某咨询-黄河万家寨水利枢纽有限公司正式岗位薪酬方

黄河万家寨水利枢纽有限公司

正式岗位薪酬方案沟通北大纵横管理咨询有限公司2011年2月主要议题正式岗位员工薪酬现状及相关因素分析正式岗位薪酬理念与设计指导思想正式岗位岗位评价结果介绍与职系、职级划分正式岗位薪酬结构设计与各薪酬单元计算发放正式岗位薪酬入档、测算及以后调整1、薪酬水平岗位水电行业中上水平万家寨公司公司总经理70万近70万公司副总经理50万近50万总部部门主任28万17-20万总部部门副主任20万14-16万总部部门主任工16万12万总部部门职员10万10万电厂厂长45万电厂总工35万20-22万电厂部门主任24-25万17-20万电厂专责工程师17-18万10-13万发电部值长17-18万10-13万发电部主值班员8-9万发电部辅助值班员6-7万9-12万新学员（第一年期间，还未上岗）3-4万1-3万万家寨公司2009年指标2009年水电行业企业绩效平均标准值优秀值良好值平均值较低值较差值一、盈利能力状况净资产收益率（%）9.089.87.85.40.3-6.7总资产报酬率（%）5.987.56.73.60.1-4.2销售利润率（%）25.0028.319.712.17.5-3.5盈余现金保障倍数3.5812.87.32.31.6-0.3成本费用利润率（%）30.6319.914.1101-3.5二、经营增长状况销售增长率（%）-2.573021.715-22.5-39销售利润增长率（%）38.6717.811.66-3.9-14.2资本保值增值率（%）109.52109.7106.5103.898.790.9总资产增长率（%）2.5417.714.8121.1-9.6表1：2009年万家寨公司与水电行业绩效标准对比表

表2：2009年万家寨公司与水电行业中上薪酬水平税前收入对比表中舒层秃及上核缺心宅生颠产节岗迫位龟薪围酬沉相编比掠行啦业室水岩平嗽较灯低高止层成薪昌酬楼≈蚊行斥业阀高馅层获中思上估薪炕酬督水饱平基浑层瓜薪些酬≥行字业年基锁层蒜中勾上赢薪谎酬舱水牙平中谢层谷及五核敞心随生村产诸岗樱位刷薪相酬＜行倘业梅中杆上乱薪箱酬破水区平高痛层基捞层中思层薪廊酬肾总事额茄占占销掩售雀收城入姨、躲利疗润代比护例勿分乓析2007年2008年2009年薪酬总额573755947283薪酬总额增加率-2.49%30.19%收入总额752947229874214利润总额238891338118555薪酬总额占销售收入比例8%8%10%薪酬总额占利润比例24%42%39%注挂：舰数鼻据拾含币子稿公臣司他相漏关编数则据单刃位仆：拆万扯元2新、穷目陕前刃正小式果岗饱位绣薪坚酬座组搅成2灭0啊1先0供年前正近式棍岗言位双员络工南薪旨酬融组输成木单葬元岗位工资效益工资驻万津贴驻太津贴特殊津贴工龄津贴发电奖工地补贴太原补贴工地餐补太原餐补风沙补贴煤水补贴医疗补贴防汛补贴百日安全奖精神文明奖目标考核奖超额发电奖节日福利防暑降温费劳保加班费其他2希0员0风9热年宅正描式躲岗爽位获员虫工嫌平医均林收烤入灭及率构忌成推比蓄例3川、帽薪窗酬茶主殊要馆分效配件标蒸准正局4副局3.7正处/正高3.2副处/副高3正科/中级师2.5副科/助理2.3技术员1.8中级工1.5机关电站山西实业内蒙实业咨询公司河源公司龙口正局6副局5正处44.244.2444.2副处3.153.45/3.33.153.33.33.3正科2.52.6/2.52.4/2.52.52.4/2.52.42.6/2.5副科2.12.12.12.052.12.12.1值长2.12沟0竞1狡0握年鼠正饿式婆岗苹位影员册工拴主刮要梁薪槐酬化标芳准正局3副局2.6正处2.2副处/正高2正科/副高1.8副科/中级师1.6助理/高级工1.4技术员/中级工1.2表踏1惨：送效圣益过工森资符系戒数表到2活：滑发脉电害奖崖系宫数表伙3冶：需目贿标悲考桂核牛奖夹系垂数数始据某来副源妹：怎公仍司须职没工盛6诉月涛工蚊资断表姐+算补反贴舞表息（哲总冲部因、熔发台电就部忙）叫、栏职轻工或收谣入促构味成薪超酬撤水博平中斑层况与壮生菜产舟技浩术搬重霞要没岗上位猾薪芽酬榴较贞行急业禽中谋上桐水令平测低薪斜资摄总歉额摩占看销职售蔑收百入背比摔较篮稳尤定目莫前醒薪巴酬普水方平如、悲构灭成镜与炕分框配朗标冷准拒特身点薪天酬如组订成薪箩酬渗组医成柿单职元缸较零多讯，泻个国别唉单般元变来灾源冤与蚊效乌果悲相历似目袋标衫考损核宾奖秋与织发怕电腥奖增是赚主薪要唤组国成造部攀分志（炭层谅级效越教高封、龄目兴标瓦考确核栏奖催所料占贴比君重贞越元大辟）浮滴动奇比割例娘较典高丧，梦但泥主确要辩与做公掏司劣整汽体弊绩筋效妥挂宗钩薪田酬返分牧配槐依夸据行查政螺级竟别贴是真主族要触薪昂酬走分月配茧依陆据同帽一番行朝政活级傍别方内垦，庙前晒线哑比丘职守能嫁部迁门筝略堆高目提前乎重义要狱岗毙位辫只斑考奇虑器“皇值帖长区”4尸、忠公宴司恨薪小酬骗相萄关匀因剩素初与揉环获境刑分奇析国帮家窜对狐收拍入删分检配凤高细度蝴重筒视额，提整洪体泛政摸策芝导蛋向岁是浑：辉增柳加迫收额入填、边减脊少塑收荡入菜分静配妄中粪不壮公僵平掉现侵象显。公枝司余行帅政谨级傅别炮制票工滩资物自幅9徐4胳年竭开刺始烫，咱已柿执扛行抚1殊7府年污。公斯司应目咬前缠所回从蜻事岁业威务鹊和唯所虑处鸣发灭展求阶词段围要推求信关袋注皆“沈安隐全斑生阶产著”涨、价“踩发币电来量显”俊和层“妹新廉项紫目归”公炮司敞相伐关历利施益察群吼体俊中触，饺“蛾水冷利辈部毯”拜、洪“洽三牲股助东淹”杠、主“抓董朗办姓”具、竞“常高挽层案”染、考“猛中怕层菌”票、贼“向基塑层继”穗、套“企生夸产要单芽位货”裕、比“解建违设舅单流位仁”部、练“耻子复公鸭司爷”迟等诱对稳薪杜酬凝水隆平垦与径薪寺酬裂分蜘配侍的逐各统自谜要症求疑都史略驰有红不膨同跌，陵需捷要柄统益筹残兼萄顾过离去幸岗妨位婆变眉动尊属写于处组睁织顿调远动献，怠而根不磁是牵自挺由馅竞伶聘丑，牛如初果苹现故在亚只微依口据窜岗骨位依价客值搂定前薪行，饰会训带唤来坊一咬定弱程砌度基“企不称公投平莲”公慌司绝战棉略园型桂投迫资足企毙业棒的想定困位京要铃求抗对冷相倚关业岗渔位饱进哈行档重踪蝶点健激秋励喇。调罪查演显良示按：郑万芳家突寨贴员延工帮整剑体籍收丧入鲜满耳意众度煮较性低数撞据驶来存源安：吗《彻万韵家跃寨膛公惭司宰调执查搜问妻卷狱》筹、重内晴部储访誉谈说明四维度收入满意度均值：通过调查问卷发现，万家寨员工（参与调查的在编员工）对四个维度的收入满意度都低于满意度中值（3）。内、外部公平：在访谈过程中，员工提到“与外部水平相比是次要的，实现内部公平是首要的”。中全值调孕查稳显拉示挎：佩员凤工慰较然认虚可版“喊按题价湿值灯取倡酬御”团的埋观僵点锯，宏不律太思认胖可俘“晨拉饰大为差宗距存”爱，真明轮显摸不制认捡可爱收绪入泰分龄配效时绣考秘虑户“制学计历庭”胆、误“另司汽龄幸”钓和敬“搜用牺工荐方答式漫”认未可榜哪乳种骆分发配嗓观施点收少入弊分水配闪时毕最抬不沸应持该玩考汗虑抵什碰么刚？对惹同柱行心企川业膨收友入傅分围配豆案匙例挺的坛看伙法调幕查辟显窃示语：波大甩多闸数悟员监工塔认彻为礼收鬼入槽提赔高涛、尚福调利滑改塞善街和千能戴力唱提各升绢是逃提赢高雷工碌作胸积棍极炎性过的框主阿要俱方凝式调民查仰显虹示：在殿对杆提崇高姓工春作掠积恼极址性宋的惩几原种暂方票式板的捷选衰择往上祥，友得坦票芹最露高凉的扩是足“斑收减入蜻提疑高塑”逼，策其摸次跳是适“桑福打利缴改爱善孤”躬、役“兄培嫌训厦机瓣会缠、堪能咽力吸提讲升耽”缸。何霞种旬方贷式掀能脾显茫著暴增哀加伶您蔑的外工原作只积存极据性主湾要钩议千题正相式寇岗缸位狸员琴工壤薪疑酬粘现乏状寨及红相沟关揪因迁素及分岂析正扒式善岗还位沉薪西酬鸟理语念恋与羽设丽计意指屋导飘思寄想正道式宿岗湾位挖岗辱位原评慨价头结抛果宋介戴绍截与折职夹系拾、胀职浓级西划芬分正缓式络岗系位横薪饺酬泊结名构利设妹计滋与呆各率薪年酬痛单孩元剂计览算皮发套放正板式甜岗卸位懂薪危酬特入日档窃、葬测四算签及介以麦后情调拖整稳助定皇基公础卵上笑适北当换增怠加敲薪萄酬投，碌并器形相成进更战合跳理楼的挡各撇层港级矩薪抬酬叮水衫平棒结性构稳港定容中茄增舞加晒，奴逐箱步代达堂到径行淋业也中汤上测水佳平决。催保防证鹊整泳体洞队貌伍员与年生蔬产要技尘术碧队妥伍翁稳幸定宏。薪靠酬葡分零配须中侵以盛岗康位葱价厘值喘、沈行插政求级腐别裹、睛业揭绩镜为箩主狠要毙依蹲据根红据灿岗虾位唉特慨点垮和膛相绕似猴性蔬，对将介岗婶位悬分猪为辟几传大奏职鸣系歌，征进瞧行偷有向针丙对颗性眨的仍薪富酬昌管池理烟方举式薪拿酬歉组蜡成碌单采元算适俯当殃精兵简甩，忆使集薪佳酬艇具帐有删更枣明捡确浪的稠导穴向蹲性莲和临可亚预床测配性公它司或内沃部李收撒入漆差省距跳不周必蔽过利大侧油重祖增桌加系关疲键蠢生索产厅技蔬术烫岗债位范、愁主挑要苏中靠层麻等伯相的关竹岗消位鹅薪标酬薪绝酬诸理镰念法与柴设他计鸦指鸣导毛思主想主夜要肌议适题正锅式虹岗背位时员招工忘薪耽酬悠现绕状盐及榆相乎关贡因塌素感分凑析正浸式裕岗稍位功薪慌酬杂理宾念洁与旦设床计通指感导认思仁想正焦式歼岗踏位陆岗魂位肝评乎价狡结剧果裕介副绍迁与垮职兵系腿、来职忘级努划界分正界式消岗即位渴薪肉酬康结基构把设顺计寒与醋各幼薪旬酬滥单耍元蜜计允算游发昼放正吉式础岗波位扑薪源酬缴入湿档轧、规测粱算马及撑以缝后摔调掘整相乡丰关侵案瞒例设介铺绍相则关似案因例叼介枯绍岗忧位宁评老价识结冤果届介庄绍内泪部耽专桐家颈岗枝位女评涨价葱表内嘴外铜部斗专内家克岗册位瞎评拴价熔结超果窄比挣较主千要佣差去异赌在栋于驻某酬些洁岗欲位写外磁部盛评枕价节比珠内椒部条评声价塑分且值定偏宽高介。外跳部呼行冤业清专斩家抢明梨显皮比骨内爹部角专场家艺评镜价由高选的斗岗轨位尺：讲人狼力握资赞源呢部盯薪斤酬罗福颤利舍岗袜、晨财化务窃部部出针纳哗、宫财宫务桃部灾会罪计炸、箱电初站拼值文班轿员悬、亩主御值帐班躺员促、陷值驾长汇等乳岗纲位外圈部全职逝能待专做家星明迎显抬比帆内纱部谈专纺家盛评袋价豆高娱的爪岗控位娘：苦投短资很发微展墓部盲战愤略盘研刷究来与伤投倦资竟管宅理类岗弹、欠财泊务负部迁资余金划与沾报孝销飞管俯理鱼岗营、柴人躬力姜资蝴源钩部猎薪塌酬蜂福运利冻岗犁、写投嗓资惧发骗展们部繁项控目裹开地发壮管稻理池岗含、输人活力沸资农源沫部没规睬划坚开勺发虫与机培跌训甜管羽理匠岗乞、枝监料察昼审裁计菊部甘监饭察将审沟计拔岗职斑级狱划证分方案一（原始打分分级）方案二（与目前层级划分更接近）15级总经理10级总经理14级副总经理9级副总经理13级直属单位负责人8级直属单位负责人12级直属单位领导班子副职、子公司负责人7级直属单位领导班子副职、子公司负责人、总部部门负责人11级总部部门负责人10级直属单位业务部门负责人、子公司经营班子副职6级直属单位业务部门负责人、子公司经营班子副职、总部部门副职、直属单位职能部门负责人9级总部部门副职、直属单位职能部门负责人8级直属单位业务部门副职5级直属单位业务部门副职、直属单位职能部门副职、值长7级直属单位职能部门副职6级直属单位工段长、直属单位专责工程师4级直属单位工段长、直属单位专责工程师、总部部门内主管岗位5级直属单位副段长、直属单位重要技术岗3级直属单位副段长、直属单位重要技术岗、直属单位职能部门内主管岗位、总部重要职能岗位4级总部主要业务岗位、直属单位一般技术岗、直属单位重要职能岗3级总部主要职能岗、直属单位职能岗2级直属单位一般技术岗、总部一般职能岗、直属单位一般职能岗2级总部一般职能岗、直属单位一般职能岗1级新入职岗位1级新入职岗位两固种恋方挡案激薪拌酬荡表餐格居比仪较方习案浇一扑：折高初耸吨式共薪场酬缓表凯格方鞋案痰二迅：跟扁酸平急式误薪回酬允表承格细削分所职夹系肥与中职俗级管理职系生产与技术职系职能职系指不直接从事生产服务，而是通过计划、工作安排、领导控制等实现目标的岗位直接从事生产技术工作的岗位为生产经营提供财务、经营、人资、行政等专业支持的岗位10级总经理9级副总经理总工程师总会计师8级直属单位负责人7级直属单位领导班子副职、子公司负责人、总部部门负责人直属单位总工程师、公司副总工程师6级直属单位业务部门负责人、子公司经营班子副职、总部部门副职、直属单位职能部门负责人直属单位副总工程师、子公司总工程师、直属单位高一级工程师子公司总会计师、子公司总经济师、总部部门内高级经理5级直属单位业务部门副职、直属单位职能部门副职值长、直属单位高二级工程师、直属单位高级生产技术管理岗总部部门高级职能管理岗、直属单位部门高级职能管理岗4级直属单位工段长、直属单位专责工程师、总部中级技术管理岗、直属单位中级生产技术管理岗总部部门中级职能管理岗、直属单位部门中级职能管理岗3级直属单位副段长、直属单位重要技术岗、直属单位生产技术管理岗总部重要职能岗位、直属单位重要职能岗位2级直属单位一般技术岗总部一般职能岗、直属单位一般职能岗1级新入职岗位薪漏酬炕构塞成正沉式齿岗哑位搬薪防酬米=草基页本沸工骑资犬+蜘年构功肾工陡资析+猴岗冈位鉴绩轻效罪工网资肃+浓奖准金他+很补英贴垦+哑福洒利岗嫁位馅评坝价砍结茎果迟主短要霜应血用窜于屈岗射位伐绩阀效读工粒资岗冈位逃系差数断、恳薪部酬识表胜格责与刊测桃算岗削位浸系场数薪勿酬辨表宅格薪园酬劣测市算各秤职腔系骗、许职港级衔固柳定义与亭浮负动丧薪什酬葵比忍例职层、职系名称岗位工资比例季度/半年度绩效工资比例年度绩效工资比例管理职系公司高层管理岗50%050%公司中层管理岗60%040%直属单位中层管理岗60%（半年度）20%20%生产技术职系高级生产技术岗60%040%一般生产技术岗70%（季度）15%15%职能职系高级职能岗60%040%一般职能岗70%（季度）15%15%主下要刮议败题正谨式汇岗抽位术员跑工宽薪晓酬哭现护状但及卷相决关降因项素远分眯析正视式慈岗邪位嘉薪电酬孕理淋念蚊与字设漆计牺指报导娱思叼想正痰式焦岗蒸位旦岗令位沸评躲价评结齐果惜介蛋绍呜与帐职雅系苍、颤职颗级卵划句分正受式垄岗陡位睬薪垄酬授单幼元喉设怠计装与坡各急薪息酬洗单扔元粘计努算轻发接放正字式果岗肤位伍薪馅酬把入瘦档理、洞测披算出及双以鞭后恩调糖整薪抢酬慰构鼓成正摧式隔岗链位剂薪希酬量=宁基庭本测工柱资俯+蔽年拾功汇工钻资燃+忧岗袜位延绩躺效港工炎资风+绸奖垦金虽+种补膜贴旷+宴福会利其耽中胀：岗转位橡绩企效秋工甘资钓=心工誓资矿基含数呼*盏岗嫂位远系潮数讨=吸岗筑位本工雷资毒+污绩黑效拴工能资奖伙金屿包悉括傲：束安躬全开奖衬、抹精经神毛文疫明影奖从、扫超杜额雅发印电压奖惊、占总流经朝理烤特想别讨奖1旦.醋基再本允工摆资烦计玻算缎发驼放基茎本线工诞资肝为送社姐会飞最梅低轿保复障直工石资校，昂以兵同里期诊省董人粒保招厅喜公无布仔数抱字诞为半准垦，裁并兼随骂之功变齐化守而贫变晶化2谱0概1室0杜年泻执奏行译8攻5辰0羞元沫/象月每圆月酷依敞据厌考流勤搬固挖定遇发概放1采.搁2旋工似龄舒工该资灾计灿算糊发圆放以损工鸟龄饶为榆计嫂算倚依晒据标深准闯：淋1怪0装元证/催年每寺月穗随推工看资那固妇定吴发六放1稻.株3隆岗乔位李工总资祝计拍算段发佩放岗例位泻工腔资买=治工该资座基印数疏*伐岗法位赚系析数稻*恳岗梢位凑工突资斤所孔占奶比讲例捆（嚷岗范位令系序数省根包据英入尼级熟入贝档右确蓄定寺，停入刑档兄将暴在录下爽文腥介混绍株）每告月匙依货据梳考同勤员随印工怎资鞭固榜定痰发编放1龟.申4秆绩梦效免工肤资距计嗽算在发肚放绩牧效么工蔽资球基某数务=鸽工膊资术基假数慌*迷岗乓位抛系瓶数摄*稼绩跟效曲工痒资察所呜占纳比俗例绩湖效连工刑资常每衬月璃先吗预震发室5妖0括%欲，盯考悉核竞期现结卵束劝后袋考异核醒兑饼现杏，寺以外应勿发物额胆减树去选前滴期掌每晕月位预颜发言部棕分绩造效游工萝资畅=仗绩可效现工堵资郑基慈数兼*岔考逼核末期亿月确数韵*停考胸核仍得仇分岩-求前榨期椒每遍月堡预寨发象部突分评定等级优良中需要改进不合格人数比例≤10%≤20%≤50%≥15%≥5%考核得分1.21.11.00.80.6部伪门生内投考去核界结竭果造等现级烛、燥人平数准比竹例锄与教考汇核疗得余分主停要贺议敞题正傍式申岗您位锣员据工什薪者酬屋现摆状塑及先相需关玩因引素揭分钓析正扔式招岗哪位舌薪递酬铺理秀念载与浆设咱计伶指遍导四思礼想正君式紫岗顷位处岗涝位房诚评扇价使结冶果白介扬绍啊与牢职备系凡、秤职查级校划剃分正世式嘱岗捉位意薪描酬猪结咸构预设真计批与么各烛薪市酬矮单宁元殖计教算愤发晒放正总式昏岗扰位职薪线酬斑入能档焰、逼测另算痰及渠以挤后捡调和整初筛始坊入摘档含整雕体规原两则主例要坊考客虑税司阴龄胀、骡本健职抛位屡工艇龄织、悔过略去悠奖姻惩足情似况堪、族学供历序、讽技绿术仆职翁称兼、辽专据业及资扩格墨等柄因亡素钓；针桑对身不愿同叙类孕别承岗靠位老，歇侧浙重背不弦同江因驳素卵、铃采种取桨不岁同早入妇级婶标锐准所约有即人剪员盆入榴到南该货类讯岗血位赖初值始址前垄三西级作，插应俯尽灶量拾使泉2抛0器%大左购右贱人辅员财入快到踏1价级护、删6贯0着%担左碧右缠人办员司入迫到减2杀级贷，辛2伙0侵%银左姓右籍人调员杂入订到脆3嘴级捆，苏符识合爬正元态抓分欢布本闲沟触通执稿水列霜出付各肿类住岗嗓位坏入站级哈指命导没原只则我与粉因或素介分畅值