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文档简介

2023招聘计划主管具体岗位职责内容6篇聘请计划主管具体岗位职责内容

1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划，以达成聘请目标为目的，高效完成聘请任务;

2、完善公司的聘请流程和聘请体系，对聘请小组人员的工作进行指导和监督;

3、完善聘请渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;

4、统筹校招＝雇主品牌建设项目开展，提高公司在校内端的人才吸引力;

5、负责对聘请效果进行评估并准时反馈，定期分析总结聘请数据，持续改良聘请方式和流程;

6、完成上级领导交代的其他任务。

聘请计划主管具体岗位职责内容

1、依据公司进展需求，制定公司整体聘请规划，并细化为对应聘请渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

2、关于挖掘优秀人才，根据公司要求定赂查找合适的人才;

3、建立并进展多种聘请渠道，依据职位差异选择有效聘请渠道，定期维护聘请渠道，依据使用状况，对渠道进行选择与淘汰管理;

4、高效执行聘请业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及审批跟进;

5、准时进行聘请数据统计、分析、汇报;

6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程;

7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类的实施，协作其他部门开展工作。

聘请计划主管具体岗位职责内容

1、执行公司聘请计划，开拓并管理聘请渠道，确保人员供应;

2、依据岗位编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像;

3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视;

4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘的初步搜集并筛选，向用人部门推举合适的候选人;

5、支配并跟进应聘人员状况，落实人员到岗;

6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化;

7、其他上级交代的工作。

聘请计划主管具体岗位职责内容

1、依据公司战略和人力需求规划，制定人员聘请、配置计划，组织实施聘请活动并完成聘请目标;

2、负责管理公司的聘请工作，包括梳理、建立内外部聘请，聘请数据分析、项目型聘请活动的组织实施等工作;

3、负责开发利用各种聘请渠道满足公司的人才需求;

4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入;

5、完成上级领导交办的其他事项。

聘请计划主管具体岗位职责内容

1、协助制定聘请策略，执行聘请工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成聘请目标。

2、优化和完善聘请体系、聘请流程，提高聘请效率，以满足各部门用人需求。

3、定期分析聘请数据，通过数据发觉问题，并提出相应解决方案。

4、建立、维护并不断拓展聘请渠道，并与各渠道建立良好的合作。

5、与用人部门保持有效沟通，从聘请专业的角度给用人部门聘请建议，共同促进人才建设目标的达成。

6、完成领导交办的其他工作。

聘请计划主管具体岗位职责内容

1、依据公司各部门聘请需求发布聘请信息，收集简历并依据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门聘请需求;

2、主动了解行业内人才市场现状，依据任职要求和标准，拓展不同渠道搜寻人才、储备人才;

3、与用人部门对接候选人信息，协调支配候选人推送，并对后续

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