公司考勤管理制度

#/8没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件和公司无关。出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。请假管理制度休假审批请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。事假：办理事假须明确提出事假理由。病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，请假时上需交验三个月内《结婚证》。产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。年假：根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给予员工除法定假日外的有薪假。法定假日员工及部门主管请假，由个人填写《请假审批单》，请假1天内，由部门负责人签批；1天以上3天以内（含3天），报部门负责人签批好行政管理中心签批好主管领导签批；3天以上报部门负责人签批好行政管理中心签批好主管领导签批玲董事长签批；以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。部门副职以上人员请假，1天以上2天以内（含2天），报主管领导签批；3天以上报主管领导玲董事长签批，以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案。在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。事假员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过30天。事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。病假员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案，因病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其部门同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期。医疗期自员工病休之日开始计算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。病假期间工资待遇如下：员工当年（累计）请病假3日以内享受100%基本工资；员工当年请病假10日以内享受80%基本工资；员工当年请病假20日以内享受60%基本工资；员工当年请病假30日以内享受50%基本工资；员工当年请病假30日以上公司可以根据实际情况予以调整并可解除劳动合同。医疗期满仍不能到岗工作的，解除劳动关系。婚假公司正式员工在公司工龄满1年的，按国家规定享有带薪3个工作日婚假，晚婚的（男满25周岁/女满23周岁的初次结婚），除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天，休假期间按100%工资发放。婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完。产假和哺乳期待遇在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，男员工在配偶生育期间享有5个工作日带薪假期。晚育的女职工，除享受国家规定的外，增加奖励假30天。产假期间发放基本工资，浮动工资、奖金、补贴及其他不享受。丧假员工直系亲属父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填写《请假审批单》报上级领导和行政管理中心批准,可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资。员工休丧假时，将主管领导签批后的《请假审批单》交行政管理中心人力资源处备案。工伤假员工发生工伤，部门主管应在24小时内写出工伤事故报告，内容包括：发生原因及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部门意见，报主管领导、行政管理中心各1份。经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。工伤假由行政管理中心人力资源处报总经理批准并备案。年假凡在公司工作满1年以上的员工可享有带薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天。员工休年假应考虑公司利益和业务，提前一周写出申请，审批后方可休假。凡在本公司服务1年以上，可享有以下年假（按工作日计）：满1年未满3年一一3天满3年未满10年一一5天10年以上一一10天享有年假的员工请事假时，可从年假中扣除，年假有效期至次年02月01日