管理学第二章管理思想

管理学•第2章

管理思想

浙江工业大学经贸管理学院2学习目标总结中国传统管理思想的精髓描述管理思想发展的整个框架描述科学管理、一般行政管理、管理的定量方法的核心思想以及现实应用理解系统观点和权变理论的核心要点一个情景：问题在哪儿？王中是一个冷冻厂厂长，该厂专门生产一种奶油特别多的冰激凌，在过去的四年里，每年的销售量都稳步增长。但是，今年的情况发生了较大的变化，到8月份，累计销量比去年同期下降了17%，生产量比所计划的少15%，缺勤率比去年高20%，迟到早退现象也有所增加。王中认为这种情况的发生，很可能与管理有关，但他不能确定发生这些问题的原因，也不知道应该怎样去改变这种情境。他决定去请教管理专家。你认为问题在哪儿？你会从哪儿切入解决？实质：一个遗留问题（管理者的思维分析）本医讲熊内紧容主贞题奸讨拦论1耐、冒管饥理书者碧的映思序维遮分疫析2茅、受不礼同圣管跟理劲思神维所的园核全心启观袄点3宗、趣管除理怕发宾展塘的情新蜜趋难势要消点卸总爆结只与境课圈后饱作牺业管佩理瞧实弯践坊：旬R委o酒b研e畅r距t胆O茎w侦e医n大的质管斑理数创彻新R糕o路b搬e事r帅t编O后w绿e垒n零（决1疫7馋7搞1榆～坝1永8俘5渐6蛛）乳是巩一驰个育成盯功踏的追纺新织滚品传生愿产适商剧，玩在回英援格肉兰盘和敞苏尺格俩兰扶的匹N绍e窑w称L荒a畜n值a烦r饿k裤都爆有到工摄厂蓝。陵N柏e主w扣L非a肚n蒙a炎r撞k掘在粥那弯个跃时瓜期未是肢非悬常职大妨的争商用业揪组瓶织拿，盆对摊一应定利范施围且内俩的拉管咸理完和主生营产徒控陷制啄技芳术轮的般要贱求功超搭过旗一端个类小核型听公划司驱的介业继主堪。滔O稍w冒e秩n选接燥管钻这错个督工访厂养的户时该候覆，委这续个瓦工燃厂目处然于点非没常莫贫墓穷赶的弊状寄况冤，迎他漫很安快弃试朝着养提如高锣劳则动双力扮的励质粘量淋。秩很鄙多园雇锡员迹，活在扮工钢业训革坡命艘阶肆段即，秘几李乎称没介有载或歼根熔本铃没馒有大在园工饭厂新工敞作钥的敌经薯验斑。窜他失发盒现陶，悬他债们掘中法的坑大故部惠分焰人想是规懒鼻散芹的桥、递无浑节飞制兼的魔、喂不死诚掩实雹的亏。铁他臭也着必够须暗“列处给理扬那堪些损对慢到前处嚷偷畅窃后和习挪骨用御公饥物贞视僚而妻不谅见技的游懒北惰震的刑管遍理汪者栗”覆。O连w如e共n碑很瞎快炭引喜入泳了阅新材的汤管励理鹊策赠略被。葱这狠包廊括沾每盐天铁和动每退周绵对息储稼备削物哄、羊输漆出纤品叉和惠生绢产闹率没的膏测像量根，壁以健及贤对小劳青动岩力桃消晶耗巷和创工绕作轻进充程外测疑量登的老系烟统罗。围他蹲用之新层颖严的野技友术众对草员问工挽进金行屡控臭制帆。弦一增个私小皮的丽四炊面什木行制天品陈，躬每哑面云有弊不鼓同就颜冷色脊，埋挂瓶在原每懂个抱工共人尾的沃旁那边夺。笑朝睬着雁正铲面裙的瓦颜陶色懒表顾示亿每宗个镇工巡寿人善前覆一爆天峰工求作小的困水毙平具—译—清黑饮色赞表盈示南很途差在，筐每聪个抚工誉人屋可帆以蚀看缠到脂这翼个听工睛人豆工犹作块情租况政的骑测邀评抬并亲有功监冶工撒来恨记身录热并公监垮控碎这胃个坊工昂人砍的异工殃作惧倾局向弃…裙…O江w睛e输n皮积研极洁地反管田理澡着吐他坑的争商惨业磁和颜更睬广懂阔薯的铺世帜界征之邪间辜的摊连佛接快。塞通科过篇购雁买承工偏厂押他佩很鸣快分成尼为博G贝l材a掌s岭g疤o培w预商衰业舟创应建焰的艺一铁部锯分终，碍并覆且勿参他与义了嫂商负业舱立昼法动活访动偶…侮…携，征进骆行弊了绸诸她如歉重捡视捞人己、倾尊匆重问人翁、扬缩爹短家工滴时羊、觉提宏高茫工乳资纺、瞒改犯善愿住蒸宅贿、吨重吨视抬教熟育衣等敬实厦践符…墙…R熄o安b费e铅r首t个O很w会e美n喊考煌虑杂的羞三松个波主破题第圣一乡丰，爷他营热捡衷赶于脊设参计貌各歇种嗓管延理拜体丧系毅来风提稀高临他五的护工层厂按的掠绩兵效季，卵并贪且箱对屋控曾制层劳览动贸人顺口情确技保群生副产忆活奋动直的禽方杨法膛特睡别篮注法意喉；第怖二坝，出O件w怖e面n伪很硬关拘心药他称所炮生裹活奏的钱广荷泛脑的暂社休会棵环筐境证—胖—错特岁别粒是宰那差些杨不洁习目惯苗工弊厂示制相的垂劳擦动们力痰，踢关耐心今和往重爹视皂实殃现赵自坦身陡的归其青他欧价杨值绢；第择三供，相他袍支券持换每部一江次岭的幸农凉业荷经愉济厚向陶工父业便经序济若的脏转疼变脾，猪他小想容出陪的垫很汽多正策舅略晶是而解滑决吊这惯两摄种袭体件制仗之丸间铅的掌矛贷盾邮。管帜理蜂的岗问陶题夫：敏权许衡权团衡一妈方帐面汉：亲管威理铅必句须羊集阔中挎于插必危要纱的搭元纠素竞漂争锤价驾值贞构轰架另特一面方宋面笔：撞大回多孩数浆管冒理肺问姥题翼要主求仿多勇元垂观客点章的吹统刘一管结理园重沃点骆的见切怕入效匪率采、色效傻益暮、当系汉统划、岗权洁变竞把争新价让值肯构午架分散化、差异化灵活控制集中化、一体化系统的竞争地位系统维护内部外部承诺士气稳定控制创新适应性方向目标清晰参与成长开放资源获取文档化生产率信息管理业绩人际关系模式理性目标模式内部程序模式开放系统模式人力资源的发展产出最大化稳固与连续扩展、开放资料来源：Quinnetal.（1996）中关国孟传棵统锦管子理你思刊维顺菊道重巴人求筑和法仿制守毙信预填谋中黄国奴传圾统侦管因理章思双维令内尚在怀逻嫁辑尤与汉精浇髓情:以情动人利:以利诱人管理手段:法:以法齐人理:以理服人器:以器假人管理对象:人(修己安人)管理目标:效率管理原则顺道求实应变和谐管理策略预谋运术(最高理想:治国平天下)西以方盼管恒理减（诱案克例朴）煎：盾U幼P搞S黎的威管珍理联检合父邮予包书服沸务拘公租司伴（U酿n担i授t房诚e雹d淹P队a刑r晶c鸣e悉l吵S均e琴r备v鸣i导c留e垫,幼U辩P霜S）撞雇狱用饭了惧1焰5蜜万员样工废，穗平诸均缴每屋天令将感9统0滑0昂万并个漂包头裹咬发轮送咽到宿美辞国箭各挖地蛮和跟1窗8设0菌个抛国求家首。芒为够了芦实虾现洞他迟们授的典宗贴旨僻—稼—问“矮在免邮议运壶业旺中混办拦理脾最晨快撤捷窄的度运价送兄”蛋，疯U吊P哑S证的范管墓理卧当封局训系协统眯地油培幅训遇他糠们颤的确员颗工辜，骆使垒他插们希以愧尽撕可解能注高番的庆效甘率崖从坦事荐工宪作会。批让门我剧们脑看抵看袄他焰们士的某送烤货画司帝机历是甜怎震么睡工轿作彼的闻。U蔬P叫S两的厦工河业钩工始程缺师尺们援对冲每被一运位懂司确机刮的候行萄驶幻玉路扛线照都期进帽行堆了锣时虹间牺研菜究塞，突并删对籍每降种右送交货符、朋暂渐停崖和盯取肢货粒活闲动泥都表设辅立窑了两标觉准回。堂这虹些找工享程症师冲们弃记孩录福了僚红路灯鹿、匙通饼行鬼、刘按助门轨铃雅、龙穿澡过歇院糕子循、毫上灰楼复梯夜、和中问间盘休依息朱喝逮咖愧啡暑的惑时瓦间贯，大甚型至温上惰厕植所帜的烛时升间越，叠将划这咸些值数挑据背输兆入蛮计贷算兔机家中盾，域从筹而关给鸽出弄每俊位桥司撑机娘每悬天忽中坏工常作硬的准详吸细牛时奸间要标叼准处。为仙了锋完馆成丑每济天开取啄送扬1矛3脑0着件是包携裹驰的旗目液标丛，史司兔机锐们托必火须滩严绝格更遵捏循现工猫程林师设意定染的旱程揉序戚。巡寿当准他珍们景接证近迎发冶送丝式站执时盾，术他亚们携松差开祝安划全披带厨，宴按毕喇贪叭僵，底关劣发是动猾机泼，除拉走起见紧碍急告制茅动女，根为既送婶货句完卫毕素的状启涨动慕离炊开闪作副好讯准并备驶，消这赶一液系耽列座动拢作吴严呈丝补合抬缝背。楚然够后慎司四机准从筋驾辉驶惰室精来躁到爬地村面煮上匆，楚右彩臂氏夹警着仇文U接P局S涉的愿管巴理种（供续聪）文双件抽夹苦，蜜左蜡手针拿庙着兰包牵裹便，冰右仍手移拿前着俗车衬钥叉匙贤。做他蜂们尽看皱一穴眼坝包幼裹上始的攻地对址猾把住它脆记节在析脑贫子拾里戒，霸然羡后滤以迹每令秒仆钟抛3蚁英粱尺轰的颗速捉度增快洁步绣走满到券顾鹊客停的愉门理前翠，殃先如敲塔一抚下丢门睡以敌免辟浪饺费拨时代间孔找哥门乔铃腊。注送筛货拍完蹲毕稍后异，灭他叙们竞在舟回诉到桐卡猜车谁上胃的容路啊途总中心完图成虚登悼录锯工毁作妻。这钳种炎刻脚板督的劫时傅间圣表止是他不炊是烈看靠起赵来某有镜点价繁截琐慢？披也雀许雨是押，穷它绞真盗能谜带循来把高宽效左率迷吗然？弹毫尽无兴疑烂问删！怎生兴产模效慌率陈专专家盏公唤认篇，民U常P锐S铺是塘世耕界粱上送效声率快最加高行的达公临司爆之遥一版。夫比跨较搭而纤言串，你联挥邦催快弦运窑公泥司槐（长F诉e盒d嘱e搁r料a扛l学E搏x走p箭r嗽e杨s劈燕s慈）话平议均昌每袋人愿每撑天膀不才过萌取游送婶8禁0拴件岭包榜裹春，锐而复U宴P污S翻却肥是麦1罗3艇0跪件虹。庭在锄提摘高裕效慰率亩方岭面车的朝不世懈午努缸力蔑，讯对评U贝P扩S之的椅净能利六润旗产董生竹了线积捏极棕的塞影互响溪，警使粮其父被是认怕为异是欺获翻利殖丰根厚叮的枝公夹司牧。思轿考湾题眯：这盯种呆管芦理房诚方粉式崭在个这章家堵企赢业颈很匀有大效若，钱为剑什时么嗽？这皂种系管饥理湖方惠式虚是瞎否资适端用气于少现曲代零企祝业漆？科区学弄管昨理千理卷论泰纸勒廊（陵T鞋a添y袄l语o组r涛，科光学图管掏理高之堡父）占的举观咳点斯：“赖管扛理浇的核首队要缠目彩的欠是滥确糕保慎老蜓板绪最梳大巾限究度非的器成颗功线，踏配倦合单每固个出雇席员抄最劝大详限栗度能的喉成难功凳”主。细杜节票控合制→筒理劣解傲生摆产青体茂制献→较用遮这他些务知牺识鼻指葛导其经哄营再的期每锤个喝方欢面科聋学茂管歇理呼核测心酬思餐想规（三种个态基显本服出孕发承点消）慌：效煌率鲁至讨上裤：谋询求拴最拥高界的棵工嚷作先效缓率茫（病提贺高拍劳跪动叠生红产狮率袍）科啄学鼻方桂法挪：谋轰求亡取刃得约最谢高裁工哈作田效耗率改的泊手歼段隙（火科阁学亏方盾法脏）合迟作吓：实毒现由管连理绳人敲员怪和昼工拳人毒双奏方搂重广大而的节“份精竖神柄变漆革廉”商（师互局相溜协遇作乔，益共硬同湖努收力绑）管犹理窃内漫容久：作汇业涛管骂理银、知组怎织赌管谊理滥、驰例恭外嗽原遣则作、治管萝理扣哲疤学Q菊：侍当丧代岸管生理报实狡践五中狂科互学壁管仰理羞思预想绣的著应钉用烤？管初理伞科录学董：逆管踩理新的宵数肝量姥方近法管项理徒科扔学肿主课要塘特朴点力郑求芬减联少夸决脸策废的贡个芹人湾艺盘术森成紧分各苗种朋可忆行跟的爆方瞒案唉均宾是怎以画经繁济胡效果助作贷为宋评剩价售的食依述据猪并偶广潮泛均地美使用剃电谊子渣计握算沙机应醒用崭范件围娘着吉重戴在形管耍理而程漠序秀中辜的计约划景和捐控情制喘这谱两柏项饱职驼能基略本闻方驶法唇：资捷源少分仰配驶模忙型葬（膛线烦性腐规酬划令）盈引亏兴平炒衡倒分萄析援模搁型轮、春库做存痰模稀型篇、肃网既络搂技浸术枕（嫌P代E杀R客T影）决贝策挤模沾型耻、蚀对杜策斗论宝、胁排宵队迎论剃、脂模僚拟傲模托型统计学优化模型计算机模拟信息模型数量方法科相学剂管杏理品和湖管义理吩科然学唉思提想俩的垫理载论担核签心资台料携来续源捡：蜡大惭卫仿·艰鲍迫迪手.部管缩慧理粗学痛[咬M遣]龙.悄经忙济碌管璃理友出活版蚀社合理模式的原则目前的运用系统化的工作方法工作研究和过程设计部门为员工的业务及职位说明制定详细的内容详细的劳动分工在生产中或服务中员工集中注意力在某种工作或顾客上计划和控制的集中现代信息系统增加了世界范围内经营部门中心控制的范围“低投入”的雇用关系根据需要雇用临时工人而不用长期雇员理艘论绞核禾心拘：吩寻凉求吴理某性华目爹标工模银式受进坏行数管巴理理厨性愧目趣标馒模吹式匆的矩现翼实播应赛用法伴约须尔情的撑一誉般吉行政政笑管侧理法渠约扮尔敬（谜H视e蚀n皱r述y葱F汽a棵y蹈o础l粘,介1介8舒4附1归-接1服9并2尿5贵）著挎作君：绞《榜工阻业怎管真理凤与航一剩般遵管蓬理升》编（插1盗9玩1榨6树年冶）一饲般猫行沫政传管就理掘管箱理膛理酒论叔的种主伍要孩内龄容6锋种涂企邀业铁活谋动可、押1推4录项寒管轧理巡寿原垂则遥、赛5苍大庙管提理煌要便素角、倍区五别台“岗经辟营洽”讲和感“命管程理限”宵的荣概兽念抛、倾倡督导榴管央理忌教咱育法姻约逗尔祸把弯企可业诱的各全请部巩活俭动解分沫为潜6私种焰类你别被：技肠术无活朴动枕（魔生理产煌、尺制盟造遗、庸加养工阁）那；商挂业漂活巩动哀（备购灰买氧、伟销搭售洒、检交四换披）斑；财感务生活利动允（蒙筹奏集顶和摊最劲适哗当乘地糖利敢用缩慧资按本殊）虫；安析全岸活炸动里（计保迹护购财总产老和卖人城员捉）孤；会掌计似活溪动垒（流财重产碍清疏点评、怕资匙产驰负口责轨债碑表岩、耀成叙本故、常统便计畅等救）管键理祝活葵动删（垮计鸦划暗、茄组岔织男、秒指缸挥可、挂协冲调振和织控香制树）愤。经隙营电管绍理惊之板父法约尔跳板or法约尔桥Fayol’splankFayol’sBridge管疼理期的及5嫂大当职丝式能耐与当1奋4访项移原再则管忘理旦的稠五讲大醒职陈能法垂约五尔努指佣出塞，善前怒5喘种记活旷动姓都艺不颜负萌责汪制端定应企末业的股总概经以营垫计盲划叔，减不嚼负革责害建犬立挣社裂会临组忆织智，藏协调助和酷调达和思各炼方序面垄的热力山量止和魔行还动领，刊而丙这辟些狡至为悄重启要号的钟职捐能虾应界属趟于舱管晶理烈。爪所待以贝他可定旷义肿管理从就作是仁实犁行朝计桶划睛、汉组倍织化、递指探挥皆、陷协流调编和做控迷制暑。1禾4关项际原欧则（船1赛）朱劳匀动峡分扔工剧（杜2它）杂权轮力种与觉责形任（论3赖）床纪旬律陶（恩4母）脏统对一富指泛挥（软5脑）炒统挖一毙领超导顷（肯6雨）满个涉人盗利宽益筛服匙从迷集兴体宇利煎益（煌7裹）琴合霞理次的币报胸酬勉（冶8与）浙适悲度沉的胁集伐权忧与被分关权（宵9炸）坐跳践板韵原哗则敌（怒等训级木链炒）稼（椒1吸0锐）陡秩蚁序（素1令1何）掏公显平碧（睁1盯2顿）济人颈员聚的管稳冻定（漆1盏3旷）绒首止创玩精辜神序（炸1蔬4狭）失团糕队晶精皇神计划组织指挥协调控制韦略伯葱的切官撇僚终组辉织染理晓论马端克做斯久·柔韦至伯保（飘M舟a覆x扭W颈e尺b锄e雅r朝，泛1润8朋6梁4至-叔1益9点2箩0足）社完会吼学由教纽奉授竖、事政拴府帖顾头问贩、取编挪辑理趴论筒贡没献驻：咐提炭出稀了漏理仅想释的暴行至政平组像织显体洗系彩理毁论基垃本伯观狂点官胆僚优组帝织凯结酬构轿＋稀科逢学嫂管尽理锹技喂术茂控挎制旬（助生伴产蜻系适统崖）在柳雇慢用队关吵系晃上很认辰为仅组衰织浙应彩该深使温雇狮员宇以刻可造以深预糖见廊的指、嫁限蜻定艰的岩、鲜开嚼放呈的父方胖式俱向句阶桶层怀上剂方商移邪动瞒。汪这图将把增挠加作他谎们弟对末组胃织谎的俩责丹任Q精：铁管仪理背中蕉的漠帕登金贱森逗现走象权汽力首是晕统票治进社膨会慢或尾管帐理贫某撑个雹组木织哗的炕基轿础篮；垮并酿且呈只泽有描法笼理货型拔的午权些力颈才茎能灯成周为采科法层镰组阿织接的案基娃础传呀统抹权伞力：危传途统贿惯罗例默或门世湖系宿；夜效副率管低够下杨，锤不响宜摧作盆为积权与力蜡基杂础锹。超督凡营权迟力：循崇头拜薯与协追恭随甚；催有望感胸情轻色曾彩杂，扣非房诚理输性碗，想不利宜扔作应为蒸权阳力撑基撇础捏。法途定乒权允力：范法赔律烟规酸定津，膊慎报重防公荷正朗，羡适胶宜睡作勿为离权胖力锄基痛础途。韦伯理想的行政组织理论非人格化劳动分工权力体系正规选拔职业导向规章制度韦酒伯最理叛想兴的狮官扣僚迁行访政堆组颤织览特岛征韦颜伯色的要官添僚澡组轮织欧理免论理致想数行茅政糊组屠织陷模唱式蠢的径特涂征组依织赠成杰员愈应飞有佩固营定颈的造和使正库式朽的斯职劫责组比织受结戚构侧是永层帜层这控仿制饼的辣体妻系客(锦命密令叙与椅服洁从株)成达员返之不间寨只肿有添对胞事员的若关孤系紧而漫无猛对历人睛的毅关及系职帝位员根侨据财资采格尊(女资或历捞或睛学盟历德)译，拐经章公冻开娇考怠试姿，院按嘉自枯由促契核约亲原休则刘予锄以宇使涌用专词业虚分昆工爆和征技覆术芬训材练按蛇职古位曾发估薪氧并段建柴立闪奖井惩血与缴升鹅迁旷制选度对帐韦速伯恋行阀政望组趁织保理胳论西的猾评女价对须组宣织予理赴论垂的惧贡添献覆：粱明勉确句系乖统吼地敬指嘱出赞有奸效魔维宣系泻组删织堆连阁续哑和特目炎标破达筑成笨的滚基获础艺是筑合诵法镰权仪力创促新亏之亿处挖眠掘旨出布官咳僚娇体接制锦的别连絮续炕性外、单纪勿律挡性业、降验浩证娱性啦和歪可沈靠喂性强乐调盾制粗度傍、峰能夕力喇、脏知除识意的馅行澡政荣组寒织脸理傲论械为庙社悲会枕发歪展爱提苏供房诚了今一谦种纵高很效诸、吉理螺性楚的毁管散理规体倒制资雪料躲来钓源掉：负大豪卫唉·怕鲍森迪梢.沿管桃理疏学态[亲M锐]竞.袄经之济乡丰管筐理候出悟版校社行查政捕管田理杏和葱官孙僚骆组哄织哀思傲想捉的灭理嘱论碎核续心理迹论香核约心胸：错寻颜求催内属部级过娃程闪模脸式把进模行攀管牧理内喜部教过风程琴模稍式唇的赛现念实朵应多用模式原则目前的运用规则和法令所有的组织都有，涉及领域包括开支、安全、招收新成员或保密方面非人格化根据目标准则或团队审核进行的评估过程、并非个人可以左右劳动分工大多数组织为员工设置有限的责任范围等级结构大多数公司的组织图显示出管理者与下属之间的等级结构权力结构处于等级结构中某一位置的人要对其相关领域负责，而对其它领域无权过问集中原则对财务和在线服务进行集中控制，对定价和招聘新成员施行地区控制首创精神一些公司目前的做法是增加员工的权力和责任合理化管理者期望将精力集中在支持组织目标上，根据事实而非个人意愿对问题进行评估古颜典堵管富理料理好论古畜典购管崭理舱理秧论轧的铅特厌点席小奥结人奇性蹈假棵设你：默“桶理牵性映的勇”位“瓜经牛济柱人悉”出古发龟点失：禽经零济宽利扫益魔驱剧动管拳理盒手丢段蚁：盼“度胡英萝弃卜做+耍大诉棒狐”研烧究敏方剑法燃：处静赵态主研第究羊管酒理哈的卖一扇般京过零程胡萝卜+大棒行淡为裂理注论忠：狠霍珍桑篇试贩验方（T营h岁e厅H汁a接w孔t居h尾o祥r张n拦e扩S滤t轰u旨d网i亮e笛s）试洁验乱地恨点闻：美失国活西溪方雁电戚气多公娇司简所刑属狼C箱h读i关c城a球g差o没霍仆桑厌工扔厂工渣作虹场脾所脂照舍明盈试飞验皂继愿电蜓器酷装顽配市室亿试务验辜大怨规般模剩访呜谈群接赏线老板播接分线永工柔作烫试烦验（亮1谅9吃2仇4忘-僵1盈9祸2萝7膝）颤（业1郊9藏2谎7期-逆1别9敏2厕8锅）事（源1耽9营2们8小-池1刚9来3周1傅）等（韵1穷9检3犬1蚁-恐1跳9蛋3叹2凭）研栏究厌结肺论榨归服纳行扰为列和军情泥绪珍密亿切惠相怠关群公体骡对畅个挑人蝇的夏行爪为票有色巨开大犯影岭响群代体队工庭作还标割准后规许定渣了熟单狠人视的淋产鹊量在短决桨定疾产生量箱方恭面芒，全金着钱晌因帮素谋比项群科体标亿准铃、民群抖体么情严绪摩和膨安旱全端感断的哥作拴用溪要疫小照稠明婆不裕是觉问示题轻位松磁愉垦快偷的以督帝导滩方突式心宝态鸡十圣分免重神要干取得搬快吊，缝有燃错形？哦旺！摔大疏哥称说奏不草能蚀多智干季，得论替档干见得识慢乐的炸哥苦们椅儿崭想恒想你不知道吧？人际关系很重要哦！行洋为餐和诉效弊率灿的丝式关植系人昨群轧关帐系屑理显论梅结奥娇（G嗓.泊E便.帐M抄a堡y捉o饱,嚷1扫8勿8甩0弟~忌1释9冷4染9）羞的战人贴群封关铸系牵理贝论工劫人味是斥“珠社旋会调人丸”睡而忆不顽是勉“蛋经在济手人沸”娱：那影超响椒积即极隶性镰的桃因冒素遇有左物玻质非的阵和祥精持神灰的企度业执中牢存元在子着律“童非门正歇式象组顷织倒”莲：爆其腰特钩殊稳规住范谎影肯响仅着扬群竭体列行叶为生京产江率传的嫩提品高使主摔要诞取社决忠于腹工隆人骨的任态啄度党（持士炎气钉）糠，舒以杠及公他犁和车周锣围殃人臣（检家径庭但、扯社债会版和拾企魔业痕）神的径关有系企垦业声领凯导冒者序应墓具初备脑解葵决芹技悦术叶经推济织和嫂处回理户人暂际侍关毒系鉴两掠种碗能略力跪：活要徒注乱重刘通键过撑提章高披员张工险满柏意葡度唐来挂激嫂发赶“住士里气韵”愁，谱从趣而叫提述高配生悔产合率梅存奥该（G陷.促E榆.胀M鲁a安y宋o呀,供1朗8叠8述0帽~饥1昌9墓4添9）也的流人器群睬关岁系吹理逮论工发人郑是榨“赶社横会繁人夸”镰而馒不蒸是艰“医经颈济漆人灿”抽：拣影享响讯积傍极酒性亭的外因横素萍有抵物面质变的姨和我精挤神衡的企缩慧业护中杏存委在声着赔“底非菌正胳式予组滔织辽”哪：恼其独特询殊码规饲范蛾影释响乐着水群在体抚行庙为生碧产仪率专的器提想高洒主恭要祖取莲决倡于谜工姜人惭的脏态控度筛（氧士屯气颠）辟，安以帖及却他束和暗周坦围右人催（签家镜庭采、彼社棵会恶和籍企麻业真）蛋的俗关的系企具业桥领微导倚者巷应碎具紫备悦解醋决暮技烤术辆经秒济丹和窝处秃理扬人演际忧关批系秘两保种如能招力列：间要貌注搂重投通亲过黎提从高均员乎工稠满敞意缓度除来关激生发赴“访士耻气堵”需，朴从斯而毁提负高拿生溜产绒率行畏为旗科碰学：研寺究俊人剪类订行齿为恳的搅产紫生生、知发在展拖和思变佳化怀规蚊律浇，洪以您预用测宣、亚控致制昌和财引万导溜人苗的负行单为吗，旬达栗到咳充汉分蛮发以挥兰人记的帽作伙用北、卡调记动烂人壶的漂积虽极首性槽的肿目艘的。行弃为妻科资学闹研调究手三条个州方秘面：个型体渔行众为：摄马灵斯容诺茂需认求逆理恨论腊、锡双培因粮素般理弃论储等群演体渔行嘱为：宣正老式舅群堆体锄与睬非垃正贺式名群皆体发、相群同体蔽动砖力去学选（朝勒榆温常）领完导等行帐为：X踏、壶Y虽理则论；隙成蒜熟暑－问不饺成棵熟洞理罪论水等社骨会或系叨统显学股派客（倚巴地纳恶德宾）巴庙纳枣德驼的鞋三践个纵基窗本线观纽奉点：组矿织坚是旋一住个观协崇作汤系拥统伪、兵协闷作难系姓统唉包饶含棵三差个叙基酿本出要伙素卧、摆经槽理窝人鱼员微主贵要朝职撑能蹄有姐三取项从按人忧际概关滚系者学冬说麻到恒行目为硬科融学行愉为绑科宜学下理券论马雨斯扎洛嫂的疲需染要杠层董次锣理愈论（捉A礼.铃H削.顶M朋a看s挪l妄o气w使,拔1爸9贫0鹊8越~晶1书9难7送0贪）基曾本阿观轨点人腐的转需序求立是病多曲方必面坡的人位的结需赚求遵是宪多渣层陷次离的主泥导歼需杠求巩决之定访行筹为赫绍茨掠伯锣格夫的杀双纠因烤素醒理税论Herzberg’s双因素理论激励因素保健因素生理需求安全需求社会交往需求尊重需求自我实现需求麦串格前雷坏戈厕的栽X珠-刑Y电理竹论厌恶工作享受工作逃避责任懒惰X-型人勇于承担责任自我指导Y-型人D硬.乒M辽c街G鸦r害e沃g捞o调r(皂1拌9讨0逢6割~自1屈9移6摘4剑)麦杨格沃雷鹅戈爬的软X锻-饰Y闹理君论隔的贷管帖理历意挤义X送-铃型跪人租的述特顽点大达多捞数维人掉生捐来料就朗懒因惰杯，棍总篮想键少狗干盾点继工巧作一聋般橡人稼没抄什殃么丈雄辜心哨，妄不狸愿肥负膀责灯任纹，腰宁核愿坚受皇人客指铁挥以由自杨我挑为疗中漏心俊是依人幼的警本查性蹦，腹对广组绝织庸（承集舟体年）仁的纠目冠标摸不厦关切心人替缺堪乏劳自垫制性能旗力村，挨易反受伪他珠人访影由响管宜理皆启迁发人处性泰本疤恶“休胡忠萝殖卜增加栏大毙棒谁”Y统-妹型罗人述的遣特钉点人徐们蜘愿键意柿承尺担岁责廉任人掌们夫因撇工梯作扶而科变协得将成比熟翻，挠有厚独遭立定自百主娘的捐倾款向人饿有榆自朗发饺、猜自茫制贼的吃能劈燕力人萍们淘热感衷巷于满发易挥箭自垄己他的绪才荷能畜和恩创也造泽力管越理楚启寸发人盒性拌本捡善阻，滥只精要宿充张分馅发率挥述其叶优厚点崖，裳就励能惯把渐工扶作帝做绍好管瓣理碎者搜安拉排独工表作距时泪，抹尽序量鲜把渣工畏作企安艰排宇得碌富化有荡意姿义现、困具稀有叹挑砍战局性烈，抓引阀发撒员筐工坝自授豪筹感搁，柳满矿足恨自安尊比跌较尚：健从医古建典家理支论炊到润行验为磨理絮论系御统填观嗓点壶及先其另系飞统谢特哈性系撤统斥观春点内渣涵腔：饥管删理戒者搁必骑须疤把夫管换理故对掀象枪视据为秩一临个巧整沟体熔，范从栋整树体朱角鲜度骨来做研自究貌问耗题奇的殿解需决系惑统梢论附是灯管躁理搁工固作丝式最不基帮本旦的倡方鼻法枯理悼论系动统喜内具涵相捷互往依麦存注、尾相理互盗作脖用些的恋要仔素苦或起子袖要风素折组故合捕而尝成呼的债具太有趁特逢定俭功女能葱的掉有摸机盘整逃体人然造刃、辆开这放收、波动江态迫的枣社映会梨经峰济丑组更织侨系厘统姨的榜特姑征整并体新性：虚表造现团为构系五统躺的蔑构缎成洋、跑功挥能漂两垦个雁方喷面相如关丽性有首序嘴性：惑表郑现熊为申相羽互隐作抄用圾的阁层明次唱性演和司方摊向茄性顽两紧方挺向与贯外晋部炎环孤境枕的话相母互阿适觉应逝性系倦统肃性耗观奖点沈对虽管泡理喷实竖践醉的登要吸求系圣统勿观序点制的启茶示管谈理自者讲必浴须胡要偶有整辜体驼的妇观才点整身体溉眼受光皆看水问槽题：芦不册谋炊全歉局裳不掘足圈以棒谋鹿一业役核雷心肺观晨点嚷：山整缎体天大资于们各狐部肆分第之科和局萄部畅与翻整为体附、个内棵部猜与芬外报部砌、让现圈在刷与伏未辆来撒统厕筹管赶理烟必狐须以有层怜次似观颗点组僚织竿及重其伴管最理欢活悦动修是哄一让个字多跟元反、败多觉极弄的掏复酱杂呆系廉统不泛同蜂层远次罗有害不愧同扎职走责驻与匠任知务管笼理怜工昼作叠必示须搜有开替发续观火点短猛期逐适器应漫环异境萌、驱长跑期锣影劫响附环桥境从蚁“焰无煎意总识织”磨行颜为深转叹向朽自钻觉浩行兰为系稍统性观熊点法的要细求使背组行织雾成隔为涂一樱个揭整挖体柄才嘉能长实盯现销组欧织最目呈标伍；保挠证准管造理坊人扇员雅自统己昂从斜事浆的肝工蔑作勾领伯域蔬成罗为阶一友个娱整剖体翻；保沫证眉组奏织动一俱部碗分标的屠决尾策耕与商活课动舟应房诚与脾另顷一械部钞分捎相摇匹防配萄；将踏组享织热的减决压策血置崇于乡丰更桐广薄的未范监围柄和世环男境除中众考汁虑管众理翻中演的皆权李变则观车点组刊织沈不奔同剑，扶所等面表对言的析情根境幼不范同袍，匀要汗求竖不联同窜的怎管狭理闪方龙式炕，版即哑不咳存潜在率简霸单神的勿和答普谦遍盈使摘用颠的腔管缸理馆原浩则权应变培变凯量权晓变誉观粮点签对厦管须理册实因践世的扩要宽求管拒理共需雄要道动穴态匹观吧：拿因星时厉、层因泼地败变站化企旬业辞发元展况不宏同盈阶役段资，稳管夹理屡各卸不刷相竿同成渔功访体敢现批了谱规假律示，过但道成灵功刘本拉身莫不羽是海规豆律需惜要腔培酿养荷企甩业集动鹅态您平脑衡吐能川力陈：用管榴理旨的借合政理衡化历妥史毒的泼观东点译看裕待倦管盖理管柄理偿者支的炭逻樱辑振思咱维迁方魄式厅必专须派和跨历盾史蛇的膨一顽致全性重根视牧底趣线研管性理君至封关新重柱要小脸结懂：蒙竞欠争菌价蹦值套框镜架街中灭的洗模予式特征/模式理性目标内部过程人际关系开放系统主要代表泰勒Gilbreths法约尔韦伯梅奥福莱特巴纳德Trist和BamforthWoodwardBurns和StalkerLawrence和LorschPeters和Waterman效率指标生产率、利润稳定性、持续性承诺、士气、凝聚力适应性、外部支持理论方法/理论目的清晰德指导方向创造高效的产出通过规范化建立稳定性员工参与以确保承诺持续创新保证外部支持重点理性分析、测量确定责任、文档化参与、建立一致性创造性的问题解决方法、革新管理者角色领导者与策划者监督者与协调者良师与协作者创新者与中间人资赶料究来选源己：属大坟卫适·孩鲍吹迪淘.滨管酬理章学有[哗M拐]悠.锦经棚济攻管着理新出湾版铜社管棋理撕情娱景枯的葛解匪剖天：渡基夫于狡科吧学金管隙理科调学蜻管滚理税理欧论热讲其求佛效思率盗优漆化宰、穴重斧视天实池践穗实急干杯，拍但芽把烫人拔看尖成岗单惩纯波追井求主金彼钱伟的谁经捞济薄人恶，柏仅撕重柿视半技妙术侍因尸素阵，狐而布不碌重夫视锦人怪的科社羽会味因渣素匠。责科广学钳管绪理骆理养论全的纱中向心主问真题免是句提存高跑劳泰动旱生剃产泼率牙，聪制拒定砖科稳学术的受工蛙作总量钱定钱额齐，蛛挑渣选春工悟人赶要缎求汗能粮力耻与毕工示作缓相册适锈应喂，搂工催作兄时嫂要我采展用谱标赔准灯的汉操费作捧方萄法决，盘实疾行辆刺柔激裳性落的毒工宵资昨报杜酬梨制认度皱—焰—腰差舅别岩计制件寺工妥资铅制嘉。垫（屠问旺题盆劳蒜动牙生岗产怒率王低肌的种原第因鼓在泉于岸工证人争能尤力知、边工学作摸方达法如和长积出极境性诊，兽解污决骆方降法捎可稍用导新熊聘巡寿、宜淘颗汰油、沸培酿训拒、扁计耕件暮工膨资狗制首）管辰理解情虽景患的阳解剪剖弄：悉基驻于抹行迷为添管千理行锈为柏管睛理若思附想哄强剩调躁组晒织壳的版系茫统欣性集，咱组料织睬存芳在巴和信发郊展述都饼必避须质具书备捏要厦有勤协跟作早的削意召愿束、做明泛确夺的谦目尽标垦和获良稿好课的科沟灭通泡。栋参仪加赵组萝织燥的滑个防人奥有教双是重蜜人像格橡，里即滥组扎织毕人售格目和溪个事人早人闪格异，怨管友理日者狭的酷权珍威谈不天是静来潜自圆上响级斩的兆授舅予纯，卵而良是屋来吵自奋下足级腿的横认益可柔，舒单趟凭宗职旬权节发武号赢施困令产是箭不喘足职取滤的吧，蜓更弊重磨要缴的症是详取能得薪下港级插的胸同氏意顾、填支编持谷和达合由作献。帜（积问得题贿在望于滤目良标种不闪清穗、赚信叙息桥