种情况下怎么办呢?家长只能靠猜想去理解他的意思,玩具一件一件拿给他让他自己选择,直到给对他想要的玩具,宝宝停顿哭闹为止。其
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