某咨询白沙专案薪酬方案

白沙集团薪酬体系设计方案（长沙·白沙集团·2002年8月22日）第一版目录原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙集团提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定

薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。

薪酬调整

将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。

薪酬结构

通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪酬的激励机制。

薪酬差距

薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。目嚼录薪您酬件结这构清图薪宵酬叨决俘定甚要乱素薪般酬钢总巾额惰构徒成原尾则薪播酬射结才构薪忧酬润确尺定萄基归础员柴工戴薪粉点删数确确犹定工带资岛总细额月庭工涂资工餐资毙调协整年乓终卸奖福狱利对闭白叛沙暗集咏团捎提死出疤的辣几塌个吓问丝式题只的裕解即释职狸能过工移资沾制兰优也点薪站酬勤体共系薪利酬恩结旷构棚图工幻玉资固奏定烦工仍资浮酿动拆工净资奖型金年尊终口奖特沃别结奖锐励福薄利住批房营公起积恼金股永票沃期监权全根员零持叫股荷，撇向读核店心碎人睁才深倾唐斜期，辨具资体门方外案独见临股志票步期培权兼方瘦案匠。社协会此保漫险补轿充配保辽险福邻利工恒资奖番金股责票域期墓权自糊助峰福鉴利薪沃酬固决关定捡要构素知乞识技疾能能轨力职山责企奴业曾短吐期缴绩昏效个柄人味短味期革绩灰效年逆龄工誓龄对努企骡业市价候值幸（达薪兰点经）员唱工虽对搞企降业饼的摔价粱值企岩业印中疗期冷绩折效对致企鸦业园的孙特剩殊抖贡防献鬼（若例叫如址：锤出真色汽完示成肤项年目断、查被匠评喷为驻标妈兵凉等丙等筐）核津心絮人测才扭战辈略御性熟能池力个骂人敢长帖期魂绩芦效企衬业醒长拒期涝绩竹效工躺资奖佳金福展利股始票撒期室权薪秀酬秘总迎额岂构芳成工爪资定总圣额股睡票滋期培权粮总表额奖锁金御总艰额福洲利搞总绪额与企业经营状况挂钩（比如销售收入、销量、产量等）工资总额与企业整体经营状况挂钩股票期权总额、特殊奖励额度由企业根据情况确定特殊奖励总额由员工的工龄、年龄和薪点数决定企业补充保险总额年终奖额度与企业利润挂钩年终奖总额由员工薪点数和固定薪点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪叔酬怀总肚额目油录任窝职岩资适格果等分级灵制霉度职膛类闷职雨种茧划翼分职姐层筋划焦分杂定着义职纠种洁薪秩等毅区右间瓜（鬼示璃例信）职咽种阅薪历等债区举间丘确示定炼方蜡法原阀则薪任酬处结希构薪篮酬恢确莲定染基悼础员吼工剑薪佛点脉数雷确苗定工只资错总职额月比工霸资工胡资震调讯整年悉终尺奖福家利对卖白统沙桐集护团序提浸出列的狱几臣个搂问叮题萄的筛解来释职届能注工愈资辉制钞优傻点任塘职且资债格骨等握级临制思度新伶的汗薪合酬竹体垫系斗与吉任驶职运资车格袭等马级兽制仍度考紧哥密碧相楚连头，益员演工性工客资痕水员平春由枕其哄任蛋职仔资睁格袜等苍级带确岗定警。黄和蜡君旨创驼业浪将升向免白壳沙六集射团腾提突交令了处《歇白竟沙工集液团微任粥职凉资驼格福等及级笼制兼度屑》刑，拦并贝辅悲导证白雄沙芝编数制霞各菌职剥种翼的滚任当职拘资掉格般等穿级最标径准宾。赤任颜职读资咽格绕等沫级旺制何度叉是伙新符的个人制力丢资数源刃管羡理晓模惊式摩的妈基傻础乏和英切祸入螺点眯，拐它惭为冶人战力酸资岔源夕管溜理昂的委其玩他毫模肥块搁，疲比遵如剃薪震酬懒、津人糟力限资扇源晴开谱发从、性考砖核拨、需员杯工盒晋捉升戚和贝培胖训商等械，喷提盖供昌了吼依宣据烘。任的职凝资凤格超是孙指申员蚂工亩承肥担使某搅一丙职尝位予/陪工些作阁所辈必短备侍的仰条靠件练与巷能虑力桥。僻员严工晒任耕职浸资逮格迟等辨级鹿的坚高独低精取娘决醒于芦其谎所美具征备材的疲条汽件论与汽能淡力斧水滨平供高系低使。定任费职晕资旨格敌的矛构岗成绢要腊素犁主叉要喜包牲括拉任珍职割者样的幼知渡识早与泪经型验方、坟任踩职层者搁的赛技缘瑞能并和寄绩肿效厅要缺求顶。任旦职绣资职格始等熟级辱制父度蹈对懂任怕职杨者诊承算担个职包位只/年工姓作赛的号任巷职佳资帽格野进遇行犹的预制观度昼性捎区眯分驼。乎根皆据绑白珠沙肃集播团伐的坑现备实村情嘉况窜与骑业钞务赚特克点耗，显将我员窗工咏的乳任乌职距资愚格懒分胳为梅五誓类遍（封管育理距、蛙管约理威服茧务派、容技级术肚、假市勒场抛、柿作箱业翠）纽奉、轰三甚层症（且高担层禁、平中累层衫和缓基萌层持）抽。职闻类抄职残种亦划诉分管纸理箱类1对个企阻业庆经泼营圈与水管目理门系闷统睁的委高炭效旨运欠行炼和方各烟项粮经锈营管星理寄决状策永的不正考确辆性承忌担阁直妈接抛责茶任剑。职益类划房诚分炸要娃素技伏术饭类2作刚业茅类3市暂场库类4对企春业啊产呼品晃的溉品骡牌沃及眼市途场掉占减有滨率承索担筹直夕接踏责嗓任缘瑞。管栏理哈服锁务败类5对喇为得行撕政揪管胃理跨系爆统令提雁供蚕的展专静业颤管雪理凶资汁讯缺与鄙参帆谋夹及怕管永理寒服颜务烧的甚质泡量剂承处担和直皆接融责脚任耀。核抛心提业茄务支远持惕业裂务对趋产叹品匪产很量候、邪质沸量匙和鬼生非产旱成隙本德承迟担初直栽接畜责英任掌。对龟企糊业产喜品糟和史技损术距在味行乓业崭中秧的辜先钟进掀性承全担院直周接厦责映任根。职巴类四职谱种倚划劝分白患沙脆集某团苏职务种韵划望分诊依予据洽:龄每脉一筋职茅种戴均不承怨担句某右一凤职伤类盾中残的写某美一都业谈务皮(详功肠能样)同系漫统白的碎运基营压责倘任蛛.管兔理尘类1职卵类职堡种荷划栗分葵要妹素辆（增责码任愈点眠）管南理方服阿务艳类5职责种经纽奉营管幻玉理洲监薄督执铁行计解划还统早计财描经人忽力耕资域源衡开蚕发人鞭文磁管宪理风陪险止防吩范专暮项展研郊究专红项抖管盗理事剧务对巴企临业升经系营壁利上润雹和株可浮持蜡续随发钉展申承砖担溉直壮接善责友任对管盐理惠标湿准塑、遣计爪划隐与棕组撤织畅实确施承阳担闯直利接杯责牵任对锻执鼓行跌标恭准宰与秧计庙划狱的透有或效牧性练承相担制直洲接格责污任对交集蜓团计妻划获的县合喜理朝性屈与的数极据港及畏时泡、轻准联确漫完黑整承亚担础直贸接水责圆任对资进金拼运论营日的晚安家全括与刘效锁益承招担德直弱接源责世任对人脚力形资腥源升结少构兴优袖化店、瓦能另力割提词升承宅担魂直夸接创责傍任对央企朝业文愈化毛建伍设菠与膏传惨播承颤担闸直腿接竿责革任对课构御筑风菊险烫防制范体痰系穷及预标警系隔统牙的莲有顶效携运亮行而承喝担雅直宴接吉责漠任对仆企营业塌等亚专牲项研对究约的骄专庙业近性奖与岁准织确鞋性承个担乏直隐接必责工任对斤新顿设腰及身待誉发精育铁的宏孩观叔管须理泻的吗专惧业其性承岸担游直券接岗责格任对懂日腾常事劈燕务事处税理础的洒及勤时诱性劳与仁准难确拜性承吵担碧直幼接迅责椒任职吹类钓职配种犯划焦分技弃术券类2市能场怎类4职津类职觉种吉划迁分什要纠素抬（锣责锯任佩点固）职雷种研赞发质靠检误质予保工携艺恢技盛术工旗程础技部术I糟T汤技捉术维拔修照技患工操珠作特技竖工辅艰助退工营抛销营盐销杰支怕持采屑购作某业伙类3对产剩品皆与卖技嚷术腾在乏行伞业成的爆领毙先幼性承秩担她直布接辨责丝式任对质毁量缠检鞭验凯方估法摩的摸改浩进泽与哥质找量调管滑理茄系贺统旗的蜡运笋行承唯担葬直辣接廉责便任对吸生葛产工需艺跨的奖改逃进魂与象实攻施承哥担彩直荐接绞责勿任对醒保俱证生拼产疯设抵备拍的威先圈进办性词、库安斑全悲性垂及哑正现常背运店转承还担潮直晚接音责脖任对信拨息松系矛统宿的卸优慰化眠与秆生帮产哀设子备防的歉正唉常孔运茂转承醉担日直屠接两责靠任对保犹证主生僵产谎设号备臣的贸高芦效盒运摄转承宜担性直耻接疮责块任对产制量撒、贤质技量及、脖生抬产伟成得本判及摧完娃成退任公务扇的笛及膏时唱性承燥担喂直裂接剥责忌任对生跨产透各合环尝节责的你服赞务堂质阳量浸与素及观时乞性承挠担安直必接抚责的任对产还品播的刚销万售聚额军和丧市捷场餐占椒有朴率承课担膛直代接女责何任对产沫品午的毯销虏售表额滋和祸市监场例占亿有叛率承锡担板直咳接掀责远任对原箱辅爹料裳的促质拜量退、梳成刚本铜与炒供滋应娃及砍时岔性承赌担钳直秀接怕责擦任职比层庄划穴分份定阶义

任职资格核心层1211101-依据环境变化，把握企业经营方向，主持设定企业战略目标或某一业务发展目标，主持设计规划和改进业务系统，组织实施业务领域的创新（如事业领域创新、产品创新、市场创新等）。2-培养后备继任者以及中坚人才。中坚层98761-参与企业或某一专业领域的规划设计，依据企业战略规划要求，站在战略和业务系统的高度和角度建立所在业务系统的业务标准及作业规范，监督、判断和指导下属或下级的业务工作，落实企业和部门目标，不断研究和开发业务技术与方法；开展工作方法创新和技术创新，不断提高所在部门及业务系统的运行效率。2-指导下属或下级的职业生涯设计，培养下属或下级的核心专长与技能。骨干层543211-在各自的岗位上严格执行业务标准，熟练掌握业务技术和方法，依据标准独立完成工作任务；能够对工作方法进行技术革新。职层薪等划分标准职弓种财薪彼等戴区悦间宴（倘示登例滩）确伴定花每升一鸡职被种勾所浆跨援职结层迈和辜薪湾等膨区演间戏，莫为适每治一拨职妈种止确恰定婆跑改道拜。管理类管理服务类市场类技术类作业类经营管理监督执行计划统计财经人力资源人文管理风险防范专项研究专项管理事务营销营销支持采购研发质检质保工艺技术工程技术IT技术维修技工操作技工辅助工高层121110中层9876基层54321职层薪等职种职类职船种蚁薪商等堡区鼠间膊确吵定亦方祸法通笋过急对撤各傍职舱种非任魔职恒资咱格五最妖高变和忘最矮低浓等打级碌标专准产的奋价踪蝶值嚷评绕估台，蚁确拥定完各谁职站种四的牵薪忘等汪区宇间圾。xxx职种任职资格等级标准各职种详细的任职资格等级标准基于小组的评估知识广度121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212知识深度价值评估指引表价值评估指引表123基础层45骨干层6789中坚层101112核心层操作工技工IT技术工程技术工艺技术质量管理设计研发销售营销支持营销物资采购专项管理专项研究安全防范人力资源财经计划统计执行管理监督经营作业类技术类市场类专业类管理类职种薪等区间在壤实辈际合作匙业仓、仿专折门节技邮术姑以勇及椅专讲业摆或很科尚技让领堤域抽方提面姐所扔需毯的港知胁识抱。在枝制抹定斜政册策粱方聋针器和叛实风际病管描理疤情绢况蚕中赠，昨需庆要赚用行以衫衡富量善、岁协浅调馋、斗融矩汇财各誓种妹不艳同非性泪质谣、故目筛标捎的公事漏项绞所娘需挣的霉知哨能来。在樱直港接直说炼服福激贼励梁别妈人锯方造面期所屑需变知揪能淋。需耗要扁他马人低、盾流盒程赞或拉者硬以渠往两经稻验巩进黎行拥支历援冬或值者铲指拐导型的倍程苏度帖。对疑思具考蜜所抹要烫求枝的刑新它颖漏性橡和羡复拆杂查程堡度此。职脂种歼薪趁等骡区绕间室确既定幼方旱法所挤谓劳价孤值粪评酒估婆，扔就姐是逢对墓各钱职狱种冠任省职骂资羞格询等狠级同标上准啊所港反醋映累的拨知功识速、猾技斗能截和胃能宪力亲的秒价抱值符用列统累一煎标和准多进合行河评债估殊，荐用裕科列学获的眼方固法特确叛定穴各光职秤种系对移企须业核的价价时值凭的偿范贫围扑。燥评六估吸包绵括狮两蛇个秘要欺素尊5挂个驾纬杰度纠：知凭识管呀理盏知睬识人锹际味关甘系稼技照能思仗考喜的株环四境思盛考标的日挑拳战知塞能解览决菜问悦题薪燃点震表薪客点愧表蹄进鸣入目揭录原纪则薪径酬倡结槽构薪墙酬像确摆定摘基州础员举工导薪轿点宁数沾确召定工脾资筛总他额月胳工浪资工傅资回调率整年坐终恐奖福狮利对涌白淹沙亦集男团康提蚊出俗的赏几能个占问抱题质的背解禽释职量能锋工健资热制幕优认点薪纹点识表员屋工舰工部资球水道平同以舟薪络点展数子代鸟表石，夺薪柿点唤越赠高芽，柿工厅资息水塞平目越数高功，予反活之衰越答低粉；症薪熄点躲本挖身单没盆有仆单帮位效，顺随窝赋但予拆每毒个正薪萄点壁货庆币滋价率值尽的豪大怕小晚而胜代姨表是不脖同壶金俱额尿。薪掉点素表薪酬等级重叠式结构薪点数4756薪偶点摘表4跟等5浆等6潮等4雄等栗级乌差5刮等愈级川差6合等泽级绍差6奶等付级倘差乖>卖5流等苏级奥差你>应4立等震级们差5放、甩6贪等葡的酸等仔差4锁、掀5锤等简的置等进差5雀、幕6啦等士的胳等创差拿>秃4伴、滥5比等际的柴等畅差薪将点贩表虑进脊入薪精点富表说进蜡入往（梢方悲法垄一复）污1醒、碎根竖据呆任冻职像资匹格崭等妄级桥标哨准由，鞭对桥每源个医员掠工涌的低任担职漠资真格披等校级草进方行军评陈定名。厅2浴、国根天据衣员徐工堤所跌在瘦职步种物及唤其殿任芒职魄资欧格携等缎级篇，艺确光定凡其达薪叨等亦；汽3饱、宫根矮据紫员报工爽目悉前恰的乒标貌准吵工劝资税（靠即厌没型有惧加询班解、梨旷镰工相，净考时核较分红为苍1这的切情卫况疤下免，谢企解业李应劳向蔽员光工子支课付跟的秆工额资霸）冬数暑额毛，大在腿该悬薪作等笛找讽到砌与良其竭对虫应旅的如薪无级哑。按如胜果贞标波准赞工抓资酷数脸额溜介施于缺薪炉级芹之渡间舱，钞就盲高吐取跌值舟。薪味点洞表号进忙入窑（寨方赴法拉二垫）气将箭员鸣工锄划粪分谣为浊核惯心估层震、若中欧坚技层皆、忧骨积干容层提和某基肝础锄层也，林在湿各扬层末所脚对乘应肝的奶薪萝等泳中酬就迫低垦取岁等拆，粮然猪后贤根嫁据电员慈工壶目状前好的虫标扒准悲工哲资瓜，各在镰该认薪脊等无中胳就叛高掀取超薪动级磁。工性资械总肢额工惹资筹计锅提拿比载例目敬录原院则薪另酬钢结势构薪颗酬若确峡定敞基丹础员碌工信薪撤点霞数订确老定工跑资惕总狭额月册工吩资工搂资由调叙整年适终云奖福馆利对尾白素沙我集粮团膏提寄出炕的泊几做个困问兵题悲的颜解蜓释职羡能悔工区资见制敢优敏点工充资捎总惧额工勒资熔总稳额身确临定诵原夹则早*紧工固资味总李额默按故照转销樱售葬收练入包的崭一颠定贼比柔例敌确怜定气；垃员偏工渐与弱企资业垄同粮享粮成膊功纵、盆共旬担稿风惰险役；喷企独业姻经猾营画效揉益览好绳，稼员挽工艘收青入民高零，另反命之规则嫂越织少却。宗*放员赚工符收久入松在申与阀企毛业拼经钳营临挂伶钩挥的庆基匆础丈上棚，卡保伴持鼓一墨定森的处稳能定切。标盈准烈工章资恐总郑额级的蹲确宿定供年压度值标蜻准疼工值资口总拾额候=载年巴度话销所售卖收闪入谢计隐划椅*各工毒资引计膏提惰比车例蜻月茶度双标调准播工激资亿总楚额愿=盒年慨度驶标生准继工艇资罢总矿额体/里1细2月棍度银实舒际夸工竟资浮总厚额牵月塑度混实锤际管工所资庆总唯额仰=政月哑度肌标帜准夸工爱资务总洁额你+炒（择实亲际们销升售禾收恨入―计蹦划辰销修售赴收迎入萝）汇*雷工关资邮计笼提瞒比愉例工幅资失总妥额集（毒工宵资壮额乡丰度羊的更确栏定隐）年骆度牧计岸划孟销扰售摧收碌入工识资泳计垂提抹比颂例年倍度碑标务准松工遭资极总渴额月因度蔬标孙准勾工减资悉总弊额月星度痰实咸际蚁销歪售哭收乒入月制度牺计躁划浩销主售哭收际入月廊度荐工挨资混浮画动隙额副度月呢度暗实任际鄙工涌资鉴总佣额浮悄动黑工炒资拾总认额固披定监工挽资捡总酿额工压资锅总爽额蒜（焦工型资蝴额驼度宁的领确喝定惠）浮罢动圾工卖资稼总扰额固扛定禾工战资症总婶额固坚定训工抵资妇总俘额每形个映月部固翠定悼发誉放加给菊员跳工盯，永不沙与螺企性业波经备营礼状纪况台挂纺钩刷的乏工膛资融部旷分悟，位保去证戒员跳工税的阀基妈本售生奇活拨水侄平右。号由箱员机工学的挣固蝴定狗薪拍点哑数怕、燥固片定散薪篮点鹊值披和扰出份勤胞情谈况盛决乎定部。浮达动湖工半资叮总休额其馅额纯度舰随押每笑个顿月田企类业边经牺营袄状漫况锡而五不茧同柱，凉经眯营申状袋况鉴好币，扫额炕度支大纷；丘反魄之怀则跑小旬。客通牺过艘浮品动荐工位资趟，盛使节员订工纳感繁受削市秤场浓压意力诸，炼与氏企炸业括共库享近成四功萌、污同志担评风努险胞。工氧资茧总骑额（鱼例封）究某霸企深业固工肉资减套缺改隙后律的贵情网况工柳资朝计跪提铁比峰例工敌资详计渠提局比驱例丑的秒确慢定叨方械案畜一砌根米据碧目若前微情舒况呼计拉算乏计梢提迎比鸦例友。粱2轨0繁0佛1屠年棵员屿工晌月衔平窜均芹工特资亮*特2谱0战0膝2慨年紫标境准黎人暴数姥*招1些2笼/并2宅0雷0予2这年枕计飘划笛销郊售朵收节入克（灯月局平误均反工着资矿包教括偶：凭岗址位房诚工搬资电、摆专咱技院津去贴撑、株年宰功截工仍资哭、墨误馆餐宰费统、鼠卫涨生遗费走、援夜闸班竟费浸、种卫乖生榨费扮）批方资案脑三码由懂财煮务义部辨门孟根搞据郑成烟本巷、根收河益抹分当析副，索从驴财帅务葡的晶角末度都确露定旁每柏个奔企妇业辫的江工回资馅计例提元比间例爽。月冒工震资呢结卫构固夹定缴和熊浮某动田薪躬点瞎数固辅定脏工塌资浮底动裂工笨资目群录原斑则薪伶酬重结姜构薪锋酬亮确筛定宏基笛础员疲工蕉薪挡点雄数誉确款定工挤资介总集额月耗工猜资工房诚资望调丸整年禾终虽奖福猎利对遇白染沙烂集现团代提撕出安的扰几野个少问散题龄的渔解半释职犯能换工悲资别制可优丝式点月件工愿资隆结切构员驱工骑的瞎月网工烟资前由原固钩定奴工雀资者和晴浮存动熟工衰资振构框成宫，桨固书定铅工时资肯与末浮著动姐工毅资钟的欧比箩例朴反约映勉了途员蔑工尊收包入城的障稳隙定谎程月度月。按烟层慎级楚设旁计势工横资互结破构碎示感例说折明顺：事图好中肢的余比后例撞代修表浸正烫常英情钩况张下侵，勤不廊同撞层劣级增员蒙工贫工依资肝收膨入夹中竭固潮定肾和引浮岸动超部乏分混的必比标例菌。饱所咬谓晕正我常碎情井况弹，时是宪指晴企潜业胜基畏本促完卖成攀经碰营手计道划执（厉即壳实听际茂经阵营虑结政果诊既傻没汪有剪大导幅月度合超厕过轻计宣划梅，攀也贩没倾有友与型计码划颜相厘距跨甚绒远乡丰）握，交并蛇且言员林工倍的危绩豆效角表队现狂正莫常砖。工崭资旋结殊构按辉职如类盖设腔计声工同资监结佩构说蛋明丈：寻图健中偿的期比感例需代臂表糖正借常套情享况尸下壳，婚不驴同串职纤类前员永工序工形资购收誉入动中火固仿定衫和殖浮话动浆部敢分砖的水比孙例诵。固宰定见和售浮拌动穿薪挤点冈数员少工梁薪泪点肉数旺由鹅固容定否薪唐点懒数袜和座浮至动忙薪导点订数蚕构寸成金固箱定谜薪炮点向数觉=维薪弦点脂数种*臭固寒定宇薪提点啄数晌所恭占签比估例稠浮秆动饺薪置点运数享=湾薪脏点测数衫*拒浮类动驼薪构点畜数料所霜占壁比律例桃固感定服薪膜点羊数朵所笔占跑比最例数+魄浮恰动铃薪纳点喇数域所桨占感比只例垦=列1抬0静0材%巾比诞如摩：讲固须定客薪扩点停数倾占占7际0狗%保，项浮茄动唱薪殊点顾数仇占麻3唤0蛾%唤；均或衰者润固及定落薪滩点珍数刮占估6影0伏%蝇，绿浮约动限薪识点针数握占运4酸0洗%固久定君薪啊点瓜数蚀与们浮宗动成薪惕点椒数可比讲例滤固兴定改薪岭点歉数柴所企占馒比缎例纤越尽大斤，输员丙工描收睁入拿越趴稳顶定怕；音浮咬动不薪兼点判数芳所疤占歇比豪例验越着大贿，鸣员俊工择收颈入好与舞企而业先经该营辞挂煮钩销越汉紧络密护，拾变注化患也独越冻大面。涨通调过诞改仰变海固申定唯薪归点证数蠢与旨浮砍动逗薪堆点秆数清比磁例剑，袭可奔以众调攀节准员患工坟收语入假与巾企旧业背经声营众情耐况当挂雀钩渣的缝紧晓密祝程粥度届，占即朽调愁节晃员奋工奖工跟资摄水盛平卸的弄风智险敲水诉平宰和少感跃受蜜市尼场固压睁力士的鲁程期度丈。固斗定束和注浮带动柜薪刷点图数某肾企类业锤例饿子热：鸦新愉工衔资漆体帮系还工复资描总枪额蚀比无原豪工糖资逗体豆系职工赚资缘瑞总欲额薄多猛2蜂0布%锣时当挥新善工诊资烧体棋系短工阀资编总茅额岁比峰原率工赢资俭体耻系内工鞋资先总裙额受多胃2碰0爸%隆时耐，竖新市工担资弓体漂系瞧中剂每脸个蓝员凝工指工府资凭比喷原芹来众水盈平究都占有壶提竞高政，管但犯提扩高崭幅萍度清不肢一钓样莲。荐固津定江薪青点累数巡寿和游浮享动仿薪抚点么数西比疤例夸为疲7恐：畅3倘的坝员酷工壶，忍工闯资御提巨高负幅壳度腥在芦1评3浩%厕和竿1券9瓣%蒜之字间哪；亭那僵些偶固煎定境薪秆点狸数纸和注浮箭动炭薪灰点述数耳比旬例拼为才3早：昌7贩的汪员津工避，骡工全资碰提贺高调幅高度吉在毕3朝0周%睡和汇4别6妈%捧之饱间等。46%13%30%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方法一：沿用目前计算方法 方法二：在目前的计算公式中引入薪点因素企业补充养老、医疗保险住房基金提取基数：同社会保险基数住房基金自助福利项目：旅游、带薪假期、商业保险等只有绩效达到一定水平的员工才有资格享受，享受的额度与员工薪点数和绩效结果挂钩。自助福利自俭助步福再利绩大效顺达愉到集一驾定铜标密准碍（修比氏如娱考限核医结暂果室达饲到忍良献好莲）浅的呈员删工槽有臣资扫格摔享蹦受叠自家助命福致利乞。掌自过助赢福径利巴按标有痒资比格婚享茎受齐员深工腊的等薪解点述数去、知考驾核绕结醒果事分黎配猛到袄员崖工检，蚀员偷工属自形己母选荡择祥福脑利议项喂目仿，析在缘瑞自过己退可阅享嫁受印的驰自妖助驳福天利流额窜度社内飘报手销冈。枯员兆工但享湿受转的隆自护助纹福境利芝金幻玉额诉=伍福关利棕薪济点塞值切*恐该织员降工梢薪为点座数枣*泪该股员香工扑考与核撇结向果宜（恋良庄好演以扁上抬）穗福丛利障薪来点猛值棋=日自缝助帆福朽利两总考额精/佛∑质（圆考