医院人员招聘方案大全

第页共页医院人员招聘方案大全医院人员招聘方案篇一__________爱本职工作。2、本科学历，中级职称，获得岗位需要的学历和从业资格。3、男性，身体安康，能胜任岗位工作。二、招聘专业实习经历，针灸手法纯熟。三、笔试后，相关部门组织人员面试，局部岗位还要进展实操考试。四、根据考核情况确定人选，确定人选在本院体检，体检不符合要求的不予聘用。六、聘用人选的待遇从优。联络：医院人员招聘方案[篇2]报名其他要求：详见招聘岗位〔附件1〕〔3〕专业根底扎实，理论才能强，具有招聘岗位所要求的专业执业资格及工作经历，熟悉医院运作环境，擅长与人沟通。〔4〕涉嫌违法违纪的、正在尚未做出结论的、或有其它不符合事业单位及医疗机构招聘条件的人员，不承受其报名。2、报名方式：有意应聘者请携带个人简历和以下证件原件和复印件:毕业证、学位证、执业资格证、执业注册证、身份证的复印件、近期1寸正面免冠半身标准彩照4张等资料，并填写《**市中医院公开招聘人员报名表》〔附件2〕3、现场报名地址：**省**市中医院党支部办公室联络人：**联络：4、报名时间：2023年06月01日至2023年05月30日。工作时间上午8:00-11:00，下午13:00-16:00〔二〕资格审查1、初审按照报名根本条件，我院对报名者进展资格初审。初审需提交的材料如下：〔1〕身份证原件及复印件；〔2〕学历、学位、聘书、执业资格证书、执业注册证书、外语程度证书原件及复印件；〔3〕近期一寸免冠正面彩色照片4张；〔4〕填写好的《**市中医院公开招聘人员报名表》原件一份。〔三〕考试考生按规定的时间到指定地点参加考试，未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。考试分为两个阶段：第一阶段为笔试与岗位技能测试，第二阶段为面试。1、第一阶段采用笔试和岗位技能测试两种方式。笔试的主要内容为相关专业技术知识。考试时间为2小时。岗位技能测试主要考察应聘者的专业知识、业务才能和工作技能，并对应聘人员的根本素质和适应岗位专业要求的业务素质及潜能进展测试。笔试占50％，岗位技能测试占50％，60分以上为合格。在合格人选中，按相应比例确定面试人选。2、面试阶段：面试内容包括职业才能测试及现场问答，面试时间为10分钟。面试评审小组，由医院领导、人事负责人、科室负责人等组成。面试全部完毕后当场公布面试成绩。〔四〕确定拟聘人员、公示确定为拟聘用人员，同时在院内及**市中医院网站公示7天。〔五〕办理聘用手续〔1〕拟聘用人员经公示无异议的为我院聘用人员，我院将公布聘用人员。按有关规定与聘用人员先行签订聘用协议，逾期不签聘用协议者，视为自动放弃。〔2〕上级部门审批核准后，我院与聘用人员签订聘用合同。五、有关问题的说明〔一〕应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在《**市中医院公开招聘人员报名表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效。〔二〕获聘人员按规定签订聘用合同，被聘用的人员，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。〔三〕有关招聘事项及考试成绩、聘用结果等，可登陆**市中医院网站查询。〔四〕附件：附件1．**市中医院公