薪酬管理练习题

...v.薪酬管理本科模拟题一、单项选择题1、对雇主而言，薪酬的功能有〔〕A：增值功能B：经济保障功能C：满足平安需求D：心理鼓励功能2、薪酬确定的影响因素中，企业外部影响因素包括〔〕A：企业经济效益B：企业薪酬政策C：企业生命周期D：民族文化和风俗习惯3、在薪酬的组成要素中，奖金属于下列哪种薪酬类型〔〕A：固定薪酬B:可变薪酬C：间接薪酬D：根本薪酬4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的〔〕A：亚当．斯密B：马丁．魏茨曼C：大卫．李嘉图D：威廉．配第5、早期的工资理论，其代表人物〔〕A：大卫．李嘉图B：威廉．配第C：费雷德．歇尔D：亚当．斯密6、在企业战略中，以提高客户效劳质量、效劳效率、效劳速度等来赢得竞争优势的战略是〔〕A：创新战略B:本钱领袖战略C：客户中心战略D：稳定战略7、以下哪项不属于全面薪酬战略的特性〔〕A：战略性B：多样性C：鼓励性D：灵活性8、在工作信息的收集方法中，由工作者本人按照标准格式，及时、详细地记录自己的工作内容与感受，在此根底上由工作分析者综合分析信息的方法是〔〕A：访谈法B：问卷调查法C：观察法D：工作日志法9、在工作评价的主要方法中，定量分析方法不包括〔〕A：评分法B：因素比拟法C：点数法D：排序法10、在全面薪酬战略的构成中，福利鼓励不包括〔〕A：强制性福利B：菜单式福利C：特殊性福利D：工程奖金鼓励11、以下哪种方法是目前企业内部薪酬设计中运用最广泛的一种职务评价方法〔〕A：评分法B：因素比拟法C：点数法D：排序法12、企业在确定薪酬水平时，根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的政策是〔〕A：薪酬领袖政策B：市场追随政策C：拖后政策D：混合政策13、在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者，由于所从事工作的工作条件和社会环境的优劣的不同而产生了薪酬水平差异是指以下哪种理论〔〕A：补偿性工资差异理论B：效率工资理论C：保存工资理论D：市场搜寻理论14、薪酬调查中最常采用的也是最有效的一种方法是〔〕A：文案调查法B；访谈法C：问卷调查法D：间接调查法15、薪酬构造设计的原那么不包括〔〕A：战略导向原那么B：内部一致性原那么C：外部竞争性原那么D：复杂性原那么16、在薪酬构造设计的原那么中，强调企业设计薪酬构造时必须充分考虑企业自身开展的特点和支付能力的是以下哪项原那么〔〕A：内部一致性原那么B：外部竞争性原那么C：经济性原那么D：鼓励性原那么17、影响薪酬构造设计的外部因素不包括〔〕A：文化与风俗习惯B：市场竞争压力C：政府政策、法律和法规D：组织战略18、决定企业薪酬构造的关键因素是〔〕A：外部因素B：组织因素C：内部劳动力市场D：雇员的承受程度19、在薪酬构造设计的类型中，将薪酬分解成几个组成局部，分别依据绩效、技术与培训水平、职位、年龄与工龄等因素来确定薪酬的是〔〕A：以职位为导向的薪酬构造B：以能力为导向的薪酬构造C：以绩效为导向的薪酬构造D：组合薪酬构造20、在宽带薪酬构造设计中，薪酬体系一般由四局部组成，为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而支付的薪资是指〔〕A：根本薪酬B：绩效薪酬C：津贴D：福利保险21、薪酬预算的外部环境不包括〔〕A：法律、法规的限制B：企业所在地的生活本钱的变动C：经营环境的变化D：企业的人力资源政策22、薪酬预算的内部环境不包括〔〕A：企业的人力资源政策B：企业现有的薪酬状况C：企业的人力资源状况D：法律、法规的限制23、在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指〔〕A：企业的人力资源政策B：企业现有的薪酬状况C：企业的人力资源状况D：经营环境24、薪酬沟通的步骤共有五步，其中第一步是〔〕A：确定薪酬沟通的目标B：搜集相关信息C：制定沟通策略D：选择沟通的媒介25、薪酬鼓励理论中，需要层次理论是由谁提出来的〔〕A：马斯洛B:赫茨伯格C：弗隆姆D：亚当斯26、薪酬预算的外部环境不包括〔〕A：法律、法规的限制B：企业所在地的生活本钱的变动C：企业的人力资源状况D：经营环境的变化27、在薪酬预算的外部环境中，企业进展管理，必须符合法律、法规的要求是指以下哪一项〔〕A：法律、法规的限制B：企业所在地的生活本钱的变动C：企业现有的薪酬状况D：经营环境的变化28、薪酬鼓励可以按不同的标准进展分类，其中按鼓励的周期划分，可分为〔〕A：个人鼓励和团队鼓励B：短期鼓励和长期鼓励C：内在鼓励和外在鼓励D：个人鼓励和公司鼓励29、薪酬鼓励的设计原那么不包括〔〕A：鼓励要因人而异B：鼓励要奖惩适度C：鼓励要公平对待D：鼓励不应包括惩罚30、在薪酬鼓励的相关理论中，双因素理论是谁提出的〔〕A：马斯洛B：赫茨伯格C：亚当斯D：洛克31、在马斯洛的需要层次理论中，其中最根本的需要是〔〕A:生理需要B；平安需要C:社交需要D：尊重需要32、在马斯洛的需要层次理论中，处于顶层的是〔〕A:生理需要B；平安需要C:社交需要D：自我实现33、著名经济学家亚当斯提出的薪酬鼓励题论是以下哪一项〔〕A：需要层次理论B：双因素理论C：期望理论D：公平理论34、在薪酬鼓励的相关理论中，目标设置理论是由谁提出的〔〕A：马斯洛B:赫茨伯格C:亚当斯D：洛克35.与传统时期相比，现代薪酬鼓励有新的开展趋势，以下哪项是错误的〔〕A：薪酬鼓励的绩效化B:薪酬构造的宽带化C：薪酬鼓励的短期化D：鼓励形式多样化36、在薪酬鼓励形式中，对员工进展表扬、嘉奖、鼓励、授予荣誉称号，属于以下哪种鼓励方式〔〕A：职位消费鼓励B：荣誉感谢励C：参与鼓励D：创新授权鼓励37、在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利方案〞的是以下那一项〔〕A：法定社会保险B：企业补充保险方案C：法定休假D：弹性福利方案38、在员工福利的种类中，员工福利方案不包括〔〕A：员工个人开展福利B：教育援助方案C：儿童看护帮助D：补充养老金方案39、根据?劳动法?规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资〔〕的劳动报酬。A：100%B：200%C：300%D：400%40、根据?劳动法?规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为〔〕A：5天B：10天C：15天D：20天41、实行股票期权的企业必须具备一些条件，不包括〔〕A：企业处于竞争性行业B：企业的成长性较好，具有开展潜力C：产权明晰、权责明确的现代企业D：企业为国有企业42、群体鼓励方案有很多种形式，其中最简单也是最常见的一种形式是〔〕A：班组奖励方案B：收益分享方案C：利润分享方案D：风险收益方案43、在群体鼓励方案的形式中，当公司到达利润目标时，将一局部利润作为奖金分配给员工是指以下哪种形式〔〕大家注意区分利润分享与收益分享A：班组奖励方案B：收益分享方案C：利润分享方案D：风险收益方案44、虚拟团队的特点不包括〔〕A：成员多元化B：任务短期性C：任务长期性D：构造松散性45、履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利，是指员工福利的哪种特点〔〕A：补偿性B：均等性C：集体性D：差异性46、福利分为集体福利和个人福利，其中集体福利不包括〔〕A：住宅B：集体生活设施和效劳C：享受休假、旅游待遇D：上下班交通费补贴47、在员工福利的种类中，法定社会保险不包括〔〕A：养老保险B：失业保险C：医疗保险D：集体人寿保险方案48、在法定社会保险中，由国家立法，通过强制性社会保险原那么和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当的医疗效劳的一种制度是指〔〕A：养老保险B：失业保险C：医疗保险D：工伤保险49、在法定社会保险中，针对那些最容易发生工伤事故和产生职业病的工作人群的一种特殊社会保险是指〔〕A：养老保险B：失业保险C：医疗保险D：工伤保险50、在企业补充保险方案中，市场经济体制国家的一些企业所提供的一种最常见的福利是〔〕A：补充养老金方案B：集体人寿保险方案C：安康医疗保险方案D：对未成年的员工进展特殊的照顾51、根据?劳动法?规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息〔〕A：一天B：两天C：三天D：四天52、我国实行的工作制是每周〔〕A：35小时B：40小时C：45小时D：50小时53、我国法定的节假日不包括〔〕A：圣诞节B：春节C：元旦D：中秋节54、根据?劳动法?规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为〔〕A：5天B：10天C：15天D：20天55、在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利方案〞的是以下那一项〔〕A：法定社会保险B：企业补充保险方案C：法定休假D：弹性福利方案56、在员工福利的种类中，员工福利方案不包括〔〕A：员工个人开展福利B：教育援助方案C：儿童看护帮助D：补充养老金方案57、根据?劳动法?规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资〔〕的劳动报酬。A：100%B：200%C：300%D：400%58、根据?劳动法?规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为〔〕A：5天B：10天C：15天D：20天59、在管理层的构成中，主要使命在于密切关注企业的内外部经营环境，从而确保组织高效运转并制定总战略，是指哪一级管理人员〔〕A：高层管理人员B：基层管理人员C：中层管理人员D：普通人员60、在销售人员的薪酬方案类型中，销售人员的薪酬中没有根本薪酬局部，其全部薪酬收入都是由佣金构成的，是指以下哪一项〔〕A：纯佣金制B：根本薪酬加佣金制C：根本薪酬加奖金制D：根本薪酬加佣金加奖金制61、销售人员每月领取一定数额的根本薪酬，然后再按销售业绩领取佣金，是指以下哪种薪酬方案类型〔〕A：纯佣金制B：根本薪酬加佣金制C：根本薪酬加奖金制